До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

· досягли встановленого законодавством граничного віку пере­бування на державній службі;

·  визнані в установленому порядку недієздатними;

· мають судимість, що є несумісним із зайняттям посади дер­жавного службовця;

· у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпоряд­ковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

· позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

· в інших випадках, встановлених законами.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 1994 р. № 423 «Про деякі питання застосування статей 4, 15 і 27 Закону України «Про державну службу» визначено, що просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на роботу державного службовця, який припинив державну службу у зв'язку з відставкою, може здійснюватися за рішенням керівника відповід­ного державного органу без конкурсного відбору.

Постановою Кабінету Міністрів України від ЗО серпня 1995 р. № 694 «Про внесення доповнень до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 1994 р. № 423» встановлено, що без конкурсного відбору або стажування на державну службу можуть також прийматися:

а) державні службовці на посади:

• керівників, які згідно з законодавством обираються або затверджуються колегіальним органом;

• керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів виконавчої влади за погоджен­ням з керівниками місцевих органів виконавчої влади;

• спеціалістів при переміщенні їх у межах одного державно­го органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю;

б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах рад, у тому числі тих, що ліквідуються, до новостворених органів виконавчої влади і місцевого самоврядування;

в)    випускники Української Академії державного управління при Президентові України та її філіалів у державні органи, які на­правляли їх на навчання;

г) службовці патронатної служби.

Загалом особливості призначення на посади поза конкурсом систематизовані й подані в табл. 4.1.

Заміщення посад в системі патронатної служби має певну осо­бливість. Відповідно до статті 15 Закону України «Про державну службу» Президент України, Голова Верховної Ради України, члени Уряду України, голови місцевих державних адміністрацій, голови обласних рад мають право самостійно добирати та приймати осіб на посади своїх помічників, керівників прес-служб, радників і секретарів згідно зі штатним розкладом і категорією, що відповідає посаді, тобто створювати патронатну службу. Порядок перебування на державній службі таких осіб встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 31 травня 1995 р. № 377 «Про Порядок перебування на державній службі працівників патронатної служби членів Уряду України».

Прийняття на патронатну службу здійснюється без проведен­ня конкурсу. У разі потреби може встановлюватися випробування, а також проводитися стажування державних службовців для на­буття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей (працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не залучаються). Законом України «Про державну службу» не перед­бачено прийняття на патронатну службу осіб, які досягли пенсійно­го віку, однак в окремих випадах на посаду радників та консультан­тів такий прийом проводиться.

Таблиця 4.1

Перелік посад третьої-сьомої категорій державних службовців

органів виконавчої влади, посадових осіб органів місцевого

самоврядування, призначення на посади яких може здійснюватися

без проведення конкурсу

Назва посади	Порядок призначення	Акт законодавства
	Органи виконавчої влади
Заступники голів об­ласних державних адміністрацій	Призначаються на посади головами обласних дер­жавних адміністрацій за погодженням з відповідним віце-прем'єр-міністром	Стаття 10 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369
Заступники голови Київської міської дер­жавної адміністрації, повноваження яких стосуються сфери виконавчої влади	Призначаються на посади Київським міським головою за погодженням з Кабіне­том Міністрів України	Стаття 1 б Закону України «Про столицю України — місто-герой Київ»; порядок призначення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369
Заступники голови Київської міської дер­жавної адміністрації з питань здійснення самоврядних повно­важень	Призначаються на посади Київським міським головою за погодженням з Київ­ською міською радою	Стаття 16 Закону України «Про столицю України — місто-герой Київ»
Голови районних дер­жавних адміністрацій	Призначаються Пре­зидентом України за по­данням Кабінету Міністрів України. Кандидатури на посади голів районних державних адміністрацій вносяться на розгляд Ка­бінету Міністрів України головами відповідних обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністра­цій, а голів районних державних адміністрацій Автономної Республіки Крим — Головою Ради міністрів Автономної Рес­публіки Крим	Стаття 106 Конституції України; стаття 37 Консти­туції Автономної Республі­ки Крим; статті 8,46 За­кону України «Про місцеві державні адміністрації»; Прикінцеві положення За­кону України «Про столицю України — місто-герой Київ»; порядок розгляду питань щодо призначення на посади затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 25 травня 1998р. №732
Перші заступники та заступники голів районних державних адміністрацій	Призначаються на по­сади головами районних державних адміністрацій за погодженням з відпо­відними заступниками голів обласних, Київської та Севастопольської міських державних адмі­ністрацій, а в Автономній Республіці Крим — за по­годженням з відповідни­ми посадовими особами Ради міністрів Автоном­ної Республіки Крим	Статті 10,46 Закону Укра­їни «Про місцеві державні адміністрації». Відповідно до постанови Кабінету Мі­ністрів України від 29 липня 1999р. №1369 порядок призначення розробля­ється головами обласних, Київської і Севастополь­ської міських державних адміністрацій

