Даже если вы ведете детей один, то при подходе к дороге вам нужно собрать детей, которые наверняка растянулись, в плотную группу и переходить дорогу всем вместе и организованно.

 

4. Пересечение водных преград.

Переправа через водные преграды возможна только вброд, или по навесному мосту.

5. Движение по полю (пересеченной местности).

В колонне друг за другом.

Проведение спортивных мероприятий и игр  

На всех спортивных мероприятиях необходимо присутствие медицинского работника лагеря.

Пожарная безопасность  

Помещения, в которых проводятся массовые мероприятия, должны иметь не менее двух выходов.

В спальных помещениях, комнатах и палатах кровати устанавливать с таким расчетом, чтобы они не препятствовали выходу из этих помещений.

Лестничные клетки, проходы и коридоры необходимо содержать постоянно свободными, ничем не загромождать.

Запрещается пользоваться любыми электроприборами в спальнях и игровых комнатах.

В корпусе должен находиться исправный (с правильной датой) огнетушитель.

Ночью в корпусе с детьми может находиться один бодрствующий человек. Жить вожатым и персоналу в одном помещении с детьми запрещено.

Выход за территорию лагеря  

Как вы помните, детям выход за территорию лагеря без воспитателя строго запрещен. Они могут выходить за территорию лагеря только организованно в сопровождении взрослых. Вожатый не может, без ведома начальства, выводить детей за территорию. Он должен написать заявку, к которой прилагается список детей. Эта заявка должна быть подписана начальником лагеря.

Заявка:

1. Цель.

2. Маршрут.

3. Время выхода и возвращения.

4. Списочный состав участников.

5. Ответственные за выход.

Столовая  

Дети не имеют права участвовать в приготовлении и разносе пищи.

Сладкая комната  

Продукты, разрешенные для передачи родителями детям

Овощи, фрукты (мытые) – Да.

Консервы – Нет.

Кисломолочные продукты – Нет.

Вода (в любом виде) – Нет.

Конфеты (карамель) – Да.

Конфеты (шоколад) – Нет.

Колбаса, жареное – Нет.

 

Трудовые отношения персонала в детском оздоровительном лагере

 

«Прав тот, кто знает свои права»

Работу вожатого в лагере регламентирует большое количество документов, это и Трудовой кодекс Российской Федерации, и Закон «Об образовании», и даже Уголовный кодекс. Кроме этого, в лагере вас познакомят с внутренними документами (локальными актами): правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкцией, приказами об охране труда, технике безопасности, ответственности за жизнь и здоровье детей. Как разобраться в том, какие права есть у вожатого, какие у администрации, какие у ребенка, и, какие же у всех при этом обязанности? В этом вам поможет данный раздел.

 

Оформление на работу

 

Оформляясь на работу, вы вступаете либо в трудовые, либо в гражданско-правовые отношения. Выбор вида договора, по которому вы будете работать, зависит от администрации детского лагеря. Для вожатого важно следующее принципиальное различие: заключение трудового договора влечет появление у работника прав, обязанностей, норм труда и отдыха, трудовых гарантий и льгот, закрепленных законодательно. Наличие выходных дней, отпуска, оплата ночной и сверхурочной работы, компенсации при увольнении – все это гарантировано вам трудовым законодательством. В тоже время заключение гражданско-правового договора дает работнику права, гарантии и льготы только в той мере, в которой они предусмотрены самим договором. Таким образом, при заключении трудового договора вы находитесь под защитой Трудового кодекса, а при заключении гражданско-правого договора (договора о возмездном оказании услуг) гарантией ваших прав является только внимательное чтение самого договора.

 

Трудовой договор

 

Наиболее распространенной формой при оформлении на работу является заключение трудового договора. Поскольку работа вожатого является сезонной и продолжается строго определенный период времени, то заключается срочный трудовой договор, который может иметь различный срок: на одну смену, на несколько смен, на все лето.

