Теория сбалансированной справедливости.

Или: От каждого по способности и интересам, каждому по труду и задачам (желаниям).

Изменение мирового порядка абсолютно во всех жизненных сферах должно иметь и конкретный механизм реализации принципов справедливости без хорошо знакомых "отобрать и поделить". Основы выхода на социальную нагрузку субъектами ЭД:

 

1. Несколько вариантов с возможностью перехода от одного к другому.

2. Постепенность и право собственника выбирать дату и вариант.

3. Наглядность и открытость. Одобрение.

Мир сегодня, к великому сожалению, как почти всегда, делится не только на бедных и богатых, но и на тех, кто хотел бы жить в другом мире и на тех, кто хочет жить в этом. На тех, кому повезло и не повезло. Повезло родиться, жениться, повезло с наследством, повезло "урвать", повезло устроиться. А всем тем, кому не повезло: уныние, зависть, депрессия, добыть – достичь во чтобы то ни стало (в т.ч. через украсть, убить и т.д.) Правильно стремиться к тому, чтобы "везло", по-хорошему, всем живущим и всем, кто приходит им на смену.

Мир живет (стремится) общими целями: Мораль. Развитие. Проблемы.

На сегодняшний день сохраняется противостояние между трудом и капиталом, между собственником и наемным работником, которое является главной отличительной чертой нашего мира, и которое требуется со временем нейтрализовать, или наладить мостки равнозначия и взаимоуважения между людьми. Людей надо "вытягивать" избавляясь от классовых различий, помогать им в развитии. Достойная задача для всех и каждого, в меру его сил и желания.

Сотни трудов экономистов, социологов освещали эту тему. Пробуем и мы нарисовать схему взаимоотношений в переходный период. Что имеем сегодня в этой связи? Человек отработал смену и предоставлен сам себе - то есть, своим интересам и своим проблемам, которые не должны забегать своими параметрами в завтрашний день, поскольку там его ждет работа. То есть, интересы и проблемы работника должны соответствовать графику его работы. За долгие годы эти интересы отшлифованные и хорошо знакомы. Интерес к жизни заложен в нас Создателем, причем, весьма не маленький, если Человек порой находит в себе силы жить и радоваться в условиях противоестественных: тюрьма, война, нищета, болезни и т.д. Этот потенциал интереса, терпимости и надежды компенсирует чувство раздражения и разочарования от жизни в плену больших и маленьких проблем и позволяет Человечеству от поколения к поколению тянуть свою лямку неудовлетворенности и сохранять это главное противостояние на Земле. Проблемы эти и являются, чаще всего, следствиями сложившихся отношений между работодателем и работником, которые трудно, порой, назвать справедливыми.

Чтобы сблизить людей, устранить раскол социальный и сделать жизнь людей более интересной, организованной и насыщенной в рамках общих задач и целей, предлагается компаниям и организациям всех форм собственности на условный переходный период принять на себя добровольную и почетную обязанность по оказанию всяческой социальной, организационной и др. помощи всем своим работникам и их семьям. В меру своих финансовых возможностей и соответствующих вариантов, которые и будут предложены программой НЭП. Что касается вариантов. Думается, что будет логично и приемлемо предложить бизнесу несколько степеней социальной заботы о своих работниках. От самой никакой до самой емкой. На выбор бизнесу, но, чтобы видно было всем. Вместо амбициозных флажков с логотипом, тот же флаг, но определенной расцветки. Степень прозрачности бизнеса также должна иметь определенное сильное значение.

Иллюстрируем. Встречаются (случайно или запланировано) руководитель компании и рядовой работник. Первый спрашивает второго: - как дела?

- Нормально.

- Ты в этом году собирался в кругосветное плавание, кажется в ноябре, в силе у вас подготовка, надо помочь?

- Нет, спасибо, справляемся.

Это при большой степени ответственности, когда Руководитель и его команда хорошо понимают, что успех компании нужен для того, в первую очередь, чтобы все многочисленные сотрудники могли работать и жить полноценно: Жить – работая и работая — жить! Этот лозунг должен существовать для всех.

Понятно же почему Собственнику важно иметь большую степень социальной ответственности? Да, потому, что это нормально и естественно для Человека современного и для Человека новой эпохи! Это почетно! Это гордость его детей и потомков! Это и доверие и инвестиции и развитие.

В принципе, у любого Человека должен быть определенный прожиточный минимум, не в деньгах и не в продовольственной корзине, а в полученных ощущениях от добра, от работы (от сделанного), от увиденного и прочувствованного в путешествиях и увлечениях. Для этого должны быть созданы соответствующие службы содействия, как на предприятиях, так и службы государственного и муниципального значения.

Мир должен начать жить проектами, большим их количеством самого разного направления и назначения. То есть, вся жизнедеятельность Цивилизации — это один глобальный жизнеутверждающий проект под управлением достойных этой миссии!

