Конкуренция между работниками за рабочие места

 

Конкуренция между работодателями за низко квалифицированных (низкооплачиваемый труд) работников

Рис. 27. Действие закона конкуренции в зависимости от структуры рабочих мест

В конкурентной борьбе между работодателями за работников выигрывают те из них, которые предлагают:

-высокий уровень заработной платы;

-оптимальные органомические условия труда;

-наиболее полный пакет социальных гарантий;

-возможности карьерного роста.

В конкурентной борьбе между работниками за рабочие места выигрывают те из них, которые соответствуют следующим требованиям работодателей:

-высокий уровень образования;

-наличие опыта работы;

-семейное положение;

-личные качества.

Таким образом, рынок труда может быть рассмотрен как система отношений, развивающаяся на основе действия рыночных законов.

Нарушение действия данных законов на рынке труда приводит к безработице, под которой принято понимать такое состояние экономики, когда часть способных и желающих трудиться по найму людей не может найти работу по специальности или работу вообще.

Безработные – те, кто входит в состав рабочей силы, предпринимает попытки найти работу и готов к ней приступить.

Рабочая сила – это те, кто занят в экономике и находится в активном поиске работы.В состав численности рабочей силы (labour force - L) входят люди, которые имеют работу или работы не имеют, но ведут активный её поиск и готовы приступить к работе немедленно, то есть занятые и безработные. Численность рабочей силы отличается от численности трудоспособного населения на величину не включаемых в рабочую силу, а также на число военнослужащих, которые в расчёт рабочей силы не входят:

L=численность трудоспособного населения–не включаемые в рабочую силу–военнослужащие.

 

В современных условиях выделяется более 70 видов безработицы. Она различается по полу, возрасту, протяженности во времени, темпам, глубине структурных и технологических изменений. При этом основными видами безработицы являются фрикционная, структурная, циклическая:

Вид безработицы	Основные причины, способствующие его появлению	Сущностная характеристика	Методы борьбы
Фрикционная	Желание улучшить условия труда, повысить уровень заработной платы, миграционные процессы и т.д.	Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с поиском новой работы.	Создание информационной базы, необходимой для ускорения поиска работы, обеспечение свободы доступа к ней.
Структурная	Связана со структурными изменениями в экономике	Данный вид можно определить как временную незанятость, связанную с переобучением и переквалификацией.	Возможность переквалификации, переобучения.
Циклическая	Связана с макроэкономической динамикой – с периодами кризиса и депрессии.	Данный вид безработицы имеет циклический характер	Антикризисная политика.

 

В целом уровень безработицы определяется по следующей формуле:

.

Как известно, общая численность рабочей силы делится на две части:

· занятые (employed - E) - т.е. имеющие работу, причем неважно, занят человек полный рабочий день или неполный, полную рабочую неделю или неполную. Человек также считается занятым, если он не работает по следующим причинам: а) находится в отпуске; б) болеет; в) бастует и г) из-за плохой погоды;

· безработные (unemployed - U) - т.е. не имеющие работу, но активно ее ищущие. Поиск работы является главным критерием, отличающим безработных от людей, не включаемых в рабочую силу.

Таким образом, общая численность рабочей силы равна: L = E + U.

Для расчета уровня фрикционной безработицы используется отношение количества фрикционных безработных к общей численности рабочей силы:

uфрикц = Uфрикц/L*100%.

Уровень структурной безработицы рассчитывается как отношение количества структурных безработных к общей численности рабочей силы, выраженное в процентах:

 uструкт = Uструкт/L*100%.

Естественный уровень безработицы - это такой ее уровень, который соответствует полной занятости (включает фрикционную и структурную формы безработицы), обусловлен естественными причинами (текучестью кадров, миграцией, демографическими причинами), не связан с динамикой экономического роста.

Естественный уровень безработицы может быть рассчитан как сумма уровней фрикционной и структурной безработицы:

u* = u фрикц + u структ

Поэтому, если в экономике существует только фрикционная и структурная безработица, то это соответствует состоянию полной занятости рабочей силы, а фактический объем выпуска в этом случае равен потенциальному.

Закон Оукена – закон, устанавливающий количественную взаимосвязь между экономической активностью и безработицей. Согласно закону Оукена ежегодный прирост реального ВНП на уровне приблизительно 2,5% удерживает долю безработных на постоянном уровне. Каждые дополнительные 2% прироста реального ВНП уменьшают долю безработных на 1% и, наоборот, каждое дополнительное сокращение темпов прироста ВНП на 2% вызывает рост нормы безработицы на 1%.

Математически данные зависимости определены следующей формулой:

Формула закона Оукена имеет вид:

, где

Y – фактический ВВП,

Y* – потенциальный ВВП,

u – фактический уровень безработицы,

u* – естественный уровень безработицы,

(u – u*) – уровень циклической безработицы,

β – коэффициент Оукена.

 

При этом если фактический уровень безработицы не изменится по отношению, то тем роста составляет 3% в год. Этот темп обусловлен приростом населения, накоплением капитала, НТП.

Методы борьбы с безработицей также можно разделить на две группы. Основу первой составляют методы государственного регулирования, направленные на стимулирование совокупного предложения: инвестиционная, налоговая, кредитно-денежная политики.

Второе направление связано с деятельностью Центров занятости населения (ЦЗН), основными функциями которых являются: а) выплата пособий состоящим на учете безработным; б) переобучение и переквалификация; в) трудоустройство; г) организация общественных работ. В современных условиях основными функциями ЦЗН являются переобучение и переквалификация, трудоустройство, а также организация общественных работ, что зависит от политики реструктуризации занятости.