Расчет численности производственных рабочих

Для определения расходов на оплату труда необходимо рассчитать численность работников промышленного предприятия по категориям работающих: рабочие (основные и вспомогательные), руководители, специалисты и прочие служащие.

Производственных рабочих принято подразделять на основных (за­нятых непосредственным изготовлением продукции) и вспомогательных. Заработная плата основных рабочих входит в состав прямых затрат на производство и ее величина используется при укрупненном способе опре­деления себестоимости продукции

Численность основных производственных рабочих рассчитывается в явочном и списочном исчислении:

ЧР _спис = ЧР _яв (1+k_зам)

где ЧР _яв - явочная численность основных производственных рабочих ремонтного предприятия, чел.;

k_зам - коэффициент замещения отсутствующих работников по причине отпуска, болезни, выполнение общественных обязанностей; k_зам = 0,12.

Численность основных рабочих (Ч_ор) зависит от производственной программы,ее общей трудоемкости (Т_прог), трудоемкости единицы, фонда рабочего времени одного рабочего (Т).

Явочная численность основных производственных рабочих определяется по формуле:

ЧР _яв = Т_прог / Т *К_вып

где Т_прог – трудоёмкость годовой производственной программы, чел. –час;

Т– годовой фонд рабочего времени (Ф=2004 час)

К _вып – коэффициент выполнения норм выработки (К_вып=0,85).

Трудоёмкость годовой производственной программы и списочная численность основных производственных рабочих определяется в таблице 3.2.

Таблица 3.2

Трудоёмкость производственной программы ремонтного предприятия и численность основных производственных рабочих

Продукция	Количество, шт.	Трудоёмкость производственной программы	Основные рабочие, чел.
I период	II период
единицы, чел.-час.	годового объёма, тыс. чел.-час.	Явочная численность	Списочная численность	Явочная численность	Списочная численность
I период	II период	I период	II период
1.Производство продукции, тыс.шт.:
А		1,05	0,945	115,5	103,95
Б		1,2	1,08		172,8
С		0,71	0,639	92,3	83,07
Д		0,8	0,72		151,2
2.Производство товаров народного потребления	-	-	-
3. Оказание услуг другим предприятиям	-	-	-
Итого	-	-	-	647,8	583,02

3 .2.2 Списочная численность других категорий работников:

Данные для расчета списочной численности других категорий работников

1. Доля вспомогательных рабочих – 40% от списочной численности основных производственных рабочих.

2. Доля руководителей и специалистов – 10% от списочной численности основных производственных рабочих.

3. Доля прочих служащих – 5% от списочной численности основных производственных рабочих.

Определенная по категориям работников численность работающих на предприятии заносится в табл. 3.4.

 

Расчет годового фонда заработной платы работников промышленного предприятия

Расчет общего планового фонда оплаты труда на базисный и страте­гический период (I и II период) производится по категориям работников.

Фонд заработной платы работников предприятия определяется исходя из списочной численности и среднемесячной заработной платы по формуле:

ФЗП_i=ЧР_{спис i}·ЗП_i·t

где ЧР_{спис I} – списочная численность работников i-й категории (чел.);

ЗП_i – среднемесячная заработная плата (тыс. руб.)

t- расчетный период времени (принимается 12 мес.)

Среднемесячная заработная плата основных и вспомогательных рабочих определяется на основе средних часовых тарифных ставок рабочих (Табл. 1.3) и фонда времени работы одного рабочего за соответствующий период. Фонд времени за месяц определяется отношением годового фонда времени к количеству месяцев расчетного периода.

ЗП_i =Z_i · f_мес· (1+β_i);

Где Z_i – средняя часовая тарифная ставка рабочего, руб.,

f_мес –фонд времени работы одного рабочего за месяц, час. (167 часов);

β_i – коэффициент, учитывающий средние размеры премий и доплат, который принимается равным 0,3 для основных рабочих и 0,2 для вспомогательных рабочих.

Результаты расчета годового фонда заработной платы основных производственных и вспомогательных рабочих заносятся в табл. 3.4 исходя из принятых среднечасовых тарифных ставок

 

Т а б л и ц а 3.3

 

 

