Порядок расторжения ТД. Выходное пособие.

Порядок расторжения ТД, закл. на неопред. срок, по желанию работника.

Работник имеет право расторгнуть ТД, зак. на неопред. срок, предупредив об этом нанимателя письменно за 1 месяц. С согласия сторон и в случаях, предусм. в кол. договоре, ТД может быть расторгнут до истечения срока предупреждения. Работник имеет право до истечения срока предупреждения письменно отозвать свое заявление, если на его место не приглашен др. работник, кот. в соотв. с зак-вом не может быть отказано в заключении ТД. При наличии обстоятельств, искл. или знач. затрудняющих продолжение работы (сост. здоровья, пенс. возраст, радиоакт. загрязнение), а также в случаях нарушения нанимателем зак-ва о труде, кол. договора, соглашения, ТД наниматель обязан расторгнуть ТД в срок, указ. в заявлении работника. По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу. В послед. день работы наниматель обязан выдать работнику труд. книжку и произвести с ним окончат. расчет.

Порядок расторжения ТД по инициативе нанимателя

При расторжении ТД в соотв. с п. 1 ст. 42 ТК наниматель обязан не менее чем за 2 месяца до увольнения, если более продолжит. сроки не предусм. в кол. договоре, соглашении, письменно предупредить работника о предстоящем увольнении. В случае предстоящего масс. высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за 2 месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и соц. защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику др. имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации. В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Наниматель вправе с согласия работника заменить предупреждение о предстоящем увольнении выплатой компенсации в размере 2-мес. сред. заработка. При этом, если инициатива в достижении такого соглашения исходит от нанимателя после предупреждения работника о предстоящем увольнении, компенсация выплачивается пропорц. времени, оставш. до окончания 2-мес. срока предупреждения. В период срока предупреждения работник выполняет свои труд. обязанности, подчиняется ПВТР, ему гарантируются условия и оплата труда наравне с др. работниками. До истечения срока предупреждения увольнение работника без его согласия не допускается. В период срока предупреждения работнику предоставляется 1 свобод. день в неделю без сохранения зарплаты (по договоренности с нанимателем – с сохранением зарплаты) для решения вопроса о сам. трудоустройстве у др. нанимателей.

Выходное пособие

Вых. пособие выплачивается в случаях, предусм. ТК и иными актами зак-ва, кол. договором, соглашением. При прекращении ТД по основаниям, указ. в п. 5 ч. 2 ст. 35, п. 2 и 3 ст. 42, п. 1 и 2 ст. 44 ТК, работникам выплачивается вых. пособие в размере не менее 2-нед. сред. заработка.

При расторжении ТД в связи с нарушением нанимателем зак-ва о труде, кол. договора, ТД работнику выплачивается вых. пособие в размере не менее 2-нед. сред. заработка, за искл. работников, которым актами зак-ва установлена выплата мин. компенсации за расторжение сроч. ТД в связи с нарушением нанимателем зак-ва о труде, кол. договора, ТД. При прекращении ТД в связи с ликвидацией организации, прекращением д-сти филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в др. местности, осуществлением мер-тий по сокращению численности или штата работников, прекращением д-сти ИП выплачивается вых. пособие в размере не менее 3-крат. среднемес. заработка. При расторжении ТД с руководителем организации, его заместителями и глав. бухгалтером в связи со сменой собственника имущества (п. 11 ст. 47) новый собственник обязан выплатить указанным работникам вых. пособие в размере не менее 3 среднемес. заработков. Совместителям вых. пособие не выплачивается. Размер пособия может быть увеличен в порядке и на условиях, предусм. кол. договором, соглашением, нанимателем.