Отстранение от работы, перевод на другую работу, направление в простой

Распространенной мерой воздействия на непокорных работников и профактивистов являются различные способы лишения их заработка, что делается путем:

1. Отстранения работника от выполняемой работы (занимаемой должности),

2. Перевода на нижеоплачиваемую должность,

3. Направления работника в простой.

Были случаи, когда активных профсоюзников годами мариновали в простое или вдали от оговоренной трудовым договором должности. Очевидно, что, если работодатель нарушил закон, вы будете подавать на него в суд. Но есть ли еще какие-нибудь способы противодействия?

Поскольку указанные меры воздействия на активистов различны с точки зрения права и технологии сопротивления им, то рассмотрим их по порядку.

1. Отстранение работника от выполняемой работы (занимаемой должности) [30] означает, что его временно не допускают к работе с приостановкой выплаты заработка. Это может быть сделано на основании заключения медицинской комиссии, по тем или иным основаниям признавшей работника негодным к исполнению трудовой функции в соответствии с заключенным трудовым договором.

За отстранением нередко следует перевод на другую равноценную либо нижеоплачиваемую работу, а при отсутствии таковой или при отказе работника на перевод – следует его увольнение.

Если Вы – гордый одиночка, то Вам стоит поразмышлять над перспективой подыскания себе другой работы или бесстрастного созерцания хода событий. Потому что, увы, способов индивидуальных несудебных контрдействий описанной выше перспективе мы не знаем. А коллективные – вот они, сами на бумагу просятся.

1.1. Встречная инициатива. Можно поддержать «инициативу» работодателя по наведению порядка с охраной труда и организовать целую кампанию в этом направлении с тройной целью:

а) помимо отмены приказа об отстранении от работы и

б) изменения к лучшему положения с охраной труда в организации (см. также раздел «Нарушение охраны труда»), еще и

в) получить широкие возможности для рекламы своего профсоюза в СМИ.

Кампания может включать в себя следующие действия (в произвольном порядке):

а) выпуск листовки, в которой указаны нарушения, допущенные при отстранении вашего товарища от работы. В листовке можно заявить, что вы намерены опротестовать в суде данный конкретный случай отстранения от работы (если, конечно, у вас есть шансы пободаться с начальством в суде). Тем не менее, вы приветствуете инициативу работодателя по наведению порядка в организации и разворачиваете совместно с ним кампанию по охране труда;

б) проверку условий труда силами профсоюзной инспекции (или уполномоченного) по охране труда;

в) приглашение инспектора Госинспекции труда для инспектирования условий труда в организации;

г) предложение депутатам Госдумы или местного законодательного органа власти сотрудничества с профсоюзом в разных сферах, в том числе в области охраны труда. Опыт показывает, что депутаты самых разных политических взглядов нередко довольно охотно идут на те формы сотрудничества, которые не требуют от них серьезных усилий. Вам же многого от них не надо. Достаточно их согласия на обнародование самого факта договоренности с ними;

д) приглашение работодателя на собрание членов профсоюза и (или) трудового коллектива, посвященное началу совместной кампании по охране труда. Пригласить также депутатов. На этом собрании предложить работодателю заключить с профсоюзом и депутатами соглашение о мероприятиях в области охраны труда;

е) заявление через СМИ о начале совместной с дирекцией кампании по охране труда в организации;

ж) пресс-конференцию, посвященную состоянию охраны труда в организации. Предложить депутатам, а также инспектору по охране труда (который обследовал положение на предприятии) провести её совместно. На пресс-конференцию пригласить также работодателя. Здесь же указать и на факт незаконного отстранения вашего товарища от работы, и на факт начала «совместной» кампании. Неявку работодателя можно будет трактовать как нежелание исправлять к лучшему охрану труда в организации;

з) обнародование иллюстрированного «Каталога разрухи» с описанием нарушений охраны труда в организации. Заявить, что делается это для помощи работодателю в наведении порядка.

Суть этой и подобной ей кампаний заключается в том, что вы выходите из навязанной вам роли обороняющихся и переходите в нападение, выбивая инициативу из рук работодателя. Нестандартно реагируя на стандартные репрессии, вы в конечном счете заставите начальство:

- во-первых, отбиваться и защищаться (согласитесь, это лучше, чём ждать от них нового нападения),

- а во-вторых, опасаться в другой раз неосторожными действиями вызвать новый всплеск активности профсоюза и внимания к предприятию со стороны государственных органов, депутатов и СМИ.

1.2. Ответ по линии медицины. Если авторитет отстраненного от работы активиста велик, а профсоюз сплочен, то его члены могут также:

а) Написать заявления (или собрать подписи под коллективным заявлением) с требованием дать им возможность пройти внеочередной медосмотр [31] с участием врачей, не входивших в медкомиссию, которая обследовала активиста. Совершенно ясно, что для сомнений в объективности медкомиссии должны быть серьезные основания. Для этого отстраненному от работы активисту нужно пройти независимое медицинское обследование. Если оно даст иной, нежели медкомиссия, результат, то его товарищи требуют внеочередного медосмотра, проводимого независимыми специалистами. Заявив при этом, что сомневаются в объективности «управляемых» медиков. Всю эту бучу следует, конечно, сопроводить:

- выпуском листовки для работников своей организации, а также других предприятий, если их работники проходят тех же «управляемых» специалистов (указать их в листовке поименно),

- сообщением в СМИ о массовой акции и её причине.

