Рентабельность валовая прибыль

 товарооборота      = ------------------------------- х 100%

Товарооборот

Рентабельность     валовая прибыль

 всего капитала              = ------------------------------------------- х 100%

Величина всего капитала

Рентабельность                     валовая прибыль

 собственного         = --------------------------------------------------- х100%

 капитала                        величина собственного капитала

Рентабельность собственного капитала характеризует эффективность использования инвестиционного акционерного капитала. Она является важным критерием оценки котировки акций предприятия фондовых бирж, что позволяет инвесторам оценить потенциальный доход от вложения средств в ценные бумаги различных предприятий.

 

Трудовые ресурсы предприятия

1. Производительность и эффективность труда.

2. Пути повышения производительности труда (ПТ).

3. Расчет численности  работников.

4. Формы оплаты труда.

5. Система оплаты труда.

6. Порядок расчета фонда оплаты труда и его использование.

 

ВОПРОС 1:

Производительность труда – это производительность продукции за единицу времени или время, затрачиваемое на производство единицы продукции.

Эффективность труда - это достижение наибольших результатов при наименьших трудовых и денежных затратах.

 

Эффективность труда характеризуется рядом показателей:

-фондоотдачей,

-фондовооруженностью,

-товарооборачиваемостью,

-рентабельностью.

 

ВОПРОС 2:

На повышение производительности труда влияет множество факторов:

1.объем товарооборота,

2.структура товарооборота,

3.квалификация работников, стаж работы, отношение к труду,

4.научная организация труда (правильная расстановка кадров),

6.прогрессивные формы обслуживания покупателей,

7.улучшение материально-технической базы,

8.материальное и моральное стимулирование труда работников,

9.гибкая политика цен.

ВОПРОС 3:

 

Каждое предприятие составляет штатное расписание, при составлении которого учитывается фонд оплаты труда (ФОТ). Примерную численность работников предприятия можно определить по формулам:

Ч = ФОТ: С_з;

Ч = Т: ПТ, где

 

Ч - численность работников,

ФОТ - фонд оплаты труда,

С_з - средняя зарплата одного работника,

Т - объем товарооборота,

ПТ - производительность труда на одного работника.

 

Численность административно-управленческого и обслуживающего персонала определяется на основе установленных нормативов, объема хозяйственной деятельности и хозяйственной целесообразности.

Численность основной категории работников определяется расчетным путем. Для

При планировании численности различают явочную, среднесписочную и плановую численность.

Явочная численность – это количество работников, которые ежедневно должны выходить на работу.

Среднесписочная численность – численность работников по списку, т.е. с учетом того, что часть работников находится в командировке, отпуске и на больничном.

 

Среднесписочная численность = явочная численность х полный фонд рабочего времени: реальный фонд рабочего времени в году

 

Плановая численность - определяется с учетом того, что административные работники заменяют работников прилавка согласно правилам работы.

Плановая численность = среднесписочная численность - количество единиц продавцов, заменяемых административными работниками

ВОПРОС 4:

 

С развитием рыночных отношений развиваются различные виды собственности - частная, коллективная, государственная и т.д.

Частная форма собственности является более самостоятельной, чем государственная. Поэтому предприятия частной собственности сами определяют необходимую численность работников и зарплату.

Зарплата - денежная оплата труда наемного работника.

 

Виды оплаты труда:

1. Повременная:

а) Простая повременная

б) Повременно-премиальная

2.Сдельная:

а) прямая сдельная

б) сдельно-премиальная

в) сдельно-прогрессивная

Зарплата имеет 2 основные формы:

Повременная - оплата труда зависит от продолжительности отработанного времени.

Виды повременной оплаты туда:

Простая повременная - зарплата выплачивается в соответствии с окладом и отработанным временем.

Повременно-премиальная – зарплата выплачивается как и при простой повременной и прибавляется премия.

Сдельная - оплата труда прямо пропорциональна количеству реализованного товара. Она подразделяется на индивидуальную и бригадную.

Виды сдельной оплаты труда:

Простая сдельная - предусматривает оплату по твердым расценкам.

Сдельно-премиальная – предусматривает оплату по сдельным расценкам и нормам выработки.

Сдельно-прогрессивная – оплата труда в пределах плана производится по одним расценкам, а за сверхплановый объем работ – по повышенным расценкам.

 

ВОПРОС 5:

Зарплата на предприятии строится на основе двух взаимосвязанных элементов: формы оплаты труда и тарифная система. Тарифная система состоит из совокупности нормативов, с помощью которых государство осуществляет регулирование зарплаты.

Тарифная система включает тарифные сетки, тарифные ставки, тарифно-квалификационный справочник и районные коэффициенты к зарплате.

Тарифная сетка позволяет учитывать различия сложности труда, квалифицируются специалисты 1,2,3 категории и 1,2 категории. Чем выше квалификация, тем выше его разряд.

Тарифная ставка характеризует оплату труда в денежном выражении единицы времени (за час, день, месяц).

Тарифно-квалификационный справочник представляет собой перечень производственных характеристик различных работников.

В справочнике имеются 2 раздела:

1) Характеристика работ

2) Должен знать

В 1 разделе приводится содержание работы, которую должен уметь выполнить работник.

Во 2 разделе содержится основные требования к квалификации работника.

На предприятиях, расположенных в районах с более тяжелыми условиями труда и жизни по сравнению со среднеевропейской частью страны, к зарплате устанавливаются коэффициенты.

 

ВОПРОС 6:

 

Расходы оплаты труда планируются двумя способами:

Первый способ – с учетом базисного фонда оплаты труда и соотношения темпов прироста фонда оплаты труда и товарооборота.

 

ФОТ                        ФОТ базисный х(100%+прогнозируемый % прироста ФОТ)

Прогнозируемый =----------------------------------------------------------------------------------                                                       100%

 

Важно, чтоб прогнозируемый процента прироста товарооборота был выше процента прироста фонда оплаты труда.

Второй способ – фонд оплаты труда рассчитывается на основании плановой численности работников, форм оплаты труда, ставок зарплаты, надбавок, порядка премирования. Вначале определяют сумму зарплаты по сдельным расценкам =