Оплату праці у підвищеному розмірі

6) переважне право залишення на роботі

 

100. У разі роз’їзного характеру роботи допускається виплата грошової компенсації працівникам, зайнятим на роботах з важкими та шкідливими умовами праці, для придбання:

Лікувально-профілактичного харчування

2) газованої солоної води

3) санаторно-курортної путівки

4) засобів колективного захисту

5) навчальних матеріалів

Молока

Які працівники забезпечуються спецодягом, іншими засобами індивідуального захисту, мийними та знешкоджувальними засобами?

1) зайняті на роботах, що потребують спеціального добору

Зайняті на роботах, пов’язаних із забрудненням або несприятливими метеорологічними умовами

3) зайняті на роботах з навчання охороні праці

Зайняті на роботах із шкідливими і небезпечними умовами праці

5) зайняті на роботах, що виконуються у нічний час

6) зайняті на роботах, що виконуються на умовах сумісництва

 

На яких роботах забороняється застосування праці жінок?

На роботах із шкідливими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що виконуються у надурочний час

На роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де є потреба у професійному доборі

6) на роботах з санітарного обслуговування

 

До яких робіт забороняється залучати вагітних жінок?

1) робіт, що виконуються на умовах строкового трудового договору

Робіт у вихідні дні

3) робіт, що виконуються на умовах скороченого робочого часу

4) робіт з договірними умовами праці

Робіт у нічний час

6) робіт, що виконуються за сумісництвом

 

До яких робіт забороняється залучати жінок, що мають дітей віком від трьох років до чотирнадцяти років, без їх згоди?

1) робіт, що виконуються позмінно

2) робіт у позаурочний час

Надурочних робіт

4) робіт, що виконуються за сумісництвом

Робіт, що виконуються у відрядженні

6) понаднормових робіт

 

Які перерви, що надаються протягом робочого дня (зміни), включаються у робочий час і підлягають оплаті?

1) перерва для відпочинку і харчування

Перерва для обігрівання

3) обідня перерва

Перерва для годування дитини

5) змінна перерва

6) перерва між змінами

 

106. Перерви для годування дитини надаються не рідше ніж через ____3_____ год. тривалістю не менше ____30_____ хв. кожна.

 

Вкажіть вік з якого допускається прийняття на роботу неповнолітніх осіб

1) з досягнення повноліття

З п’ятнадцяти років за згодою одного із батьків

3) малолітніх осіб з чотирнадцяти років за згодою державної інспекції праці

4) з двадцять одного року

5) з вісімнадцяти років

Учнів загальноосвітніх шкіл з чотирнадцяти років за згодою одного із батьків

Вкажіть роботи, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років?

На роботах із важкими умовами праці

2) на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) на роботах, що потребують одночасного виконання

На роботах із небезпечними умовами праці

5) на роботах, де запроваджена спеціалізація

6) на роботах з побутового обслуговування

 

За яких умов допускається залучення інвалідів до надурочних робіт?

Лише за їх згодою

2) за умови, що це не суперечить рекомендаціям комісії з питань охорони праці

3) за умови, що це не суперечить рекомендаціям медичного огляду

4) лише за згодою профспілкової організації, членом якої є працівник

За умови, що це не суперечить рекомендаціям медико-соціальної експертної комісії

6) лише за згодою служби охорони праці

 

110. У разі переведення працівника за станом здоров’я на легшу нижче оплачувану роботу за ним зберігається попередній середній заробіток працівника:

1) на весь час, передбачений медичним висновком

Протягом двох тижнів

3) протягом двох місяців

4) протягом двох років

На весь час виконання нижче оплачуваної роботи у випадках, передбачених законодавством

6) на весь час виконання нижче оплачуваної роботи

 

111. Основною метою проведення атестації робочих місць за умовами праці є сприяння реалізації права на:

1) ведення колективних переговорів

2) працю

3) заробітну плату

4) страйк

Здорові та безпечні умови праці

6) відпочинок

 

112. Працівники за роботу у важких і шкідливих умовах праці мають право на:

Безплатне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням

Оплачувані перерви санітарно-оздоровчого призначення

3) працю

4) одержання житла

5) дострокове звільнення

6) обрання уповноваженою найманими працівниками особою з питань охорони праці

 

Які працівники забезпечуються засобами індивідуального захисту?

