Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
ЛЕКЦИЯ № 7. Трудовые ресурсы и производительность труда
Сущность трудовых ресурсов и производительности труда Трудовые ресурсы–состав работников, обладающих производственно-техническими знаниями и практическими навыками, необходимыми для непосредственного осуществления процесса производства в соответствующей отрасли (предприятии). Все работники в зависимости от степени участия их в производственной деятельности делятся на промышленно-производственный и непроизводственный персонал. К промышленно-производственному персоналуотносятся работники, непосредственно занимающиеся производством продукции, выполнением работ и оказанием услуг. Непромышленный персонал– работники, обслуживающие непромышленные хозяйства и подразделения. К ним относятся работники жилищно-коммунального хозяйства, детских и медико-санитарных учреждений, культурно-просветительских центров и т. д. Производительность труда есть плодотворность, продуктивность производственной деятельности людей, т.е. способность конкретного труда создавать в единицу рабочего времени определенное количество продукции. Производительность труда– эффективность затрат труда в процессе производства. Производительность труда определяется количеством продукции в натуральном выражении, создаваемой рабочим в единицу времени. Факторы и резервы роста производительности труда Факторы – движущие силы, причины, воздействующие на какой-либо процесс или явление. Производительность труда определяется рядом факторов, которые определяют ее изменение (рост или снижение). В зависимости от характера и степени влияния на уровень производительности труда её факторы объединяют в следующие группы: Материально-технические. Они связаны с использованием новой техники, прогрессивных технологий, высококачественных видов сырья и материалов. Организационно-экономические. Определяются уровнем организации труда, производства и управления. Совершенствование достигается путем изменения структуры аппарата управления, внедрением АСУ производством и т. д. Социально-психологические. Определяются социально-демографическим составом коллектива, его слаженностью, уровнем подготовки, стилем руководства на предприятии в целом и подразделениях.
Природно-климатические. Они значительно влияют на городское хозяйство в силу того, что абсолютное большинство строительных работ и работ по обслуживанию городского ЖКХ производится на открытом воздухе. Политические. Они регулируют налогообложение и инвестиционную деятельность. Резервы – неиспользованные возможности. Под резервами производительности труда понимаются еще не использованные возможности экономии затрат живого и овеществленного труда, внутрипроизводственные резервы, обусловленные совершенствованием и более эффективным использованием рабочей силы и техники, сокращением потерь рабочего времени, рациональным использованием всех видов ресурсов. По времени использования резервы подразделяются на: текущие, перспективные. Текущие резервы реализуются в ближайшем периоде и не требуют значительных единовременных затрат. К их числу относят лучшее использование оборудования, ликвидацию брака, применение рациональных систем оплаты труда, совершенствование организации и нормирования труда. Перспективные резервы обычно требуют перестройки производства, внедрения новых технологий и т.д. Для этого необходимы дополнительные капитальные вложения и значительные сроки. Определив резервы роста производительности труда, необходимо разработать комплекс мер по реализации этих резервов.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-11-27; просмотров: 61; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.5.239 (0.006 с.) |