Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Тема1: Конфліктологія як теоретична і практична дисциплінаСтр 1 из 6Следующая ⇒
Тема1: Конфліктологія як теоретична і практична дисципліна 1. Предмет та завдання 2. Теоретичні підходи та напрямки вивчення конфліктів в зах.науці. 3. Мета, завдання, структура курсу. Предмет та завдання Конфліктологія – міждисциплінарна галузь знань, що акумулює та інтегрує знання про конфлікт як соц. явища, риси конфлікту, його ф-ції, наслідки і результат задля виробництва практичних рекомендацій запобігання конфліктам та його регулювання ü Соціолог ü Психолог ü Етнопсих ü Еономічні Теоретичні підходи та напрямки вивчення конфліктів в зах.науці. У зах. науці термін конфліктологія не існує, але конфлікт вивчається в рамках: · Теорія конфлікту(вивч. конфлікту як фундамент. явища, іманентне люд.природі) · Історія конфлікту · Студії конфлікту (вивч. конкретні конфліктні ситуації, як їх вирішувати) · Соціологія конфлікту Р. Спенсер: «конфлікти викон. конструкт роль в сусп. активізов. аист. доп.їй структуруватися». К. Маркс: джерело соц.. конфл полягає у нерівності суспільства. Класовий конфлікт – головний» Г. Зіммель: «конфлікт як універсальне явище, яке проявляється на всіх рівнях; існування будь-якої групи без конфлікту неможливо. Гармонійні відносини неможливі» Л. Козер: «сформ. ф-цій конфлікту (позитивн. І негативні), конфлікт як передумова згортув. сусп..» Р. Дарендорф: «конфл. теорія сусп.: конфл., як чинник с-тва. Сучасні конфлікти між тими хто володіє і тими хто не володіє певними рівнями добробуту.» К.Боулдіне: «конфлікт – універсальне явище, притаманне усім природним процесам» Е. Дюркгейм: «джерело конфлікту – неузгодженість між різними рівнями сусп.., в сучасному сусп. Зник., соц. ін.-ти як зберіг. Тема 2: Конфлікт як суспільне явище 1. Поняття конфлікту 2. Функції конфлікту 3. Типологія конфліктів 4. Динаміка конфлікту. Основні стадії конфлікту. Поняття конфлікту Від лат. «боротьба», «суперництво», «протиборство», «взаємодія». Конфлікт і суміжні явища: Боротьба – протиборство, ворожнеча, війна, сварка, суперництво, змагання. Боротьба – це дії, які передбачають нанесення шкоди комусь або чомусь. Конфлікт не може бути проти чогось. Суперечка – це верб. протиставлення, яке може мати більш чи менш емоційне вирішення. Відрізняється від конфлікту своїми невеликими масштабами.
В основі протиборства лежить 1 ціль. Завжди 1 результат. Конфлікт в принципі регульований. Зіткнення – це прояв конфліктної поведінки, явні дії сторін на шкоду одна одній. Це велике явище. Ворожнеча – менші Сварка передбачає більший накал пристрастей. Війна – велика за масштабами боротьба. Змагання передбачає взаємодію у якихось певних рамках. Конфронтація – це провокування один одного на якісь певні дії. Конфлікт виступає родовим поняттям для всіх цих. Конфлікт – це сприйняття розходження інтересів чи перконань сторін в тому, що їх прагнення не можуть бути досягнені одночасно (словник Вебстера). Н. Козер. Конфлікт – це боротьба за цінності і претензії на певний соц. статус, владу і обмежені ресурси, в якій метою сторін є нейтралізація, нанесення шкоди або знищення опонента. Крісберг. Конфлікт – це відносини між двома або більше сторонами, які вваж., що мають несумісні цілі. Риси конфлікту: - Персоніфікація(вивч. поведінк. аспекту людської взаємодії); - Опозиційність сторін; - Врегульованість, вирішеність(мусить бути вирішеним) Наслідки конфлікту завжди реальні.
Функції конфлікту Позитивні: - Стимуляція пізнання самим себе і опонентів; - Динамізація розвитку системи; - Стимулювання інновацій і творчості; - Переструктурування колективу чи організації; - Зміна формальних і неформальних лідерів; - Усвідомлення своїх і чужих інтересів(та їх приорітезації); - Згуртування, інтеграція всередині групи; - Вдосконалення організації групи чи системи через ліквідацію групи чи с-ми. Негативні: - Пряма матеріальна шкода, люд. шефство; - Великі ресурсні витрати; - Псування відносин; - Погіршення соц. клімату; - Спричинення безладдя, руйнування с-ми; - Спричинення нових конфліктів; - Руйнація відносин. Ф-ції внутрішніх конфліктів: - Встановлення і підтримка балансу сил в середині групи; - Здійснення контролю за дотриманням норм всередині групи; - Сприяння соціалізації та адаптації в середині групи; - Встановлення та підтримка фізичних рамок групи (територія, к-сть членів групи).
