Регистрация граждан в качестве безработных.

Регистрация осуществляется на основании решения Центра занятости о признании лица безработным. Решение о признании лица безработным (если он не был трудоустроен в течение 10 дней) принимается не позднее 11 календарных дней со дня его регистрации в целях поиска подходящей работы. Датой регистрации лица в качестве безработного считается дата принятия решения о признании его безработным.

Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным. Пособие по безработице начисляется гражданам с первого дня признания их безработными (ст.31 ФЗ о занятости).

Согласно ч.1 ст. 3 ФЗ о занятости, безработными признаются граждане, которые:

· трудоспособны;

· не имеют работы и заработка (дохода);

· зарегистрированы в целях поиска подходящей работы;

· ищут работу и готовы приступить к ней;

· не трудоустроены в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы (ч.2 ст.3 ФЗ о занятости).

Безработными не могут быть признаны и зарегистрированы в качестве безработных граждане (ч.3 ст. 3 ФЗ о занятости):

· лица, считающиеся занятыми (согласно ст.2 ФЗ о занятости).

· не достигшие 16-летнего возраста;

· которым в соответствии с пенсионным законодательством РФ назначена пенсия по старости (по возрасту) или за выслугу лет;

· отказавшиеся в течение 10 дней со дня их регистрации в учреждениях службы занятости в целях поиска подходящей работы от 2-х вариантов подходящей работы, включая работу временного характера, а впервые ищущие работу, не имеющие профессии - в случае 2-х отказов от получения профессиональной подготовки или от предложенной оплачиваемой работы, включая работу временного характера. Гражданину не может быть предложена одна и та же работа (профессиональная подготовка по одной и той же профессии, специальности) дважды;

· не явившиеся без уважительных причин в течение 10 дней со дня их регистрации в целях поиска подходящей работы в учреждения службы занятости для предложения им подходящей работы, а также не явившиеся в срок, установленный службой занятости для регистрации их в качестве безработных;

· осужденные по решению суда к исправительным работам без лишения свободы, а также к наказанию в виде лишения свободы;

· представившие документы, содержащие заведомо ложные сведения об отсутствии работы и заработка, а также представившие другие недостоверные данные для признания их безработными;

Граждане, которым отказано в регистрации их безработными, имеют право на повторное обращение в учреждения службы занятости через 1 месяц со дня отказа для решения вопроса о регистрации их безработными и на назначение пособия по безработице.

В случае отказа гражданину в регистрации его безработным учреждения службы занятости устно или письменно с обязательной отметкой в личном деле уведомляют его о принятом решении и причинах отказа.

Безработными признаются (ст. 3 ФЗ о занятости) трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированы в органах службы занятости в целях поиска подходящей работы, ищут работу и готовы приступить к ней. При этом в качестве заработка не учитываются выплаты выходного пособия и сохраняемого среднего заработка гражданам, уволенным из организаций (с военной службы) независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата.

Таким образом, право на получение статуса безработного гражданин может получить при наличии четырёх основных критериев.

Первый – гражданин должен быть трудоспособен.

Юридически нижний уровень трудоспособности работника определён в ст. 63 ТК РФ в 16 лет, а верхний уровень связан с пенсией по старости: для мужчин - 60 лет, а для женщин - 55 лет. Также не должно быть ограничений в труде по состоянию здоровья (решение о признании инвалида безработным принимается в соответствии с ФЗ "О социальной защите инвалидов в РФ" - на основании заключения о рекомендуемом характере и условиях труда инвалида, выданном в установленном порядке органом здравоохранения).

Второй – гражданин должен не иметь работы и заработка, т.е. гражданин не должен относиться к категории занятых граждан.

Третий критерий – готовность приступить к работе.

В законодательстве не установлен способ подтверждения готовности безработного приступить к работе. Вероятно, в эту готовность работникам службы занятости приходится верить со слов ищущего работу, а подтверждается готовность согласием безработного на одну из предлагаемых подходящих работ.

Четвёртый критерий – регистрация гражданина в службе занятости в целях поиска подходящей работы.

