Поощрения за труд. Виды и порядок поощрения работников.

Поощрение за успехи в работе – публичное признание заслуг, награждение, оказание общественного почета как отдельным работникам, так и трудовым коллективам в связи с достигнутыми успехами в труде.

2 главных вида поощрений: за успехи в труде и за особые трудовые заслуги перед обществом и государством.

За образцовое выполнение труд. обязанностей, повышение производительности труда, улучшение качества продукции, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде и др достижения предусмотрены моральные и материальные меры поощрений:

- объявление благодарности;

- выдача премии;

- награждение ценным подарком;

- награждение почетной грамотой,

- занесение в книгу почета, на доску почета и др.

48. Понятие и виды дисциплинарной ответственности. Основание ее наступления и виды.

За противоправное, виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих трудовых обязанностей (дисциплинарный проступок) устанавливается дисциплинарная ответственность.

ДО – законная форма воздействия на нарушителя труд. дисциплины, предусматривающая ответственность работника перед нанимателем за совершенный дисциплинарный проступок. Виды ДО:

- общая (наступает на основе ПВТР);

- специальная (наст. на основе спец. нормативных актов(ответственность гос. служащих, сотрудников ОВД, военнослужащих)).

ДО может иметь место только за совершение дисципл. проступка;

может применятся только должн. лицом и органами, наделенными таким правом;

дисц. взыскание применяется только в строгом соответствии с требованиями закона за неисполнение или ненадлежащее исполнение труд. обязанностей с соблюдением установленных сроков;

за 1 нарушение труд. дисциплины может быть применено только 1 дисц. взыскание.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункт 1 статьи 47).

К работникам, совершившим дисциплинарный проступок, независимо от применения мер дисциплинарного взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления трудового отпуска и другие меры.

До применения дисциплинарного взыскания наниматель обязан затребовать письменное объяснение работника.

Отказ работника от дачи объяснения не является препятствием для применения взыскания и оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Дисциплинарное взыскание оформляется приказом (распоряжением), постановлением нанимателя.

Приказ (распоряжение), постановление о дисциплинарном взыскании с указанием мотивов объявляется работнику под роспись в пятидневный срок. Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания. Отказ работника от ознакомления с приказом (распоряжением), постановлением оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.

49. Понятие дисциплинарного проступка. Меры дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарная ответственность устан за совершение дисцип проступка.

Дисциплинарный проступок – это виновное противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение труд обязанностей работников, состоящих в труд правоотношениях с конкретным нанимателем, за совершение которого предусмотрено ТП применение дисципл взысканий.

За совершение дисциплинарного проступка наниматель может применить к работнику следующие меры дисциплинарного взыскания:

1) замечание;

2) выговор;

3) увольнение (пункты 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42, пункты 1 и 51 статьи 47).

К работникам, совершившим дисцип проступок, независимо от применения мер дисцип взыскания могут применяться: лишение премий, изменение времени предоставления труд отпуска и другие меры. Виды и порядок применения этих мер определ правилами внутреннего труд распорядка, колл договором, соглашением, иными локальными нормат прав актами. Право выбора меры дисцип взыскания принадлежит нанимателю. При выборе меры дисцип взыскания должны учитываться тяжесть дисцип проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующая работа и поведение работника на производстве.

Дисципл взыскание применяется органом(руководителем), которому предоставлено право приема (избрания,утверждения) и увольнения работников, либо по его поручению иным органом(руководителем). Передача полномочий по применение дисциплин взысканий оформл приказом(распоряжжением) руководителя. За одно нарушение труд дисциплины может быть применено лишь одно дисциплин взыскание.

50. Порядок и сроки применения дисциплинарных взысканий.

1)До применения мер дисципл взыскания (ДВ) наниматель должен потребовать у работника объяснительную записку, в случае отказа работника от дачи объяснения оформл акт с указанием присутствующих свидетелей.

2)За каждый дисцип проступок может быть применено только одно дисципл взыскание. При этом нанимателю необходимо соблюсти сроки применения ДВ. ДВ может быть применено в течении одного месяца с момента обнаружения дисцип проступка и не позднее 6 месяцев с момента его совершения.

Днем обнаружения дисцип проступка считается день, когда о проступке стало известного лицу, которому работник непосредственно подчиняется.

3)ДВ оформляется приказом, который объявляется рабонику под роспись в 5-ти дневный срок. Если работник отказался от ознакомления с приказом составляется акт с указанием присутствующих при этом свидетелей.

Работник, не ознакомленный с приказом (распоряжением), постановлением о дисциплинарном взыскании, считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

51. Обжалование, снятие и погашение дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в:

1)Комиссию по труд спорам (КТС)

2) Суд

Орган, рассмат труд спор вправе снять дисципл взыскание и не вправе заменить одно дисципл взыскание на другое.

Наниматель после отмены дисципл взыскания вправе применить более мягкое взыскание, если не истекли сроки привлечения к дисцип ответственности.

Если в течение года со дня применения дисцип взыскания работник не будет подвергнут новому дисципл взысканию, он считается не подвергавшимся дисциплинарному взысканию. При этом дисциплинарное взыскание погашается автоматически без издания приказа (распоряжения), постановления.

Вышестоящий орган (руководитель), рассматривающий трудовые споры отдельных категорий работников с особым характером труда (статья 204), вправе отменить, смягчить или усилить (в пределах предоставленных ему полномочий) дисциплинарное взыскание, наложенное нижестоящим органом (руководителем), если установит, что это взыскание не соответствует тяжести совершенного дисциплинарного проступка.

Усиление дисципл взыскания не допускается, если вопрос о наложении дисцип взыскания рассматрив по жалобе работника.

Наниматель имеет право снять взыскание досрочно до истечении года по собственной инициативе, по просьбе работника, по ходатайству профсоюза издав при этом приказ.

52. Льготы для работников, совмещающих работу с получением образования.

При установлении более высокой квалификации (разряда, класса, категории и др.) по профессии (должности) или при продвижении по работе учитываются успешное прохождение работниками профессиональной подготовки, повышение квалификации, прохождение переподготовки, стажировки работников, наличие общего среднего, профессионально-технического образования, а также получение ими среднего специального, высшего образования, наличие ученой степени, ученого звания.

Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования по направлению нанимателя либо в соответствии с коллективным или трудовым договором, при условии успешного освоения содержания образовательных программ устанавливаются сокращенная рабочая неделя или сокращенная продолжительность ежедневной работы с сохранением не менее 50 процентов средней заработной платы, и им предоставляются отпуска в связи с получением образования, предусмотренные статьями 208 и 211 настоящего Кодекса.

Для работников, получающих общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования, профессионально-техническое образование в вечерней или заочной форме получения образования, в период учебного года устанавливается сокращенная рабочая неделя на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе дополнительно предоставлять в период учебного года без ущерба для производственной деятельности по желанию работников, указанных в части первой настоящей статьи, еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.

СТ 208: Работникам, получающим общее среднее образование, специальное образование на уровне общего среднего образования в вечерней или заочной форме получения образования, предоставляется на период итоговой аттестации при получении общего среднего образования отпуск продолжительностью не менее 20 календарных дней, а при получении общего базового образования – не менее 9 календарных дней с сохранением средней заработной платы по основному месту работы.

Работникам, допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего базового образования, предоставляется отпуск продолжительностью не менее 17 календарных дней, а допущенным к аттестации в порядке экстерната при получении общего среднего образования – не менее 20 календарных дней с сохранением средней зарплаты по основному месту работы.

Работники, получающие среднее специальное и высшее образование в вечерней или заочной форме получения образования, на период четырех учебных месяцев перед началом выполнения дипломного проекта (дипломной работы) и (или) сдачи государственных экзаменов имеют право на сокращенную рабочую неделю на один рабочий день или соответствующее ему количество рабочих часов (при сокращении рабочего дня в течение недели) для подготовки к занятиям с оплатой не менее 50 процентов средней заработной платы по основному месту работы.

Наниматель вправе предоставлять в течение указанных четырех месяцев дополнительно по желанию работника еженедельные свободные от работы дни без сохранения заработной платы, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором.