Статья 222 (тк РФ). Выдача молока и лечебно-профилактического питания.

На работах с вредными условиями труда работникам выдаются бесплатно по установленным нормам молоко и другие равноценные пищевые продукты.

На работах с особо вредными условиями труда предоставляется бесплатно по установленным нормам лечебно-профилактическое питание.

Нормы и условия бесплатной выдачи молока или других равноценных пищевых продуктов, а также лечебно-профилактического питания, утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

 

Статья 225 (ТК РФ). Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда.

Все работники, в том числе руководители организаций, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.

Для всех поступающих на работу лиц, а также для работников, переводимых на другую работу, работодатель или уполномоченное им лицо обязаны проводить и инструктаж по охране труда, организовывать обучение безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой медицинской помощи пострадавшим.

Работодатель обеспечивает обучение лиц, поступающих на работу с вредными и (или) опасными условиями труда, безопасным методам и приемам выполнения работ со стажировкой на рабочем месте и сдачей экзаменов, и проведение их периодического обучения по охране труда и проверку знаний требований охраны труда в период работы.

Государство содействует организации обучения по охране труда в образовательных учреждениях начального общего, основного общего, среднего (полного) общего образования и начального профессионального, высшего профессионального и послевузовского профессионального образования.

Государство обеспечивает профессиональную подготовку специалистов по охране труда в образовательных учреждениях среднего профессионального и высшего профессионального образования.  

 

К самостоятельной работе проводника допускаются лица, достигшие возраста восемнадцати лет, прошедшие при поступлении на работу предварительный медицинский осмотр, обучение, вводный и первичный инструктаж на рабочем месте по охране труда, противопожарный инструктаж, стажировку и первичную проверку знаний по охране труда.

В процессе работы проводник должен проходить:

повторные, не реже одного раза в три месяца, внеплановые и целевые инструктажи по охране труда;

периодическую и внеочередную проверку знаний требований охраны труда;

периодические медицинские осмотры в установленном порядке;

периодическое обучение и проверку знаний по санитарному минимуму не реже одного раза в год;

периодическое обучение и проверку знаний по пожарно-техническому минимуму не реже одного раза в шесть месяцев;

проверку знаний по электробезопасности один раз в год.

Проводник должен проходить периодическое, не реже одного раза в год, обучение по оказанию первой помощи пострадавшим.

Вновь принимаемый на работу проводник должен проходить обучение по оказанию первой помощи пострадавшим в сроки, установленные работодателем (или уполномоченным им лицом), но не позднее одного месяца после приема на работу.

Проводник должен иметь группу по электробезопасности II.

Проводник, обслуживающий хвостовой вагон, должен иметь удостоверение на право выполнения обязанностей проводника хвостового вагона и стаж работы в должности проводника пассажирского вагона не менее 1 года.

 

Инструктажи по охране труда

Вводный инструктаж проводится до начала работы со всеми принимаемыми на работу лицами, а также командированными работниками и работниками сторонних организаций, выполняющими работы на выделенном участке, обучающимися образовательных учреждений, проходящими производственную практику и др. лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия. Его проводит инженер по охране труда по программе вводного инструктажа. Цель: ознакомление работника с местными условиями труда, правилами внутреннего трудового распорядка и основными вопросами  по охране труда.

Первичный инструктаж на рабочем месте проводится после вводного инструктажа до начала работы (стажировки) со всеми вновь принятыми на работу, с работниками, переведенными в установленном порядке из другого производственного подразделения, с командированными работниками сторонних организаций, и др. лицами, участвующими в производственной деятельности предприятия.. Цель: ознакомление работников с производственной обстановкой и безопасными приемами труда на рабочем месте. Его проводит руководитель производственного подразделения по программе утвержденной начальником предприятия для определенных профессий или видов работ непосредственно на рабочем месте. Первичный инструктаж возможно проводить и с группой лиц, обслуживающей однотипное оборудование в пределах общего рабочего места.

Стажировку проходят все вновь принимаемые и переводимые на другую работу работники рабочих профессий по утвержденным руководителем предприятия программам после первичного инструктажа на рабочем месте. От стажировки могут освобождаться работники, имеющие стаж работы по специальности не менее трех лет, переводимого из одного производственного подразделения в другое, если характер его работы и тип оборудования не менялся.   Цель: практическое освоение непосредственно на рабочем месте навыков выполнения работы, приобретенных при профессиональной подготовке, а также освоение безопасных приемов труда. Во время стажировки работник должен выполнять работу под наблюдением опытного работника (руководителя), имеющего стаж работы по данной профессии не менее 3 лет. К одному руководителю стажировки может быть прикреплено не более двух человек.

