Срочный трудовой договор при выполнении временных и сезонных работ

Среди разновидностей срочного трудового договора существует два вида, которые определены наибольшей краткосрочностью своего действия по сравнению с другими. К ним относятся срочные трудовые договоры для выполнения временных работ и для осуществления сезонных работ.

Для начала рассмотрим срочный трудовой договор для выполнения работником временных работ. Несмотря на то, что по общему правилу, закрепленному в п. 2 ч. 1 ст. 58 Трудового кодекса РФ, срочный трудовой договор может быть заключен на срок до 5 лет, для рассматриваемого вида договора устанавливается иной максимальный срок в размере двух месяцев, что определено п. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ.

Говоря об основаниях заключения срочного трудового договора на срок до двух месяцев, необходимо подчеркнуть, что круг работ, носящих временный характер, не определен законодательно. В связи с этим перед работодателем стоит задача, перетекающая в обязанность, обоснования в срочном трудовом договоре характера работы, который определяет ее как временную. В случае отсутствия основания, трудовой договор следует заключать на более длительный или на неопределенный срок. Практика показывает, что в качестве оснований могут выступать следующие ситуации: исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, проведение работ, в виде реконструкции, монтажа, подготовка бухгалтерской отчетности организации за квартал, мытье окон, озеленение территории, уборка урожая, подготовка и участие организации в выставке – ярмарке, проведения работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника и иные, предусмотренные Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами[28].

Заключается данный вид срочного трудового договора исключительно в случае, если трудовые обязанности в связи с занятием какой-либо должности (профессии) будут носить временный характер, то есть не превышать двух месяцев. Трудовой договор при этом должен содержать в себе указание на конкретный срок его действия: определенное количество дней, недель или месяцев.

Еще одной особенностью срочного трудового договора, заключаемого для выполнения временных работ, является отсутствие испытательного срока, что закреплено в ст. 289 Трудового кодекса РФ. Если трудовые правоотношения длятся более пяти дней, то на работодателя возлагается обязанность по ведению трудовой книжки, согласно ст. 66 Трудового кодекса РФ.

Говоря о практическом применение данного вида трудового договора, возникает проблема его многократного заключение с одним и тем же работником для выполнения им одной и той же трудовой функции при фактическом отсутствии оснований на его заключение как таковое[29]. При этом работник ставится в угнетенное положение в виду отсутствия стабильности и полного объема трудовых гарантий по сравнению с работодателем, который в случае необходимости сокращения численности штата может лишь дождаться истечения срока трудового договора, что будет являться законным основанием для увольнения. Однако, в случае обращения работника в суд за защитой своих нарушенных прав и свобод, срочный трудовой договор может быть признан заключенным на неопределенный срок, что подтверждает п. 14 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»[30]. Практика показывает, что суды в подобных случаях принимают сторону работника и признают трудовой договор заключенным на неопределенный срок, как, например, в решении Нарьян-Марского городского суда Ненецкого автономного округа от 14 января 2011 г. по делу № 2-4/2011[31].

Однако существуют ситуации, когда многократность заключения срочных трудовых договоров на срок не превышающий двух месяцев является оправданной и законной. Например, заключение с одним лицом четырех срочных трудовых договоров на периоды подготовки бухгалтерской отчетности организации - сначала за истекший год, затем за I квартал, 1-е полугодие и девять месяцев текущего года; или в связи с временным расширением производства, что установлено решением Димитровградского городского суда Ульяновской области от 08 декабря 2011 г. по делу № 2-2497/2011[32].

Прекращается данный вид срочного трудового договора с истечением срока его действия, который не должен превышать двух месяцев. При этом ст. 79 Трудового кодекса РФ устанавливает обязанность для работодателя письменно предупредить работника не менее, чем за три календарных дня до увольнения. Трудовой договор в дальнейшем будет считается заключенным на неопределенный срок, если стороны по истечении его срока не потребовали расторжения, а работник продолжает осуществлять трудовые функции.

Перейдем к рассмотрению срочного трудового договора, заключаемого для выполнения сезонных работ. Согласно ст. 293 Трудового кодекса РФ сезонными признаются работы, которые в силу климатических и иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), не превышающего, как правило, шести месяцев.

В отличии от перечня временных работ, существует законодательно закрепленный перечень работ, являющихся сезонными, и он регламентирован следующими документами:

1) Постановление Народного комиссариата труда СССР от 11 октября 1932 г. № 185 «Об утверждении нового Перечня сезонных работ»[33];

2) Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 июля 1991 г. № 381 «Об утверждении Перечня сезонных работ и сезонных отраслей промышленности, работа на предприятиях и в организациях которых независимо от их ведомственной принадлежности в течение полного сезона засчитывается в стаж для назначения пенсии за год работы»[34];

3) Постановлением Правительства РФ от 6 апреля 1999 г. № 382 «О перечнях сезонных отраслей и видов деятельности, применяемых для целей налогообложения»[35];

4) Постановлением Правительства РФ от 4 июля 2002 г. № 498 «Об утверждении перечня сезонных отраслей промышленности, работа в организациях которых в течение полного сезона при исчислении страхового стажа учитывается с таким расчетом, чтобы его продолжительность в соответствующем календарном году составила полный год»[36].

Таким образом к сезонным работам относятся следующие виды деятельности: болотно-подготовительные работы, сброс древесины в воду, первичный и плотовый лесосплав, производство молочной, мясной продукции, улов рыбы, добыча морепродуктов, производство сахара-песка и сахара-рафинада, звероводство, заготовка растительного лекарственного и эфирно-масличного сырья, производство изделий из натурального меха в организациях меховой промышленности, добыча драгоценных металлов и драгоценных камней из россыпных месторождений и так далее.

Перечень и длительность сезонных работ также может быть установлен отраслевыми соглашениями федерального уровня. Так, Отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2014 – 2016 годы (ред. от 05.12.2014)[37] устанавливает, что продолжительность сезонных работ в системах жизнеобеспечения населения (например, производство, передача и реализация тепловой энергии) определяется периодом предоставления соответствующих услуг.

Испытательный срок в случае, если трудовой договор для выполнения сезонных работ заключается на срок более шести месяцев, устанавливается по общему правилу: не более трех месяцев, согласно ч. 5 ст. 70 Трудового кодекса РФ. Однако при сроке трудового договора от двух до шести месяцев испытательный срок не может быть установлен более чем на две недели.

Прекращение трудового договора обусловлено истечением срока сезонных работ. Кроме того, в случае досрочного расторжения трудового договора работники, занятые на сезонных работах, обязаны в письменной форме предупредить об этом работодателя за три календарных дня (ст. 296 Трудового кодекса РФ). Аналогично и работодатель обязан предупредить о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников в письменной форме под роспись не менее чем за семь календарных дней[38].