Зарплата: формы, виды, функции, подходы

Как указывалось выше, на рынке труда работодатель покупает особый товар – способность к какой-либо деятельности, который продается рабочим. Под способностью к труду понимается совокупность физических, умственных, психологических сил и способностей работника, которые применяются в процессе труда. Ценой этого товара является заработная плата, которая определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда:

а) в результате превышения спроса на труд над его предложением заработная плата может превышать ее естественный уровень;

б) превышение предложения над спросом на рынке труда может существенно снизить заработную плату (ниже ее естественного уровня).

Естественный уровень заработной платы зависит:

- от производительности труда;

- от качества человеческого капитала.

Различают следующие виды заработной платы:

Начисленная, зависящая от общей выработки работника.	Выплаченная, которая образуется разницей между начисленной заработной платой и всеми отчислениями.
Основная, сумма которой не изменяется (оклад).	Дополнительная, сумма которой изменяется в зависимости от перевыполнения общих норм (премии).
Номинальная, основу которой формирует денежная сумма, получаемая работником.	Реальная определяется количеством материальных благ, которые работник может приобрести на номинальную заработную плату.

 

На предприятиях применяются две основные формы заработной платы, которые призваны создавать новые стимулы труда работников на себя и на собственников средств производства: повременная и сдельная.

Сравнительная характеристика данных видов заработной платы представлена в виде таблицы, в которой выделены их сущностные признаки:

Сравнительная характеристика повременной и сдельной заработных плат

Характеризующие признаки	Повременная заработная плата	Сдельная заработная плата
1. определение	- это вознаграждение за каждый час отработанного времени	- это оплата труда, рассчитываемая в зависимости от объема выпущенной продукции
2 методы расценки	При установлении размеров повременной заработной платы определяется цена часа труда. Почасовая ставка оплаты труда (Зч) рассчитывается путем деления установленной величины заработной платы (день, месяц, год - Зп) на нормированной число часов труда (В): Зч=Зп/В	При сдельной заработной плате заработок возрастает в прямой пропорциональной зависимости от количества изготовленных изделий, которая устанавливается с помощью поштучной расценки (Рш). Она исчисляется путем деления часовой цены труда (Зп) на норму выработки (НВ) - нормируемое количество продукции, которое человек со средними интенсивностью и искусностью изготавливает за час: Рш=Зп/НВ
3. применение	В производствах: 1) где невозможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где нет необходимости стимулировать производство отдельных деталей; 3) нет возможности внедрения сдельной заработной платы (конвейерное производство).	В производствах: 1) где возможно учесть выработку продукции отдельным человеком; 2) где необходимо стимулировать производство отдельных деталей.
4. разновидности	а) простая повременная; б) повременно - сдельная; в) повременная с элементами сдельной.	а) простая сдельная; б) сдельно - премиальная; в) сдельно – прогрессивная; г) аккордная

 

При оплате труда в современных условиях также учитываются:

-экономия средств производства;

-компетентность наемных работников;

-преданность фирме;

-общая надежность работника.

Примерный перечень типовых задач по теме рынок труда

1. Исходное равновесие на рынке труда некоторой отрасли соответствует точке М. Рост заработных плат в смежных отраслях приведет к тому, что равновесная заработная плата на этом рынке составит:

1. Предположим, что в таежном поселке «Медвежий угол» лесхоз является единственным предприятием. Функция спроса лесхоза на труд выражена как Ld=102-2w. Функция предложения труда имеет вид: LS=6+w. Какой будет занятость в этом случае?