Повторный инструктаж - проводят по программе первичного инструктажа со всеми работниками независимо от их квалификации, стажа, за исключением работников, освобожденных от первичного инструктажа. Проводится не реже одного раза в шесть месяцев, а с работниками профессий, к которым предъявляются дополнительные (повышенные требования) безопасности труда – не реже 1 раза в 3 месяца. Цель: повторение и закрепление знаний по охране труда.

  Внеплановый инструктаж. Проводится:

1. при введении в действие новых или изменении законодательных и иных нормативных правовых актов, содержащих требования охраны труда;

2. при изменении технологических процессов, замене или модернизации оборудования, ж.д. подвижного состава, приспособлений, инструмента;

3. при нарушении работниками требований охраны труда, если это создало реальную угрозу наступления или привело к тяжким последствиям (несчастный случай, авария, крушение, взрыв, пожар, отравление);

4. по требованию должностных лиц органов государственного надзора и контроля;

5. при перерывах в работе, связанной с движением поездов, и другим работам, к которым предъявляются дополнительные (повышенные) требования безопасности труда более чем на 30 календарных дней, для остальных работ- 60 дней;

6. по решению работодателя (руководителя подразделения ОАО «РЖД»);

7. при поступлении из аппарата управления ОАО «РЖД» приказов о мерах по предупреждению травм, аварий, крушений, взрывов, пожаров, отравлений, происшедших в других подразделениях ОАО «РЖД».

Внеплановый инструктаж проводится не позже трое суток после имевшего место нарушения требований безопасности или получения информации о происшедших несчастных случаях. Ля работников, имеющих разъездной характер работы внеплановый инструктаж следует проводить при выходе на работу после отдыха. Объем и содержание инструктажа определяется в каждом конкретном случае соответствующим руководителями.

Целевой инструктаж проводится (по каждой явке на работу)

1. при производстве работ на которые оформляется наряд-допуск, распоряжение или др. спец. документы;

2. при выполнении разовых работ, не связанных с прямыми обязанностями по специальности

работника;

3. при ликвидации последствий аварий, снежных заносов, др. стихийных бедствий;

4. при проведении на предприятии массовых мероприятий;

5. при изменении метеорологических условий (туман, снегопад, ураган) для работников, выполняющих работы непосредственно на железнодорожных путях.

1. при прохождении состава находиться в местах "Осторожно негабаритное место".

 

Медицинские осмотры.

Лица, поступающие на работу, связанную с движением транспорта, проходят обязательные предварительные при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры для определения пригодности их к поручаемой работе и предупреждения профессиональных заболеваний.

Медицинские осмотры работников проводятся за счет работодателя.

При уклонении работника от прохождения медицинских осмотров или невыполнении им рекомендаций по результатам проведенных обследований работодатель не должен допускать работника к выполнению им трудовых обязанностей.

 

Основными видами контроля и надзора за состоянием охраны труда на ж.д.транспорте являются:

1. государственный контроль и надзор – осуществляется федеральными органами исполнительной власти по надзору в установленной сфере деятельности;

2. ведомственный контроль и надзор – осуществляется ведомственными органами надзора, руководителями и специалистами подразделений аппарата управления ОАО «РЖД», ФПД, РДОП, иных структурных подразделений, контроль проводится в виде проверок: комплексных, целевых, оперативных, трехступенчатый контроль.

- первая ступень контроля проводится ежедневно непосредственным руководителем работ как в начале, так и в течение рабочего дня. Устранение выявленных нарушений проводится немедленно, если не могут быть устранены силами бригады- докладывает об этом руководителю производственного подразделения и делает запись в журнале трехступенчатого контроля;

- вторая ступень проводится руководителем производственного подразделения не реже одного раза в месяц, может принимать участие уполномоченное лицо по охране труда, по результатам вносятся записи о выявленных нарушениях;

- третья ступень контроля проводится не реже одного раза в квартал комиссией, возглавляемой одним из заместителей начальника вагонного участка, определенного приказом. Отметка о проведении делается в журнале трехступенчатого контроля.

3. общественный контроль за соблюдением прав и законных интересов работников в области охраны труда осуществляется Российским профсоюзом железнодорожников и транспортных строителей и иными представителями, избранными работниками ОАО «РЖД».