Часто для вожатых работа в лагере – это первое место работы. В этом случае трудовой договор может оформляться на условиях основной работы с соответствующей первой записью в трудовой книжке. Если у вас уже есть работа и вы планируете работать в лагере, например, в период своего отпуска, то трудовой договор будет оформлен по совместительству.

Заключение срочного трудового договора дает право на предоставление оплачиваемого отпуска из расчета два рабочих дня за месяц работы, или на выплату компенсации при увольнении из расчёта отработанных дней. При этом выходное пособие при увольнении не выплачивается, если трудовой договор заключен на срок менее двух месяцев.

При заключении трудового договора на срок до двух месяцев, работник вправе его расторгнуть, предупредив работодателя не позднее, чем за три дня. Таким образом, если вас не устроили условия работы, то вы можете, предупредив за три дня администрацию, расторгнуть трудовой договор и покинуть лагерь. Но и администрация также может расторгнуть трудовой договор с вами в любое время, известив вас в письменном виде не позднее, чем за три календарных дня до увольнения.

Трудовой договор закрепляет конкретные условия работы по соответствующей должности. И изменение условий трудового договора, условий работы, перевод на другую работу может происходить только с согласия работника. В вожатской практике встречаются случаи, когда вожатый начинает работать на одном отряде, а затем его переводят на другой. Такое перемещение не считается переводом и согласия вожатого не требует.

 

Рабочее время

 

Режим работы вожатого, как и любого другого педагогического работника, определяется правилами внутреннего трудового распорядка, графиками работы, коллективным договором, разрабатываемыми в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может превышать 36 часов в неделю, а если вам от 16 до 18 лет, то вы не можете работать больше 35 часов в неделю.

Вожатые в детском лагере в подавляющем большинстве случаев работают в режиме шестидневной рабочей неделе с одним выходным. Предоставляются выходные дни по скользящему графику, то есть не обязательно в субботу или воскресенье.

На практике администрация почти всегда отступает от требований трудового законодательства, заявляя, что вожатые работают 24 часа в сутки, и даже вставляя в должностные инструкции и трудовой договор условия о круглосуточном графике работы вожатого-воспитателя.

В трудовом кодексе перечислены возможные случаи работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени:

– выполнение сверхурочной работы с письменного согласия работника. Такая работа не должна превышать 4 часов в течение двух дней подряд, к ней не привлекаются лица моложе 18 лет, и такая работа строго учитывается и оплачивается в повышенном размере;

– работа в режиме ненормируемого рабочего времени, когда работник при необходимости может эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций;

– работа по совместительству – дополнительно оплачиваемая работа. Такая работа требует заключения отдельного трудового договора, не допускается для лиц моложе 18 лет, и не должна превышать 4-х часов в день.

Таким образом, важно помнить несколько простых правил:

– никто не может работать 24 часа в сутки без перерыва (рабочее время для вожатого-воспитателя – 36 часов в неделю);

– у вожатого-воспитателя должен быть утвержденный график работы, где указано время начала работы и время окончания работы, время отдыха и приема пищи. А если вам говорят, что вы работаете круглые сутки, то уточните в бухгалтерии, сколько рабочих часов вам проставляют в табеле учета рабочего времени (это и будут ваши закрепленные законом и оплачиваемые рабочие часы).

– работа за пределами 36 часов в неделю должна быть официально оформлена и дополнительно оплачиваться.

Прочитав предыдущие абзацы, у вас может возникнуть закономерный вопрос: А как же ответственность за жизнь и здоровье детей? Ведь вожатые отвечают за них, а значит, и присматривают за ними 24 часа в сутки. Как же это соотносится с рабочим временем?