Порядок регистрации безработных граждан утвержден постановлением Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. № 458. В нем регламентирован процесс реализации возможности лицу, не имеющего работу, получить статус безработного и социального пособия по безработице

Лицо, признанное в установленном порядке безработным, имеет право:

· на назначение и получение пособия по безработице, в т.ч. в период временной нетрудоспособности;

· на повторное получение пособия по безработице при нетрудоустройстве по истечении первого периода выплаты пособия по безработице;

· продление периода выплаты пособия по безработице в случае: отпуска по беременности и родам; выезда из места постоянного проживания в связи с обучением в вечерних и заочных учреждениях профессионального образования; призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе, с исполнением государственных обязанностей;

· на получение информации о положении на рынке труда и о вакансиях, имеющихся в базе данных службы занятости;

· на предложение от органов службы занятости не менее 2-х вариантов подходящей работы, включая работы временного характера;

· на профессиональную подготовку, повышение квалификации, переподготовку по направлению органов службы занятости;

· в приоритетном порядке пройти профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации инвалиды; граждане по истечении 6-месячного периода безработицы, граждане, уволенные с военной службы; жены (мужья) военнослужащих и граждан, уволенных с военной службы; выпускники общеобразовательных учреждений; граждане, впервые ищущие работу (ранее не работавшие) и при этом не имеющие профессии (специальности);

· на выплату стипендии в период профессиональной подготовки, повышения квалификации, переподготовки по направлению органов службы занятости, в т.ч. в период временной нетрудоспособности;

· на участие в оплачиваемых общественных работах;

· на возмещение затрат в связи с добровольным переездом в другую местность для трудоустройства по предложению органов службы занятости;

· на продление сроков выплаты пособия по безработице и досрочный выход на пенсию мужчины, не достигшие возраста 60 лет и женщины - 55 лет и имеющие страховой стаж продолжительностью не менее 25 и 20 лет мужчины и женщины соответственно, а также необходимый стаж на соответствующих видах работ, дающий им право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, но не ранее чем за два года до наступления соответствующего возраста.

Время, в течение которого гражданин в установленном законом порядке получает пособие по безработице, стипендию, принимает участие в оплачиваемых общественных работах, время, необходимое для переезда по направлению органов службы занятости в другую местность для трудоустройства, а также период временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, призыва на военные сборы, привлечения к мероприятиям, связанным с подготовкой к военной службе (альтернативной гражданской службе), исполнением государственных обязанностей, не прерывают трудового стажа.

Все виды пособий и других выплат безработным подлежат индексации в соответствии с федеральным законом.

Лицо, признанное в установленном порядке безработным, имеет обязанности:

· соблюдать установленные условия и сроки перерегистрации в качестве безработного:

· проходить профессиональную подготовку, повышения квалификации или переподготовку по направлению органов службы занятости;

· сообщать о причинах длительной (более месяца) неявки в органы службы занятости;

· сообщать органам службы занятости о переезде в другую местность;

· являться в органы службы занятости для получения направления на работу (учёбу);

· являться на переговоры о трудоустройстве с работодателем в течение трёх дней со дня направления органами службы занятости;

 

Условия и сроки выплаты пособия по безработице установлены ст. 31 ФЗ о занятости. Решение о назначении пособия по безработице принимается одновременно с решением о признании гражданина безработным и начисляется с первого дня признания гражданина безработным.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением штата работников и признанным безработными, но не трудоустроенным в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачётом выходного пособия), пособие по безработице начисляется начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев, за исключением случаев, предусмотренных ФЗ о занятости.

Для граждан:

· впервые ищущих работу (ранее не работавших);

· стремящихся возобновить трудовую деятельность после длительного (более 1 года) перерыва;

· уволенных из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; или болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; или необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; или нарушением работодателем коллективного или трудового договора; или наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); или увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет);

· уволенных за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

· уволенных из организаций по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевших в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;

· направленных органами службы занятости на обучение и отчисленных за виновные действия,

каждый период выплаты пособия по безработице не может превышать 6 месяцев в суммарном исчислении в течение 12 календарных месяцев.

При этом общий период выплаты пособия по безработице для этих категорий граждан не может превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

Пример:

Имеются случаи, когда гражданин, получая пособие по безработице, находит для себя работу, но, проработав несколько месяцев, опять вынужден обратиться в службу занятости. Как быть в этом случае? При повторном обращении в службу занятости, независимо от продолжительности его работы на новом месте, он вновь может быть признан безработным с правом получения пособия. При этом продолжительность нового периода выплаты ему пособия по безработице не должна превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

Тем, кто получал пособие в течение 12 месяцев, его выплата может быть возобновлена только через 6 месяцев. Такого гражданина с учета не снимают, но прекращение выплаты пособия не означает, что служба занятости уже не должна заниматься трудоустройством данного гражданина. Поиск работы для него продолжается, а с учетом материального положения его семьи такому безработному может быть оказана материальная помощь.

