Зміст трудових правовідносин

Це юридичні суб' єктивні права і обов'язки учасників трудових відносин, а саме: права і обов'язки, які має власник або уповноважений ним орган і працівник. Сторони повинні взаємно поважати і виконувати юридичні обов'язки, які виникли в результаті укладання трудового договору.

 

КОДЕКС ЗАКОНІВ ПРО ПРАЦЮ

Це - основний нормативний акт. До нього вносилися численні зміни та доповнення, пов'язані з переходом України до ринкових відносин, ринкової економіки.

Кодекс законів про працю України -регулює трудові відносини всіх працівників, сприяючі зростанню продуктивної праці, поліпшенню якості роботи, підвищенню ефективності суспільного виробництва і піднесенню на цій основі матеріального і культурного рівня трудящих, зміцненню трудової дисципліни, поступовому перетворенню праці на благо суспільства в першу життєву потребу кожної працездатної людини. Кодекс законів про працю складається з 18 глав:

• Глава І. Загальне положення

• Глава II. Колективний договір

• Глава III. Трудовий договір

• Глава ІІІ-А Забезпечення зайнятості вільних працівників

• Глава IV. Робочий час

• Глава V. Час відпочинку

• Глава VI. Нормування праці

• Глава VII. Заробітна плата

• Глава VIII. Гарантії і компенсації

• Глава IX. Гарантії при покладанні на працівника матеріальної відповідальності за шкоду, заподіяну підприємству, установі, організації

• Глава X. Трудова дисципліна

• Глава XI. Охорона праці

• Глава XII. Праця жінок

• Глава XIII. Праця молоді

• Глава XIV. Пільги для працівників, які поєднують роботу з навчанням

• Глава XV. Індивідуальні трудові спори

• Глава XVI. Професійні спілки, участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями

• Глава XVI.А. Трудовий колектив

• Глава XVII. Державне соціальне страхування

• Глава XVIII. Нагляд і контроль за додержанням законодавства про працю..

 

Кодекс законів про працю визначає правові засади і гарантії здійснення громадянами України права розпоряджатися своїми здібностями до продуктивної і творчої праці

КОЛЕКТИВНИЙ ДОГОВІР

Колективний договір - укладається на основі чинного законодавства, прийнятих сторонами зобов'язань з метою регулювання виробничих, трудових і соціально-економічних відносин і узгодження інтересів трудящих, власників та уповноважених ними органів.

Сторони колективного договору

Колективний договір укладається між власником або уповноваженим ним органом (особою) з однієї сторони і однією або кількома профспілковими чи іншими уповноваженими на представництво трудовим колективом, органами, а в разі відсутності таких органів - представниками трудящих, обраними і уповноваженими трудовим колективом.

Зміст колективного договору

Встановлюються взаємні зобов'язання сторін щодо регулювання виробничих, трудових, соціально-економічних відносин, зокрема:

• зміни в організації виробництва і праці;

• забезпечення продуктивної зайнятості;

• нормування і оплата праці, встановлення форми, системи, розмірів заробітної плати та інші види трудових виплат;

• встановлення гарантій, компенсації, пільг;

• участі трудового колективу у формуванні, розподілі і використанні прибутку підприємства (якщо це передбачено статутом);

• режим роботи, тривалість робочого часу і відпочинку; '

• умов і охорони праці;

• забезпечення житлово-побутового, культурного, медичного обслуговування, організації оздоровлення і відпочинку працівників;

• гарантій діяльності профспілкової чи інших представницьких організацій трудящих;

• умов регулювання фондів оплати та встановлення міжкваліфікаційних (міжпосадових) співвідношень в оплаті праці.

Дія колективного договору

Набирає чинність з дня його підписання представниками сторін або з дня зазначеного у ньому. Після закінчення строку чинності, колективний договір продовжує діяти до того часу, поки сторони не укладуть новий, або не переглянуть чинний, якщо інше не передбачено договором. Колективний договір зберігає чинність у разі зміни складу, структури, найменування уповноваженого власником органу, від імені якого укладено цей договір. У разі реорганізації підприємств, установ, організації колективний договір зберігає чинність протягом строку, на який укладено або може бути переглянутий за згодою сторін. У разі зміни власника чинність колективного договору зберігається протягом строку його дії, але не більше одного року.

У разі ліквідації підприємства, установи, організації колективний договір дії протягом усього строку проведення ліквідації. На новоствореному підприємстві, в установі, організації колективний договір укладається з ініціативи однієї із сторін у тримісячний строк після реєстрації або після рішення про застосування підприємств, установ, організацій, якщо не передбачено їх реєстрацію. Колективні договори підлягають повідомній реєстрації місцевими органами державної виконавчої влади. Порядок реєстрації колективних договорів визначається Кабінетом Міністрів України.

Умови колективного договору, що погіршують порівняно з чинним законодавством і угодами, становище працівників, є недійсними.

Укладанню колективного договору передують колективні переговори. Будь-яка із сторін не раніше як за три місяці до закінчення строку дії колективного договору письмово повідомляє інші сторони про початок переговорив. Для ведення переговорів і підготовки проектів колективного договору утворюється робоча комісія з представників сторін. Склад комісії визначається сторонами. Сторони можуть перервати переговори з метою проведення консультацій, експертиз, отримання необхідних даних для вироблення відповідних рішень і пошуку компромісів.