Ославив таким образом необъективных медиков, вы надолго отобьете у них охоту идти на поводу у дирекции. Что же касается последней, то перспектива отсутствия на рабочих местах значительного числа работников в связи с медосмотром может заставить её пойти на переговоры с профсоюзом. Тут вам и карты в руки!

б) Известить администрацию об ухудшении своего здоровья. [32] Если «управляемая» медицина творит чудеса со здоровым человеком (тут опять же важно независимое медобследование), то может от такого у здоровых людей страшно разболеться голова? Может. А об этом закон обязывает немедленно известить начальство. Которое, в свою очередь, обязано не только проверить состояние здоровья у недомогающих, временно отстранив их от работы, но и провести экспертизу рабочих мест на предмет выявления вредных факторов, вызывающих у работников головные боли.

2. Перевод на другую работу в качестве меры давления на активиста чаще всего бывает:

а) при сокращении штатной единицы,

б) как следствие отстранения от работы по медицинским противопоказаниям.

Как показывает практика, работодатель может издать и незаконный приказ о переводе, например, после законного отказа работника выполнять не оговоренную трудовым договором работу. Однако Вы вправе не подчиниться такому приказу и продолжать выполнять прежнюю работу, одновременно обжаловав приказ в КТС или в суд. В случае, если Вас не будут допускать к Вашей прежней работе, можете просто находиться весь день на рабочем месте и читать книжки. Если рабочее место будет заблокировано администрацией, или занято другим работником, остается находиться на территории предприятия, к примеру:

- в нарядной,

- а то и в профкоме,

в ожидании решения КТС или суда. Очень хорошо, если «в ожидании» распоряжений от начальства Вы демонстративно займетесь какими-нибудь просоюзными делами:

- написанием плаката,

- подготовкой исковых заявлений в суд и других документов на ноутбуке,

- приемом членов профсоюза и т.п.

Профсоюз же при этом должен выпустить листовку с разъяснением Ваших действий и указанием на то, что своими необдуманными действиями администрация сама освободила Вас для профсоюзной работы с последующей оплатой Вам по среднему заработку. Пусть начальство рыдает от досады!

При этом надо по-прежнему ежедневно отмечаться в табельной до начала и по окончании смены. Если табельная откажется фиксировать Вас, то пусть профком сам ведёт Ваш табель, чтобы при необходимости можно было представить его в суд для оплаты дней вынужденного прогула. В этом случае Вы обезопасите себя от увольнения за прогул.

3. Направление работника в простой. В соответствии с законом, время простоя оплачивается в размере не менее 2/3:

а) от среднего заработка работника (в случае простоя по вине работодателя), либо

б) от тарифной ставки (оклада – при простое по не зависящим от работодателя и работника причинам).

Устанавливается же факт простоя работодателем на основании письменного заявления работника[33]. И вот представьте себе ситуацию: работодатель не увольняет активистов профсоюза (чтобы они затем не вернулись по суду), а находит способ выжить их с предприятия. Для этого надо не слишком много:

а) перевести «крикунов» на старое оборудование, которое постоянно простаивает в ремонте, или

б) не поставлять им сырье (если это завод), или

в) перебросить бригаду с проходки, где основной заработок, «на бетон», где полсмены можно проспать в ожидании очередного «миксера»-бетоновоза (если это метрострой).

Да мало ли еще способов организовать Вам простой! В этих ситуациях Вы оказываетесь перед выбором: остаться без фронта работ и без заработка, либо заявить о простое и получить хоть какие-то деньги. Будучи маринуемы в таких простоях месяцами, люди часто не выдерживают и уходят с предприятия. Вот в чём опасность простоя. Так что же делать, если Вас наказали простоем?

3.1. Организуйте в ответ коллективный простой. Разница от обычного простоя лишь в том, что при обнаружении причин «экономического, технологического, технического или организационного характера», которые являются основанием для простоя, работники согласованно и одновременно составляют на имя работодателя письменные заявления о простое[34]. В некоторых организациях, которые не могут похвастаться исправным оборудованием и образцовой охраной труда (к примеру, на железнодорожном транспорте), такой способ профсоюзами уже применялся. По сути, это вид забастовки, родственный работе по правилам. Как и во всем, его эффективность прямо пропорциональна масштабам применения.

3.2. Под стать простою окажется и согласованное требование письменных производственных заданий под роспись на тех рабочих местах, где имеются серьезные нарушения охраны труда.

3.3. При определенных условиях из предыдущего способа может вырасти коллективный бойкот рабочих мест.

Можно организовать также кампанию, направленную лично против руководителя, от которого исходит инициатива «прессовать» активистов профсоюза. Ведь наказание простоем направлено прежде всего против них лично, и лишь во вторую очередь – против профсоюза в целом. Почувствовав на себе всю прелесть таких способов, как:

3.4. Обструкция действий, или

3.5. Бойкот,

руководитель может сдаться и отстать от ваших загнанных в простой товарищей. (Понятно, что для этого причина протестных действий должна быть ему ясна.)

Перечисленные выше мероприятия дадут свой эффект при следующих условиях:

а) при последовательном применении (в виде кампании) по принципу «от меньшего к большему»;

б) важна не столько массовость, сколько дружность и твердость при проведении выбранного вами мероприятия.