Керівники апаратів обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій	Призначаються на посаду головами відповідних дер­жавних адміністрацій за погодженням з Кабінетом Міністрів України	Стаття 44 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369
Керівники апаратів районних державних адміністрацій	Призначаються на посади головами відповідних дер­жавних адміністрацій	Стаття 44 Закону України «Про місцеві державні ад­міністрації». Відповідно до постанови Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369 порядок призначення розробля­ється головами обласних, Київської і Севастополь­ської міських державних адміністрацій
Керівники управлінь, відділів та інших структурних підроз­ділів обласних, Київ­ської і Севастополь­ської міських держав­них адміністрацій	Призначаються на посади головами відповідних дер­жавних адміністрацій за по­годженням з відповідними міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади	Стаття 1 1 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1374
Керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозді­лів районних, район­них у містах Києві та Севастополі держав­них адміністрацій	Призначаються на посади головами відповідних дер­жавних адміністрацій за погодженням з відповідними обласними, Київською і Севастопольською міськими державними адміністраціями	Стаття 1 1 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1374
Керівники струк­турних підрозділів районних державних адміністрацій в Авто­номній Республіці Крим	Призначаються на посади головами відповідних ра­йонних державних адміні­страцій за погодженням з відповідними посадовими особами Ради міністрів Ав­тономної Республіки Крим	Стаття 46 Закону України «Про місцеві державні адмі­ністрації»
Керівники кадрових служб центральних органів виконавчої влади, обласних, Київ­ської та Севастополь­ської міських держав­них адміністрацій	Призначення здійснюється керівником органу за наяв­ності висновку Головдерж-служби	Постанова Кабінету Міні­стрів України від 2 серпня 1996р. №912 з доповнен­нями, внесеними поста­новою Кабінету Міністрів України від ЗО грудня 1998р. №2095
Посади патронатної служби
Посади патронатної служби членів Кабі­нету Міністрів України та голів місцевих дер­жавних адміністрацій: помічник, радник, ке­рівник прес-служби або інші, передбачені штатним розкладом посади	Самостійно добираються і приймаються відповідними посадовими особами	Стаття 1 5 Закону України «Про державну службу». По­рядок перебування на дер­жавній службі працівників патронатної служби членів Кабінету Міністрів України та голів місцевих державних адміністрацій затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 1 9 травня 1999р. №851
Органи місцевого самоврядування
Заступники сіль­ських, селищних, міських голів з питань діяльності виконавчих органів ради	Призначаються сільським, селищним, міським головою з наступним затвердженням членом виконкому відповід­ної ради	Пункт 5 статті 42, стат­тя 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»
Керуючі справами (секретарі) ви­конавчих комітетів сільських, селищних, міських, районних у містах рад	Призначаються сільськими, селищними, міськими голо­вами, головами районних у містах рад з наступним за­твердженням відповідними членами виконкому ради	Пункт 5 статті 42, стат­тя 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»