По окончании 18-месячного периода (со дня признания безработным) гражданин вновь приобретает право на получение пособия по безработице. При этом продолжительность нового периода выплаты пособия также не должна превышать 12 месяцев в суммарном исчислении в течение 18 календарных месяцев.

 

Безработные граждане, не трудоустроенные по истечении первого периода выплаты пособия по безработице, имеют право на повторное получение пособия по безработице, если иное не предусмотрено законом о занятости.

Общий период выплаты пособия по безработице гражданину не может превышать 24 календарных месяца в суммарном исчислении в течение 36 календарных месяцев.

Пособие по безработице выплачивается ежемесячно при условии прохождения безработным перерегистрации в установленные органами службы занятости сроки, но не более 2-х раз в месяц.

Размеры пособия по безработице (ст. 33 ФЗ о занятости). Пособие по безработице гражданам, уволенным из организаций по любым основаниям (за исключением отдельных категорий безработных граждан, указанных ст. 34 ФЗ о занятости) в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей), и признанным в установленном порядке безработными, начисляется:

в первом (12-месячном) периоде выплаты:

· в первые 3 месяца – в размере 75 % их среднемесячного заработка (денежного довольствия), исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы (службы);

· в следующие 4 месяца – в размере 60 %;

· в дальнейшем – в размере 45 %, но во всех случаях не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ, и не ниже 30 % его величины;

во втором (12-месячном) периоде выплаты – в размере 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ.

Размер пособия по безработице во всех случаях не должен быть ниже 100 рублей.

Размеры пособия по безработице отдельным категориям безработных граждан (ст. 34). Пособие по безработице во всех иных случаях гражданам, признанным в установленном порядке безработными, в том числе:

· впервые ищущим работу (ранее не работавшим);

· стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

· уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ;

· уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель;

· направленным органами службы занятости на обучение и отчисленным за виновные действия,

начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты – в размере 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ;

во втором (6-месячном) периоде выплаты – в размере 20 %.

 

Гражданам, уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию в связи с переездом на новое место жительства в другую местность; или болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности; или необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи; или нарушением работодателем коллективного или трудового договора; или наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства); или увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет) и признанным в установленном порядке безработными, пособие по безработице начисляется:

в первом (6-месячном) периоде выплаты – в размере 40 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ;

во втором (6-месячном) периоде выплаты – в размере 20 %.

Размер пособия по безработице во всех случаях не должен быть ниже 100 рублей.

Гражданам, завершившим профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по направлению органов службы занятости и признанным в установленном порядке безработными, размер пособия по безработице определяется в общем порядке.

 

В необходимых случаях и в целях преодоления структурной безработицы служба занятости вправе направлять безработных граждан на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации по тем профессиям и специальностям, которые являются наиболее востребованными на рынке труда.

В период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости гражданам выплачивается стипендия в следующих размерах:

· уволенным из организаций по собственному желанию;

· в связи с переездом на новое место жительства в другую местность;

· в связи с болезнью, препятствующей продолжению работы или проживанию в данной местности;

· в связи с необходимостью ухода за инвалидами I группы или больными членами семьи;

· в связи с нарушением работодателем коллективного или трудового договора;

· в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений (военные действия, катастрофы, стихийные бедствия, аварии, эпидемии и другие чрезвычайные обстоятельства);

· в случае увольнения женщин, имеющих детей в возрасте до 14 лет), а также уволенным по другим основаниям (за исключением случаев утраты способности к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания), в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель на условиях полного рабочего дня (полной рабочей недели) или на условиях неполного рабочего дня (неполной рабочей недели) с пересчетом на 26 календарных недель с полным рабочим днем (полной рабочей неделей) –

в размере 75% их среднего заработка, исчисленного за последние 3 месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, и не ниже 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. При этом минимальный размер стипендии не должен быть ниже 100 рублей. Указанные причины увольнения по собственному желанию подтверждаются записями в трудовой книжке;

· впервые ищущим работу (ранее не работавшим);

· стремящимся возобновить трудовую деятельность после длительного (более одного года) перерыва;

· уволенным из организаций по собственному желанию (за исключением уволенных по собственному желанию по причинам, указанным в абз. 2 настоящего);

· уволенным за нарушение трудовой дисциплины или другие виновные действия, предусмотренные законодательством РФ, а также уволенным по любым основаниям в течение 12 месяцев, предшествовавших началу обучения, и имевшим в этот период оплачиваемую работу менее 26 календарных недель –

в размере стипендии, установленной государством для образовательных учреждений соответствующего профиля, но не ниже размера пособия по безработице, предусмотренного для этой категории граждан. При этом гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, стипендия, установленная в размере не выше 100 рублей, увеличивается на размер районного коэффициента;

· утратившим способность к выполнению прежней работы вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания –

за счёт средств соответствующих организаций в размере 100 % среднего заработка, исчисленного за последние три месяца по последнему месту работы, но не выше величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке, и не ниже 30 % величины прожиточного минимума, исчисленного в субъекте РФ в установленном порядке. При этом минимальный размер стипендии не должен быть ниже 100 рублей.