Типологія конфліктів 1) За сферою сусп. життя: · Економічні · Політичні · Сімейно-побутові 2) За суб’єктом: ü Внутрішньо-особистісні ü Міжособистісні ü Міжгрупові ü Між люд. і групою ü Внутрішньоорганізаційні ü Міжорганізаційні ü Міждержавні ü Міжетнічні 3) За наслідками і функціями: § Деструктивні § Конструктивні 4) За тривалістю: ü Короткочасні ü Тривалі ü Затяжні 5) За масштабами: · Локальні · регіональні · загальнодержавні · широкомасштабні 6) За псих. станом учасників: § Раціональні § Емоційні 7) За х-тером перебігу: ü Гострі ü Хронічні ü Відкриті ü Латентні – немає конфл. дій, але є вже причини). 8) За рівнем керованості: o Керовані; o Слабо керовані o Некеровані. 9) За характером виникнення: · Стихійні · Плановані 10) Залежно від проходження: Ø Гарячі Ø Холодні 11) Залежно від сприйняття: o Хибні (умовні) o Істинні(справжні) o Зміщені (в основі лежить одна причина, а явно проявляється ін. причини) o Невірно приписаний конфлікт(справжні суб’єкти – одні люди, а впливу зазнають інші) 12) Залежно від рівня інституалізації: § Абсолютні конфлікти § Інституціолізований (напр. дуелі) Тема 3: Аналіз конфлікту 1.Структура конфлікту 2. Джерела і причини конфлікту 3. Стратегії поведінки у конфлікті Структура конфлікту Виділяють переважно 2 сторони конфлікту. Можуть бути багатосторонні конфлікти. Безпосередні учасники конфлікту наз. суб’єктами, або конфліктантами. Окрім суб’єктів у конфлікті є і третя сторона (провокатори, ініціатори, співчуваючі, союзники, жертви). Роль третьої сторони: провок. конфл., збільшення потенціалу конфл, підтримка конфл., сприяння завершенню конфл. Соціальні і психографічні х-ки: Соціальні: соц. статус,професія іноді вік, приналежн. до певної соц. групи Психографічні: особливості темпераменту, характер, комунікабельність, агресивність, ригідність(людина, яка не «гнеться») Другий елемент – зона розбіжностей – це те, навколо чого точиться конфлікт (це можуть бути наші уявлення). Осн. х-ка – динамічність, вона ніколи не може бути статичною. Третій елемент – уявлення про ситуацію. Учасники конфлікту часто спотворюють уявлення про конфлікт. Кожен виправдовує себе. Компоненти: · Уявлення про себе · Уявлення про опонента · Уявлення про власне конфлікт На уявлення про ситуац. впливають такі психолог. особл. конфлікту: - спотворення конфлікт. ситуації у наслідок спрощення, схематизації, одномоментному сприйняттю, категоричності оцінок; - у конфл. зменшується часова і просторова перспектива(тут і зараз); - спотворення конфліктантами сприйн. Мотивів і в наслідок цього спотвор. трактування слів і дій опонента; - спотворення особистих якостей опонентів. Передумови (чинники) спотворення ситуації: - Це почуття депривації, фрустрації, стресовий стан, переважання негативних емоцій; - Рівень інформованості опонентів один про одного; - Негативні установки сприйняття опонентів; - Рівень важливості інтересів для кожного з опонентів. Четвертий елемент – мотиви. Потреби за Маслоу: самореалізація; любов, самоповага; безпека; фізіологічні. Можливо з’явл. тоді, коли задовольняються потреби. Інтерес – це бажання, орієнтація спрямована на реалізацію певної цілі.
Мотив – причина реалізації потреб та інтересів. Види: Приховані, явні, усвідомлені, неусвідомлені, дисциплінарні(орієнтовані на зовн. вплив), інстинкт. – пізнавальні мотиви, емоційно-естетичні, морально-естетичні. Ціль – це основи завдання, очікувальний результат застосов. наших зусиль; - Тактично-стратегічні цілі. П’ятий компонент – дії: фіз. Насильство, моральний тиск, невиконання попередніх домовлень, пошук союзників. Шостий - дія – протидія(дія у відповідь). Додаткові параметри: засоби та ресурси які є в конфлікті; час і простір конфлікту. Джерела і причини конфлікту Фактори конфліктів: Об’єктивні – умови навк. середов. взаємовідн. між опонентами; чинники, які існують реально. Різниця у здібностях, дискримінація певних векторів населення. Суб’єктивні – причини зумовлень особливостей сприйняття конфл. ситуації: · Ілюзія перемоги-поразки · Ілюзія образу ворога · Ілюзія самовиправдання. Дзеркальне сприйняття – ситуація, яка описує сприйняття опонентами один одного. Обставини, які виник. конфлікту: - Тривалі спільні успіхи - Невизначеність у розподілі сил, влади і обов’язків - Можливість порівняння - Статус та невизначеність(коли є певна робота, але не призначено відповідального) - Наявність неформ. Лідерів або людей з таким потенціалом; - Ослабленість нормативного консенсусу Насильство у конфл. Насильство і суміжні поняття: Примус, насильницьке спричинення шкоди. Гальтуне розгляд.2 види насильства залежно від того, як воно здійснюється: - Пряме (безпосередній вплив суб’єкта на об’єкт) - Структурне(створ. таких умов, які перешкоджають: а) вертикальні(політ.,економічні, культурні) б) горизонтальні(здійснюються на одному соц. рівні; штучне переселення людей). Насильство пов’язане із незадоволенням осн. потреб: виживання, добробут, ідентифікац, свобода. Структурне насильство зазіхає на всі 4 потреби. Концепції насильства: - Люди задовольняють свої потреби через ін. людей(рабство) – біогенетична концепція. - Психологічна концепція (насильство пояснюється вродженим прагненням до конкуренції, адаптація до умов соц. середовища). - Екологічна к онцепція(1 із способів виходу надлишкової енергії). - Культурна (у природі немає насильства; насильство спричинене культурою, конкуренцією, воно не закладено генетично). Насильство породжує насильство. У конфлікті будь-яким способом потрібно уникати насильство.
Фази насильства: 1) Донасильства: осн. завд. – трансформ. конфл.заради недопущення насильства. 2) Насильство: осн. завд. – припинення насильства через раціоналізацію конфлікту. 3) Після насильства: осн. завд. – реконструкція матер. сторони конфл.; досягнення остаточного примирення. Варіанти завершення конфліку: - Виграш-програш - Уникнення - Компроміс - Консенсус шляхом альтернативних варіантів(до цього призводить перенесення – вихід за межі даної ситуації). Структура переговорів. Структура переговорів скл.з: - Підготовка до переговорів (усвід. Сторонами своїх власних інтересів, висунення ініціативи проведення переговорів). Включ 2 аспекти: а) організаційний(формальна строна переговорів); б) змістовий (аналіз потреб, інтересів, форм. за концепції переговорів). Можуть викор. додадкові методики: - Переговори: · Змістовий · Ритуальний аспект (викон. сторонами таких дій. які не несуть певної інформ; але важливі для встановлення контакту: привітання, прощання, кокус, світські бесіди. Змістова включ. 3 етапи: - Уточнення інтересів, концепцій, позицій; - Обговорення, аргументація; - Уточнення позицій і узгодж. Рішення. Зазвичай заверш. підпис. певних домовленостей. Принципи та ф-ції медіації Медіація – це регулювання конфлікту за допомогою третьої сторони. Суб’єктом може бути окрема людина(посередник, медіатор), організація, д-ва. Особливості медіації: 1) Сторони конф. самост. добров. погоджуються на процес мед. і несуть відповідальність за її результати. 2) Медіатор не провокує готових рішень, а тільки допом. у його прийнятті. 3) Медіатор інф. про конф. Черпаєтвиключно у конфлікт антів. 4) Медіатор не працює з предметом конфлікту(сфера д-сті – людсткі стосунки). Напрямки медіації:
· Сімейна медіація · Освітня(шкільна) · З вирішення трудових спорів · В кримінальних справах · Політична · Дипломатична або міжнародна (посередництво): - «добрі справи» (не обов’язково згода 2-ох сторін) - «посередництво» (обов’язок. Згода 2-ох сторін) - «спостеріг за перегов. процесом». Основні принципи посередництва: 1)добровільність (посередника не призначають, а обирають) 2) Рівноправність (симетричність, збалансованість) 3) нейтральність, незаангажованість посередника 4)конфіденційність Медіатор не може виступати свідком у суді 5)акцент на процесі, а не на змісті. Функції медіатора: Ø Аналітична(доп. виявл.інтерес, прогноз ситуації) Ø Процедурна(надає важливої уваги процедурам) Ø Терапевтична(зняття напруги) Ø Інф.комунікативна Ø Контрольна(форм.контроль за дотриманням регламенту) Ø Навчальна(доп. надає певні навички) Ø Креативна(може продокувати певні ідеї щодо вирішення конфлікту). 2. Структура медіації Структура процесу медіації: - Підготовчий етап: визнач. організаційні моменти, час, місце, регламент, мета і завдання, попер. діагноз конфлікту, можл.апаратних зустрічей.
- Власне медіація: привітання учасників, представлення посередника, уточнення звертань, пояснення ролі посередника і тонкощів процесу. Сторони повинні усвідомлювати лімітованість процесу, конфіденційність і додаткові можливості, прийняття правил, роз’яснення аспекту покарання за недотримання правил. - Визначення проблеми(почергове вислуховування учасників): вентиляція емоцій(приговорювання проблем призвидить до їх вирішення; звіль. від негативних емоцій) спільний пошук рішення(обговорення, мозковий штурм); вибір остаточного рішення, підготовка угоди; питання фіксації домовленостей. - Заключна частина або вихід з медіації(підведення підсумків, підписання певної угоди, зворотній зв'язок від сторони. Інструментарій медіатора: · Активне слухання (вербальний і невербальний аспект); (викор. ехо-фаз, перефразування, резюмування, експатія(співпереживання). Сепаратна зустріч – це спілкування медіатора окремо з кожною зі сторін. Викор. тоді, коли з’ясов. причини не вирішення проблеми, надмірна емоційність сторін, бажання сторін піти на перерву. Сторони повинні бути повідомлені про можливість сепаратної зустрічі, має бути симетрія – справедливість у прведенні зустрічі. Роберт Берт «найголовніші основи медіації» 1. Завдання, час, знаряддя(зясування обставин, переконання, винахідливість, періорієнтація) 2. Процес, а не зміст 3. Судження але не засудження 4. Відповідь, а не реакція 5. Гідність, повага до сторони 6. Дозвіл і мандат(наше право здійснити якусь функцію) Стилі медіації: Еволюативний (передбачає позицію медіатора, який більше компетентний за сторони; заслуговує довіру сторін): а) вузький(покращує комунікацію між сторонами) б) широкий(не тільки вузько визначена сфера, а й широкого). Трансформуючий (передбач. якісну зміну віднош. сторін= широкому фасилітуючому). Тема8: Фасилітація 1. Поняття фасилітація 2. Функції і завдання фас. 3. Етапи фасилітації. Поняття фасилітація Фасилітація – це перегов процес з допомогою залучень третьої сторони - фасилітатора; організ. переговорного процесу. Фасилітація обов’язкова якщо: - Коли переговори з абсолютно незнайомими людьми - Різні погляди сторін - Коли учасники процесу пасивні - Якщо сторони мають складні завдання - Якщо між сторонами є недовіра. Роль фас. може брати на себе керівник. Функції і завдання фас. Осн. завд. – через процедури домогтися продукт проведення переговорів може робити це, використовуючи певний інструментарій: · Організація простоти · Час як регламент · Подієвість (насиченість процесу) · Спровокувати рішення · Стиль поведінки. Етапи фасилітації. Стадії процесу: - Формування групи (визн. Регламент знайомство групи; методики для встановлення контакту) - Етап продукування, штурмування певних ідей і спілкув. за регламентом - Нормалізація - Знаходження рішення - «смерть» групи або завершення переговорів. Тема1: Конфліктологія як теоретична і практична дисципліна 1. Предмет та завдання 2. Теоретичні підходи та напрямки вивчення конфліктів в зах.науці. 3. Мета, завдання, структура курсу. Предмет та завдання Конфліктологія – міждисциплінарна галузь знань, що акумулює та інтегрує знання про конфлікт як соц. явища, риси конфлікту, його ф-ції, наслідки і результат задля виробництва практичних рекомендацій запобігання конфліктам та його регулювання ü Соціолог ü Психолог ü Етнопсих ü Еономічні
|
|||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-12-15; просмотров: 22; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.149.233.72 (0.091 с.) |