Уровень качества по нескольким параметрам на практике характеризуется сортом или классом. Чаще всего это находит применение в легкой и пищевой промышленности.

Сводная оценка уровня качества изделий, разделенных по сортам, может быть дана следующими показателями:

1) доля продукции высшего сорта в общем объеме выпуска.

2) средняя цена.

3) средняя сортность.

Средняя цена и средняя сортность вычисляются по формулам средней арифметической взвешенной:

При определении динамики или выполнения плана по уровню сортности вычисляется индекс сортности по формуле:

В числителе – стоимость фактически произведенного объема продукции всех видов, оцененная по установленным для каждого сорта ценам сопоставимым или плановым. В знаменателе – тот же объем продукции, но оцененный по средним ценам для каждого вида продукции плановым (при оценке выполнения плана) и сопоставимым (при оценке динамики).

Разность между числителем и знаменателем в этом индексе характеризует величину выигрыша или потерь от изменения сортности.

 

 

Пример:

Рассчитать выполнение плана по сортности обуви и сумму дополнительных накоплений или потерь от изменения сортности.

Виды и сорта обуви	Отпускная цена, тыс. руб.	Выпуск продукции в тыс. пар
План	Факт
Мужская:
1 сорта
2 сорта			4,4
Женская:
1 сорта
2 сорта			13,2

 

Найдем среднюю цену:

Мужская обувь:

(тыс. руб.)

Женская обувь:

(тыс. руб.)

Вывод: сортность обуви увеличилась на 8,7 %, за счет чего предприятие получило дополнительные накопления в размере 29971 (374528 – 344557) тыс. руб.

Для характеристики качества работы предприятия вычисляются следующие показатели:

1. Абсолютный размер брака – это стоимость всей окончательно забракованной продукции плюс расходы на исправление брака.

2. Абсолютный размер потерь от брака – это разность между абсолютным размером брака и той суммой, которую удалось вернуть (взыскать с виновных лиц за брак, взыскать с поставщиков за недоброкачественное сырье и т.п.).

3. Относительный размер брака – это отношение абсолютного размера брака к стоимости валовой продукции (в %).

4. Относительный размер потерь от брака – это отношение абсолютного размера потерь от брака к стоимости валовой продукции.

Пример:

Пусть на некотором предприятии объем валовой продукции составил 900 млн. руб. Стоимость забракованной продукции – 18 млн. руб. Расходы по исправлению брака – 9 млн. руб. Стоимость забракованной продукции по цене возможного использования – 1,2 млн. руб. Взыскано с поставщиков за продажу недоброкачественного сырья – 4 млн. руб. Удержано за брак с виновных лиц – 2 млн. руб.

Определить показатели, характеризующие качество работы предприятия.

1. Абсолютный размер брака:

18 + 9 = 27 млн. руб.

2. Абсолютный размер потерь от брака:

27 – 1,2 – 4 – 2 = 19,8 млн. руб.

3.Относительный размер брака:

27: 900 · 100 = 3 %

4. Относительный размер потерь от брака:

19,8: 900 · 100 = 2,2 %

 

Ритмичность выпуска – это выпуск продукции за любой отрезок времени изучаемого периода в полном соответствии с установленным планом на этот период.

Следует различать понятие ритмичности и равномерности.

Равномерность выпуска – это производство продукции в равных объемах за равные отрезки времени.

Показатели, построенные только с использованием фактических данных о выпуске продукции, являются показателями равномерности. Для определения равномерного выпуска определяется доля продукции, выпущенной за определенный отрезок времени в общем объеме продукции за весь рабочий период. Идеальным считается вариант, когда за декаду выпускается 1/3, а за неделю 1/4 от намеченного выпуска продукции.

Для изучения ритмичности рассчитывают такие показатели, как:

1. Коэффициент ритмичности.

2. Число аритмичности

3. Общее число аритмичности.

Для расчета коэффициента ритмичности определяется фактический выпуск продукции, но в пределах планового задания. Затем находим суммы этих чисел и сумму делим на плановое задание. Это отношение и представляет собой коэффициент ритмичности (в %).

