Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Особенности регулирования труда работников отдельных отраслей экономики и отдельных профессий.
Особенности регулирования труда работников лес. пром-сти и лес. хозяйства закл. в след. особенностях:1) врем. перевод на др. не обусловленную ТД работу у одного и того же нанимателя по производ. необходимости, в т. ч. для замещения отсут. работника, допускается на срок до 3 мес. в течение календ. года;2) при суммированном учете раб. времени продолжительность ежеднев. работы (смены) может увеличиваться, но не более чем до 12 ч с соответствующим уменьшением раб. дней в др. время учетного периода или предоставлением д. дней отпуска. В тех случаях, когда переработка сверх норм. раб. времени не может быть по условиям производства компенсирована предоставлением др. дня отдыха и уменьшением раб. дней, она оплачивается как сверхурочная работа;3) продолжительность ежеднев. (междусменного) отдыха может быть уменьшена по сравнению с нормативной, но не менее чем до 12 ч, не считая времени перерыва для отдыха и питания. При суммированном учете раб. времени неиспользованные часы междусменного отдыха могут суммироваться и предоставляться в виде др. дней отдыха в течение учет. периода;4) продолжительность еженедел. непрерыв. отдыха при суммированном учете раб. времени может сокращаться до 32 ч. В сред. за учет. период она должна соответствовать нормам, предусмотренным гл. 10 ТК. Рабочим растениеводства, организаций с/х устанавливается суммированный учет раб. времени за годовой учет. период, при котором наниматель вправе: 1) в период напряженных полевых работ в случае необходимости увеличивать продолжительность ежеднев. работы (смены) до 10 ч, а с согласия работников – до 12 ч; 2) компенсировать возникшую переработку путем уменьшения раб. дня (смены) в др. периоды сезона или зимнее время или путем предоставления др. дней отдыха (1 день отдыха = 8 ч переработки). Рабочим мастерских автотранспорта, складов и др. подразделений, обслуживающих растениеводство, может устанавливаться суммированный учет раб. времени на отдельные периоды напряженных полевых работ, при котором наниматель вправе в эти периоды увеличивать продолжительность ежеднев. работы этим работникам до 10 ч с тем, чтобы в сред. за каждый учет. период продолжительность раб. времени по графику работ (сменности) не превышала норм. кол-ва часов.
Рабочим животноводства может устанавливаться нанимателем раб. день, разделенный не более чем на 3 части, между которыми предусматриваются перерывы продолжительностью не менее 2 ч, включая перерыв для отдыха и питания. При этом общая продолжительность раб. времени не должна превышать для данной категории рабочих продолжительности ежеднев. работы. Особенности регулирования труда творч., педагог., науч. работников, работников, осуществляющих пед. д-сть в сфере ФКС, устанавливаются зак-вом. Особенности регулирования труда мед. работников определяются респ. органом ГУ, проводящим гос. политику в области здравоохранения, а работников организаций ФКС, в т. ч. спортсменов и тренеров нац. и сборных команд РБ по видам спорта, – респ. органом ГУ, проводящим гос. политику в сфере ФКС, с учетом норм, установленных ТК. Труд. и связ. с ними отношения ин. работников дипломат. представительств и консульских учреждений ин. гос-в, аккредитованных в РБ, регулируются зак-вом соответствующего ин. гос-ва. Труд. и связ. с ними отношения работников – граждан РБ, работающих в дипломат. представительствах и консульских учреждениях ин. гос-в, аккредитованных в РБ, регулируются ТК. В разрешении труд. споров между работниками – гражданами РБ, работающими в дипломат. представительствах и консульских учреждениях, и этими представительствами и консульскими учреждениями участвует респ. орган ГУ, проводящий гос. политику в сфере внеш. связей. Защиту труд. и связ. с ними прав работников – граждан РБ, работающих в дипломат. представительствах и консульских учреждениях ин. гос-в, аккредитованных в РБ, осуществляют респ. орган ГУ, проводящий гос. политику в сфере внеш. связей, совместно с респ. органом ГУ, проводящим гос.политику в области труда. На работников РБ, направ. на работу в учреждения РБ за границей, распространяется действие зак-ва о труде РБ. Особенности регулирования труда трудящихся-эмигрантов и трудящихся-иммигрантов устанавливаются зак-вом и междунар. договорами РБ.
|
|||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-05-27; просмотров: 53; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.216.190.167 (0.003 с.) |