А ТЕПЕРЬ УЧЕНЫМ.

О Богах, только не в плане веры. Ранее намеренно не поднимался вопрос: кем, в свою очередь, были нас создавшие? Современные ученые, вникающие в глубинную суть (свойства) материи Вселенной предполагают убежденно, причем, что и она - "дело рук" Разума. Эта работа называется Гипотеза Бытия. Нашего земного бытия, имеется в виду. Поэтому и предполагать будем только то, что входит в сферу ответственности. Так вот, так ли уж нам должно быть важно, кто нас создал – такие же, как мы "изделия", только более ранние и соответствующие другим условиям других планет, которых в свою очередь тоже кто-то создал, или мы продукт все же кого-то безмолвно величественно всемогущего нематериального, создавшего Вселенную?

Думается, что те, кто создал такие сложные системные процессы во Вселенной, имеют все основания называть себя Богами для тех, кому дают возможность дышать, думать, жить, безотносительно того, чьи они сами будут. А этот вопрос: "кто они?" - мы, люди, должны были бы задать им лично. Если бы мы (ученые наши) поставили задачу перед собой не столько углубляться в изучение свойств Вселенной, сколько в понимание сути причинно – следственных связей Бытия, а отсюда к пониманию Бога пришли бы. Не к вере, а к пониманию! Возможно, стало бы понятно, что Эволюция (Сознания в т.ч.), как запланированный процесс, имеет и начало и конец. Конец должен чем-то великим ознаменоваться. И это великое должно быть встречей! Или прощанием! О чем уже неоднократно говорилось в этой работе. Но, Эволюция Сознания, это не развитие научной мысли в позе страуса (и не надо по-хитрожопому подменять задачи), а поиск Истины в сегодняшнем дне, тем более таком постыдном и печальном. Истина же проста и знакома всем: "Сделай, как Я прошу, Человече! Научись, изменись, поумней. Я появлюсь и все тебе расскажу". Мы же на финише находимся, дистанция эволюционная, нам отмеренная, заканчивается, а нас там нет – мы в...! Никто к нам таким убогим не придет и не принесет ни знаний, ни любви, ни перспектив. Кто виноват? Любимый наш вопрос.

Ответственность ученых перед Богом (статья (не УК) - "знал и молчал") должна быть абсолютная за судьбу Человечества и страшная! Особенно тех, кто уже сегодня имеет возможность обозначить проблему нашего тотального уродства в пренебрежении ко всему, что должно быть ценно и свято. Не служителей Божьих ответственность, а ваша, господа, двигающие научную мысль не в интересах людей, а в интересах собственных, корыстно трусливых. Во имя науки вы говорите? Истина важнее всего?

ТЕЗИСЫ:

- Человек, отдающий себя работе, в силу возраста, уровня развития и др. обстоятельств, не в состоянии оценить свой потенциал, его направленность, свои потребности и интересы.

- Опыт решения социальных вопросов на предприятиях существует. Речь идет о качественно другом уровне подхода, который будет охватывать все жизненно важные вопросы, возникающие в жизни Человека.

- Социальная служба (СС) находится на полном балансе предприятия или в качестве УК.

- Работа видна, она прозрачна и отражается как внутри предприятия, так и во внешних источниках.

- Зарплата работника по договоренности с СС аккумулируется и расходуется на нужды, обозначенные в индивидуальном (семейном) плане.

- Эти планы являются неотъемлемой частью взаимоотношений Работника и СС предприятия.

- Возможности, в т.ч. бюджет СС компании являются ее знаком отличия, возможно более значимым, чем производственные и др. показатели.

- Для Предпринимателя естественной и приемлемой будет являться установка: я дело делаю для всех своих работников, производя продукцию, предоставляя им рабочие места и оказываю им всяческую поддержку в жизни – это для меня первично. И получаю (вместе с их благодарностью) то, чего мне вполне достаточно – это для меня вторично.

- Планы могут включать: жилье (ипотека), авто (кредит), образование (обязательно), карьера, увлечения, здоровье, волонтерство. (Образование может носить как специальный характер, так и дополнительный развивающий).

- Предприятие в лице СС становится гарантом по кредитам, или является заемщиком средств для работника, контролируя и планируя, по согласованию с ним, его расходы в соответствии с планом (программой).

- Увлечения (коллективные) правильно формировать как внутри компании, так и в партнерстве с любыми другими и по всему миру. Тиражирование схем, программ.

- Культивировать в больших производственных компаниях совместное проживание и работу в одном месте (общежитие на территории, напр.) с устройством сервисных служб и с возможностями для общения, учебы, спорта и т.д. в целях максимально полной реализации и накопления потенциала, увлечений и т.д. Поднятие КПД жизни на индивидуальном уровне.