Кроме коэффициента ритмичности находятся положительные или отрицательные относительные отклонения факта от плана. Сумма этих отклонений (по знаку – отдельно положительные и отдельно отрицательные) называются числами аритмичности. Сумма чисел аритмичности без учета знака называются общим числом аритмичности. Чем ритмичнее работает предприятие, тем меньше это число.

Пример:

Имеются данные о суточных планах и выпуске продукции за 5 дней месяца.

Дни	Выпуск продукции, т	Фактический выпуск в пределах плана	% выполнения плана	Относительное отклонение от плана
План	Факт	+	-
					-	0,4
					0,01	-
					-	-
					0,08	-
					-	0,08
Итого				99,4	0,09	0,12

Определить коэффициент ритмичности, числа аритмичности и общее число аритмичности.

Коэффициент ритмичности:

2440: 2500 100 = 97,6%

Процент выполнения плана:

480: 500 100 = 96%

Общий процент выполнения плана:

2485: 2500 100 = 99,4%

Число аритмичности:

96 - 100 = -4% = 0,04 и т.д.

Общее число аритмичности:

0,09+0,12=0,21

Так как коэффициент ритмичности близок к 100%, а общее число аритмичности незначительно отличается от нуля, то можно сделать вывод, что работа предприятия близка к ритмичной. Причем ритмичность работы нарушалась за счет недовыполнения плана в 1 и 5 день и перевыполнения во 2 и 4 день.

ТЕМА 2: СТАТИСТИКА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ (ПЕРСОНАЛА ПРЕДПРИЯТИЯ) И РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ

 

1. Персонал предприятия и его структура.

2. Статистическое изучение численности персонала.

3. Показатели движения работников.

4. Статистическое изучение рабочего времени. Фонды рабочего времени, их использование. Баланс рабочего времени.

5. Показатели использования рабочего времени.

6. Определение уровня занятости рабочих по сменам.

 

Персонал предприятия – совокупность физических лиц, состоящих с фирмой, как юридическим лицом в отношениях, регулируемых договором найма. Весь персонал подразделяется на: лиц, занятых основной деятельностью и не основной деятельностью. Персонал, занятый основной деятельностью, называется промышленно-производственным. К нему относятся работники основных и вспомогательных цехов

Независимо от сферы приложения труда, весь персонал делится на категории:

- рабочие

- служащие

- специалисты

- руководители

В зависимости от характера выполняемых функций, руководители могут быть причислены к специалистам, если их деятельность требует наличия специальных технических знаний, либо к служащим, если эти знания не требуются.

В составе рабочих выделяют:

1. Основных, которые непосредственно заняты изготовлением продукции.

2. Вспомогательных, которые обслуживают трудовые процессы, выполняемые основными рабочими (уборщики, подносчики).

Разнообразие трудовых функций, выполняемых основными и вспомогательными рабочими, требует при планировании потребностей в них учитывать распределение рабочих по профессиям, а внутри профессии по уровню квалификации.

Профессия – определенный вид трудовой деятельности, обусловленной совокупностью знаний, трудовых навыков, полученных в результате обучения или на практике.

Внутри одной профессии могут быть работники разных квалификаций. Для специалистов и служащих уровень квалификации определяется исходя из уровня специального образования, а затем корректируется в процессе трудовой деятельности по итогам периодичности проводимых аттестаций.

Для рабочих уровень квалификации определяется тарифным разрядом, присваиваемым каждому из них в результате периодичности проводимых испытаний.

Для сводной оценки уровня квалификации рабочей силы предприятия можно рассчитать средний тарифный разряд (тарифный коэффициент) по формуле средней арифметической взвешенной.

 

В статистике численность работников определяется на дату и за период. Первичной характеристикой численности работников на дату является показатель списочной численности. Списочная численность работников на предприятиях всех форм собственности определяется по данным ежедневного табельного учета, уточненных на основании первичных документов о движении работников (приказов или распоряжений о приеме, переводе на другую работу и увольнении). Показатель определяется за каждый календарный день и учитывает работников, состоящих в штате организации, явившихся на работу, независимо от участия в ней и продолжительности работы, а также отсутствующих на работе по каким-либо причинам (находящиеся в служебных командировках явившиеся по болезни, в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, повышающие квалификацию по другим причинам).

В списочный состав не включаются: работающие по договорам гражданско-правового характера; принятые по совместительству из других организаций (внешние совместители), учет которых ведется отдельно; учащиеся, пенсионеры, работники других организаций, привлеченные на сельскохозяйственные работы; привлеченные для выполнения работы по специальным договорам с государственными организациями на предоставление рабочей силы (военнослужащие, больные хроническим алкоголизмом, находящиеся в лечебно-трудовых профилакториях и лица, отбывающие наказание в виде лишения свободы); безработные, привлекаемые на общественные работы; временно направленные на работу в другую организацию, если за ними по месту основной работы сохраняется заработная плата; направленные организацией на обучение в учебные заведения с отрывом от производства и получающие стипендию за счет средств организации; работники, обучающиеся за счет средств организации; работники, обучающиеся за счет средств, предусмотренных в сводных сметах строительства для работ на вновь вводимых в действие объектах; молодые специалисты, находящиеся в отпуске после окончания учебного заведения; получившие денежную помощь за время отпуска от организации, принявшей работника по направлению (направленные в организацию после окончания профессионально-технического включаются в списочную численность с момента зачисления на работу, включая время отпуска, предоставляемого после училища); уволенные за прогул; подавшие заявление на увольнение со дня фактического прекращения работы. Списочная численность (Т) определятся по данным табельного учета путем суммирования числа явок (Т_я) и неявок (Т_н) на работу

Т = Т_я + Т_н.

Число явок, или явочная численность, равна численности рабочих, вышедших на работу. Она меньше списочной численности на число неявок. Численность фактически работавших отражает число явившихся и приступивших к работе лиц. Она меньшой численности на число целодневных простоев.

Численность работников за период характеризуется следующими показателями: списочная численность в среднем за период; среднесписочная численность работников; средняя численность внешних совместителей; средняя численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера; среднеявочная численность, средняя численность фактически работающих.

Списочнаячисленность в среднем за период определяется за период разной продолжительности: за месяц, квартал, полугодие, год, За месяц показатель определяется путем суммирования численности работников списочного состава за каждый календарный день, включая праздничные и выходные дни, и деления полученной суммы на общее число календарных дней в месяце. Численность работников в праздничные и выходные дни принимается равной численности работников в день, предшествовавший праздничным и выходным дням. Если организация работала неполный рабочий месяц (например, вновь созданная или ликвидированная), то списочная численность в среднем за месяц определяется делением суммы списочной численности за все дни работы в данном месяце, включая праздничные и выходные дни, на полное число календарных дней в этом месяце (30 или 31, а в феврале 28 или 29).

Для малых предприятий допускается упрощенное определение средней списочной численности как полусумма данных на начало и конец месяца.

Списочная численность в среднем за квартал определяется суммированием среднесписочной численности за каждый месяц квартала делением полученной суммы на 3. Списочная численность в среднем за год определяется: делением суммы среднесписочной численности за каждый месяц работы на 12; делением суммы среднесписочной численности работников за каждый квартал на 4.

Пример:

Предприятие введено в эксплуатацию 27 марта со списочным составом

27 – 1005 чел.

28 – 1018 чел.

29, 30 – входные дни

31 – 1025 чел.

Определить среднесписочную численность за март и за первый квартал

чел.

Первый квартал: 164: 3 = 54,7 = 55 чел.

Второй показатель, среднесписочная численность, применяется при определении средней заработной платы, производительности труда и других средних величин. При его расчете из численности работников списочного состава исключаются: женщины, находящиеся в декретных отпусках, в отпусках в связи с усыновлением ребенка до трех месяцев, а также работники, находящиеся отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного законодательством (в настоящее время до 3-х лет); не явившиеся на работу вследствие временной нетрудоспособности или ухода за больными членами семьи, неявки которых оформлены документально; находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы, включая работников, находящихся в учебных отпусках или поступающих в учебные заведения, за исключением работников, находящихся в отпусках без оплаты по инициативе нанимателя; находящиеся под следствием до вынесения приговора; больные хроническим алкоголизмом, помещенные на лечение соответствующее учреждение.

