Заглавная страница
Избранные статьи
Случайная статья
Познавательные статьи
Новые добавления
Обратная связь
FAQ
Написать работу

ТОП 10 на сайте

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Техника нижней прямой подачи мяча.

Франко-прусская война (причины и последствия)

Организация работы процедурного кабинета

Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний

Коммуникативные барьеры и пути их преодоления

Обработка изделий медицинского назначения многократного применения

Образцы текста публицистического стиля

Четыре типа изменения баланса

Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву

Мы поможем в написании ваших работ!

ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?

Влияние общества на человека

Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации

Практические работы по географии для 6 класса

Организация работы процедурного кабинета

Изменения в неживой природе осенью

Уборка процедурного кабинета

Сольфеджио. Все правила по сольфеджио

Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления

Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу

Тест «оценка стратегий поведения в конфликте по методике Дж. Г. Скотт»

↑

⇐ ПредыдущаяСтр 14 из 29Следующая ⇒

Инструкция

Очевидно, что положительные результаты может принести любая из пяти известных вам стратегий поведения в конфликте, если она отвечает требованиям ситуации. Однако многие из нас тяготеют к преимущественному использованию одной из стратегий, не столько сообразуясь с объективными обстоятельствами, сколько исходя из собственных внутренних побуждений, устоявшихся привычек.

В будущем вы обязательно сможете расширить репертуар стратегий, но сейчас постарайтесь определить свой «любимый» стиль поведения в конфликтных ситуациях при помощи таблицы Дж. Г. Скотт. Заполняя таблицу, представьте себе свое обычное поведение в конфликтных ситуациях за последние несколько лет.

Проранжируйте стратегии по четырем указанным категориям (табл. 4). Для этого последовательно поставьте цифры (от 1 до 5) в каждой из четырех колонок. Цифра 1 означает, что стиль занимает первое место (ранг) по категории, цифра 5 — последнее место (ранг).

Таблица 4. Оценка стратегии поведения в конфликте по Дж. Г. Скотт

Стиль разрешения конфликта	Использую чаще всего	Владею лучше всего	Дает наилучшие результаты	Чувствую себя при использовании наиболее комфортно
Настойчивость (Я активно отстаиваю собственную позицию)
Уход (Я стараюсь уклониться от участия в конфликте)
Приспособление (Я стараюсь во всем уступать, идти навстречу партнеру)
Компромисс (Я ищу решение, основанное на взаимных уступках)
Сотрудничество (Я стараюсь найти решение, максимально удовлетворяющее интересы обеих сторон)

Например, для категории «Использую чаще всего» система рангов может иметь следующий вид: «Компромисс — 2; Уход — 3; Настойчивость — 4; Сотрудничество — 1; Приспособление — 5».

Заполненная таблица даст вам наглядное представление о том, какой из стилей вы используете чаще всего, какой лучше всего, какой чаще всего дает наилучшие результаты и какой наиболее комфортен для вас. Это может быть один и тот же стиль (ваш «любимый») или разные стили. Любой результат дает вам информацию для размышлений, если вы хотите сделать свое поведение в конфликтной ситуации более эффективным, развив способности использовать различные стили.

2.4 Проведение индивидуальной психодиагностики стратегии поведения в конфликте: избегание, соперничество, приспособление, компромисс, сотрудничество (Томас–Килмен).

Тест адаптирован используется для изучения личностной предрасположенности к конфликтному поведению.

К.Томас выделяет следующие типы поведения в конфликтной ситуации:

· соперничество (конкуренция) как стремление добиться удовлетворения своих интересов в ущерб другому;

· приспособление, означающее в противоположность соперничеству, принесение в жертву собственных интересов ради другого;

· компромисс;

· избегание, для которого характерно как отсутствие стремления к кооперации, так и отсутствие тенденции к достижению собственных целей;

· сотрудничество, когда участники ситуации приходят к альтернативе, полностью удовлетворяющей интересы обеих сторон.

В опроснике по выявлению типичных форм поведения К. Томас описывает каждый из пяти перечисленных возможных вариантов 12 суждениями о поведении индивида в конфликтной ситуации. В различных сочетаниях они сгруппированы в 30 пар.