Керівники відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільської, селищної,	Призначаються на поса­ди сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті ради од-	Пункт 1 0 статті 42 та пункт 3 статті 54 Закону України «Про місцеве само­врядування в Україні»
міської, районної	ноособово, а у випадках,
у місті ради	передбачених законом, за
	погодженням з відповідними
	органами виконавчої влади
На посади державних службовців можуть призначатися без конкурсного відбору державні службовці
Зараховані до кадрово-	За рішенням керівника	Статті 4, 15, 27 Закону
го резерву чи пройшли	відповідного державного	України «Про державну
стажування, а також при прийнятті на робо­ту державного служ-	органу	службу»; постанова Кабі­нету Міністрів України від 17 червня 1994р. №423
бовця, який припинив
державну службу у
зв язку з відставкою
• Керівники, які згідно	За рішенням керівника відпо-	Статті 4,15,27 Закону Укра-
із законодавством	відного державного органу	їни «Про державну службу»;
обираються або за-		постанова Кабінету Міністрів
тверджуються коле-		України від ЗО серпня 1995 р.
гіальним органом;		№694
• керівники, які при-
значаються міні-
страми, керівниками
інших центральних
органів виконавчої
влади за погоджен-
ням з керівниками
місцевих органів
виконавчої влади;
• спеціалісти при пе-
реміщенні їх в межах
одного державного
органу на рівнознач-
ну або нижчу по-
саду з дотриманням
вимог законодавства
про працю;
• державні службовці,
які перебували на
відповідних посадах
у державних орга-
нах та виконавчих
органах рад, у тому
числі в тих, що лік-
відуються, до ново-
створених органів
державної виконав-
чої влади і місцевого
самоврядування;
Випускники Україн-
ської Академії держав-
ного управління при
Президентові України
та її філіалів у державні
органи, які направляли
їх на навчання
Особи, які навчалися	переважне право на за-	постанова Кабінету Міні-
на умовах державно-	йняття вакантної посади чи	стрів України від 1 вересня
го контракту, у разі	просування по службі без	1997р. №949
працевлаштування їх	конкурсного відбору або
у державному органі,	стажування
де вони працювали
або були зараховані
до кадрового резерву

 

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державні службовці патронатної служби можуть бути звільнені у разі зміни керівника або складу державного органу. У цьому випадку у трудовій книжці робиться запис з посиланням на пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. Про наступне звільнення працівника можна не попереджати, але державному служ­бовцеві патронатної служби надаються гарантії, пільги і компенсації, передбачені статтями 49^і, 49³ Кодексу законів про працю України.

 

Стажування – це спосіб набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на посаду державного службовця у відповідному державному органі, яке триває до двох місяців зі збереженням заробітної плати за основним місцем роботи.

Механізм проведення стажування регламентується статтею 19 Закону України «Про державну службу» та Положенням про по­рядок стажування у державних органах, затвердженого постановою Кабінету Міністрів України від 1 грудня 1994 р. № 804.

Стажування можуть проходити як особи, котрі вперше претен­дують на посаду державного службовця, так і державні службовці, які бажають зайняти більш високу посаду.

Вибір кандидата на стажування проводиться з ініціативи органу, де має відбутись стажування. При цьому необхідна заява самого стажиста та згода відповідних керівників за місцями його стажування та основної роботи.

Працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не за­лучаються.

Зарахування на стажування, терміни та зміни порядку його проходження оформляються наказом керівника державного органу, де проводиться стажування.

Під час проходження стажування працівник повинен додер­жуватись правил внутрішнього трудового розпорядку державного органу, де він проходить стажування.

Стажування працівника проводиться з відривом від основної роботи. За працівником, направленим на стажування, зберігається його посада та заробітна плата за основним місцем роботи з подаль­шим урахуванням змін розміру мінімальної заробітної плати відпо­відно до чинного законодавства.

Стажисту за основним місцем роботи відшкодовуються також витрати на проїзд до місця стажування і назад, добові за час пере­бування в дорозі та найм житла.

Витрати, пов'язані зі стажуванням спеціаліста, відшкодовуються підприємствам, установам і організаціям державним органом, який запросив спеціаліста на стажування, за рахунок коштів, передбачених на утримання цього органу. Державний орган провадить витрати на зазначені цілі за рахунок коштів, призначених на інші видатки.

На період стажування в державному органі за стажистом закріп­люється державний службовець, відповідальний за стажування.

Зміст стажування визначається індивідуальним планом, що за­тверджується керівником структурного підрозділу органу, де прово­диться стажування.

Стажист за час проходження стажування повинен виконати індивідуальний план стажування. Після закінчення стажування стажист подає керівництву державного органу доповідну записку про стажування з висновками керівника структурного підрозділу

Державний службовець після успішного закінчення стажуван­ня може бути переведений на посаду за рішенням керівника відпо­відного державного органу без конкурсного відбору.

Державний службовець, який пройшов стажування, може бути зарахований до кадрового резерву державного органу.

Щодо можливості використання стажиста на державній службі, а за основним місцем роботи — стислий письмовий звіт.

За результатами стажування у державному органі стажисту ви­дається довідка для подання за основним місцем роботи.

Особа (не державний службовець), яка після успішного закін­чення стажування виявила бажання працювати у даному державному органі, проходить конкурс відповідно до Положення про порядок про­ведення конкурсу при прийнятті осіб на роботу до органів державної виконавчої посади. При цьому їй надається перевага над особами, які беруть участь у даному конкурсі, але не проходили стажування.