3. За 8-часовой рабочий день работник при повременной заработной плате получал 48 ден.ед. Если при норме выработки 6 изделий в день работник будет переведён на сдельную оплату труда, то расценка за 1 изделие будет равна:

4. Предположим, что в таежном поселке «Медвежий угол» лесхоз является единственным предприятием. Функция спроса лесхоза на труд выражена как Ld=102-2w. Функция предложения труда имеет вид: LS=6+w. Как изменится занятость на рынке труда, если представляющий интересы работников профсоюз установит минимальную почасовую ставку оплаты труда, равную 40 руб.? (определить избыток)

 

5. На рынке труда функции спроса и предложения имеют вид: Ld=502-2W, Ls=340+4W. Равновесная заработная плата равна:

 

6. За 10-часовой рабочий день работник при повременной заработной плате получал 40 ден.ед. Если при норме выработки 50 изделия в день работник будет переведён на сдельную оплату труда, то расценка за 1 изделие будет равна:

Фирма, являющаяся конкурентной и на рынке продукта, и на рынке труда, стремится максимизировать свою прибыль. Цена единицы продукции установилась на уровне 20 долл. за штуку. Ставка заработной платы составляет 55 долл. в неделю. Фирма использует труд пяти наемных работников. Зависимость общей выручки фирмы (TR, долл.) от числа нанимаемых работников (L, чел.) представлена в таблице:

L	0	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10	11
TR	0	20	100	240	360	460	540	600	640	660	660	640

Является ли количество труда, используемого фирмой, оптимальным?

 

7. Номинальная заработная плата увеличилась на 15%, рост цен в экономике составил за этот же период 13%, следовательно, реальная заработная плата

 

8. На рынке труда спрос и предложение выражаются зависимостью Ld=10-W, Ls= 2W-5. Установление оплаты труда на уровне 6 у.ед/час приведет к безработице в количестве:

 

9.На рынке труда функции спроса и предложения имеют вид: Ld= 3000-1,5W; Ls=3,5W-500. Установление оплаты труда в размере 600 у.ед/час приведет к избытку рабочей силы в количестве:

 

10. Если общая численность населения страны составляет 175 млн. человек, естественный уровень безработицы – 6%, фактический уровень безработицы – 9%, численность структурных безработных – 3 млн. человек, численность циклических безработных 4,5 млн. человек, то уровень фрикционной безработицы равен:

 

11. Если численность безработных – 12 млн. человек, а уровень безработицы равен 8%, то численность занятых равна:

 

12. Если потенциальный ВВП равен 35 млрд.дол., фактический ВВП – 31 млрд.дол., а коэффициент Оукена – 2,5, то уровень циклической безработицы составляет:

 

13. Если естественный уровень безработицы – 5%, количество фрикционных безработных – 4 млн. человек, структурных – 3 млн. человек, а циклических – 2,8 млн. человек, то общий уровень безработицы равен:

 

Примеры решения типовых задач

1. На некотором рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью Ld = 8-2W, а предложение труда Ls = 3W-7. Равновесное количество занятых на этом рынке составляет:

Для определения равновесного объема необходимо найти равновесную цену, для чего приравняем обе функции ():

8-2W = 3W-7;

15 – 5W, W = 3

Далее подставим найденное значение равновесной заработной платы (W = 3) в функции спроса Ld = 8-2Wи предложения труда Ls = 3W-7:

Ld = 8-2W; 8 – 2*3 = 2

Ls = 3W-7; 3*3 – 7 = 2

 

2. На некотором рынке рабочей силы спрос на труд выражается зависимостью Ld = 12-W, а предложение труда Ls = 2W-3. Установление минимальной оплаты труда в размере 4 у.ед/час приведет к избытку рабочей силы в количестве:

Подставим заданное значение равновесной заработной платы (W = 4) в функции спроса Ld = 12-W и предложения труда Ls = 2W-3:

Ld = 12-W; 12 – 4 = 8

Ls = 2W-3; 2*4 - 3 = 5

Итак, предложение превышает спрос на 3 (8 – 5)

 

3. Фирма, являющаяся конкурентной и на рынке продукта, и на рынке труда, стремится максимизировать свою прибыль. Цена единицы продукции установилась на уровне 20 долл. за штуку. Ставка заработной платы составляет 55 долл. в неделю. Фирма использует труд пяти наемных работников. Зависимость общей выручки фирмы (TR, долл.) от числа нанимаемых работников (L, чел.) представлена в таблице: