Права працівників на охорону праці під час роботи на підприємстві

• право на створення умов праці на робочому місці, безпека

технологічних процесів, механізмів, стан засобів колективного та індивідуального захисту, стан санітарно-побутових умов повинні відповідати вимогам нормативних актів про охорону праці;

• працівник має право відмовитись від дорученої роботи, якщо створилася виробнича ситуація небезпечна для його життя чи здоров'я або для людей, які його оточують, і навколишнього природного середовища;

• працівник має право розірвати трудовий договір за власним бажанням, якщо власник не виконує законодавства про охорону праці. Працівникові виплачується допомога не менше 3-х місячних заробітних плат, що передбачено колективним договором.

Обов'язки працівників щодо охорони праці

Всі працівники піддягають обов'язковому соціальному страхуванню власником від нещасних випадків і професійних захворювань. Працівники, зайняті на роботах з важкими і шкідливими умовами праці безплатно забезпечуються лікувально-профілактичним харчуванням.

На роботах з шкідливими і небезпечними умовами праці, роботах, пов'язаних з забрудненням, працівникам видаються безплатний спецодяг, спецвзуття, засоби індивідуального захисту.

Власник зобов'язаний відшкодувати працівникові шкоду, заподіяну йому - каліцтво або інші ушкодження здоров'я. Власник зобов'язаний відшкодувати моральну шкоду, якщо небезпечні або шкідливі умови праці призвели до моральної втрати.

Охорона праці окремих категорій працівників, має особливості:

• забороняється застосування праці жінок на важких роботах і на роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці (на підземних роботах, підіймання І переміщення речей, маса яких перевищує граничні норми);

• забороняється застосування праці неповнолітніх на важких роботах і роботах із шкідливими або небезпечними умовами праці.

• залучення інвалідів до надурочних робіт і робіт у нічний час без їх згоди не допускається.

Обов'язок працівника

1. Виконувати вимоги про охорону праці.

2. Знати і виконувати вимоги нормативних актів про охорону праці.

3. Додержуватися зобов'язань щодо охорони праці.

4. Проходити попередні та періодичні медичні огляди.

5. Співробітничати з власником у справі організації безпечних і нешкідливих умов.

Відповідальність працівників за порушення законодавства про охорону праці

Винні працівники притягуються до дисциплінарної, адміністративної,

матеріальної та кримінальної відповідальності згідно з чинним законодавством України.

ПРАЦЯ ЖІНОК

Роботи, на яких забороняється застосування праці жінок

• залучення жінок до робіт у нічний час не допускається, за винятком тих галузей народного господарства, де це викликається особливою необхідністю і дозволяється як тимчасовий захід;

• обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів до надурочних робіт і направлення їх у відрядження;

• переведення на легшу роботу вагітних жінок і жінок, які мають дітей віком до трьох років;

• не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні та направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років;

• жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди;

• вагітним жінкам відповідно до медичного висновку знижуються норми виробітку, норми обслуговування або вони переводяться на іншу роботу, яка є легшою і виключає вплив несприятливих виробничих факторів, із збереженням середнього заробітку за попередньою роботою.

Відпустки з вагітності, родах і догляду за дитиною

Жінкам надаються відпустки з вагітності та пологах тривалістю сімдесят календарних днів до родів і п'ятдесят шість (у разі ненормальних пологів або народження двох чи більше дітей) - сімдесят календарних днів після родів.