A. Рост преступности в стране

188. Внешние факторы социальной напряженности: (укажите неправильное)

a. Падение трудовой и технологической дисциплины

 

189. Потеря руководством инициативы в управлении ситуацией – это фактор

 

A. Слабой организации труда

 

190. Открытые столкновения в организации можно предотвратить, управляя состоянием …

 

A. Социальной напряженности

 

191. Чем более неравномерно распределяются ресурсы предприятия, тем …

A. Глубже конфликт интересов

 

192. Утверждение: «чем выше идеологическая унификация членов коллектива (например, большинство членов коллектива – члены КПРФ), тем вероятнее забастовка …

A. Правильно

 

193. Наиболее сложно разрешимыми являются конфликты по поводу …

A. Ценностей, важнейших жизненных установок

 

194. Причинами отказа от активных действий за права трудящихся является … (указать неверное)

A. Высокий уровень жизни

195. Тактика выступлений в союзе с руководством по защите собственных интересов называется …

A. Защита профессиональных интересов

 

 

Тема 22. ЗАБАСТОВКИ КАК ФОРМА

СОЦИАЛЬНОГО ПРОТЕСТА ТРУДЯЩИХСЯ

 

196. Одновременное согласованное и организованное прекращение работы с целью принудить работодателя к выполнению требований работников - это

A. Забастовка

 

197. Утверждение «забастовка является крайней формой коллективных трудовых споров» является …

A. Верным

 

198. Основной причиной забастовок, как правило, является …

 

A. Нарушение прав работников на достойную оплату труда

 

199. Наиболее вероятны забастовки в отрасли …

A. Горнодобывающей

 

 

200. Наибольшую нагрузку при решении начать забастовку несет фактор …

A. Профессиональной солидарности работников

201. В 90-е годы ХХ века не бастовали работники следующих отраслей:

A. Машиностроители

B. Металлурги

 

 

202. Согласно ТК РФ первой процедурой разрешения коллективных трудовых споров является …

A. Рассмотрение спора примирительной комиссией

 

203. При недостижении согласия с помощью примирительной комиссии трудовой спор рассматривается …

A. С участием посредника и (или) в трудовом арбитраже

 

204. Работники вправе начать забастовку, если … (указать неверное)

A. Работники отказываются от переговоров с работодателем

 

 

205. Участие в забастовке является:

A. Добровольным

 

206. Утверждение «представители работодателя не вправе организовывать забастовку и принимать в ней участие» …

A. Верно

 

207. Работодателя необходимо предупредить о принятии решения о забастовке …

A. В письменном виде

 

208. Решение о начале забастовки должно содержать: (указать неверное)

A. Фамилии участников забастовки

 

209. Незаконными являются забастовки: (указать неверное):

a. В образовательных учреждениях

 

210. Законными являются забастовки: (указать неверное)

A. В организациях, обеспечивающих газоснабжение

 

 

СОДЕРЖАНИЕ ЗАБАСТОВОК

 

 

211. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Забастовка традиционная Забастовка солидарности Общенациональная забастовка

Прекращение работы с целью вынудить работодателя пойти на уступки Забастовка в ответ на призыв трудящихся смежной отрасли Забастовка работников целой отрасли и других отраслей Забастовки, проводимые в транснациональных корпорациях и на совместных предприятиях, размещенных в разных странах

 

212. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Забастовка-демонстрация Предупредительная забастовка Чередующиеся забастовки

Кратковременная забастовка с целью привлечь внимание общественности к проблемам предприятия Кратковременное прекращение работы Кратковременные забастовки, вспыхивающие поочередно на предприятиях одной компании Прекращение работы с целью вынудить работодателя пойти на уступки

 

213. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Пульсирующие забастовки Шахматные забастовки Селективная стачка

Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся Попеременная забастовка разных цехов предприятия Внезапное прекращение работы небольшой группы трудящихся, занимающих ключевые места в экономике Кратковременное прекращение работы

 

214. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Быстрые стачки Захват предприятия Забастовка «наоборот»

Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях Бастующие полностью парализуют деятельность предприятия, блокируя вход и выход администрации, не допускают штрейкбрехеров Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

 

 

215. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Работа в заниженном темпе Работа в повышенном темпе Работа «строго по правилам»

Рабочие по договоренности начинают работать медленнее обычного, увеличивают интервалы между операциями Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным Скрупулезное соблюдение всех правил и инструкций, правил техники безопасности Повторяющееся кратковременное прекращение работы одной и той же группой трудящихся

 

216. Соответствие названия забастовки и ее содержания

Международные забастовки Быстрые стачки Забастовка «наоборот»

Забастовки, проводимые в транснациональных корпорациях и на совместных предприятиях, размещенных в разных странах Стачки на отдельном предприятии продолжительностью 1-2 дня с целью дезорганизовать производство на смежных предприятиях Продолжение работы без участия администрации в ответ на решение о свертывании производства Ускорение темпа работы, при котором контроль и управление со стороны администрации становится практически невозможным

 

 

217. При выдвижении требований к работодателю забастовка считается …

A. Экономической

 

218. При выдвижении требований к государству забастовка считается …

A. Политической

 

 

Тема 24. СОЦИАЛЬНЫЙ КОНТРОЛЬ НА ПРОИЗВОДСТВЕ

219. Самый эффективный способ социального контроля – это воздействие на …

A. Установки

 

220. Правила, которые имеются в группе по отношению к оценке поведения, ценностям, убеждениям, называются …

A. Социальные нормы

 

221. Утверждение «неправильное поведение тоже имеет свои стандарты» …

A. Верно

 

222. Утверждение «не существуют особых правил для нарушения правил» …

A. Неверно

 

223. Стремление человека всегда соответствовать мнению большинства называется …

 

A. Конформизм

 

224. Причина конформного поведения

A. В нежелании привлекать ненужного внимания

B. В нежелании быть отвергнутым группой

 

225. Особенность конформного поведения:

A. Личное принятие убеждений и действий группы не обязательно

 

 

226. Способ сопротивления вредным социальным нормам

A. Более осознанно относиться к тому, что делаешь

 

227. Понятие «гражданское поведение в организации» означает

A. Готовность поделиться знаниями

 

B. Забота о качестве работы

 

228. Невыходы на работу чаще всего случаются

A. По понедельникам

B. По пятницам

229. Нарушение правил и норм общества на грани нарушения закона – поведение…

 

A. Девиантное

 

230. Нарушения правовых норм закона – поведение …

A. Делинквентное

 

231. Главное условие хищений на производстве:

A. Нарушения и недостатки в учете, хранении

 

 

232. Социальный контроль в организации – это … (дать наиболее точный ответ)

 

A. Способ саморегуляции организационной системы предприятия

 

233. Изменения происходят … (отметьте неправильное)

A. Иногда

 

234. Верно ли утверждение «Изменения в любой части организации оказывает влияние на организацию в целом»

A. Как правило, верно

235. Организационное развитие – это …

 

A. Долгосрочная программа по совершенствованию процессов организационного обновления

 

236. Этапом социального контроля не является …

A. Самокатегоризация

 

237. Функцией социального контроля не является …

A. Выборы руководителя подразделения

 

 

Тема 25. СОЦИАЛЬНЫЕ НОРМЫ И САНКЦИИ

 

238. Оперативное средство социального контроля

A. Санкции

 

239. Моральные санкции являются

A. Неформальными

 

240. Не является субъектом воздействия на трудовое поведение работника

A. Политическая обстановка в стране

 

 

241. Функцией норм не является