Лица, работающие неполное рабочее время (неполный рабочий день или неделю) при определении среднесписочной численности работников организации учитываются пропорционально отработанному времени. Для этого определяется общее количество отработанных этими работниками человеко-дней путем деления общего количества отработанных ими человеко-часов на установленную продолжительность рабочего дня (соответственно продолжительность рабочей недели). На основе полученных расчетных данных об отработанных человеко-днях затем рассчитывается средняя численность лиц, работавших неполное время. Для этого используется следующий алгоритм:

Средняя численность работавших неполное время = (Отработанные человеко-дни лицами, работавшими неполное рабочее время) / (Число рабочих дней по календарю в отчетном месяце).

Средняя численность внешних совместителей определяется по методологии, принятой для исчисления среднесписочной численности работников, работавших неполный рабочий период, рассмотренной выше.

Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, определяется так же как и списочная численность в среднем за период.

Средняя явочная численность исчисляется делением численности работников, явившихся на работу, на число рабочих дней в периоде.

Средняя численность фактически работающих определяется делением численности фактически работающих на число рабочих дней в периоде.

 

Движение работников характеризуется абсолютными и относительными показателями оборота. Абсолютный оборот определяется числом принятых (Т_п), числом уволенных (Т_у) за период и общим оборотом кадров, определяемым суммарной величиной принятых и уволенных

Т_о = Т_п + Т_у.

Относительный оборот определяется отношением показателей абсолютного оборота к списочной численности средней за период (Т_с.с):

К_о.п = Т_п / Т_с.с

К_о.у = Т_у / Т_с.с

К_об = Т_о / Т_с.с

где К_о.п, К_о.у, К_об – коэффициент оборота по приему, увольнению и общий соответственно.

Выбытие работников изучается по причинам с выделением необходимого и излишнего оборота. Необходимый оборот равен числу работников, выбывших по причинам производственного и общегосударственного характера, а также по естественным причинам. Излишний оборот определяется числом выбывших по собственному желанию, за нарушение трудовой дисциплины, включая прогулы, и по служебному несоответствию. Отношение абсолютной величины необходимого оборота (Т_н) к списочной численности средней за период называется относительным необходимым оборотом или коэффициентом необходимого оборота (К_н)

К_н ⁼ Т_н / Т_с.с

Коэффициент излишнего оборота (текучести) (К_т) равен частному от деления абсолютной величины излишнего оборота (Т_и) на списочную численность среднюю за период

К_т = Т_и / Т_с.с.

Для характеристики восполнения работников, уволившихся по собственным причинам, вновь принятыми рассчитывается коэффициент восполнения (К_в). Он равен частному от деления численности принятых на численность уволенных в изучаемом периоде

К_в = Т_п / Т_у.

Характеристикой стабильности кадров является коэффициент стабильности (К_ст), рассчитываемый отношением числа работников, состоявших в списках весь год (Т_ст) к списочной численности работников на начало года (Т_н.г).

К_ст = Т_ст / Т_н.г.

Коэффициент излишнего оборота может быть рассчитан по отдельным группам работников, образованным по определенному признаку (например, по возрасту, полу, стажу и т. д.). Отношение коэффициента излишнего оборота по каждой группе (К_т.г) к общему коэффициенту излишнего оборота называется коэффициентом интенсивности текучести (К_и.т)

К_и._т = К_т._г / К_т.

 

Рабочее время – конкретный период времени, в течение которого работник был непосредственно занят выполнением порученного ему задания.

Основными единицами измерения являются человеко-дни и человеко-часы.

Отработанным человеко-днем считается день, когда работник явился на работу и приступил к ней независимо оттого, в урочное или сверхурочное время она выполнена. Неиспользованное рабочее время выражается простоями и неявками на работу.

Простой может быть: целодневный – работник я вился на работу, но к ней не приступил; внутрисменный – часть рабочего дня, в течение которого работник не работал.

Неявка может быть: по уважительной причине – учебный отпуск, отпуск по беременности, болезни; по неуважительной причине – с разрешения администрации, т.е. по уважительной личной причине, прогулы (отсутствие более 3-х часов).

На основании учета рабочего времени определяются фонды рабочего времени:

- календарный фонд – общая сумма всех явок и неявок на работу всех работников за все календарные дни месяца.

- табельный фонд календарный фонд за вычетом неявок, связанных с выходными и праздничными днями.

- максимально возможный фонд – табельный за вычетом очередных отпусков.

- явочный фонд – максимально возможный фонд за вычетом оставшихся неявок.