Гражданам, проживающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в районах и местностях, где применяются районные коэффициенты к заработной плате за проживание в тяжелых природно-климатических условиях, уволенным из организаций в течение 12 месяцев, предшествовавших началу безработицы, и имевшим в этот период оплачиваемую работу не менее 26 календарных недель, в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости в указанных районах и местностях средняя заработная плата для начисления стипендии рассчитывается с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в таких районах и местностях.

Гражданам, подвергшимся воздействию радиации вследствие радиационных аварий и катастроф и признанным в установленном порядке безработными, стипендия в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплачивается в повышенном размере в соответствии с законодательством РФ о социальной защите граждан, подвергшихся воздействию радиации вследствие катастрофы на Чернобыльской АЭС, аварии в 1957 году на производственном объединении "Маяк" и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча.

Гражданам, направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, стипендия начисляется с первого дня их обучения.

Гражданам, уволенным из организаций в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, признанным в установленном порядке безработными и направленным органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации, в период, в течение которого за ними по последнему месту работы сохраняется средняя заработная плата (с зачетом выходного пособия), стипендия начисляется, начиная с первого дня по истечении указанного периода.

Размер стипендии может быть уменьшен на 25 % сроком на один месяц, или выплата ее может быть приостановлена на срок до одного месяца в случае неуспеваемости или нерегулярного посещения занятий без уважительной причины.

Все виды удержаний со стипендий, выплачиваемых гражданам в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости, производятся в порядке, установленном законодательством РФ об исполнительном производстве.

Органы службы занятости при необходимости могут оплачивать стоимость проезда (до места обучения и обратно) и расходы, связанные с проживанием граждан, направленных органами службы занятости на профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в другую местность.

В случае смерти гражданина в период профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации по направлению органов службы занятости выплата стипендии прекращается. При этом выплата причитающейся гражданину суммы стипендии, недополученной в связи с его смертью, осуществляется в соответствии с гражданским законодательством.

13. Понятие, стороны, содержание и срок трудового договора. Виды срочного трудового договора.

Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (ст. 56 ТК РФ).

Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.

Трудовой договор и трудовое правоотношение – тесно связанные понятия, но их содержание различно. Трудовой договор – это соглашение, а трудовое правоотношение – юридическая связь работника и работодателя. Трудовой договор определяет правовое положение гражданина как участника определённой кооперации труда в качестве работника конкретной организации. Трудовое правоотношение возникает, как правило, с заключением трудового договора. Только с заключением и подписанием трудового договора с работодателем гражданин становится членом данной организации и подчиняется её внутреннему трудовому распорядку, режиму труда. Этим трудовой договор отличается от смежных гражданско-правовых договоров, связанных с трудом (подряда, поручения, возмездного оказания услуг на выполнение научно-исследовательских, опытно-конструкторских и технологических работ).

Отличительные признаки трудового договора:

во-первых, предметом договора является личное выполнение человеком определённой трудовой функции в общем процессе труда данной организации, т.е. предмет трудового договора – сам труд работника, процесс труда. Предметом схожих, но гражданско-правовых договоров (подряда, выполнения работ) является овеществленный конечный результат труда, а труд в них – лишь способ выполнения взятых на себя обязательств;

во-вторых, работник подчиняется в процессе выполнения трудовой функции правилам внутреннего трудового распорядка с выполнением установленной меры труда. В случае нарушения этой обязанности работник может понести дисциплинарную ответственность, чего нет в гражданско-правовых договорах;

в-третьих, на работодателе лежит обязанность организовать труд работника, создать ему нормальные условия труда, обеспечить охрану труда, вознаграждать его систематически за фактический труд по заранее установленным нормам. По гражданско-правовым договорам гражданин не подчиняется дисциплине, правилам внутреннего трудового распорядка данной организации, а работу организует самостоятельно, выполняет на свой риск, обеспечивая самому себе охрану труда. Ему оплачивается лишь овеществленный конечный результат труда.

В трудовых правоотношениях подчинение работника дисциплине, внутреннему трудовому распорядку организации не нарушает принципа свободы договора, так как это подчинение основано на соглашении самих сторон.

