Понятие, виды, правовое регулирование учета рабочего времени. Поденный, еженедельный и суммированный учет рабочего времени.



Мы поможем в написании ваших работ!


Мы поможем в написании ваших работ!



Мы поможем в написании ваших работ!


ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Понятие, виды, правовое регулирование учета рабочего времени. Поденный, еженедельный и суммированный учет рабочего времени.



 

Дополнительные нормативные, правоприменительные акты и литература:

1. Конституция РФ.

2. ТК РФ (главы 15-16).

3. Закон РФ от 10.07.92 № 3266-1 «Об образовании» (в редакции от 12.11.2012) // СЗ РФ. 1996. № 3. Ст. 150 (ст. 55).

4. ФЗ от 29.12.2012 № 273 «Об образовании в Российской Федерации» //Официальный интернет-портал правовой информации http://www.pravo.gov.ru 30.12.2012; СЗ РФ. 2012. № 53 (ч. 1). Ст. 7598.

5. Закон РФ от 19.02.93 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» (в ред. от 24.07.2009) // Российская газета. 16 апреля 1993.

6. ФЗ от 24.11.1995 №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в РФ» (в ред. от 23.02.2013) // СЗ РФ. 1995. № 48. Ст.4563 (ст. 23).

7. ФЗ от 07.11.2000 №136-ФЗ «О социальной защите граждан, занятых на работах с химическим оружием» (в ред. от 24.07.2009) // СЗ.РФ. 2000. № 46. Ст. 4538. (ст. 5).

8. ФЗ от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе РФ» (в ред. от 30.12.2012) // СЗ РФ. 2004. № 31. Ст.3215 (ст. 45).

9. Федеральный закон от 18.06.2001 № 77-ФЗ «О предупреждении распространения туберкулеза в РФ» (в ред. от 18.07.2011) // СЗ РФ. 2001. №26. Ст.2581. (ст. 15).

10. Постановление Правительства РФ от 14.02.2008 № 71 «Об утверждении типового положения об образовательном учреждении высшего профессионального образования (высшем учебном заведении)» // СЗ РФ. 2008. № 8. Ст. 731.

11. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 06.06.1984 №170/10-101 «Об утверждении положения о порядке и условиях применения скользящего (гибкого) графика работы для женщин, имеющих детей» // Социальная защита. 1998. № 8.

12. Постановление Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20 (с изм. от 15.04.2004) «Об утверждении инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день» // Текст постановления официально опубликован не был (п. 7, раздел III).

13. Положение об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха, условий труда отдельных категорий работников железнодорожного транспорта, непосредственно связанных с движением поездов, утв. приказом МПС России от 05.03.2004 № 7 (в ред. от 28.03.2007) // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2004 № 24 (п.п. 6, 16, 18).

14. Решение Верховного Суда РФ от 15.04.2004 №ГКПИ 2004-481 «О признании частично не действующими с 1 февраля 2002 года пунктов 8 и 9, а также примера к пункту 9 инструкции о порядке применения списка производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20» // Текст решения официально опубликован не был. СПС. КонсультантПлюс.

15. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю.П. Орловского. М.: «КОНТРАКТ». – М». 2012.

16. Бавцин Н. Анализ судебной практики по делам, связанным с работой в условиях ненормированного рабочего дня // Трудовое право. № 2012. № 10.

17. Белицкая И. Ненормированный рабочий день: альтернативный взгляд // Трудовое право, 2013. № 1.

18. Булыга Н. Суммированный учет рабочего времени: сложные ситуации // Трудовое право. 2012. № 3.

19. Гейц И.В. Нормирование и регламент (режимы) рабочего времени. М.: ДИС, 2002.

20. Жигастова Т.М. Рабочее время и время отдыха // Трудовое право. 2006. № 11.

21. Глушко В.Д. Сверхурочные работы. // Трудовое право. 2003. № 6.

22. Касторнов Н. Проблемы применения норм об учете рабочего времени // ЭЖ-Юрист. 2007. № 7.

23. Лазарев В. Компенсация за работу на производствах с вредными и тяжелыми условиями труда. // Человек и труд. 2002. №5.

24. Мамедов О.Д. Режим рабочего времени и его основные формы // Трудовое право. 2009. № 4.

25. Петров А.Я. Рабочее время и время отдыха: спорные аспекты судебной практики // Трудовое право. 2012. № 8.

26. Петров А.Я. Учет рабочего времени: правовые аспекты // Юрист. 2012. № 13.

27. Чиканова Л. Рабочее время // Хозяйство и право. 2006. № 10.

28. Шептунина Н.Н. Особенности правового регулирования труда женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет // Справочник кадровика. 2002. № 9.

 

Задачи

 

1. Воронина работала на должности нормировщика металлургического комбината. 15 марта 2012 г. Воронина приказом директора комбината была переведена на 0,5 ставки в связи с компьютеризацией ее рабочего места и сокращением объема работы. Воронина обратилась с жалобой в Федеральную инспекцию труда, указав, что с данным переводом она не согласна.

Вы – в роли государственного инспектора труда.

 

2. Работница находится в отпуске по уходу за ребенком, получает пособие по уходу за ребенком.

Какой максимальной продолжительностью может быть ее рабочий день (в часах), чтобы за ней сохранилось право на получение пособия?

