Понятие и принципы социального партнерства. Представительство интересов сторон. Коллективные переговоры. Порядок их ведения.

Соц. партнерство - система взаимоотношений между работниками, работодателями, органами гос. власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования труд. отношений и иных непосред. связанных с ними отношений.

Основ. принципами соц. партнерства являются: равноправие сторон; уважение и учет интересов сторон; заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях; соблюдение сторонами и их представителями труд. зак-ва и иных НПА; свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда; добровольность принятия сторонами на себя обязательств.

Представительство интересов работников – это основанное на законодательстве (уставы, положения и т.д.) деятельность уполномоченных лиц по отстаиванию и защите прав и интересов в отношениях с уполномоченными лицами, органами организациями нанимателей.

Коллективные переговоры — основная форма социального партнерства, призванная сопоставить, учесть и согласовать взаимные интересы собственника средств производства в лице нанимателя и занятых у него работников.

Порядок ведения коллективных переговоров:

Каждая их сторон имеет право предъявлять другой стороне письменное требование о проведении коллективных переговоров по заключению, изменению или дополнению коллективного договора или соглашения. Другая сторона обязуется начать переговоры в 7-дневный срок. По соглашению сторон коллективные переговоры могут быть назначены на другой срок. Для ведения переговоров стороны на равноправной основе создают комиссию из уполномоченных представителей. Состав комиссии, сроки проведения и место определяются сторонами. Стороны не имеют права прекратить переговоры в одностороннем порядке. Коллективный договор или соглашение – момент окончания коллективных переговоров.

 

72. Понятие, стороны, виды, содержание соглашений в трудовом праве.

Соглашение —это нормативный акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работником и нанимателем, содержащий обязательство по установлению условий труда, занятости и социальных гарантий для работников определенной профессии, отрасли, территории.

Сторонами соглашений могут быть: на респ. уровне – объединения профсоюзов и нанимателей, правительство; на отраслевом уровне – объединения нанимателей, органы ГУ; на местном уровне – местные исп. и распоряд. органы.

Виды соглашений: генеральное, тарифное и местное.

* Генеральное (респ.) соглашение устанавливает общие принципы регулирования соц.-труд. отношений на респ. уровне.

* Тарифное (отраслевое) соглашение устанавливает нормы оплаты и др. условия труда, а также сое гарантии и льготы для работников отрасли.

* Местное соглашение устанавливает условия труда, а также соц. гарантии и льготы.

Содержание соглашений в соответствии со ст. 360 ТК определяется сторонами в пределах их компетенции. Ген. соглашение может содержать положения о (об): 1) развитии соц. партнерства и сотрудничества; 2) основных критериях жизненного уровня работников и членов их семей; 3) зарплате работников бюджетных организаций и иных организаций; 4) обеспечении занятости; 5) охране труда и окруж. среды.

73. Коллективный договор: понятие, стороны, содержание.

Кол. договор – это лок. НПА, регулирующий труд. и соц.-эконом. отношения между нанимателем и работающими у него работниками. Это всегда двухсторонний акт. Сторонами КД являются работники организации в лице их представит. органа. Со стороны нанимателя могут выступать долж. лица, обладающие информацией, необход. для ведения кол. переговоров. Содержание КД определяются сторонами в соответствии с ген. и местным соглашением, а также зак. актами, предусм. в данном случае. Содержание Кд являются условия, опред. права и обязанности сторон и ответственность за их нарушения. По хар-ру все условия делят на: 1. Нормативные – закрепляют нормы централизованного зак-ва и лок. нормы ТП 2. Обязательные – предусматривают конкрет. обязательства нанимателя по улучшению условий труда и быта работников. 3. Организационные. О сроках действия КД, а также о порядке изменения и пересмотра. КД заключается в письменной форме, проект договора обсуждаются на общем собрании коллектива организации, подписываются на каждой странице уполномоченными представителями сторон. Заключается КД не менее, чем на год, но не более чем на 3, вступает в силу с момента подписания.