1) особи віком до 21 року

Працівники, що працюють на роботах, пов’язаних із забрудненням

3) працівники, що працюють на роботах, де є потреба у професійному доборі

Працівники, що працюють на роботах з несприятливими метеорологічними умовами

5) працівники, що працюють на роботах, на які здійснюється попередній відбір

6) жінки, що мають дітей віком до 14 років

 

114. Працівникам та їх представникам забезпечується доступ до інформації та документації з питань охорони праці, що містять:

Результати атестації робочих місць

Результати розслідування, обліку та аналізу нещасних випадків

3) відомості про кількість працівників

4) відомості про професійні захворювання конкретних працівників

5) відомості про заробітну плату працівників

6) відомості про утворення добровільних об’єднань громадян

 

115. Згідно з Законом України «Про охорону праці» під час роботи усі працівники мають права з охорони праці, зокрема:

1) право на встановлення оплати праці у підвищеному розмірі

2) право на забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами

3) право на забезпечення газованою солоною водою

Право на відповідність умов праці на робочому місці вимогам законодавства

Право відмовитися від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація, небезпечна для їх життя чи здоров’я

6) право на забезпечення засобами індивідуального захисту

Які з наведених тверджень щодо забезпечення працівників засобами індивідуального захисту відповідають чинному законодавству?

1) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з власної ініціативи за наявності поважних причин звільнення

2) засоби не повертаються лише у разі звільнення працівника з ініціативи роботодавця

3) засоби придбані працівником, який одержав грошову компенсацію за них, не повертаються роботодавцеві

Засоби повертаються працівником у разі його переведення на тому ж підприємстві на іншу роботу, для якої видані засоби індивідуального захисту не передбачені нормами

Засоби повертаються працівником по закінченні строків їх носіння замість одержуваних нових засобів

6) зношені засоби не повертаються

?117. Згідно з Генеральною угодою на 2004-2005 роки за роботу у важких і шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 4, ____8_____ та ____12_____ відсотків тарифної ставки (окладу).

?118. Згідно з Генеральною угодою на 2004-2005 роки за роботу в особливо важких і особливо шкідливих умовах праці встановлюється доплата у розмірі 16, ____20_____ та ____24_____ відсотків тарифної ставки (окладу).

168. За підсумками розслідування професійного захворювання роботодавець складає акт за встановленою формою, один примірник якого він зобов’язаний видати потерпілому або іншій заінтересованій особі не пізніше _____3____ днів з моменту закінчення розслідування.

169. На підприємстві з кількістю працюючих ____50_____ і більше осіб роботодавець створює службу охорони праці.

170. На підприємстві з кількістю працюючих менше ____50_____ осіб функції служби охорони праці можуть виконувати в порядку сумісництва особи, які мають відповідну підготовку.

171. На підприємстві з кількістю працюючих менше ____20_____ осіб для виконання функцій служби охорони праці можуть залучатися сторонні спеціалісти на договірних засадах, які мають відповідну підготовку.

З якою періодичністю посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, повинні проходити навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

1) один раз на шість місяців

2) один раз на рік

Один раз на три роки

4) щорічно

5) двічі на рік

6) не менше одного разу на два роки

173. Роботодавець зобов’язаний за свої кошти забезпечити фінансування та організувати проведення щорічного обов’язкового медичного огляду осіб віком до ____21_____р.

174. Посадові особи, діяльність яких пов’язана з організацією безпечного ведення робіт, під час прийняття на роботу і періодично, один раз на ____3_____ р., проходять навчання, а також перевірку знань з питань охорони праці за участю профспілок.

175. Для підприємств, незалежно від форм власності (крім тих, що утримуються за рахунок бюджету), або фізичних осіб, які використовують найману працю, витрати на охорону праці становлять не менше ____05_____ відсотка від суми реалізованої продукції.

176. На підприємствах, що утримуються за рахунок бюджету, витрати на охорону праці передбачаються в державному або місцевих бюджетах і становлять не менше ____02_____ відсотка від фонду оплати праці.

177. Атестація робочих місць за умовами праці проводиться в строки, передбачені колективним договором, але не рідше одного разу на ____5_____ р.

178. Працівники, зайняті на роботах з підвищеною пожежною небезпекою, один раз на ____1_____ р. проходять перевірку знань відповідних нормативних актів з пожежної безпеки.

179. Посадові особи до початку виконання своїх обов’язків і періодично (один раз на ____3_____ р.) проходять навчання і перевірку знань з питань пожежної безпеки.

180. Комісія з перевірки знань з питань охорони праці, що створюється на підприємстві, вважається правочинною, якщо до її складу входять не менше ____3_____ осіб.

181. При незадовільних результатах перевірки знань з питань охорони праці працівники протягом ____1_____ м. повинні пройти повторне навчання і повторну перевірку знань.

182. Термін зберігання протоколів перевірки знань з питань охорони праці становить не менше ____5_____ р.

183. Посадові особи підприємств, де стався нещасний випадок із смертельним наслідком, повинні протягом _________ пройти позачергове навчання і перевірку знань з питань охорони праці, якщо комісією з розслідування встановлено факт порушення ними вимог нормативно-правових актів з охорони праці.

1) трьох днів

2) п’яти днів

3) тижня

4) п’ятнадцяти днів

Місяця

6) року

184. Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше одного разу на _____3____ міс. на роботах з підвищеною небезпекою.

185. Повторний інструктаж проводиться в терміни, визначені нормативно-правовими актами з охорони праці, які діють у галузі, або роботодавцем з урахуванням конкретних умов праці, але не рідше одного разу на ____6_____ міс. для усіх робіт, крім робіт з підвищеною небезпекою.

186. Для виконання робіт з підвищеною небезпекою позаплановий інструктаж проводиться з працівниками при перерві в роботі виконавця робіт більш ніж на ____30_____ календарних днів.

187. Позаплановий інструктаж проводиться з працівниками при перерві в роботі виконавця робіт (крім робіт з підвищеною небезпекою) - понад ____60_____ календарних днів.

188. При незадовільних результатах перевірки знань, умінь і навичок щодо безпечного виконання робіт після первинного, повторного чи позапланового інструктажів протягом ____10_____ днів додатково проводяться інструктаж і повторна перевірка знань.

189. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти дублювання протягом не менше ____6_____ змін.

190. Новоприйняті на підприємство працівники після первинного інструктажу до початку самостійної роботи повинні під керівництвом досвідчених, кваліфікованих працівників пройти стажування протягом не менше ___2______ - ____15_____ змін.

191. Роботодавець може звільнити від проходження стажування (дублювання) працівника, який має стаж роботи за відповідною професією не менше ____3_____ років.

192. Якщо працівник не оволодів необхідними виробничими навичками чи отримав незадовільну оцінку з протиаварійних та протипожежних тренувань, то стажування (дублювання) новим наказом може бути продовжено на термін не більше ____2_____ змін.

193. Лікувально-профілактичний заклад повинен про кожне звернення потерпілого з посиланням на нещасний випадок на виробництві без направлення підприємства передати протягом _________ з використанням засобів зв’язку екстрене повідомлення за встановленою формою.

1) години

Доби

3) тижня

4) двох тижнів

5) місяця

6) року

194. Комісія з розслідування нещасного випадку зобов’язана визначити, чи пов’язаний цей випадок з виробництвом, протягом ____3_____ діб.

195. Роботодавець повинен розглянути і затвердити примірники актів з розслідування нещасних випадків протягом _________ після одержання матеріалів, підготовлених комісією з розслідування нещасного випадку за підсумками її роботи.

Доби

2) трьох днів

3) п’яти днів

4) семи днів

5) десяти днів

6) тижня

196. Примірник актів та матеріалів розслідування нещасного випадку підлягають зберіганню на підприємстві протягом ____45_____ років.

197. Нещасний випадок, про який своєчасно не було повідомлено безпосереднього керівника чи роботодавця потерпілого або внаслідок якого втрата працездатності настала не одразу, розслідується і береться на облік протягом _________ після надходження заяви потерпілого чи особи, яка представляє його інтереси (незалежно від строку, коли він стався).

1) години

2) доби

3) тижня

4) двох тижнів

Місяця

6) року

198. Спеціальному розслідуванню підлягають групові нещасні випадки, які сталися одночасно з ____2_____ і більше працівниками, незалежно від ступеня тяжкості ушкодження їх здоров’я.

199. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого загинуло ____5_____ і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держпромгірнагляду.

200. Спеціальне розслідування групового нещасного випадку, під час якого травмовано ____10_____ і більше осіб, проводиться спеціальною комісією, яка призначається наказом Держпромгірнагляду.

201. Спеціальне розслідування нещасного випадку проводиться протягом ____10_____ робочих днів.

202. Розслідування випадку професійного захворювання проводиться протягом ____10_____ робочих днів після надходження повідомлення за встановленою формою.

203. Роботодавець зобов’язаний у ____5_____ - денний строк після закінчення розслідування причин професійного захворювання розглянути його матеріали та видати наказ про заходи щодо запобігання професійним захворюванням.

204. Аварією першої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої загинуло ____5_____ і більше осіб.

205. Аварією першої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої травмовано ____10_____ і більше осіб.

206. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої загинуло до ____5_____.

207. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої травмовано від _____4____ до ____10_____ осіб.

208. Аварією другої категорії, що розслідується у порядку, встановленому законодавством про охорону праці, є аварія, внаслідок якої зруйновано будівлі, споруди чи основні конструкції об’єкта, що створило загрозу для життя і здоров’я працівників цеху, дільниці підприємства з чисельністю працюючих ____100_____ чоловік і більше.

209. Комісія зобов’язана протягом ____10_____ робочих днів розслідувати обставини і причини аварії та скласти акт за встановленою формою.

210. Строк дії дозволів на початок виконання роботи підвищеної небезпеки становить ____3_____ роки.

211. Строк дії дозволів на продовження експлуатації об’єкта підвищеної небезпеки становить ____5_____ років.

212. Строк дії дозволів на здійснення навчання з питань охорони праці становить ____5_____ років.

213. Працівники, зайняті на роботах, де є потреба у професійному доборі, повинні проходити спеціальне навчання і перевірку знань відповідних нормативно-правових актів з охорони праці:

1) один раз на півроку

Щороку

3) два рази на рік

4) три рази на рік

5) чотири рази на рік

6) один раз на два роки