Конвенція про безпеку та гігієну та виробниче середовище

4) Конвенція про рівне ставлення й рівні можливості для працівників чоловіків і жінок

5) Конвенція про служби охорони здоров’я

6) Конвенція про забезпечення машин захисними пристроями

70. Протягом дії трудового договору роботодавець повинен, не пізніш як за ____2_____ міс., письмово інформувати працівника про зміни виробничих умов та розмірів пільг і компенсацій, з урахуванням тих, що надаються йому додатково.

71. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 16 до 18 років - ____36_____ годин на тиждень.

72. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників віком від 15 до 16 років - ____24_____ години на тиждень.

73. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, що є учнями віком від 14 до 15 років і які працюють у період канікул, - ___24______ години на тиждень.

74. Скорочена тривалість робочого часу встановлюється для працівників, зайнятих на роботах з шкідливими умовами праці, - не більш як ____36_____ годин на тиждень.

75. Інвалідам I і II груп надається щорічна основна відпустка тривалістю ____30_____ календарних днів.

76. Інвалідам III групи надається щорічна основна відпустка тривалістю ____26_____ календарних днів.

77. Особам віком до вісімнадцяти років надається щорічна основна відпустка тривалістю ____31_____ календарний день.

78. Щорічна додаткова відпустка за роботу із важкими та шкідливими умовами праці тривалістю до ___35______ календарних днів надається працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих факторів.

79. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю до пологів - ____70_____ календарних днів.

80. На підставі медичного висновку жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - ___56______ календарних днів, починаючи з дня пологів.

81. На підставі медичного висновку та у разі народження двох і більше дітей чи у разі ускладнення пологів жінкам надається оплачувана відпустка у зв’язку з вагітністю та пологами тривалістю після пологів - ___70______ календарних днів, починаючи з дня пологів.

82. Жінці, яка працює і має двох або більше дітей віком до 15 років, надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю _____7____ календарних днів.

83. Забезпечення газованою солоною водою робітників гарячого цеху має провадитися з розрахунку _________4 -5 _________ л. на людину за зміну.

84. Працівники, зайняті на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, безоплатно забезпечуються молоком ____05_____ л. за зміну.

85. Сумарна вага вантажу, який переміщується жінками з робочої поверхні протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати ____350_____ кг.

86. Сумарна вага вантажу, який переміщується з підлоги жінками протягом кожної години робочої зміни, не повинна перевищувати ____175_____ кг.

87. До тривалої роботи з підіймання та переміщення важких речей підлітки до ____15_____ років не допускаються.

88. Робота підлітків з вантажами не повинна становити більше ____1/3_____ робочого часу.

89. За період простою, що виник у наслідок відмови працівника від дорученої роботи, оскільки створилася виробнича ситуація, небезпечна для його життя, за працівником зберігається _________.

1) мінімальна заробітна плата

2) заробітна плата, яка не може бути нижчою від двох третин тарифної ставки встановленого розряду

Середній заробіток

4) доплата до попереднього заробітку

5) заробітна плата, що є пропорційною виконаним роботам

6) заробітна плата у розмірі, встановленому колективним договором

 

Назвіть умови, за яких працівник може бути звільнений у зв’язку з виявленою невідповідністю виконуваній роботі.

1) якщо працівник тимчасово непрацездатний

2) якщо працівник тривалий час (більше 4 місяців) хворіє

3) якщо особа є інвалідом

Якщо стан здоров’я працівника перешкоджає продовженню даної роботи

5) якщо особа не досягнула встановленого законодавством віку

6) якщо працівник був відсутній на роботі у зв’язку з перебуванням на лікуванні

 

В якому розмірі виплачується вихідна допомога у разі звільнення працівника за власним бажанням, якщо роботодавець не виконує законодавства про охорону праці?

1) не менше двомісячного заробітку

2) місячного заробітку

3) двомісячного заробітку

Не менше тримісячного заробітку

5) не менше місячного заробітку

6) шестимісячного заробітку

 

В яких випадках для працевлаштування законодавець вимагає наявність висновку психофізіологічної експертизи?

1) для працевлаштування неповнолітніх осіб

2) для виконання робіт підвищеної небезпеки

Для виконання робіт, що потребують професійного добору

Для виконання робіт з шкідливими умовами праці

5) для працевлаштування вагітних жінок

6) для працевлаштування інвалідів

 

93. Під час укладання трудового договору роботодавець інформує працівника про:

1) підстави звільнення працівника

2) суб’єктів, що розглядають індивідуальні трудові спори

3) умови соціального забезпечення працівника

Можливі наслідки впливу небезпечних і шкідливих виробничих факторів на здоров’я працівника

5) умови звільнення працівника

Наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто

 

За яких умов працівник має право відмовитися від дорученої роботи?

Якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для довкілля

2) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію органи прокуратури

3) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для державного устрою

4) якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію посадових осіб державної інспекції праці

Якщо працівник негайно повідомив про небезпечну виробничу ситуацію безпосереднього керівника

6) якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для постачальників роботодавця

 

Хто згідно з Законом України «Про охорону праці» бере участь у підтвердженні факту наявності виробничої ситуації, небезпечної для життя чи здоров’я працівника?

1) трудовий колектив

Представник профспілки, членом якої є працівник

3) працівник, який відмовився від виконання роботи

Уповноважена найманими працівниками особа з питань охорони праці, якщо професійна спілка на підприємстві не створювалася

5) спеціально уповноважений центральний орган виконавчої влади з нагляду за охороною праці

6) керівник бригади

 

96. У разі зупинення експлуатації підприємства, цеху, дільниці, окремого виробництва або устаткування органом державного нагляду за охороною праці чи службою охорони праці за працівником зберігається:

1) доплата за простій, що виник не з вини працівника

2) заробітна плата у розмірі не нижче від двох третіх тарифної ставки (посадового окладу) працівника

Місце роботи

4) заробіток

5) інше місце праці

Середній заробіток

 

97. Переведення працівника на легшу роботу є правомірним, якщо:

Легша робота надається відповідно до медичного висновку

Переведення здійснюється лише за згодою працівника

3) легша робота надана за результатами розслідування нещасного випадку

4) легша робота надана на вимогу роботодавця

5) легша робота надана на вимогу державної інспекції праці

6) легша робота надана на вимогу профспілки, членом якої є працівникові

 

98. Працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо роботодавець:

1) не виконує договору підряду

2) не додержується умов регіональної угоди з питань охорони праці

Не виконує законодавства про охорону праці

Не додержується умов колективного договору з питань охорони праці

5) не виконує зобов’язань, передбачених договором про проведення аудиту з охорони праці

6) не додержується умов галузевої угоди з питань охорони праці

 

Які пільги та компенсації надаються працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці?

1) переважне право прийняття на роботу

Скорочення тривалості робочого часу

3) переважне право переведення на іншу роботу

4) дострокове припинення трудового договору