Телефоны профкомов: объединенного и сф – 350-0432; юф – 8-911-232-1341; цф – 232-1716

Февраль 2004 г.

[1] Писать нам можно по адресу: … Наш сайт… Электронная почта…

[2] Ст. 212 ТК РФ.

[3] Ст. 212 ТК РФ.

[4] На основании ст. 217 ТК РФ.

[5] Эта норма закреплена в ст. 23 Закона о профсоюзах. Естественно, основанием для обращения профсоюза в суд должна стать Ваша просьба об этом (ст. 30 Гражданского процессуального кодекса РФ).

[6] Статус и действия профсоюзной инспекции (уполномоченного) по ОТ изложены в ст. 370 ТК и ст. 20 Закона о профсоюзах.

[7] Об этом праве говорится также в ст. 19 Закона о профсоюзах.

[8] Пункт 3 ст. 19 Закона о профсоюзах.

[9] Эта норма закреплена в ст. 220 ТК.

[10] С представителями администрации проще иметь дело, если без нужды не настраивать их на конфронтацию, и уж тем более, не оскорблять или задевать лично. Опыт показывает, что работа профсоюза серьезно осложняется в обстановке перманентного конфликта с руководством организации или личного противостояния между профлидером и директором. Подобное вредит даже отношению работников к профсоюзу, недаром говорят, что худой мир лучше доброй драки.

[11] Действует на основе ст. 218 ТК.

[12] Или иного представительного органа работников (ст. 218 ТК РФ).

[13] Ст. 30 Закона о профсоюзах, ст. 195 ТК РФ.

[14] Статусу и полномочиям Госинспекции труда посвящены ст.ст. 354-365 ТК РФ.

[15] Полномочия в приведенных ниже пунктах «а» – «д» зафиксированы в статьях 7, 8, 14, 16, 17 Закона о статусе члена Совета Федерации и депутата Госдумы.

[16] В ЗАО «Портовый флот», насколько нам известно, была крупнейшая в городе, а возможно, и в России, партийная организация «Родины» на производстве – 200 или 300 человек.

[17] Ст. 216 ТК.

[18] Здесь описан конкретный случай переписки ПРОФТЭКа с прежним губернатором Санкт-Петербурга в 2001 году.

[19] Действует на основе Указа Президента от 13.05.2000 г. № 849 «О полномочном представителе Президента РФ в Федеральном округе».

[20] Ст. 46 ГПК РФ.

[21] О том, как такой документ получить, мы говорили выше (см. Заявление (жалоба), Профсоюзная инспекция, Контроль устранения нарушения, Госинспекция труда).

[22] Понятия срочного и бессрочного трудового договора раскрыты в ст. 58 – 59 ТК РФ.

[23] Ст. 373 ТК РФ.

[24] Смотрите ст. 80 ТК РФ. Факт нарушения должен быть подкреплен либо решением суда, либо документом из ГИТ или инспекции профсоюза.

[25] Регулируется статьями 192 – 194 ТК РФ.

[26] Ст. 193 ТК РФ в редакции от 30 июня 2006 года. По истечении 2 рабочих дней работодатель будет иметь право составить соответствующий акт.

[27] Ст. 189 ТК РФ.

[28] Ст. 373 ТК РФ.

[29] Ст. 374 ТК РФ.

[30] Регулируется ст. 212 ТК РФ.

[31] Ст. 212 ТК РФ.

[32] Ст. 214 ТК РФ.

[33] Ст. 157 ТК РФ. В последней редакции этой статьи (от 30 июня 2006 г.) обязанность работника известить работодателя о начале простоя сохранена только для случая, когда простой вызван поломкой оборудования и другими причинами, делающими невозможным выполнение работником его трудовой функции.

[34] Ст. 74 ТК РФ в старой редакции, ст. 72-2 и 157 в новой редакции.

[35] В практике ПРОФТЭКа – питерского профсоюза теплоэнергетиков недавно был такой случай. В одной из крупных котельных операторы весь отопительный сезон мерзли из-за того, что собственная система отопления была повреждена. Лишь в следующем сезоне, в разгар холодов, когда стало невмоготу, они обратились за помощью в профсоюз. Тот проинспектировал котельную (в частности, температура в раздевалке составила + 2^ОС), надавил на директора филиала. Начался ремонт, который длился около 2 месяцев. К сожалению, профсоюз отказался от жестких форм давления.

[36] Понятие «незаконное воздействие» применено в пункте 5 ст. 5 Закона о судебной системе.

