Рабочее время и время отдыха по трудовому праву.

Это время, в течении кот-го раб-ник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка организации и целями договора должен исполнять труд. обязанности. Виды раб. времени: 1. Нормальное – 40 часов в неделю; 2. Сокращённое – 24 часа в неделю до 16 лет, - 35 часов для инвалидов I и II группы, - 36 часов – от 16 до 18 лет, - от 36 и ниже - для работников занятых вредными и опасными раб. условиями труда; 3. Неполное – по соглашению (неполный раб. день, неполная раб. неделя). Работодатель обязан установить неполный раб. день по заявлению работника: - беременной женщины; - лицам, ухаживающим за больными членами семьи. Работа в ночное время - с 22 ч. до 6 утра, оплачивается в повышенном размере, но не менее 40%, конкретные размеры повышения з/п определяется коллективным договором. Сверхурочные работы – работа за пределами нормального раб. времени по инициативе работодателя, оплачиваются первые 2 часа в 1,5 размере, остальные часы в 2-ом размере не должны превышать для каждого раб-ка 4 часов в течении 2-х дней и 120 часов в год. Работа по совместительству – за пределами раб. времени по инициативе раб-ка не может превышать 2-х часов в день и 16 часов в неделю, совместительство подразделяется на внутреннее и внешнее, оплачивается при применении северных надбавок и районных коэф-тов, при этом делается запись в трудовую книжку по основному месту работы. Время отдыха - это время в течении кот-го раб-к свободен от исполнения труд. обязанностей и кот-ое он может использовать по своему усмотрению. Виды времени отдыха: 1. Перерывы в течении раб. времени – от 30 минут до 2-х часов; 2. Ежедневный (междусменный); 3. выходные дни (обязательно воскресенье, если предусмотрено организацией, то и суббота). 4. Нерабочие праздничные дни; 5. отпуск.

 

Отпуска и виды отпусков.

Отпуск – это время, в течение кот-го работник свободен от трудовых обязанностей и кот. может использовать по своему усмотрению. Виды отпусков:  ежегодно-оплачиваемый отпуск – 28 календарных дней, право на отпуск – через 6 месяцев; ежегодно дополни. оплачиваемый отпуск – за работу в РКС и в местах приравненных к РКС (24 дня (РКС) + 16 дней (НРКС)); - за особый хар-ер работы (+от 5 и более дней); - за ненормированный рабочий день (+от 3 и более дней); отпуска без сохранения з/п (до 5 дней); отпуска по беременности и родам (70 дней до родов+70 дней после, если двойня-84 дня до родов +110 дней после); отпуск по уходу за ребёнком (до 3-х лет ребёнка); отпуска работникам, усыновившим ребёнка (со дня усыновления 70 календарных дней, при усыновлении 2-х детей и более – 110 кал. дней); льготный отпуск - ст. 325 УК «Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно» предоставляется лицам, проживающим на крайнем севере – 1 раз в 2 года за счёт средств работодателя.

 

 

45. Дисциплинарная и материальная ответственности сторон трудового договора. Материальная ответственность. Статья 232. Обязанность стороны трудового договора возместить ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора. Сторона трудового договора (работодатель или работник), причинившая ущерб другой стороне, возмещает этот ущерб в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглашениями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная ответственность сторон этого договора. При этом договорная ответственность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны этого договора от материальной ответственности, предусмотренной настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Статья 233. Условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора. Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не предусмотрено настоящим Кодексом или иными федеральными законами. Каждая из сторон трудового договора обязана доказать размер причиненного ей ущерба. Дисциплинарная ответственность  За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Не допускается применение дисциплинарных взысканий, не предусмотренных федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме. В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под расписку в течение трех рабочих дней со дня его издания. В случае отказа работника подписать указанный приказ (распоряжение) составляется соответствующий акт. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственные инспекции труда или органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников. Работодатель обязан рассмотреть заявление представительного органа работников о нарушении руководителем организации, его заместителями законов и иных нормативных правовых актов о труде, условий коллективного договора, соглашения и сообщить о результатах рассмотрения представительному органу работников. В случае, если факты нарушений подтвердились, работодатель обязан применить к руководителю организации, его заместителям дисциплинарное взыскание вплоть до увольнения.