Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Нормативно-правовая база управления персоналом
Осуществление деятельности по управлению документами должно основываться на определенной нормативно-правовой базе. Она включает различные правовые и нормативные акты, в соответствии с которыми регулируются отношения между участниками указанной деятельности и регламентируются процессы и процедуры собственно работы с документами. При управлении документами всем организациям необходимо идентифицировать нормативно-правовую базу (регулятивную среду), влияющую на их деятельность, и требования к документированию их деятельности. Нормативно-правовая база включает: Нормативно-правовая база управления персоналом (нпб). Основные задачи НБП УП – это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками, защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений. Законодательное регулирование трудовых отношений можно разделить на 5 групп: Законы РФ: - Трудовой кодекс РФ - Закон «Об информационной технологии и защите информации» - Закон «об архивном деле» - Закон «о персональных данных» - Закон «об электронной цифровой подписи» 2. Указы и распоряжения Президента РФ и постановления правительства РФ. - Постановление ГОСКОМСТАТА РФ №1 от 05.01.2004 «об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» - ПП РФ №225 от 06.04.2003 «О трудовых книжках» - Постановление министерства труда № 69 от 10.10.2003 «Инструкция по заполнению трудовой книжки» - Распоряжение Правительства РФ№358-Р от21.03.1994 «Об обеспечении учета и сохранности документа по личному составу» 3. Национальные (государственные) стандарты - ГОСТ 15141-98 «делопроизводство и архивное дело. Термины и определения» - ГОСТ Р 52292-2004 «электронный обмен информацией. Термины и определения» 4. Общероссийские классификаторы (ок), их 25. - ОКУД – ОК управления документацией, - ОКПО – ОК предприятий и организации, - ОКИН – ОК информации о населении, - ОКСО – ОК специальностей по образованию, - ОКОГУ – ОК органов государственной власти и управления. 5. Государственные инструкции. - Типовая инструкция по делопроизводству в федеральных органах исполнительной власти. Нормативные документы организации.
Орагнизационно-правовые документы: - Учредительные документы (устав или положение об организации. Устав – это свод правил регулирующих деятельность организации или предприятия), - Положение о структурных подразделениях, - Инструкции по кадровому делопроизводству, - Коллективный договор – правовой акт регулирующ. трудовые отношения в органах исполнительной власти, - Правила внутреннего трудового распорядка - локальный нормативный акт, регламентирующий основные права и обязанности и ответственности сторон трудового договора, - «положение о персонале» - вопросы профессионального и социального характера, - Штатное расписание – внутренний акт, устанавливающий структуру, состав и штатную численность организации. - Должностная инструкция - правовой акт издаваемы в целях регламентации организационно-правового положения работника, его обязанности, права, ответственности. 2. Распорядительные документы: - постановления, распоряжения, - указания, приказы, инструкции, - решения, Приказ – это правовой акт издаваемый единолично руководителем, обязательный для исполнения всеми работ-ми. Распоряжение – правовой акт, издаваемы по оперативным вопросам заместителями руководителя или руководители структурных подразделений. 3. Информационно-справочные документы (акты, служебные письма, телеграммы, докладная и объяснительная записка), 4. Кадровые документы (приказ о приеме, личная карточка, штатное расписание, график отпусков и т.д.) Классификация кадровой документации: Локальные нормативные акты – приказы руководителя организации по кадровым вопросам (по приему, увольнению, переводам), положения о подразделениях, должностные инструкции. Распорядительные документы. Договорные акты, все виды договоров. Персональные документы. Информационно-справочные документы. Учетные документы по личному составу. Вспомогательные документы. 2. Основные нормативные документы, регламентирующие деятельность службы документационного обеспечения управления (ДОУ) организации: Положение о службе ДОУ – это правовой акт, определяющий порядок образования, обязанности и организацию работы данного подразделения, а также правовой статус и компетенцию должностных лиц, осуществляющих работу в службе ДОУ. Положение о службе ДОУ разрабатывает и подписывает руководитель службы, утверждает руководитель организации. Согласуется Положение с руководителями тех структурных подразделений, с которыми в нем закреплены взаимосвязи.
Должностная инструкция – это основной организационный документ, регламентирующий разграничения обязанностей и прав между сотрудниками, служащий основой для устранения параллелизма и дублирования в выполнении отдельных операций. Инструкция по делопроизводству – это основной нормативный документ, регламентирующий правила, приемы, процессы создания документов, технологию работы с документами. Для эффективной работы службы ДОУ и всех подразделений организации, для четкого понимания и представления всех этапов работы с документами в каждой организации должна быть составлена инструкция по делопроизводству с учетом специфики ее деятельности. Табель форм документов по типовым управленческим ситуациям. Табель – это перечень унифицированных форм документов, необходимых и достаточных для реализации документационного обеспечения функций и задач, решаемых компанией. Он содержит характеристику каждого документа, его юридического статуса и этапов документирования. Табель является способом нормативного закрепления как состава применяющихся в аппарате документов, так и процедуры их подготовки. Альбом форм документов организации. Наряду с Табелем форм документов, любая организация должна иметь Альбом форм документов, который является сборником эталонов форм документов, включенных в Табель. На сегодняшний день различают четыре основных организационных структуры службы ДОУ: 1. Управление делами. 2. Общий отдел. 3. Канцелярия. 4. Секретарь. Управление делами, в свою очередь, подразделяется на следующие структурные типовые подразделения: 1. Секретариат – это структурное подразделение, создаваемое для обслуживания руководства организацииз 2. Отдел рационализации ДОУ – это центр совершенствования ДОУ, или методический центр. 3. Канцелярия.
Тема 6: Стандартизированные понятия, определения План: 1. Основные понятия стандартизации 2.Классификация и характеристика национальных стандартов на услуги общественного питания 3. Объект стандартизации 4. Виды стандартов 5. Стандарты для предприятий общественного питания Основные понятия стандартизации Стандартизация — это деятельность, направленная на разработку и установление требований, норм, правил и характеристик (обязательных для выполнения и рекомендуемых), обеспечивающая право потребителя на приобретение товаров надлежащего качества за приемлемую цену, а также право на безопасность и комфортность труда. Цель стандартизации — достижение оптимальной степени упорядочения в той или иной области деятельности посредством широкого и многократного использования установленных положений, требований и норм для решения реально существующих, планируемых или потенциальных задач. Стандартизация связана с такими понятиями, как объект стандартизации и область стандартизации. Объект стандартизации — продукция, процесс или услуга, для которых разрабатывают те или иные требования, характеристики, параметры, правила и т. п. Стандартизация может касаться либо объекта в целом, либо его отдельных составляющих.
Область стандартизации — совокупность взаимосвязанных объектов стандартизации. Например, машиностроение — область стандартизации, а объектами стандартизации в машиностроении могут быть технологические процессы изготовления машин, металлические материалы, типы двигателей и т. д. В соответствии с руководством 2 ИСО/МЭК рекомендуются следующие разновидности нормативных документов, принятые в Государственной системе стандартизации Российской Федерации: стандарты, документы технических условий, своды правил, регламенты (технические регламенты). Стандарт — это нормативный документ, разработанный на основе консенсуса, утвержденный признанным органом и направленный на достижение оптимальной степени упорядочения в определенной области. В стандарте устанавливают для всеобщего и многократного использования общие принципы, правила и характеристики, касающиеся содержания различных видов деятельности или их результатов. Стандарты разрабатывают на основе достижений науки, техники и передового опыта; они содержат показатели, которые гарантируют возможность повышения качества продукции (и экономичности ее производства), а также уровня ее взаимозаменяемости. Документ технических условий устанавливает технические требования к продукции, процессу или услуге. Свод правил обычно разрабатывают для процессов проектирования, монтажа оборудования и конструкций, технического обслуживания или эксплуатации объектов, конструкций и изделий. Технические правила, содержащиеся в документе, носят рекомендательный характер. Свод правил может быть самостоятельным стандартом либо самостоятельным документом, а также частью стандарта. Регламент — это документ, в котором содержатся обязательные правовые нормы. Принимается регламент органом власти, а не органом по стандартизации. Разновидность регламентов — технический регламент — содержит технические требования к объекту стандартизации. Нормативные документы по стандартизации в Российской Федерации установлены Федеральным законом «О стандартизации». К таким нормативным документам относятся: государственные стандарты Российской Федерации (ГОСТ Р); применяемые в соответствии с правовыми нормами международные, региональные стандарты, а также правила, нормы и рекомендации по стандартизации; общероссийские классификаторы технико-экономической информации; стандарты отраслей; стандарты предприятий; стандарты научно-технических, инженерных и других общественных объединений. До недавнего времени действуют еще и стандарты бывшего СССР, если они не противоречат законодательству Российской Федерации. Кроме стандартов нормативными документами являются также ПР — правила по стандартизации, Р — рекомендации по стандартизации и ТУ — технические условия. Государственные стандарты разрабатывают на продукцию, работы и услуги, потребности в которых носят межотраслевой характер. Стандарты этой категории принимает Госстандарт Российской Федерации, а если они относятся к области строительства, архитектуры, промышленности строительных материалов — Госстрой Российской Федерации.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2022-01-22; просмотров: 34; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.137.218.230 (0.016 с.) |