Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу КАТЕГОРИИ: Археология Биология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Техника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ? Влияние общества на человека Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления	Главная Избранные Случайная статья Познавательные Новые добавления Обратная связь FAQ Написать работу Составляющие заработной платы ↑ ▷ Содержание ⇐ ПредыдущаяСтр 6 из 6 Содержание книги Раздел 1 «Общая характеристика предприятия и отрасли» Раздел 2 «Характеристика продукции и услуг» Раздел 3 «исследование и Анализ рынка сбыта» Стратегия интенсивного маркетинга Коммуникативная политика предприятия Составляющие заработной платы Поиск на нашем сайте Заработная плата (оплата труда работника) в соответствии с гл.20,21 ТК РФ, ст.225 НК РФ Оплата труда за выполненный объем работ (фактически отработанное время) Стимулирующие выплаты Компенсационные выплаты Расходы, связанные с содержанием работников -в зависимости от квалификации работника - премии за производственные результаты - доплаты и надбавки за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных - расходы на приобретение (изготовление)форменной одежды и обмундирования - в зависимости от сложности, количества, качества условий выполняемой работы - доплаты и надбавки стимулирующего характера (за проф. мастерство, достижения и т.д.) - доплаты и надбавки за работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению - стоимость питания и продуктов - в зависимости от иных условий - иные поощрительные выплаты (связанные с условиями и режимом работы) - иные выплаты компенсационного характера - расходы по транспортировке работников идр.   СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
Тарифная	Бестарифная	Смешанная
ФОРМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
- Сдельная	-В зависимости от коэффициентов квалификационного уровня и трудового участия	- система «плавающих» окладов
- Повременная	- в зависимости от сводного коэффициента оплаты труда	- оплата труда на комиссионной основе

Раздел 7 «Финансовый план»

 

 

Таблица 7.1 – Индикаторы финансового состояния предприятия

Показатели	Норматив	На начало года	На конец года	Изменения
1. Показатели финансовой устойчивости:
- коэффициент автономии	≥ 0,5	0,32	0,52
- коэффициент финансовой устойчивости	< 1,25	0,32	0,52
- коэффициент маневренности	≥ 0,5	0,61	0,61
- коэффициент обеспеченности запасов	0,6 – 0,8	0,39	3,18
2. Показатели платежеспособности:
- коэффициент абсолютной ликвидности	≥ 0,2	0,05	0,08
- коэффициент быстрой ликвидности	≥ 1,0	0,05	0,09
- коэффициент покрытия	2-4	1,3	1,6

 

 

    При анализе финансового состояния предприятия так же необходимо установить, выполняется ли правило, характеризующее экономическую деятельность предприятия:

Т_Пб > Т _{V б} >Т_ак > 100%

где: Т_{Пб –} темп изменения балансовой прибыли, %

Т_Vб – темп изменения объема реализации, %

Т_ак  - темп изменения активов, %

 

    Необходимо оценить форму экономического роста J _эк.р., путем сопоставления экстенсивных и интенсивных факторов.

J _эк.р = J _пт х J_fo / J_N x J _оф

J_пт - индекс изменения производительности труда;

J_fo – индекс изменения фондоотдачи;

J_N - индекс изменения численности;

J_оф – индекс изменения основных фондов.

   Если J_эк.р > 1, то предприятие развивается за счет интенсивных факторов (производительности и фондоотдачи).

   Если J_эк.р < 1, то предприятие развивается за счет экстенсивных факторов (численности, увеличения стоимости основных средств).

 

Таблица 7.2 – Расчет индикаторов финансового состояния предприятия

Показатели	Характеристика	Формула	Норматив
1. Показатели финансовой устойчивости:
- коэффициент автономии	Отношение собственного капитала к валюте баланса	(стр.1300 + стр.1530 +  стр.1540 / стр.1600)	≥ 0,5
- коэффициент финансовой устойчивости	Отношение собственного капитала и долгосрочных обязательств  к валюте баланса	(стр.1300+ стр1400/ стр.1600)	< 1,25
- коэффициент маневренности	Отношение собственных оборотных средств к общей величине собственных средств	(стр.1300 –стр.1100 /стр.1300)	≥ 0,5
- коэффициент обеспеченности запасов	Отношение собственных оборотных средств к стоимости запасов и затрат	(стр. 1300 –стр.1100 / стр.1210)	0,6 - 0,8
2. Показатели платежеспособности:
- коэффициент абсолютной ликвидности	Отношение денежных средств и краткосрочных финансовых вложений к краткосрочным обязательствам	(стр.1250 + стр.1240 / (стр.1510 + стр. 1520 + стр.1550)	≥ 0,2
- коэффициент быстрой ликвидности	Отношения текущих активов к краткосрочным обязательствам	(стр.1250+ стр.1240+ стр.1260/ стр.1510 + стр. 1520+ стр. 1550)	≥ 1,0
- коэффициент покрытия	Отношение текущих активов к краткосрочным обязательствам	(стр.1200 / стр.1510 + стр. 1520+ стр. 1550)	2-4

 

 

⇐ Предыдущая123456

Поделиться: