Работник как субъект трудового права.

Прав. статус гражданина включает в себя всю сумму прав и обязанностей адресованных ему конституцией и текущим зак-вом. Прав. статус работника включает в себя общий прав. статус гражданина, в т. ч. права и обязанности, вытекающие из прав. положения работника. Если работник реализовал свое право на труд, закреп. в ст.41 конституции РБ и право на выбор профессии, специальности, квалификации в конкрет. труд. правоотношениях, возникших на основе ТД или контракта, то к общему прав. статусу такого гражданина добавляется труд. права и обязанности, возникшие у него в силу реализации права на труд. Заключение договора с 15-летними возможно по согласованию с профсоюзом и инспекцией по делам несовершеннолетних и с 14 лет с согласия 1 из родителей и такой труд должен осуществляться под контролем учителя.

Труд. способность граждан как способность приобретать труд. права и обязанности возникает с момента рождения и сопровождает до конца жизни. Труд. дееспособность возникает с момента достижения гражданином 16 лет, в искл.х случаях с 15 и 14 лет, поэтому она как бы оторвана от труд. правоспособности и от элемента прав. статуса граждан – права на труд. С момента принятия гражданина на работу, т.е. после заключения ТД, контракта или соглашения у такого гражданина наряду с общим труд. статусом возникает прав. статус работника. Основ. права работников закреплены в ст.11 ТК РБ. В соотв. с этой статьей работники имеют след. права:

1) право на труд, что означает право на выбор профессии, рода занятий, а также право на здор. безоп. условия труда 2) право на защиту эконом. и соц. прав и интересов, включая объединения в профсоюз, участие в забастовках, заключение кол. договоров 3) право на участие в собраниях 4) право на участие в управлении организацией 5) право на справедливое вознаграждение за труд 6) право на ежеднев., еженедел. отдых: вых. дни во время гос. праздников и праздн. дней (ст.147 ч.1 ТК), обычные 7) право на соц. страхование, на пенс. обеспечение и на гарантии в случае проф. заболевания 8) право на невмешательство в частную жизнь и на уважение личного достоинства 9) право на суд. и др. защиту своих прав и обязанностей (ст.53 ТК)

Наниматель как субъект трудового права.

Наниматели – не руководители предприятий и учреждений, а сами предприятия, учреждения и организации. В соотв. со ст.1 ТК РБ наниматель – юр. или физ. лицо, которому зак-вом предоставлено право заключения и прекращения ТД с работником, они могут принимать все или отдельные решения, вытекающие из труд. и связ. с ними отношений.

В ТК не указан перечень нанимателей, но в ч.2 ст.15 указано, что ими являются гос-во, общ. кооперативы, совместные, ин. акцион. общества и др. предприятия, незав. от формы собственности, объединения. Также нанимателями могут быть ИП, осуществляющие свою д-сть без образования юр. лица, а также граждане, которым зак-вом предоставлено право заключать и прекращать ТД с работниками.

Прав. положение всех нанимателей закреп. в ст.13 конституции РБ, где записано, что гос-во наделяет всех равными правами для осуществления хоз. д-сти или иной д-сти, кроме запрещенной законом.

В соотв. со ст.12 ТК РБ дан перечень прав нанимателя. Но на нанимателей возложены и обязанности, которые приведены в ст.54 ТК РБ. Наиб. широкими правами наделены наниматели, субъекты хозяйствования, которые сам-но устанавливают формы и системы труда работников, осуществляют подбор персонала, имеют возможность устанавливать высокую мин. зарплату. Меньшими правами обладают наниматели – бюджет. организации, структура и штаты кот. утверждаются вышестоящими органами, а формы, системы и размеры устанавливаются в централиз. порядке.

У субъектов ТП (ИП) масштабы д-сти самые малые – у них отсутствуют крупные труд. коллективы, органы управления предпринимат. д-стью.