Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Ситуация 1. Работник согласен на исполнение полномочий руководителя без оплат
На практике руководители нередко поручают выполнение своих полномочий, то есть дополнительную работу устно, и часто работники соглашаются с такой работой, не требуя ни оформления, ни доплаты. Такая безропотность может быть связана со страхом испортить отношения с начальством, с желанием работника освоить новые функции для накопления навыков и опыта для будущего продвижения. Иногда работники не требуют компенсации и официального оформления поручения дополнительной работы. Но так бывает далеко не всегда. Кроме того, если а работники не сделают работу как следует, их даже невозможно привлечь к ответственности, ведь этой работы как будто и нет, ведь документы не оформлялись[2] Также остается риск, что работник обжалует требование работодателя выполнять такую дополнительную работу и подаст заявления в суд или в проверяющие органы. Ведь ст. 60 ТК РФ прямо запрещает работодателю требование от работников выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если работник докажет, что работодатель принуждал его к выполнению такой работы, то инспекция труда может привлечь работодателя к ответственности п ос ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф на компанию от 30 000 до 50 000 рублей, штраф на руководителя - от 1 000 до 5 000 рублей).
Поэтому даже при согласии и желании работника выполнять дополнительную работу лучше, чтобы поручение такой работы было соответствующим образом оформлено. В этом случае достаточно дополнить должностную инструкцию работника соответствующим пунктом и ознакомить работника с ним. Ситуация Руководителю отдела кадров Синицыной О.А генеральный директор Миров А.И. поручил самостоятельно заключать и подписывать трудовые договоры и приказы о приеме на работу работник. Работница была рада новой для себя деятельности, согласилась работать без оплаты
Шаг 1. Внести изменение в должностную инструкцию Такое изменение может вноситься путем издания приказа либо путем утверждения новой редакции должностной инструкции.
Пример 5. Внесение изменений в должностную инструкцию
Общество с ограниченной ответственностью «Транспром» ПРИКАЗ г. Москва
Об утверждении должностной инструкции
В связи с производственной необходимостью и в соответствии со ст. ст. 20, 21, 57 Трудового кодекса Российской Федерации приказываю:
1. Утвердить должностную инструкцию начальника отдела кадров в новой редакции от 06.11.2017 г. 2. Настоящий приказ вступает в силу с 06.11.2017 г. 3. Директору по персоналу Леденевой Т.В. довести должностную инструкцию до работника Синицыной О.А. в срок до 06.11.2017 г. под роспись с вручением одного экземпляра. 4. Контроль за выполнением настоящего приказа оставляю за собой.
Приложение: 1. Должностная инструкция начальника отдела кадров от 06.11.2017 г.
Генеральный директор Миров Миров А.И.
С приказом ознакомлен(а): Директор по персоналу Леденева Т.В. Леденева 06.11.2017 г.
Обратите внимание Если должностная инструкция является частью трудового договора, то любое изменение и дополнение в нее (как в часть трудового договора) вносится путем подписания дополнительного соглашения (ст.72 ТК РФ).
Шаг 2.Ознакомить работника с измененной должностной инструкцией (см. Шаг 2 раздела 1.1).
Шаг 3. При необходимости издать приказ о распределении полномочий выше
Пример 6. Приказ о распределении полномочий
Общество с ограниченной ответственностью «Транспром» ПРИКАЗ г. Москва
Вцелях упорядочения управленческой деятельности Генерального директора, разграничения производственных и должностных функций между Генеральным директором и Руководителем отдела кадров, для определения зон ответственности,
ПРИКАЗЫВАЮ:
1. Установить следующее распределение обязанностей и ответственности ООО «Транспром» (далее - также Общество, предприятие): 1.1. Руководитель отдела кадров назначается на должность и освобождается от должности приказом Генерального директора. 1.2. Подчиняется непосредственно Директору по персоналу. …
|
|||||||||||
Последнее изменение этой страницы: 2021-04-04; просмотров: 47; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.133.160.156 (0.008 с.) |