[37] КСД возник на волне кампании поддержки докеров летом – осенью 2005 года. Он объединяет физических лиц, являющихся одновременно активистами разных профсоюзов: бортпроводников, водоканальцев, летчиков, локомотивных бригад железнодорожников, теплоэнергетиков, профсоюза «Независимость» – а также некоторых общественных организаций: Группы «Рабочая демократия», Движения сопротивления им. П.Алексеева, Объединенного гражданского фронта, ЮЦ «Санкт-Петербургская ЭГИДА».

[38] Ст. 136 ТК РФ.

[39] Ст. 4 ТК РФ.

[40] Имеется ввиду статья о принудительном труде.

[41] Ст. 5 Закона о профсоюзах.

[42] Ст. 9 Закона о колдоговорах и соглашениях.

[43] Обязанности работодателя в отношении предоставления помещений выборным профсоюзным органам закреплены в ст. 377 ТК.

[44] Абзац 2-й статьи 377 ТК (в редакции от 30.06.2006 г.), где говорится о предоставлении работодателем «в пользование выборным органам» профсоюзных первичек «как минимум одного» помещения, некоторые работодатели трактуют как право предоставить лишь одно помещение, независимо от того, сколько профсоюзов в организации действует.

[45] Если это результат простого накала страстей, а профсоюз чувствует себя в организации не вполне уверенно, то профлидеру неплохо бы уладить конфликт либо прямо на собрании, либо после него, в ходе личной встречи с руководителем организации.

[46] В соответствии с Законом об экологической экспертизе.

[47] Ст. 39 Закона о СМИ.

[48] От PR, аббревиатуры английского «public relations», что значит по-русски «общественная информация» или «информация для общества».

[49] Газета «Метро» и ей подобные – идеальное вложение для толстых кошельков. Прошлым летом администрация Морского порта Санкт-Петербурга, в ходе острого конфликта с Портовым комитетом докеров, регулярно помещала в ней «на правах рекламы» антипрофсоюзные статьи (в номерах за 1, 22 июля, 5, 12 августа и т.д.).

Проявляя рабочую солидарность, профсоюз теплоэнергетиков выделил на ответную публикацию 35 тысяч рублей на тех же самых «правах рекламы». Но при попытке поместить её в этой газете, мы с удивлением узнали, что Порт купил у газеты даже право вето на неугодные ему материалы. Об этом смотрите статью «Экзекуция администрации» в спецвыпуске газеты «Профсоюзный курьер» за 27 июля 2005 года (http://www.proftekru.narod.ru).

После антидокерской кампании газета «Метро» сильно «поднялась», обзавелась дорогим дизайном и т.п. Правда, на сохранение на своем сайте номеров за 2005 год в «полном архиве» (http://www.metropoint.com/cgi-bin/WebObjects/Metro.woa) денег, видимо, не хватило.

Вот так понимается свобода слова некоторыми питерскими журналистами. Докеры же понимают свободу слова иначе (см. статьи в тематических выпусках «Докер» газеты «За рабочее дело» (СПб.), №№ 5(152), 7, 9 и др.).

[50] Так поступил недавно профсоюз завода «Форд Мотор Компани» во Всеволожске под Санкт-Петербургом.

[51] Если профсоюз не имеет юридического адреса, и есть опасения, что ваш домашний адрес поставит вас под удар, то рекомендую открыть на почте абонентский ящик или дать адрес вашего знакомого, не связанного с вашей работой.

[52] Все приведенные в пункте «формы участия работников в управлении организацией» предусмотрены в ст. 53 и 219 ТК.

[53] Жилищный кодекс (п. 2 ст. 17) допускает использование жилого помещения для осуществления профессиональной деятельности (работу в выборном профсоюзном органе не считать профессиональной деятельностью нет оснований). Правда, в последнее время Федеральная регистрационная служба все чаще расценивает квартиру как ненадлежащий адрес, понимая слова в п. 1 той же статьи, что «жилое помещение предназначено для проживания граждан» как «предназначено исключительно для проживания». Если ваша ФРС настроена именно так, значит, придется «воевать» и с ней.

[54] Ст. 18 Закона «Об общественных объединениях».

[55] Имейте в виду еще вот что. По мнению ряда территориальных органов ФРС все, кто принимал участие в учредительном собрании (и чье присутсвие так или иначе прослеживается из протокола, например, количество голосовавших, выступающих и т.п.) – являются учредителями. Это значит, что профсоюз при регистрации может столкнуться с необходимостью сбора со всех участников собрания сведений как с учредителей (в т.ч. паспортные данные и др.) – процедурой трудоемкой и длительной.

Поэтому учредительное собрание можно провести в узком кругу организаторов (собрав с них данные как с учредителей), «продолжив» его на общем собрании, где уже всем желающим предложить написать заявления о вступлении в только что созданный профсоюз.

[56] См. приложение «Как найти профсоюз».

[57] Регулируется Законом о публичных мероприятиях.

[58] Практика показала, что не имеет нормативов на дистанцию между пикетчиками, как правило, нет.

[59] У индивидуального пикета тоже может быть свой организатор, причем Закон о публичных мероприятиях допускает, чтобы функции организатора и участника пикета исполняли разные лица.

[60] Ст. 2 Закона о публичных мероприятиях.

[61] Ст. 142 ТК РФ.

[62] Где говорится как раз и о коллективном трудовом споре, и о юридической забастовке.

[63] Это понятие «законообразное», в законе его нет. Зато вы заставляете работодателя упустить инициативу, тратить время на юридическую «квалификацию» ваших действий. Пусть его. Пока он думает, как обозвать ваши действия, вы загоняете его в угол и получаете свои деньги.

[64] Подпункт «а» пункта 6 ст. 81 ТК РФ.

[65] Подробней см. ст. 80 ТК РФ.

[66] Ст. 379 – 380, а также 219 – 220 ТК РФ.

[67] Такие положения, если они внесены в колдоговор, незаконны как противоречащие законодательству и ухудшающие положение работников. В суде вы их обязательно отобьете. Но работодатель обязательно применит их до суда, что может серьезно отразиться на ходе забастовки.

[68] Если численность профсоюза 600 человек, то ежемесячные поступления будут равны 600%, т.е. шести средним зарплатам. При освобожденных председателе и бухгалтере («съедающих» 2 зарплаты или 1/3 от поступлений) все прочие траты профсоюза можно разделить на две равные части: забастовочный фонд (2 зарплаты) и прочие фонды (также 2 зарплаты). Чём такой расклад нереален?

[69] Обзор подобных приемов и анализ возможных мер противодействия им заслуживает отдельного раздела. Возможно, в будущем мы сделаем эту работу.

[70] Согласно принятому в 2003 г. Постановлению Правительства РФ № 688. С более мелкими кандидатами в банкроты работает комиссия Федерального управления по делам о несостоятельности (банкротстве) при Госкомимуществе РФ.

[71] В ст. 10 п. 23 Закона О милиции сказано, что милиция обязана помогать представителям общественных объединений в осуществлении их законной деятельности, если им оказывается противодействие или угрожает опасность.

[72] По основаниям ст. 30 Закона о профсоюзах.

[73] Или, в широком смысле, к неудаче любой другой коллективной акции его товарищей.

[74] Ст. 410 – 411 ТК РФ.

[75] Ст. 405 ТК РФ.

[76] Ст. 406 ТК РФ.

[77] Ст. 404 ТК РФ

[78] Ст. 417 ТК РФ.

[79] Участие работника в забастовке не может рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины (ст. 414 ТК РФ), значит, работодатель не имеет права требовать от работника объяснения по этому поводу.

[80] Ст. 5 Закона о профсоюзах, ст. 409 ТК РФ.

[81] В переводе с английского «to lock out» и означает не что иное, как «запереть перед кем-либо дверь и не впускать внутрь».

[82] Ст. 415 ТК РФ.

[83] Здесь хорошо бы иметь в виду следуюее. Если отказу от работы не предшествует установленная законом процедура выдвижения требований работодателю и их отклонения либо игнорирование им, то не возникает коллективный трудовой спор. А значит, такой отказ от работы с очень большой вероятностью вообще не будет квалифицирован судом как забастовка. Законная или нет – это уже второй вопрос. первое, что нужно помнить, что забастовка – это отказ от работы в связи с разрешением коллективного трудового спора. Нет коллективного трудового спора, нет забастовки, нет гарантий для работников. Так что высок риск, что такие действия работников будут квалифицированы как массовый прогул или иное нарушение трудовой дисциплины, за которое работники могут быть привлечены к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения.

[84] Для тех, кто уже не мыслит себя без компьютера, вариант куда «проще». Наберите на компьютере текст плаката очень крупными буквами на листе формата А2. Удобнее сделать это в приложении Microsoft Excel, т.к. в нем можно набрать текст в любом формате бумаги. Рекомендуемый размер шрифта – 200, цвет «серый». На обычных листах формата А4 распечатайте набранный текст. Черным фломастером или лучше тушью закрасьте буквы.

[85] ГУП «Топливно-энергетический комплекс Санкт-Петербурга».

[86] Листовка в формате А5.