Категория персонала	Количество человек	Тарифный коэффици­ент	Месячная, заработная пла­та одного работника, руб.	Годовой фонд заработ­- ной платы, тыс. руб.
Оклад	Премии и допла­ты	Общая зара­ботная плата
Директор предприятия		5,6
Главный инженер (замес­титель директора)		4,2
Главные специалисты:
главный технолог		3,40
главный механик		3,12
главный энергетик		3,12
Начальники техническо­го, энер­гетического, планово-экономического, финансового отделов		3,12
Начальник цеха:
I группы		3,46
II группы		2,77
III группы		2,54
Мастер производственно­го участка
I группы		2,08
II группы		1,85
III группы		1,8
Инженеры программисты:
I категории		2,31
II категории		2,08
III категории		1,85
Инженеры всех специаль­ностей:
I категории		2,08
II категории		1,85
без категории		1,62
Итого руководители и специалисты		48,85
Служащие всех специаль­ностей
I категории		1,50
II категории		1,39
без категории		1,27
Экспедитор, делопроиз­водитель, табельщик и др.		1,04
Итого прочие служащие		5,2
Итого – ФЗП

Численный состав руководителей, специалистов и прочих служащих определяется по штатным расписаниям, раз­работанным на основе рациональных схем управления, которые зависят от особенностей отрасли и производственной структуры конкретного пред­приятия. В табл. 3.3 приведен укрупненный перечень различных категорий персонала организации (без подробной детализации по возможным должностям, т. к. в проекте рассматривается условное предприятие) и примерный их численный состав. В настоящее время организациям разрешено самим устанавливать минимальный размер оплаты труда (МРОТ), который затем служит основой для определения различных должностных окладов посредством тарифных коэффициентов (величина должностного оклада равняется произведению МРОТ на величину соответствующего тарифного коэффициента). Примерные диапазоны величин тарифных коэффициентов для различных категорий служащих приведены в табл. 3.3, а величина МРОТ принимается, равной 8000 руб. Студенту предлагается распределить работников по оставшимся категориям и определить средние должностные месячные оклады для всех кате­горий персонала, перечисленных в табл. 3.3.

Общая среднемесячная заработная плата берется на 35% больше должностного оклада в результате различных видов доплат (пре­мии, вознаграждения установленные в организации и т.п.). В итоге табл. 3.3 определяется годовой фонд заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих.

Результаты расчета годового фонда заработной платы руководителей, специалистов и прочих служащих заносятся в табл. 3.4. На основе разработанного плана-прогноза по труду и заработной плате всех работников предприятия определяется расчетная среднемесяч­ная заработная плата руководителя и специалиста, прочего служащего и одного работающего в базисном и стратегическом пе­риоде. Результаты расчета заносятся в табл. 3.4

 

 

 

Категория персонала	Количество человек	Тарифный коэффици­ент	Месячная, заработная пла­та одного работника, руб.	Годовой фонд заработ­- ной платы, тыс. руб.
Оклад	Премии и допла­ты	Общая зара­ботная плата
Директор предприятия		5,6
Главный инженер (замес­титель директора)		4,2
Главные специалисты:
главный технолог		3,40
главный механик		3,12		11356,8	43804,8	525657,6
главный энергетик		3,12		11356,8	43804,8	525657,6
Начальники техническо­го, энер­гетического, планово-экономического, финансового отделов		3,12		11356,8	43804,8
Начальник цеха:
I группы		3,46		12594,4	48578,4	1165881,6
II группы		2,77		10082,8	38890,8	933379,2
III группы		2,54		9245,6	35661,6	855878,4
Мастер производственно­го участка
I группы		2,08		7571,2	29203,2	1051315,2
II группы		1,85
III группы		1,8
Инженеры программисты:
I категории		2,31		8408,4	32432,4	389188,8
II категории		2,08		7571,2	29203,2	700876,8
III категории		1,85
Инженеры всех специаль­ностей:
I категории		2,08		7571,2	29203,2	1051315,2
II категории		1,85
без категории		1,62		5896,8	22744,8
Итого руководители и специалисты		48,85				14839718,4
Служащие всех специаль­ностей
I категории		1,50
II категории		1,39		5059,6	19515,6	702561,6
без категории		1,27		4622,8	17830,8	213969,6
Экспедитор, делопроиз­водитель, табельщик и др.		1,04		3785,6	14601,6
Итого прочие служащие		5,2				3174163,2
Итого – ФЗП						18013881,6

 

Таблица 3.4

Годовой фонд оплаты труда работников предприятия

Категория работников	I период	II период
Списочная численность; чел	Среднемесячная зарплата; руб.	Годовой фонд заработной платы; тыс. руб.	Списочная численность; чел	Среднемесячная зарплата; руб.	Годовой фонд заработной платы; тыс. руб.
Основные рабочие		21384,35	80319,62		26731,52	91421,81
Вспомогательные рабочие		19739,4	29845,97		24675,25	33755,74
Руководители и специалисты		27978,35	11415,17		36371,86	14839,72
Прочие служащие		12717,02	2441,67		16532,10	3174,16
Итого		81819,12	124022,43		104310,73	143191,43