 

Тривалість роботи за сумісництвом не може перевищувати  чотирьох годин на день і повного робочого дня у вихідний день. Загальна тривалість роботи за сумісництвом протягом місяця не повинна перевищувати половини місячної норми робочого часу.

Оплата праці сумісників проводиться за фактично виконану роботу.

Відпустка на роботі за сумісництвом надається одночасно з від­пусткою за основним місцем роботи.

Крім працівників, яким законодавчими актами заборонено працювати за сумісництвом, не мають права працювати за суміс­ництвом також керівники державних підприємств, установ та ор­ганізацій, їхні заступники, керівники структурних підрозділів та їхні заступники (за винятком наукової, викладацької, медичної і творчої діяльності).

До робіт, які не є роботою за сумісництвом, Залежать:

• літературна робота;

• технічна, медична, бухгалтерська експертиза з разовою опла­тою праці;

• педагогічна діяльність у розмірі, що не перевищує 240 годин на рік;

• медичні консультації — 12 годин на місяць із разовою оплатою;

• керівництво аспірантами з розрахунку 50 годин на рік на кож­ного аспіранта;

• завідування кафедрою з оплатою 100 годин на рік;

• робота за угодами з науково-дослідними організаціями;

• проведення екскурсій.

 

До участі у конкурсі не допускаються особи, які:

· досягли встановленого законодавством граничного віку пере­бування на державній службі;

·  визнані в установленому порядку недієздатними;

· мають судимість, що є несумісним із зайняттям посади дер­жавного службовця;

· у разі прийняття на службу будуть безпосередньо підпоряд­ковані або підлеглі особам, які є їх близькими родичами чи свояками;

· позбавлені права займати відповідні посади в установленому законом порядку на визначений термін;

· в інших випадках, встановлених законами.

Постановою Кабінету Міністрів України від 17 червня 1994 р. № 423 «Про деякі питання застосування статей 4, 15 і 27 Закону України «Про державну службу» визначено, що просування по службі державного службовця, який зарахований до кадрового резерву чи пройшов стажування, а також прийняття на роботу державного службовця, який припинив державну службу у зв'язку з відставкою, може здійснюватися за рішенням керівника відповід­ного державного органу без конкурсного відбору.

Постановою Кабінету Міністрів України від ЗО серпня 1995 р. № 694 «Про внесення доповнень до пункту 1 постанови Кабінету Міністрів України від 17 червня 1994 р. № 423» встановлено, що без конкурсного відбору або стажування на державну службу можуть також прийматися:

а) державні службовці на посади:

• керівників, які згідно з законодавством обираються або затверджуються колегіальним органом;

• керівників, які призначаються міністрами, керівниками інших центральних органів виконавчої влади за погоджен­ням з керівниками місцевих органів виконавчої влади;

• спеціалістів при переміщенні їх у межах одного державно­го органу на рівнозначну або нижчу посаду з дотриманням вимог законодавства про працю;

б) державні службовці, які перебували на відповідних посадах у державних органах та виконавчих органах рад, у тому числі тих, що ліквідуються, до новостворених органів виконавчої влади і місцевого самоврядування;

в)    випускники Української Академії державного управління при Президентові України та її філіалів у державні органи, які на­правляли їх на навчання;

г) службовці патронатної служби.

Загалом особливості призначення на посади поза конкурсом систематизовані й подані в табл. 4.1.

Заміщення посад в системі патронатної служби має певну осо­бливість. Відповідно до статті 15 Закону України «Про державну службу» Президент України, Голова Верховної Ради України, члени Уряду України, голови місцевих державних адміністрацій, голови обласних рад мають право самостійно добирати та приймати осіб на посади своїх помічників, керівників прес-служб, радників і секретарів згідно зі штатним розкладом і категорією, що відповідає посаді, тобто створювати патронатну службу. Порядок перебування на державній службі таких осіб встановлено постановою Кабінету Міністрів України від 31 травня 1995 р. № 377 «Про Порядок перебування на державній службі працівників патронатної служби членів Уряду України».

Прийняття на патронатну службу здійснюється без проведен­ня конкурсу. У разі потреби може встановлюватися випробування, а також проводитися стажування державних службовців для на­буття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей (працівники, які досягли пенсійного віку, до стажування не залучаються). Законом України «Про державну службу» не перед­бачено прийняття на патронатну службу осіб, які досягли пенсійно­го віку, однак в окремих випадах на посаду радників та консультан­тів такий прийом проводиться.

Таблиця 4.1

Перелік посад третьої-сьомої категорій державних службовців

органів виконавчої влади, посадових осіб органів місцевого

самоврядування, призначення на посади яких може здійснюватися

без проведення конкурсу

Назва посади	Порядок призначення	Акт законодавства
	Органи виконавчої влади
Заступники голів об­ласних державних адміністрацій	Призначаються на посади головами обласних дер­жавних адміністрацій за погодженням з відповідним віце-прем'єр-міністром	Стаття 10 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369
Заступники голови Київської міської дер­жавної адміністрації, повноваження яких стосуються сфери виконавчої влади	Призначаються на посади Київським міським головою за погодженням з Кабіне­том Міністрів України	Стаття 1 б Закону України «Про столицю України — місто-герой Київ»; порядок призначення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369
Заступники голови Київської міської дер­жавної адміністрації з питань здійснення самоврядних повно­важень	Призначаються на посади Київським міським головою за погодженням з Київ­ською міською радою	Стаття 16 Закону України «Про столицю України — місто-герой Київ»
Голови районних дер­жавних адміністрацій	Призначаються Пре­зидентом України за по­данням Кабінету Міністрів України. Кандидатури на посади голів районних державних адміністрацій вносяться на розгляд Ка­бінету Міністрів України головами відповідних обласних, Київської та Севастопольської міських державних адміністра­цій, а голів районних державних адміністрацій Автономної Республіки Крим — Головою Ради міністрів Автономної Рес­публіки Крим	Стаття 106 Конституції України; стаття 37 Консти­туції Автономної Республі­ки Крим; статті 8,46 За­кону України «Про місцеві державні адміністрації»; Прикінцеві положення За­кону України «Про столицю України — місто-герой Київ»; порядок розгляду питань щодо призначення на посади затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 25 травня 1998р. №732
Перші заступники та заступники голів районних державних адміністрацій	Призначаються на по­сади головами районних державних адміністрацій за погодженням з відпо­відними заступниками голів обласних, Київської та Севастопольської міських державних адмі­ністрацій, а в Автономній Республіці Крим — за по­годженням з відповідни­ми посадовими особами Ради міністрів Автоном­ної Республіки Крим	Статті 10,46 Закону Укра­їни «Про місцеві державні адміністрації». Відповідно до постанови Кабінету Мі­ністрів України від 29 липня 1999р. №1369 порядок призначення розробля­ється головами обласних, Київської і Севастополь­ської міських державних адміністрацій

Керівники апаратів обласних, Київської і Севастопольської міських державних адміністрацій	Призначаються на посаду головами відповідних дер­жавних адміністрацій за погодженням з Кабінетом Міністрів України	Стаття 44 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369
Керівники апаратів районних державних адміністрацій	Призначаються на посади головами відповідних дер­жавних адміністрацій	Стаття 44 Закону України «Про місцеві державні ад­міністрації». Відповідно до постанови Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1369 порядок призначення розробля­ється головами обласних, Київської і Севастополь­ської міських державних адміністрацій
Керівники управлінь, відділів та інших структурних підроз­ділів обласних, Київ­ської і Севастополь­ської міських держав­них адміністрацій	Призначаються на посади головами відповідних дер­жавних адміністрацій за по­годженням з відповідними міністерствами та іншими центральними органами виконавчої влади	Стаття 1 1 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1374
Керівники управлінь, відділів та інших структурних підрозді­лів районних, район­них у містах Києві та Севастополі держав­них адміністрацій	Призначаються на посади головами відповідних дер­жавних адміністрацій за погодженням з відповідними обласними, Київською і Севастопольською міськими державними адміністраціями	Стаття 1 1 Закону України «Про місцеві державні адміністрації»; порядок при­значення затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 29 липня 1999р. №1374
Керівники струк­турних підрозділів районних державних адміністрацій в Авто­номній Республіці Крим	Призначаються на посади головами відповідних ра­йонних державних адміні­страцій за погодженням з відповідними посадовими особами Ради міністрів Ав­тономної Республіки Крим	Стаття 46 Закону України «Про місцеві державні адмі­ністрації»
Керівники кадрових служб центральних органів виконавчої влади, обласних, Київ­ської та Севастополь­ської міських держав­них адміністрацій	Призначення здійснюється керівником органу за наяв­ності висновку Головдерж-служби	Постанова Кабінету Міні­стрів України від 2 серпня 1996р. №912 з доповнен­нями, внесеними поста­новою Кабінету Міністрів України від ЗО грудня 1998р. №2095
Посади патронатної служби
Посади патронатної служби членів Кабі­нету Міністрів України та голів місцевих дер­жавних адміністрацій: помічник, радник, ке­рівник прес-служби або інші, передбачені штатним розкладом посади	Самостійно добираються і приймаються відповідними посадовими особами	Стаття 1 5 Закону України «Про державну службу». По­рядок перебування на дер­жавній службі працівників патронатної служби членів Кабінету Міністрів України та голів місцевих державних адміністрацій затверджений постановою Кабінету Міні­стрів України від 1 9 травня 1999р. №851
Органи місцевого самоврядування
Заступники сіль­ських, селищних, міських голів з питань діяльності виконавчих органів ради	Призначаються сільським, селищним, міським головою з наступним затвердженням членом виконкому відповід­ної ради	Пункт 5 статті 42, стат­тя 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»
Керуючі справами (секретарі) ви­конавчих комітетів сільських, селищних, міських, районних у містах рад	Призначаються сільськими, селищними, міськими голо­вами, головами районних у містах рад з наступним за­твердженням відповідними членами виконкому ради	Пункт 5 статті 42, стат­тя 51 Закону України «Про місцеве самоврядування в Україні»