Инструкция к тесту

В каждой паре выберите то суждение, которое наиболее точно описывает Ваше типичное поведение в конфликтной ситуации.

Тестовый материал

	Ответ "А"			Ответ "Б"
	1. Иногда я предоставляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.			Чем обсуждать то, в чем мы расходимся, я стараюсь обратить внимание на то, с чем мы оба согласны.
	2. Я стараюсь найти компромиссное решение.			Я пытаюсь уладить дело, учитывая интересы другого и мои.
	3. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.			Я стараюсь успокоить другого и сохранить наши отношения.
	4. Я стараюсь найти компромиссное решение.			Иногда я жертвую своими собственными интересами ради интересов другого человека.
	5. Улаживая спорную ситуацию, я все время стараюсь найти поддержку у другого.			Я стараюсь сделать все, чтобы избежать напряженности.
	6. Я пытаюсь избежать возникновения неприятностей для себя.			Я стараюсь добиться своего.
	7. Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.			Я считаю возможным уступить, чтобы добиться своего.
	8. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.			Я первым делом стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.
	9. Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий.			Я предпринимаю усилия, чтобы добиться своего.
	10. Я твердо стремлюсь достичь своего.			Я пытаюсь найти компромиссное решение.
	11. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и вопросы.			Я стараюсь успокоить другого и главным образом сохранить наши отношения.
	12. Зачастую я избегаю занимать позицию, которая может вызвать споры.			Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
	13. Я предлагаю среднюю позицию.			Я настаиваю, чтобы было сделано по-моему.
	14. Я сообщаю другому свою точку зрения и спрашиваю о его взглядах.			Я пытаюсь показать другому логику и преимущества моих взглядов.
	15. Я стараюсь успокоить другого и, главным образом, сохранить наши отношения.			Я стараюсь сделать все необходимое, чтобы избежать напряженности.
	16. Я стараюсь не задеть чувств другого.			Я пытаюсь убедить другого в преимуществах моей позиции.
	17. Обычно я настойчиво стараюсь добиться своего.			Я стараюсь сделать все, чтобы избежать бесполезной напряженности.
	18. Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.			Я даю возможность другому в чем-то остаться при своем мнении, если он также идет мне навстречу.
	19. Первым делом я стараюсь ясно определить то, в чем состоят все затронутые интересы и спорные вопросы.			Я стараюсь отложить решение спорного вопроса с тем, чтобы со временем решить его окончательно.
	20. Я пытаюсь немедленно преодолеть наши разногласия.			Я стремлюсь к лучшему сочетанию выгод и потерь для всех.
	21. Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.			Я всегда склоняюсь к прямому обсуждению проблемы.
	22. Я пытаюсь найти позицию, которая находится посредине между моей позицией и точкой зрения другого человека.			Я отстаиваю свои желания.
	23. Я озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого.			Иногда я представляю возможность другим взять на себя ответственность за решение спорного вопроса.
	24. Если позиция другого кажется ему очень важной, я постараюсь пойти навстречу его желаниям.			Я стараюсь убедить другого прийти к компромиссу.
	25. Я пытаюсь доказать другому логику и преимущества моих взглядов.			Ведя переговоры, я стараюсь быть внимательным к желаниям другого.
	26. Я предлагаю среднюю позицию.			Я почти всегда озабочен тем, чтобы удовлетворить желания каждого из нас.
	27. Я избегаю позиции, которая может вызвать споры.			Если это сделает другого счастливым, я дам ему возможность настоять на своем.
	28. Обычно я настойчиво стремлюсь добиться своего.			Улаживая ситуацию, я стараюсь найти поддержку у другого.
	29. Я предлагаю среднюю позицию.			Думаю, что не всегда стоит волноваться из-за каких-то возникающих разногласий
	30. Я стараюсь не задеть чувств другого.			Я всегда занимаю такую позицию в спорном вопросе, чтобы мы с другим заинтересованным человеком могли добиться успеха.

№ п/п		Соперни- чество	Сотрудни- чество

Компро-

Мисс

Избе- гание

Приспо- собление

⇐ Предыдущая 9 10 11 12 131415 16 17 18 Следующая ⇒