Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
К вопросу о переквалификации гражданско-правового договора в трудовой
Аннотация: В статье рассматривается соотношение понятий «трудовой договор» и «сделка» на основании различных мнений ученых и судебной практики, а также проводится анализ определения полномочий налоговых инспекций при переквалификации гражданско-правовых договоров в трудовые. Ключевые слова: договор, трудовой договор, гражданско-правовой договор, сделка, трудовая сделка
Поводом для постановки данного вопроса послужили противоречивые решения судов различных инстанций по делу о признании незаконным в части решения Инспекции ФНС России по г. Тюмени №3 от 22.03.2017 В связи с указанным возникает вопрос: можно ли трудовой договор считать сделкой? Сегодня данный вопрос является дискуссионным. Одни ученые считают, что трудовой договор нельзя признать сделкой[32], другие напротив, рассматривают его в качестве специфического понятия «трудовой сделки», заключенной между работником и работодателем[33]. В судебной практике также нет единого мнения по данному вопросу. Например, в постановлении Десятого арбитражного апелляционного суда от 16 января 2015г. отмечается, что трудовой договор в соответствии со ст. 56 ТК РФ не является гражданско-правовой сделкой, к нему в силу п. 2 ст. 420 ГК РФ не применяются правила о двух- и многосторонних сделках, предусмотренные главой 9 ГК РФ (сделки)[34], а арбитражный суд Волго-Вятского округа, рассматривая заявление конкурсного управляющего о признании трудового договора недействительным, отождествляет понятия «трудовой договор» и «сделка»[35]. Ранее и Пленум Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации (далее – ВАС РФ) давал разъяснения относительно возможности квалификации трудового договора как крупной сделки[36]. Еще одни примером является Постановление арбитражного суда Северо-Западного округа от 28 января 2015 г., в котором Компания с ограниченной ответственностью Ф5 Оперу Лимитед обратилась с иском о признании трудового договора недействительным, в нем суд говорит именно о сделке, а не договоре. Отказывая в удовлетворении иска, суд отмечает, что «Коль скоро сделка с заинтересованностью отнесена законодателем к оспоримым сделкам, то помимо данного факта необходимо доказать и то, что в результате такой сделки Обществу причинены убытки, либо для истца наступили или могут наступить иные неблагоприятные последствия»[37]. В то же время Верховный Суд РФ отмечает, что трудовой договор не является сделкой в том смысле, который этому понятию придается в ст. 153 ГК РФ[38].
Вследствие этого необходимо понять лексическое значение слов «договор» и «сделка». Так, С.И. Ожегов под договором понимает соглашение, обычно письменное, о взаимных обязательствах[39]. В свою очередь сделка, по мнению С.И. Ожегова, это договор о выполнении чего-нибудь. Д.Н. Ушаков помимо договора включает в это понятие и «соглашение о выполнении чего-нибудь». В Большом толковом словаре современного русского языка договор - соглашение, условие, заключаемое между двумя или несколькими лицами; взаимное обязательство[40]. Приведенные понятия позволяют говорить о том, что с точки зрения русского языка понятия «сделка» и «договор» синонимы. Если же обратиться к гражданскому законодательству, то договором признается соглашение двух или нескольких лиц об установлении, изменении или прекращении гражданских прав и обязанностей (ст. 420 ГК РФ)[41]. В то время, как сделками признаются действия граждан и юридических лиц, направленные на установление, изменение или прекращение гражданских прав и обязанностей (ст. 153 ГК РФ). Основное отличие состоит в том, что под договором понимается «соглашение», а под сделкой определенные «действия». Исходя из этого, представляется, что договор сам по себе не является «действием».
Рассмотрим данные понятия с позиций трудового законодательства. Согласно ст. 56 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) трудовой договор - соглашение между работодателем и работником…[42]. В науке трудового права ряд авторов рассматривают трудовой договор с позиций гражданского права, определяя его как разновидность сделки[43], в связи с чем предлагается ввести понятие «трудовая сделка»[44]. Несмотря на указанное, в трудовом праве традиционно признается, что трудовые договоры и соглашения к ним сделками не являются, поэтому гражданское законодательство к трудовым отношениям применяться не может[45]. Возвращаясь к спору, послужившему поводом для написания данной статьи, необходимо понять, имеют ли налоговые органы полномочия по переквалификации гражданско-правового договора в трудовой. Анализ нормативных актов, определяющих их правовой статус, позволяет говорить о том, что подобные полномочия у налоговых органов отсутствуют[46]. В Налоговом кодексе РФ есть упоминание о «юридической квалификации сделки», но не о договоре (подп. 3 п. 2 ст. 45 НК РФ)[47]. Исходя из вышеизложенного, полагаем, что суды, в частности Верховный суд РФ в рассматриваемом определении, неверно истолковали нормы материального права, так как договор нельзя признать сделкой. Более того, в соответствии со ст. 19.1 ТК РФ признать отношения, возникшие на основании гражданско-правового договора, трудовым вправе лицо, использующее личный труд и являющееся заказчиком по указанному договору, либо суд на основании материалов (документов) государственной инспекции труда, иных органов и лиц, обладающих необходимыми для этого полномочиями в соответствии с федеральными законами. Даже если согласиться с позицией авторов, которые считают, что трудовой договор – это сделка, стоит напомнить, что еще Л. С. Таль писал, что «предметами трудового договора являются предоставление рабочей силы, неотделимой от личности работника, и обещание вознаграждения. Личность человека не может быть объектом оборота - по крайней мере не в этом ее назначении по современным воззрениям. Если она, тем не менее, вовлекается в оборот, то должны быть созданы гарантии, что она, выражаясь словами Канта, остается самоцелью (Selbstzweck) и не превратится исключительно в средство для чужих целей. Тут гражданское право соприкасается с публичным и с социальною политикою и уступает им первое место»[48].
|
||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-07-19; просмотров: 49; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 13.58.82.79 (0.005 с.) |