Основные принципы пожарной безопасности

БИЛЕТ №22

ОФОРМЛЕНИЕ РЕЗУЛЬТАТОВ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

 По результатам аттестации рабочих мест по условиям труда заполняются:

ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в орг-ии, в которую включаются сведения об аттестуемых рабочих местах и условиях труда на них, количестве занятых в этих условиях работниках, обеспеченности их СИЗ сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в орг-ии, где указывается количество рабо

чих мест по структурным подразделениям и в целом по организации, количество рабочих мест, на которых проведена аттестация с распределением их по классам условий труда, количество работников, занятых на рабочих местах, на которых проведена аттестация, сведения об обеспечении работников средствами индивидуальной защиты.

Результаты работы аттестационной комиссии орг-ции оформляются протоколом аттестации рабочих мест по условиям труда.

— К протоколу должны прилагаться:

— карты аттестации рабочих мест по условиям труда;

— ведомости рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в подразделениях;

— сводная ведомость рабочих мест (РМ) и результатов их аттестации по условиям труда в организации;

— план мероприятий по улучшению и оздоровлению условий труда в организации.

 По завершении работы по аттестации рабочих мест по условиям труда руководитель организации издает приказ, в котором дается оценка проведенной работы и утверждаются ее результаты.

 С учетом результатов аттестации рабочих мест по условиям труда аттестационная комиссия разрабатывает предложения о порядке подготовки подразделений организации к их сертификации на соответствие требованиям по охране труда и намечает мероприятия, конкретизирующие содержание такой подготовки. Наименования профессий и должностей работников организации приводятся (при необходимости) в соответствие с требованиями «Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов» ОК 016-94.

 Результаты аттестации рабочих мест по условиям труда являются основой для создания банка данных существующих условий труда на уровне организации, района, города, региона, республики.

 Информация о результатах аттестации рабочих мест доводится до сведения работников организации.

 Документы аттестации рабочих мест по условиям труда являются материалами строгой отчетности и подлежат хранению в течение 45 лет.

 Ответственность за проведение аттестации рабочих мест по условиям труда несет руководитель организации.

 

 ОСУЩЕСТВЛЕНИЕ ГОСУДАРСТВЕННОГО КОНТРОЛЯ ЗА КАЧЕСТВОМ АТТЕСТАЦИИ РАБОЧИХ МЕСТ

 В соответствии с Постановлением Совета Министров РСФСР от 3 декабря 1990 года № 557 государственный контроль за качеством проведения аттестации рабочих мест по условиям труда возложен на органы Государственной экспертизы условий труда Российской Федерации.

 

ДИСЦИПЛИНА ТРУДА, ПОРЯДОК УТВЕРЖДЕНИЯ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА

Правила внутреннего трудового распорядка организации утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников организации. Правила внутреннего трудового распорядка организации, как правило, являются приложением к коллективному договору.

 ДИСЦИПЛИНА ТРУДА

 Работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации, а также уставами положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам. Работники обязаны:

1. Выполнять работы, обусловленные трудовым договором (контрактом), должностной инструкцией или единым тарифно-квалификационным справочником.

2. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда, своевременно и точно выполнять распоряжения администрации (своего непосредственного руководителя) в пределах должностной инструкции.

3. Соблюдать режим рабочего времени и использовать все рабочее время для производительного труда.

4. Вести себя достойно, не мешать другим работникам выполнять свои трудовые обязанности.

5. Своевременно сообщать администрации о неявке (возможной неявке) наработу вследствие временной нетрудоспособности и других обстоятельств.

6. Не находиться на территории предприятия в нерабочее время. Не находиться на территории предприятия в нетрезвом виде, в состоянии наркотического или токсического опьянения, не проносить (провозить) на территорию предприятия, а также не выносить (вывозить) с территории предприятия спиртные напитки, материальные ценности без надлежащего оформления документов.

3. КАКИЕ ТРЕБОВАНИЯ БЕЗОПАСНОСТИ ПРЕДЪЯВЛЯЮТСЯ К РАБОЧЕМУ МЕСТУ СЛЕСАРЕЙ?

 Слесарные верстаки должны иметь прочную и жесткую конструкцию и быть устойчивыми. Верхняя часть верстака должна быть обита листовой сталью без выступающих кромок и острых углов. Винты крепления верхней части верстака должны быть с потайной головкой. Ширина верстака должна быть не менее 0, 75м, высота должна быть в пределах от 800 до 1000мм.

 Верстак должен быть оснащен специальным светильником местного освещения со светорассеивающим экраном.

 Для защиты от отлетающих частей металла (например, при рубке) на верстаках должны устанавливаться сплошные или из сетки (с ячейками не более 3мм) щиты высотой не менее 1м.

 При двусторонней работе на верстаке такие щиты должны устанавливаться посередине верстака, а при односторонней работе - со стороны, обращенной к другим рабочим местам, проходам, окнам.

 Тиски должны изготавливаться по ГОСТ 4045 «Тиски слесарные с ручным приводом. Технические условия». Подвижные части тисков должны перемещаться без заеданий, на рукоятке не должно быть забоин и заусенцев.

 Тиски должны прочно крепиться к верстаку таким образом, чтобы губки находились на уровне локтя работающего. При необходимости должны устанавливаться деревянные трапы на всю длину рабочей зоны.

 Расстояние между осями тисков на верстаках должно соответствовать размеру обрабатываемых деталей, но не может быть менее 1м. Рабочие губки тисков должны быть параллельны, иметь насечку и обеспечивать надежный зажим изделий.

 Рабочие места должны быть оборудованы прочными и устойчивыми стеллажами для хранения инструмента, приспособлений, оснастки и пр. Размер полок стеллажей должен соответствовать наибольшему по размеру изделию, располагаемому на стеллаже, и обеспечивать отсутствие выступающих или свешивающихся частей уложенных изделий

4. ДЕЙСТВИЕ ЭЛЕКТРОТОКА НА ОРГАНИЗМ ЧЕЛОВЕКА, ФАКТОРЫ, ВЛИЯЮЩИЕ НА СТЕПЕНЬ ПОРАЖЕНИЯ