Хто входить у склад комісії з питань охорони праці?

1) посадова особа Держгірпромнагляду

2) представник органу місцевого самоврядування

Спеціаліст з безпеки та гігієни праці

4) уповноважена особа Фонду соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

Уповноважена особа найманих працівників з питань охорони праці

6) представник органів місцевого самоврядування

 

Які фактори враховує Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України, встановлюючи знижки при розрахунку розміру страхового внеску для конкретного підприємства?

1) неналежний стан охорони праці, що виник у результаті неправомірної поведінки працівників

2) високий рівень травматизму внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів

Досягнення належного стану охорони праці внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів

4) високий рівень професійної захворюваності внаслідок не вжиття роботодавцем відповідних профілактичних заходів

Відсутність травматизму і професійної захворюваності внаслідок здійснення роботодавцем відповідних профілактичних заходів

6) своєчасність сплати страхових внесків за попередній період

 

Які заходи економічного стимулювання охорони праці можуть застосовуватися до роботодавців?

Надбавки до розміру страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

2) притягнення до дисциплінарної відповідальності за порушення законодавства про охорону праці

3) звільнення від сплати страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

4) заходи заохочення за активну участь у підвищенні рівня безпеки та поліпшення умов праці, передбаченні колективним договором

5) накладення догани за відмову виконувати приписи органів державної влади у разі виявлення ними порушень законодавства про охорону праці

Знижки до розміру страхового внеску у рамках загальнообов’язкового державного соціального страхування від нещасного випадку на виробництві та професійного захворювання, які спричинили втрату працездатності

 

Хто здійснює санітарно-гігієнічні дослідження факторів виробничого середовища і трудового процесу під час проведення атестації робочих місць за умовами праці?

1) роботодавець

Санітарні лабораторії підприємств і організацій, атестованих органами Держстандарту і Міністерства охорони здоров’я

3) виборний орган профспілкової організації на підприємстві

Лабораторії територіальних санітарно-епідеміологічних станцій

5) органи Держгірпромнагляду

6) медико-соціальні експертні комісії

 

Кого зобов’язаний поінформувати роботодавець про стан охорони праці, причину аварій, нещасних випадків і професійних захворювань і про заходи, яких вжито для їх усунення?

1) спеціаліста служби охорони праці

Осіб, уповноважених на здійснення громадського контролю за дотриманням вимог нормативно-правових актів з охорони праці

Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України

4) службу охорони праці

5) керівника структурного підрозділу

6) представника працівника

 

241. Розраховуючи розмір страхового внеску для конкретного підприємства Фонд соціального страхування від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань України може встановити надбавку, враховуючи:

1) відсутність травматизму

2) належний стан охорони праці

Високий рівень травматизму

Неналежний стан охорони праці

5) наявність значної кількості працівників у роботодавця

6) відсутність професійних захворювань

 

242. За характером і часом проведення інструктажі з питань охорони праці поділяються на:

1) позаплановий

2) щоквартальний

3) контрольний

4) виробничий

5) внутрішній

Первинний

 

Які обов’язкові медичні огляди працівників організовує роботодавець?

1) чергові

Попередні

3) позапланові

4) термінові

Періодичні

6) позавідомчі

 

244. Під час прийняття на роботу і в процесі роботи працівники проходять інструктаж (навчання) з питань:

Подання першої медичної допомоги потерпілим від нещасних випадків

2) правила поведінки з організації робочого місця

Правила поведінки у разі виникненні аварій

4) надання доступної інформації з охорони праці

5) з питань правового захисту трудових прав

6) профспілкове навчання

 

Які категорії працівників зобов’язані проходити обов’язкові періодичні медичні огляди?

1) всі працівники

2) уповноважені найманими працівниками особи з питань охорони праці

3) працівники, які поєднують навчання з виробництвом

Працівники на роботах, де є потреба у професійному доборі

5) працівники, що є сумісниками

Працівники, зайняті на важких роботах

Якими правами наділені спеціалісти служби охорони праці у разі виявлення порушень законодавства з охорони праці?

Право видавати керівникам структурних підрозділів підприємства обов’язкові для виконання приписи щодо усунення наявних недоліків

2) право надсилати уповноваженій найманими працівниками особі з питань охорони праці подання про притягнення працівника до юридичної відповідальності

3) право забезпечувати пропорційну участь працівників у вирішенні питань гігієни праці

Право вимагати відсторонення від роботи осіб, які не пройшли передбачених законодавством медичних оглядів

5) право здійснювати соціальний захист працівників

6) право забезпечувати координацію діяльності органів державної влади

 

247. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) встановлює оплату праці у підвищеному розмірі

Створює відповідні служби, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці

Призначає посадових осіб, які забезпечують вирішення конкретних питань охорони праці

4) створює комісію з питань охорони праці, що забезпечує вирішення конкретних питань охорони праці

5) розробляє за участю сторін галузевої угоди і реалізує комплексні заходи для досягнення встановлених нормативів та підвищення існуючого рівня охорони праці

6) надає легшу роботу працівникові, який за станом здоров’я відповідно до медичного висновку потребує такої

248. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

Забезпечує виконання необхідних профілактичних заходів відповідно до обставин, що змінюються

2) впроваджує системи соціального страхування

3) створює фонди охорони праці

4) погоджує призначення уповноваженої особи найманими працівниками з питань охорони праці

5) дбає про особисту безпеку і здоров’я

Впроваджує позитивний досвід з охорони праці

249. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) проходить у встановленому законодавством порядку періодичні медичні огляди

Забезпечує належне утримання будівель і споруд, виробничого обладнання та устаткування, моніторинг за їх технічним станом

Здійснює контроль за додержанням працівником технологічних процесів, правил поводження з машинами, механізмами, устаткуванням та іншими засобами виробництва

4) притягує до адміністративної відповідальності працівників, винних у порушенні законодавства про охорону праці

5) надає правовий захист працівникові, право на безпечні умови якого порушені

6) сприяє державним службам зайнятості у підборі легшої роботи працівникові

250. Роботодавець забезпечує функціонування системи управління охороною праці, а саме:

1) видає дозволи на експлуатацію об’єктів підвищеної небезпеки

2) розробляє галузеві програми з охорони праці

3) укладає договір соціального страхування