Виды административного наказания

Предупреждение	Мера адм-го наказания - офиц. порицание физического или юридического лица. Выносится в письменной форме
Административный штраф	Денежное взыскание, не менее одной десятой миним. размера оплаты труда (МРОТ). Сумма штрафа, налагаемого на граждан, не мо­жет превышать 25 МРОТ, на должност­ных лиц — 50 МРОТ, на юридических лиц — 1000 МРОТ
Возмездное изъятие орудия совершения или предмета адми­н-го пра­вонарушения	Принудит. изъятие и последую­щая реализация с передачей бывшему собственнику вырученной суммы за вы­четом расходов на реализацию изъятого предмета. Назначается судьей
Конфискация ору­дия совершения или предмета админ.правона­рушения	Принудит. безвозмездное обраще­ние в федеральную собственность или в собственность субъекта РФ не изъятых из оборота вещей. Назначается судьей
Лишение спец-го права, предос­тавленного физиче­скому лицу	Устанавливается за грубое или система­т. нарушение порядка пользова­ния этим правом. Срок лишения не менее 1 мес. и не более 2-х лет. Назначается судьей
Административный арест	Содержание в условиях изоляции от общества; до 15 суток, а за нарушение тре­бований режима чрезвыч.положе­ния или режима в зоне проведения контртеррористич. операции до 30 суток. Назначается судьей
Административное выдворение за пре­делы РФ ин. гражданина или лица без граж­данства	Принудит.и контролируемое пе­ремещение за пределы РФ, а в случаях, предусмотренных зако­нод-вом РФ, в контролируемом самостоятельном выезде иностр. гражданина и лица без гражданства из РФ. Назначается судьей, а при въезде в РФ — должностными лицами
Дисквалификация	Лишение права зани­мать руководящие должности в испол­нит. органе управления, входить в совет директоров (наблюдательный совет), осуществлять предпринимат. деят-ть по управлению юрид.лицом, на срок от 6 мес. до 3-х лет. Назначается судьей

Тема 16. Основные понятия и нормы трудового права в РФ

Отрасль права	Основные источники	Основные понятия и нормы
Трудовое право - регулирует от­ношения между работодателем и наемным ра­ботником, осно­ванные на тру­довом договоре	Конституция РФ; Трудовой кодекс РФ; федеральные законы; указы Президента РФ; постановления Правительства РФ; распоряжения соот­ветствующих минис­терств и ведомств; локальные норма­тивные акты	Трудовые отноше­ния; работник; рабо­тодатель; трудовой договор; коллектив­ный договор; трудо­устройство; рабочее время; время отды­ха; трудовая дисцип­лина

Право на труд относится к основным правам и свобо­дам человека и по Конституции РФ включает:

ü Запрет принуди­тельного труда – запрет на работу под уг­розой наказания + на недобровольную ра­боту (незанятость граж­данина не может служить основанием для привлечения его к ответственности).

• Принудительным трудом не счи­тается выполнение публичных обязанностей: военная служба; работы в условиях чрезвычайных обстоятельств; работы на основании вступившего в за­конную силу приговора суда

ü Право на без­опасность труда - в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены

ü Законодательное определение минимального размера оплаты труда - обязанность работода­теля осуществлять выплаты сотруд­никам вознаграждения за труд не ниже ус­тановленного в законодательном порядке минимума

ü Законодательно гарантированное право на забас­товку - право доброволь­но отказываться от выполнения трудовых обязанностей в целях разрешения коллек­тивного трудового спора (но… только в случае, если прими­рительные процедуры не привели к разре­шению трудового конфликта + при условии, что работодатель уклоняется от примирительных процедур, не выполняет соглашений, достигнутых в ходе разреше­ния коллективного трудового спора)

ü Право на отдых трудящихся - гарантирует установленные федер. законом продолжительность рабочего вре­мени, выходные и праздничные дни, опла­чиваемый ежегодный отпуск

 

В процессе трудовой деятельности человек вступает в трудовые отношения.

Трудовые отношения — отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о лич­ном выполнении работником за плату трудовой функ­ции (работы по определенной специальности, квалифи­кации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении ра­ботодателем условий труда, предусмотренных трудо­вым законодательством, коллективным договором, со­глашениями, трудовым договором.

Стороны трудовых отношений:

работник - физическое лицо, всту­пившее в трудовые отно­шения с работодателем

работодатель - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в тру­довые отношения с работником

 

Трудовой договор — соглашение, в соответствии с которым:
Работодатель обязуется:	Работник обязуется:
· предоставить работни­ку работу по обусловлен­ной трудовой функции (специальности, квалифи­кации, должности); · обеспечить условия труда, предусмотренные законодательством; · своевременно и в пол­ном размере выплачивать работнику заработную плату	· лично выполнять определен­ную этим соглашением трудо­вую функцию; · соблюдать действующие в организации правила внутрен­него трудового распорядка
В трудовом договоре указываются: Необходимые условия: ФИО работ­ника; наименование работодателя (ФИО работода­теля — физического лица); конкретное место работы; дата начала работы; наименование должности, спе­циальности, профессии, квалифи­кации работника; права и обязанности работодателя; характеристика условий труда; режим труда и отдыха работника; условия оплаты труда работника; виды и условия социального страхования работника Дополнительные условия (могут не быть): оплата проезда до мес­та работы; испытательный срок; предоставление места в дошкольном образова­тельном учреждении для ребенка работника и т. п.
При оформлении трудового договора учитываются: ü Профессия - вид труд.де­ят-ти, опре­деляемый харак­тером тру­довых функций (юрист, врач) ü Специальность - более дробное деле­ние профессии, одна из ее разновиднос­тей (врач -хирур­г, терапевт) ü Квалификация - уро­вень подготовки, опыта, знаний по данной специаль­ности

Заключение трудового договора допускается:

Ø с лицами, достигшими возраста 16 лет (в отдельных случаях - с 15-летними подростками)

Ø с согласия одного из родителей (опекуна, попечителя) - с учащимися 14 лет (НО..для выполнения лег­кого труда, не причиняющего вреда здоровью и не нару шающего процесс обучения, в свободное от учебы время)

1). Трудовой договор заключается: в письменной форме в двух экземплярах (к аждый подписывается сторонами - один передает­ся работнику, второй — работодателю)

2) Условия договора могут быть изменены только по соглашению сторон и в письменной форме.

Под прекращением трудового договора подразумева­ется прекращение трудовых отношений.

Коллективный договор — правовой акт, регули­рующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей, включаются взаимные обя­зательства работников и работодателя по вопросам:

t формы, системы и размеры оплаты труда; выплата пособий, компенсаций; механизм регулирования оплаты труда с учетом роста цен, уровня инфляции;

t занятость, переобучение, условия высвобождения работников;

t рабочее время и время отдыха работников;

t улучшение условий и охраны труда работников; экологическая безопасность и охрана здоровья ра­ботников на производстве;

t контроль за выполнением коллективного догово­ра, порядок внесения в него изменений и дополне­ний, ответственность сторон и т.д.

Коллективный договор заключается на срок не более трех лет, вступает в силу со дня подписания его сторонами. Действие его распространяется на всех работников организации.