Экономия на служебных льготах

— Служебные льготы (оплата проезда, мобильной связи и т.п.) не предоставляются.

— Но если что-то необходимо всё-таки для работы, то это предоставляется на выгодных для компании условиях.

— Например, оплачивая мобильный телефон, устанавливают небольшой лимит и обязывают сотрудника держать его включенным например с 7.00 и до 23.00 или круглосуточно, чтобы позвать сотрудника на работу в любую минуту, периодически проверяя, как сотрудник ими пользуется, не взял вовремя - штраф.

— Таким же образом поступают с другим оборудованием.

— Следят за содержимым корпоративного ноутбука (это же оборудование компании). За потерю - штраф в пяти или десятикратном размере.

 

Продвижение сотрудников только исходя из личной преданности и лояльных компании

— «Пусть дурак - но свой доморощенный и преданный. Поощряйте доносы и сплетни, гасите инакомыслие всеми возможными способами. На корню прекращайте разговоры о недостатках компании или её руководителей. Тут же увольняйте зачинщиков. Распускайте нужные слухи и ищите неблагонадежных. Привлекайте службу безопасности к акциям запугивания и демонстрации силы. Компания всегда должна выглядеть сильной и суровой, при защите её интересов все средства хороши, не брезгуйте ничем. Упустите в малом - потеряете в большом».

 

Абсурдные ритуалы и церемонии

— «Подъём флага, пение гимна, неудобная или безумная униформа (за счет сотрудника, разумеется), бейджи всегда и везде и прочее.

— Жизнь сотрудника должна быть расписана.

— Заставьте учить наизусть всю историю компании (когда началось производство, в каких городах компания представлена и т.п. вопросы).

— Чтобы это имело смысл - введите штрафы за неучастие или игнорирование в церемониях и незнание ключевых фактов о компании.

— Отдельно введите штрафы за отсутствие приветствия собственника и руководителей компании».

 

«Старые песни о главном»

— На всех корпоративных мероприятиях начальник произносит длинную речь, в которой подчеркивает свое место в организации, свою роль в ней, поскольку сотрудники, по-видимому, не вполне представляют себе, с каким замечательным руководителем им довелось работать.

— На самом деле это только злит сотрудников. Они собрались на корпоратив, чтобы повеселиться, расслабиться в хорошей компании и отдохнуть. Вместо этого они вынуждены слушать бесконечные самовосхваляющие монологи начальника, которые и прежде им порядком надоели.

 

Отсутствие благодарности персоналу

— Что бы сотрудники ни сделали, это воспринимается как должное, потому что они обязаны, и они получают зарплату.

— Считается, что все результаты компании достигаются только благодаря собственнику и подобранной им команды топ-менеджеров.

 

Запрет на упоминания о семье

— «На работе - это только сотрудники, никакие не папы, не мамы, не дедушки или бабушки.

— Лучше сразу нанимайте одиноких (разведенных, вдов, вдовцов, сирот и т.п.)

— Берите клятву (лучше в письменном виде), что придя на работу сотрудник выкинет всю эту глупость из головы.

— Запретите членам семьи звонить на корпоративные телефоны или писать на корпоративные Email, за нарушение штраф.

— Никаких фотографий семьи, детей или домашних животных на столах, никаких заставок на компьютерах. На работе этому нет места. Кто не понимает с первого раза - штраф, обходите офис в конце рабочего дня, выкидывайте весь этот мусор».

Неопределенность выданных заданий

— Задания сотрудникам выдаются так, что они вызывают у исполнителей массу вопросов: «Пойди туда, не знаю куда, достань то, не знаю что».

— Но на вопросы не дается никаких ответов, вместо этого задавший вопрос сотрудник тут же обвиняется в некомпетентности (он и так должен все знать, не задавая вопросов).

— Через некоторое время сотрудники сами перестают задавать вопросы.