- фактически отработанный – явочный фонд за вычетом целодневных простоев.

Зная любой из этих фондов времени рассчитать относительные показатели, характеризующие использование того или иного фонда. В числители этих показателей будут стоять фактически отработанное время, а в знаменателе – соответствующий фонд времени.

Пример:

В отчетном квартале отработано 64280 человеко-дней. Неявки составляют: 30015 человеко-дней. Из них выходные и праздничные: 20015 человеко-дней. Очередной отпуск: 4703 человеко-дня. Целодневные простои: 42 человеко-дня.

Высчитать все фонды времени и коэффициенты использования календарного и табельного фонда.

1. Календарный фонд времени:

64280 + 30015 + 42 = 94337 чел-дн.

2. Табельный фонд времени:

94337 – 20015 = 74322

3. Максимально возможный:

74322 – 4703 = 69619

4. Явочный фонд:

69619 – (30015 – 20015 – 4703) = 64322

1. Фактически отработанный:

64322 – 42 = 64280

2. Коэффициент использования календарного фонда:

7. Коэффициент использования табельного фонда:

 

Детальная характеристика рабочего времени приводится в балансе рабочего времени, в котором находят отражение ресурсы рабочего времени и его использование.

Баланс дает возможность определить структуру максимально возможного фонда и осуществить контроль над его использованием.

 

Баланс рабочего времени

Ресурсы рабочего времени, чел./дн.	Использование рабочего времени
1. Календарный фонд	1. Фактически отработанное время
2. Праздничные и выходные дни	2. Неиспользованные по уважительной причине
3. Табельный фонд	в т.ч. отпуска по учебе
4. Очередные отпуска	дополнительные отпуска
Максимально возможный фонд	др. неявки (по закону)
	3. Потери рабочего времени
	в т.ч. прогулы – 530 неявки с разрешения администрации – 180 массовые невыходы на работу – 3313
	4. Целодневные простои – 42
	Максимально возможный фонд времени

 

Использование рабочего времени характеризуется следующими показателями: среднее число дней работы на одного рабочего (продолжительность рабочего периода), средняя полная и урочная продолжительность рабочего дня, среднее число часов работы на одного рабочего.

Среднее число дней работы в расчете на одного рабочего (t_м) определяется делением фактически отработанных человеко-дней (Т_д) на среднесписочное число рабочих (Т_р)

t_м = Т_д / Т_р;

средняя полная продолжительность рабочего дня (t_д) – делением отработанных человеко-часов (Т_ч), включая сверхурочные человеко-часы работы и человеко-часы внутрисменного простоя, на отработанные человеко-дни

t_д = Т_ч / Т_д

средняя урочная продолжительность рабочего дня (t_у) – делением отработанных человеко-часов в урочное время (Т_ч) на отработанные человеко-дни

t_у = Т_ч / Т_д;

среднее число часов работы одного рабочего () определяется делением отработанных всеми рабочими человеко-часов на среднесписочную численность рабочих

= Т_ч / Т_р.

Между показателями использования рабочего времени существует зависимость, представленная формулой

Т_ч = Т_р · t_м · t_д.

На базе формулы посредством применения индексного метода становится возможным определить прирост (уменьшение) рабочего времени в человеко-часах, обусловленный увеличением (уменьшением) численности рабочих (Т_р), продолжительности рабочего периода (t_м) и средней продолжительности рабочего дня (t_д).

Степень использования рабочего времени оценивается с помощью коэффициентов использования продолжительности рабочего периода в днях на одного рабочего, рабочего дня и интегрального коэффициента (числа отработанных часов на одного рабочего).

Коэффициент использования продолжительности рабочего периода (К_п) равен частному от деления среднего фактического числа дней работы в расчете на одного рабочего в исследуемом периоде на располагаемое число дней работы (Т_д.р.)

К_п = t_м / Т_д.р.

Располагаемое число дней определяется путем вычитания из календарного фонда времени одного рабочего праздничных и выходных дней и среднего числа дней отпуска в расчете на одного рабочего.

Коэффициент использования установленной продолжительности рабочего дня (К_д) определяется делением средней фактической полной или урочной продолжительности рабочего дня на установленную продолжительность(t_д.у), равную 8 ч при 40-часовой пятидневной рабочей неделе (6,67 ч при шестидневной рабочей неделе). Отсюда при использовании полной продолжительности рабочего дня

К_д = t_д / t_д.у

или урочной продолжительности рабочего дня

К_д = t_у / t_д.у.

Интегральный коэффициент использования (К_интегр) равен произведению двух предыдущих коэффициентов

К_интегр = К_п · К_д.

Для характеристики использования рабочей силы могут быть рассчитаны коэффициенты, отражающие соотношение средних показателей численности.

1. Коэффициент использования списочной численности рабочих (работников) средней за период (К_с.с)

К_с.с = ,

где Т_ф – средняя численность фактически работающих рабочих (работников); Т_с.с – списочная численность рабочих (работников) средняя за период.

2. Коэффициент использования среднесписочной численности рабочих или работников (К_с)

К_с = ,

где Т_с – среднесписочная численность рабочих (работников).

3. Коэффициент использования средней явочной численности рабочих или работников (К_я):

К_я = ,

где Т_я – средняя явочная численность рабочих (работников).

В статистической отчетности по труду приводится число рабочих мест. Рабочее место определяется как место постоянного пребывания работника в процессе трудовой деятельности. Применительно к статистическому учету число рабочих мест в условиях односменного режима работы предприятия равно сумме фактической численности работников, включая внешних совместителей и работающих по договорам гражданско-правового характера и числа вакантных рабочих мест. Число вакантных рабочих мест определяется численностью требующихся работников при условии обеспечения их полной занятости.

Для характеристики использования рабочих мест можно определить коэффициент использования рабочих мест (К_р.м)

К_р.м = ,

где Т_р.м – среднее количество рабочих мест.

Между показателями численности имеется следующая взаимосвязь:

.

Такая же взаимосвязь имеется и между показателями использования рабочей силы

.

где – доля среднесписочной численности в списочной численности средней за период (Т_с / Т_с.с); – доля средней явочной численности в среднесписочной численности (Т_я/ Т_с); К_я – коэффициент использования средней явочной численности (Т_ф / Т_я).

 

В условиях различных режимов работы предприятия изучается уровень занятости работников по сменам. Для этого рассчитываются следующие показатели:

1) коэффициент сменности – показывает равномерность распределения рабочих по сменам. Коэффициент рассчитывается на определенную дату и равен отношению числа рабочих во всех сменах к числу рабочих в наиболее заполненной смене. Показывает сколько смен приходится на одно рабочее место.

В среднем за период его можно рассчитать как отношение общего количества отработанных человеко-дней за этот период к числу человеко-дней отработанных в наиболее заполненной смене.

2) коэффициент использования сменного режима равен отношению коэффициента сменности к общему числу смен. Показывает степень загрузки рабочих смен.

3) средняя продолжительность смены равна отношению общего числа отработанных человеко-часов к числу человеко-смен.

4) коэффициент непрерывности – равен отношению человеко-дней, отработанных в наиболее заполненной смене к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны в одну смену при полном использовании рабочих мест. Характеризует степень загрузки рабочих мест.

5) интегральный показатель загрузки – показывает использование рабочего времени с учетом загрузки и рабочих смен и рабочих мест. Вычисляется двумя способами:

· как произведение коэффициентов использования сменного режима и непрерывности

· отношение общего числа отработанных человеко-дней к числу человеко-дней, которые могут быть отработаны во все смены при полном использовании рабочих мест.

Пример:

В организации отработано в течение месяца (человеко-дней):

Первая смена – 18000

Вторая смена – 15000

Третья смена – 12000.

Наличием рабочей силы могут быть обеспечены 820 рабочих мест. Рабочих дней в месяце 23. Вычислить коэффициенты.

1) Коэффициент сменности: . На одно рабочее место приходится две с половиной смены.

2) Коэффициент использования сменного режима: . Рабочие смены недогружены на 16,7%.

3) Коэффициент непрерывности: . Рабочие места недогружены на 4.6%

4) Интегральный коэффициент: а) или 79,5%,

б) или 79,5%.

Вывод: за счет неполной загрузки рабочих смен и рабочих мест были допущены потери рабочего времени в размере 11580 человеко-дней (45000 – 56580 = -11580), что составляет 20,5%.