Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Основные принципы организации
процесса разработки и внедрения Практика создания и внедрения ERP-систем отраслевого масштаба показывает необходимость следования определенной схеме управления проектом. Все работы по созданию ERP-системы Корпорации проводятся под общим руководством Центрального аппарата. Определяется Руководитель проекта, сосредотачивающий все организационно-распорядительные функции по привлечению исполнителей и координации их деятельности. Разрабатывается схема договорно-финансового обеспечения хода проектирования и внедрения системы. В соответствии с принципами отраслевой методологии управления проектом в Центре (рис. 1.14) создается Отраслевой центр разработки и внедрения проектных решений (ОЦРВ), в котором собираются специалисты-проектировщики и консультанты. Рабочие группы ОЦРВ выполняют проектирование функциональных подсистем для центральных организаций Корпорации и обеспечивают их внедрение. Для предприятий и организаций разрабатываются типизированные проектные решения для последующего тиражирования по предприятиям отрасли. Для внедрения ERP-решений на местах организуются специальные центры внедрения (ЦБ) филиала. Специалисты ЦБ филиалов и пользователи ERP-систем всех уровней управления обучаются по специально разработанной с участием экспертов отраслевой программе. Методология управления проектом создания ERP-системы Схема управления проектом создания ERP-системы имеет матричную структуру (рис. 1.15). По вертикали ее образуют три объекта-колонки: • управляющая структура (Управляющий комитет); • исполнительная структура (рабочие группы Заказчика); • консультирующая структура (команды консультантов-разработчиков). • •
По горизонтали три указанные вертикальные структуры пронизывают функциональные подпроекты. Управляющий комитет реализует функции стратегического управления: принимает решения по ключевым проектным решениям, подготовке и изменению программы работ, утверждению и коррекции бюджетных статей. Функции руководителя Управляющего комитета выполняет спонсор ERP-проекта. Спонсор проекта обладает полнотой власти, достаточной для решения всех проблем, препятствующих ходу выполнения проекта на любых уровнях оргструктуры Корпорации. В состав Управляющего комитета входят руководители департаментов, вовлеченных в проект, представители от группы методологов (внешняя компания) и руководитель разработки ERP-системы {компания SAP). С каждым департаментом связан отдельный функциональный подпроект. Руководителям департаментов делегированы полномочия для решения на уровне Управляющего комитета проблем и стратегических вопросов, порождаемых в рабочих группах подпроектов.. Кроме функциональных подпроектов организуется обеспечивающий подпроект, который решает общие задачи. В задачи обеспечивающего подпроекта входят:
• формирование собственной SAP-команды; • определение и разворачивание инфраструктуры ERP-системы; • обучение пользователей; • обеспечение последующей эксплуатации ERP-системы. • ключевые специалисты, высоко компетентные в данной функциональной • собственные (Заказчика) SAP-специалисты; • внешние SAP-консультанты и разработчики; • методологи от внешней компании. Внешние SAP-консультанты и разработчики, входящие в состав рабочих групп подпроектов, представляют внешнюю команду консультантов, которая управляется руководителем разработки ERP-системы. Назначение этой команды — усилить ресурсный потенциал рабочих групп подпроектов на этапе разработки и внедрения.
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-09-03; просмотров: 31; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.174.168 (0.007 с.) |