- Сегодняшняя ситуация Предпринимателя выглядит в двух словах примерно так: Не даете мне возможность делать добро для людей и жить для людей, буду как все заниматься стяжательством, рвачеством для увеличения собственного благосостояния. Это подсознательный принцип – позиция хоть для миллионера, хоть для попрошайки. Выбор должен быть всегда и для всех. И выбирать надо из двух вариантов: или с другими по определенным правилам, или без правил и только для себя любимого.

- Лучшая, активная, просто понимающая часть Человечества выбрала для себя путь и принципы и двигается с ними по нему. Другая часть пусть никуда не двигается и не солидаризируется никак. Первая группа должна и может все, вторая – не должна и не может ничего. Ответственная часть людей, озадаченная пониманием Бога и увлеченная процессом перестройки, двигает Человечество по пути развития. Во всех сферах. Остальным может быть все "по барабану" — сохраняется навсегда право выбора. Разумеется вместе с ответственностью за него. Тогда любой и главное начинающий жизнь, будет знать, что Человечество, имеющее статус Цивилизации, имеет Историю, Путь и Цель. И он может присоединиться к нему в любой момент. Или не присоединяться.

- Мир должен быть определен и направлен. В нем должно быть здоровое начало, здоровая часть, здоровая культура, процессы, города, отношения и не вперемежку с сорняком, как на колхозном поле, а отдельно, как мухи и котлеты.

- Людям, власть напыщенная и бестолковая осточертела, разочарование проявляется повсеместно. Но, нынче свергать начинают уже лидеров, глав государств. Пусть при содействии заинтересованных сторон (придет и их черед). Завтра будет понимание того, что выборы нового лидера не принесут изменений. Все! Баста! Капитализм в мирном исполнении и существующих демократических оболочках выдохся (как и сама Демократия, как форма заигрывания выдохлась) и внутреннее недовольство везде и в тех же Штатах, накопилось, накапливается и уже зашкаливает.

- Человечество, оформленное в Цивилизацию вправе ставить вопрос, наряду с другими глобальными, об обоснованной разумности численности населения Земли на определенных этапах развития. Разумность – это понятие не абстрактное, а конкретное. Как следствие многих факторов (условий), главными из которых будут: 1. Освоенные повсеместно принципы взаимоотношений: Бог – Человек. Новая нравственная дисциплина. И, как следствие, - наука и искусство быть Человеком. 2. Общие цели и задачи, увязанные с механизмами и ресурсами управления. НЭП распределительного свойства, регламентирующая количество людей на планете. 3. Жизнь каждого из миллиардов живущих имеет смысл и значение.

- Касательно 3 пункта. Каждый может иметь мечту и возможность для ее реализации.

- Если конкуренция – единственная возможность у прогресса, единственный способ развития Человечества, то применять ее необходимо продуманно и более прозрачно. И, понятное дело, конкуренция возможна среди всех желающих и возможных систем и форм (даже в кооперации). Как в спорте. Лишь бы цель была достойная и соответствовала выбранному Человечеством пути. У людей руководящего толка будет выбор, в какой социально ориентированной системе работать. То есть, интересы всех сотрудников и прогресса компании увязаны и открыты.

Конец.

Если хоть на минуту представить себе, что Человечество, наконец, увидело смысл, нашло в себе силы и объединилось в Цивилизацию на соответствующих ему (Человечеству) моральных принципах, то, сколько возможностей тогда откроется ему? Какие возникнут задачи? И как легко будет справиться с тысячелетними проблемами и найти то, что мы все испокон веков ищем: смысл жизни! И дождаться, наконец, тех, кого мы все хотели бы видеть. Главное начать.

 

 

Хотелось бы обратиться к тем людям, которые дочитают Гипотезу до этих финальных строк. Прочтение этой работы, безусловно, заставит Вас реагировать на нее, то есть — поставит некоторых из Вас, в определенном смысле, перед выбором, со всеми вытекающими …

Желаю всем продуманных реакций!

Раненый и погибающий мир лежит на обочине дороги, по которой Вы проезжаете...

 

 

Это был проповедник.

 

 

БЛОКИ ТЕМ И НАПРАВЛЕНИЯ:

 

- НАУКА О БОГЕ.

 

- НАУКА О ЧЕЛОВЕКЕ И МВ.

 

- ПРАВИЛА ВСЕГО: отношений, поведения, мыслей, состояний.

 

- ИНТЕРНЕТ: объединение людей и вовлечение их в процессы, программы.

 

- ДВИЖЕНИЕ "ПЛАНЕТА ЗЕМЛЯН": "Человек Человеку… " Программы.

 

- СОВЕТ ДВИЖЕНИЯ формирует цели, принципы, формат Правительства.

 

- ЦИВИЛИЗАЦИЯ: структуры и конституция.