Содержание трудового договора (ст. 57 ТК РФ). Содержание трудового договора должно состоять из трёх частей: 1) сведения о работнике и работодателе; 2) обязательные условия; 3) дополнительные условия.

1. Сведения о работнике и работодателе. В трудовом договоре указываются:

· фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя - физического лица), заключивших трудовой договор;

· сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя - физического лица;

· идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями);

· сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой договор, и основание, в силу которого он наделён соответствующими полномочиями;

· место и дата заключения трудового договора.

 

В зависимости от порядка установления различают два вида условий трудового договора:

А. Установленные законодательством. О них стороны не договариваются, т.к. с момента заключения договора, данные условия вступают в силу, и являются обязательными для выполнения;

Б. Установленные соглашением сторон. Различают 2 группы таких условий: 1) обязательные условия – условия, которые обязательно должны включаться в каждый трудовой договор, они должны присутствовать в любом трудовом договоре, 2) дополнительные условия – условия, включаемые в договор по усмотрению сторон.

2. Обязательные условия трудового договора. Это наиболее важная и объёмная часть каждого трудового договора. Перечень обязательных условий трудового договора приведён в ч.2 ст. 57 ТК РФ. К ним относятся:

1. место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;

2. трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы). Если в соответствии с Трудовым кодексом, иными федеральными законами, с выполнением работ по определённым должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий или специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, утверждаемых Правительством РФ;

3. дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с Трудовым кодексом или иным федеральным законом;

4. условия оплаты труда (в т.ч. размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты);

5. режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);

6. компенсации за тяжелую работу и работу с вредными и (или) опасными условиями труда, если работник принимается на работу в соответствующих условиях, с указанием характеристик условий труда на рабочем месте;

7. условия, определяющие в необходимых случаях характер работы (подвижной, разъездной, в пути, или иной);

8. условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с Трудовым кодексом и иными федеральными законами;

Возможны и другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения о работнике или работодателе и (или) обязательные условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Трудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора.

3. Дополнительные условия трудового договора. В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности:

1. об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местонахождения) и (или) о рабочем месте;

2. об испытании;

3. о неразглашении охраняемой законом тайны (государственной, служебной, коммерческой и иной);

4. об обязанности работника отработать после обучения не менее установленного договором срока, если обучение проводилось за счёт средств работодателя;

5. о видах и об условиях дополнительного страхования работника;

6. об улучшении социально-бытовых условий работника и членов его семьи;

7. об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязанностей работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами.

По соглашению сторон в трудовой договор могут также включаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, локальными нормативными актами, а также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из условий коллективного договора, соглашений. Если в трудовой договор не будут включены какие-либо из указанных прав и (или) обязанностей работника и работодателя, то это не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав или исполнения этих обязанностей.

Закон придаёт особое значение условиям, закреплённым в трудовом договоре. Так, согласно ст. 72 ТК РФ, условия трудового договора могут быть изменены только по соглаше­нию сторон и в письменной форме.

Срок трудового договора. В случае заключения срочного трудового договора в нём обязательно указываются срок его действия и обстоятельства (причины), послужившее основанием для заключения срочного договора в соответствии с требованиями ТК РФ, иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 58 ТК РФ, трудовые договоры могут заключаться:

1. на неопределённый срок;

2. определённый срок не более 5 лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами.

Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор счи­тается заключённым на неопределённый срок.

Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределённый срок с учётом характера предстоящей работы или условий её выполнения (такие случаи перечислены в ч.1 ст.59 ТК РФ). Но по соглашению сторон срочный трудовой договор может заключаться без учёта характера предстоящей работы и условий её выполнения (см. ч.2 ст.59 ТК РФ).

Когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением его срока, а работник продолжает работу после истечения срока договора, трудовой договор считается заключённым на неопределённый срок.

Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (т.е. бессрочным).

Запрещается заключать срочные трудовые договоры в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределённый срок.

Виды срочных трудовых договоров. Основания для заключения срочного договора предусмотрены статьёй 59 ТК РФ, в соответствии с которой срочный трудовой договор заключается либо в обязательном порядке, либо по усмотрению сторон.

Так, срочный трудовой договор обязательно заключается (ч.1 ст.59):

· на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;

· на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;

· для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определённого периода (сезона);

· с лицами, направляемыми на работу за границу;

· для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объёма оказываемых услуг;

· с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определённый период или для выполнения заведомо определённой работы; или принимаем