Керівники відділів, управлінь та інших виконавчих органів сільської, селищної,	Призначаються на поса­ди сільським, селищним, міським головою, головою районної у місті ради од-	Пункт 1 0 статті 42 та пункт 3 статті 54 Закону України «Про місцеве само­врядування в Україні»
міської, районної	ноособово, а у випадках,
у місті ради	передбачених законом, за
	погодженням з відповідними
	органами виконавчої влади
На посади державних службовців можуть призначатися без конкурсного відбору державні службовці
Зараховані до кадрово-	За рішенням керівника	Статті 4, 15, 27 Закону
го резерву чи пройшли	відповідного державного	України «Про державну
стажування, а також при прийнятті на робо­ту державного служ-	органу	службу»; постанова Кабі­нету Міністрів України від 17 червня 1994р. №423
бовця, який припинив
державну службу у
зв язку з відставкою
• Керівники, які згідно	За рішенням керівника відпо-	Статті 4,15,27 Закону Укра-
із законодавством	відного державного органу	їни «Про державну службу»;
обираються або за-		постанова Кабінету Міністрів
тверджуються коле-		України від ЗО серпня 1995 р.
гіальним органом;		№694
• керівники, які при-
значаються міні-
страми, керівниками
інших центральних
органів виконавчої
влади за погоджен-
ням з керівниками
місцевих органів
виконавчої влади;
• спеціалісти при пе-
реміщенні їх в межах
одного державного
органу на рівнознач-
ну або нижчу по-
саду з дотриманням
вимог законодавства
про працю;
• державні службовці,
які перебували на
відповідних посадах
у державних орга-
нах та виконавчих
органах рад, у тому
числі в тих, що лік-
відуються, до ново-
створених органів
державної виконав-
чої влади і місцевого
самоврядування;
Випускники Україн-
ської Академії держав-
ного управління при
Президентові України
та її філіалів у державні
органи, які направляли
їх на навчання
Особи, які навчалися	переважне право на за-	постанова Кабінету Міні-
на умовах державно-	йняття вакантної посади чи	стрів України від 1 вересня
го контракту, у разі	просування по службі без	1997р. №949
працевлаштування їх	конкурсного відбору або
у державному органі,	стажування
де вони працювали
або були зараховані
до кадрового резерву

 

Крім загальних підстав, передбачених Кодексом законів про працю України, державні службовці патронатної служби можуть бути звільнені у разі зміни керівника або складу державного органу. У цьому випадку у трудовій книжці робиться запис з посиланням на пункт 1 статті 40 Кодексу законів про працю України. Про наступне звільнення працівника можна не попереджати, але державному служ­бовцеві патронатної служби надаються гарантії, пільги і компенсації, передбачені статтями 49^і, 49³ Кодексу законів про працю України.

 

Стажування – це спосіб набуття практичного досвіду, перевірки професійного рівня і ділових якостей особи, яка претендує на п