Заборона залучення до надурочних робіт

До надурочних робіт (стаття 62 КЗпП) забороняється залучати:

1) вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років (стаття 176 КЗпП);

2) осіб, молодших вісімнадцяти років (стаття 192 КЗпП);

3) працівників, які навчаються в загальноосвітніх школах і професійно-технічних училищах без відриву від виробництва, в дні занять (стаття 220 КЗпП).

Законодавством можуть бути передбачені і інші категорії працівників, що їх забороняється залучати до надурочних робіт.

Жінки, які мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дитину-інваліда, можуть залучатися до надурочних робіт лише за їх згодою (стаття 177 КЗпП). Залучення інвалідів до надурочних робіт можливе лише за їх згодою і за умови, що це не суперечить медичним рекомендаціям (стаття 172 КЗпП). Надурочні роботи не повинні перевищувати для кожного працівника чотирьох годин протягом двох днів підряд і 120 годин на рік.

 

ПОНЯТТЯ І ВИДИ ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ.

Час відпочинку - час, протягом якого працівник вільний від виконання своїх трудових обов'язків і який він може використовувати на власний розсуд. Тривалість щотижневого відпочинку повинна бути не менше 42 годин.

Перерви протягом робочого дня –перерви для відпочинку і харчування; тривалість перерви: мін. – не менше 30 хв., макс. – не більше 2 год.; перерва не включається в робочий час і не оплачується.

Щоденний відпочинок –перерва у роботі між її закінченням і початком на наступний день (зміну).

Щотижневий відпочинок – вихідні дні: при 5-ти денному робочому тижні надається 2 вихідні дні, при 6-ти денному – 1; тривалість щотижневого безперервного відпочинку, тобто з моменту закінчення роботи в передвихідний день і до початку роботи на наступний робочий день, повинна бути не менш як 42 год.

Святкові та неробочі дні. Робота у святкові дні оплачується у подвійному розмірі.

Святкові і неробочі дні в Україні:

1 січня – Новий рік

7 січня –Різдво Христове

8 березня –Міжнародний жіночий день

1 і 2 травня – День міжнародної солідарності трудящих

9 травня – День Перемоги

28 червня – День Конституції України

24 серпня – День незалежності України

Робота також не проводиться в дні релігійних свят:

7 січня –Різдво Христове

один день (неділя) – Пасха (Великдень)

один день (неділя) – Трійця

Відпустки призначаються для відновлення працездатності, зміцнення здоров’я, а також для виховання дітей, задоволення власних життєво важливих потреб та інтересів, всебічного розвитку особи.

Види відпусток:

1) Щорічні відпустки:

· Основні надаються працівникам тривалістю не менше як 24 календарні дні за відпрацьований робочий рік.

· Додаткові

- за роботу із шкідливими умовами праці ( до 35 календарних днів);

- категоріям працівників, робота яких пов'язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням - до 35 календарних днів;

- працівникам з ненормованим робочим днем - до 7 календарних днів;

- відпустки працівникам, які здобувають за середню освіту в середніх загальних школах, професійно-технічних закладах, вищих закладах освіти та в аспірантурі.

2) Творча відпустка надається працівникам для закінчення дисертацій, написання підручників та в інших випадках, передбачених законом.

3) Соціальні відпустки надаються у зв’язку з вагітністю та пологами, доглядом за дитиною тощо.

4) Відпустка без збереження заробітної плати (за сімейними обставинами та з інших причин).

ОПЛАТА ПРАЦІ

Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, в грошовому вираженні, яку роботодавець виплачує працівникові за виконану роботу.

Основна заробітна плата • це винагорода за виконану роботу відповідно до встановлених норм.

Додаткова заробітна плата - це винагорода за працю понад установлені норми, за трудові успіхи та винахідливість (доплати, надбавки, гарантійні і компенсаційні виплати, премії).

Мінімальна заробітна плата - це законодавче встановлений розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче якого не може проводитися оплата за виконану працівником місячну, погодинну норму праці (обсяг робіт).

Тарифна система - є основою організації оплати праці і складається:

• Тарифні сітки становлять шкалу, яка визначає співвідношення ставок оплати працівників за одиницю робочого часу;

• Тарифні ставки - тарифна ставка, яка встановлюється у розмірі, що перевищує законодавче встановлений розмір мінімальної заробітної плати;

• Схеми посадових окладів співвідношення розмірів тарифних ставок;

• Тарифно-кваліфікаційні характеристики-довідники, що розробляються Міністерством праці України.

Почасова форма включає -просту почасову та почасову преміальну. Провадиться за годинними (денними) тарифними ставками із застосуванням нормованих завдань або за місячним окладом.

Договірна система регулювання оплати праці здійснюється на основі системи угод, що укладаються на державному (генеральні), галузевому (галузева угода), регіональному (регіональна угода) та виробничому (колективний договір) рівнях відповідно до Закону України «Про колективні договори та угоди».

Середня заробітна плата обчислюється за спеціальними правилами розмірів заробітної плати працівника, який відображає регулярні виплати, обумовлені системою заробітної плати і який є типовим та нормальним для даного працівника (Постанова Кабінету Міністрів України № 100 від 08.02.95 р. «Про затвердження порядку обчислення середньої заробітної плати»).

Відрахування із заробітної плати поділяються на З групи:

1. Для погашення зобов'язань перед державою (бюджетом) (податки, внески від страхування при виправних роботах, штрафи);

2. Для погашення зобов'язань працівників перед підприємством, організацією, установою, в якій вони працюють;

3. Для погашення зобов'язань працівників перед іншим підприємством, третіми особами, організаціями.

Оплата праці в разі відхилення від нормальних умов здійснюється у підвищеному розмірі у випадках під час виконання робіт:

• з шкідливими і небезпечними умовами праці;

• у нічний час;

• у надурочний час;

• у святкові та вихідні дні.