 

3. Иванов работал Генеральным директором ОАО. Решением Общего собрания акционеров ОАО было образовано дочернее общество (ООО), директором которого избран Иванов. По условиям трудового договора рабочий день Иванова в ООО составлял 30 часов в неделю. По результатам проверки ООО Управлением труда было дано предписание об устранении нарушения Положения об условиях работы по совместительству, утв. постановлением от 09.03.1989 г. Государственного комитета по труду и социальным вопросом СССР, Минюста СССР и Секретариата ВЦСПС. Согласно ч. 1 п. 10 данного Положения не допускается занятие одновременно двух руководящих должностей, кроме должностей мастеров. Иванов с данным предписанием не согласился и обжаловал его в суд, как нарушающее его право на труд и права акционеров возглавляемого им ОАО.

Разрешите спор.

 

4. Петров был принят на склад на работу сторожем со сменным режимом работы. Проработав три месяца, он обратился с жалобой в профсоюзный орган, указав, что продолжительность его ночной смены должна быть на час короче, чем дневной.

Обоснованна ли жалоба Петрова?

 

5. Сидоров работал сантехником в аэропорте. 15 апреля, в воскресенье после своей смены он ушел домой, однако через два часа ему позвонил дежурный аэропорта и потребовал прийти, так как засорился служебный туалет, а сменщик Сидорова пришел на работу пьяный и был отстранен от нее. Сидоров выходить на работу не в свою смену отказался, поскольку он не считает возникшую проблему экстренной и хочет отдохнуть в воскресенье с семьей. В результате засора образовалась течь, и засор пришлось устранять, вызывая работников расположенного рядом с аэропортом ЖЭУ. Сидорову был объявлен выговор, и уплаченная ЖЭУ стоимость ремонта была удержана из его заработной платы и заработной платы его сменщика в равных долях.

Правомерны ли действия администрации аэропорта? Изменится ли решение, если засор произошел в общественном туалете?

 

6. Правилами внутреннего трудового распорядка для работников аппарата управления АО был установлен режим рабочего времени – 45 часов в неделю. Бухгалтер АО обратился с жалобой в профсоюзный орган, однако руководитель профсоюзного органа ответил ему, что данный режим работы является ненормированным, он установленезаконно и согласован с профсоюзом.

Кто прав в данном споре?

 

7. Овечкин в возрасте 16 лет был принят на работу электромонтером в общежитие училища. По трудовому договору он был обязан работать 40 часов в неделю, а проработанные сверх этого часы ему должны были компенсироваться отгулами. Через три месяца он уволился и попросил оплатить ему сверхурочную работу. Администрация отказалась оплачивать 60 часов переработки, так как за период работы Овечкину было предоставлено 60 часов отгулов.

Правомерен ли отказ администрации?

 

8. Пенсионер Федоров был принят на работу специалистом по ремонту бытовой техники на условии неполного рабочего дня с 16 до 21 часа. Однако когда объем услуг возрос, руководство фирмы обязало работать его с 15 до 22 часов, пояснив при этом, что фирма не является государственным предприятием, а коллектив должен стремиться к максимальному увеличению прибыли. Федоров обратился к адвокату за разъяснением о правомерности действий руководства.

Вы – в роли адвоката.

 

9. Слесарь Вихрев в течение месяца исполнял обязанности мастера. Он обратился к директору с заявлением, в котором указал, что, за этот период он получил лишь зарплату по своему должностному окладу (зарплата слесаря выше, чем мастера) и просил выплатить 30 проработанных им сверхурочных часов. Директор отказал, сославшись на коллективный договор, которым для должности мастера установлен ненормированный рабочий день.

Кто прав в данном споре?

 

10. В жалобе, поступившей в прокуратуру, указывалось, что директор завода приказал начальникам цехов и мастерам приходить за полчаса до начала смены и уходить через полчаса после ее окончания. Директор в ответе на запрос прокурора пояснил, что в соответствии с утвержденными на предприятии должностными инструкциями данные работники должны до начала смены присутствовать на планерке начальника производства, проверить исправность оборудования и подготовить инструмент к работе. Кроме того, приказ касается только работников, для которых установлен ненормированный рабочий день.

Как следует поступить прокурору?

 

11. Работник представил руководителю организации данные учета своего времени, из которых следовало, что он проработал 52 часа сверхурочно. Однако по данным отдела кадров работник сверхурочно не работал. Руководитель организации отказал в оплате сверхурочных работ.

Правомерны ли действия руководителя организации?

 

12. С работником, исполняющим обязанности водителя, был заключен договор о внутреннем совместительстве по должности механика с режимом работы – 16 часов в неделю. Проработав месяц, работник обратился в КТС, требуя оплаты сверхурочных работ. При этом он пояснил, что трудовой договор на выполнение работ механиком является притворной сделкой, был заключен с тем, чтобы работник не требовал уплаты сверхурочных. Фактически же за этот месяц он к ремонту машины не приступал, а за пределами рабочего времени выполнял функцию водителя. КТС в удовлетворении требований работника отказала.

Правомерно ли решение КТС?

 

Тема № 10. Время отдыха.

 



Последнее изменение этой страницы: 2016-07-14; просмотров: 249; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.89.204.127 (0.007 с.)