Устраиваясь на работу, вожатые несут ответственность за жизнь и здоровье своих подопечных согласно трудовому договору и должностной инструкции, расписываются в приказе об ответственности за жизнь и здоровье детей. Но эта ответственность наступает только в рабочее время, при выполнении должностных обязанностей. Покинув свой отряд в выходной, вожатый, конечно, уже не может нести за детей никакой ответственности. Этот же принцип действует и в течение рабочего дня. За пределами рабочего времени, вожатый формально уже не работает, а значит и ответственность нести не может. Задача администрации, выстраивая график работы вожатых, спланировать их работу (при необходимости – дежурство) таким образом, чтобы с отрядом в любое время суток, находился вожатый или воспитатель.

 

Ответственность

 

Как и любой другой работник, вожатый несет материальную ответственность перед своим работодателем. Но в строго определенных случаях и при определенных условиях:

1) детскому учреждению нанесен материальный ущерб;

2) материальный ущерб нанесен вожатым при исполнении непосредственных должностных обязанностей;

3) данный вид ущерба причинен вожатым либо умышленно, либо по неосторожности.

Разберем ситуацию: дети вашего отряда играли в футбол рядом с корпусом и мячом разбили окно. Должен ли вожатый возмещать лагерю стоимость разбитого стекла?

Был ли причинен материальный ущерб? Да, стекло разбито. Ущерб нанесен вожатым? В какой-то мере, да. Вожатый должен был находиться с детьми своего отряда и следить за соблюдением техники безопасности. Был ли причинен ущерб умышлено или по неосторожности? Умышленно – вряд ли, а неосторожным ущерб будет в том случае, если вожатый мог предвидеть и понимать, что игра в футбол рядом с окнами корпуса могла привести к негативным последствиям. В данном случае определенная вина, несомненно, лежит на вожатом.

Однако и в данном случае до возмещения материального вреда дело может не дойти. Очень часто сам факт порчи или потери имущества не является для лагеря материальным ущербом. Часть имущества или материалов, например, спортинвентарь или постельные принадлежности регулярно списывается материально ответственными лицами в силу естественного износа. И возможно, что мяч, который потеряли ваши дети, и за который требует заплатить администрация, благополучно может быть списан.

Администрация должна подтвердить сумму материального ущерба, для этого провести либо инвентаризацию, либо создать специальную комиссию для проверки причиненного ущерба, а затем потребовать от виновного письменного объяснения причин ущерба.

Возместить нанесенный вред работник может добровольно, в том числе, по его заявлению, из зарплаты может быть удержана сумма, не превышающая 20 процентов заработной платы. Во всех остальных случаях взыскать с работника сумму ущерба можно только в судебном порядке.

За ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, нарушение трудовой дисциплины вожатый может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. Ему может быть сделано замечание, объявлен выговор, или он может быть уволен. Помимо стандартных причин для увольнения, например, прогула, или появления на рабочем месте в состоянии алкогольного или наркотического опьянения, педагогические работники могут быть уволены по особым основаниям:

1) За совершение работником, выполняющим воспитательные функции, аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы. Следует иметь в виду, что таким проступком может быть появление в общественном месте в нетрезвом состоянии, публичная нецензурная брань, драка или иной хулиганский поступок, причем, не только на работе, но и за пределами рабочего времени и места работы. Факт совершения такого аморального действия должен быть доказан администрацией лагеря

2) В случае применения, в том числе однократного, методов воспитания, связанных с физическим и (или) психическим насилием над личностью ребенка. Под физическим насилием понимается не только непосредственное физическое воздействие, но и принудительная физическая изоляция ребенка. Психическим насилием считаются: оскорбления и унижения, демонстративное негативное отношение к ребенку, систематическая необоснованная критика, угрозы, запугивание и т. д. Факты применения насилия подтверждаются медицинскими заключениями, заявлениями родителей, свидетельскими показаниями.

Кроме того, жестокое обращение с несовершеннолетними, в силу ненадлежащего исполнения педагогами своих обязанностей, подпадает по действие ст. 156 Уголовного кодекса Российской Федерации.

В данном случае под жестоким обращением понимаются действия, причинившие вред физическому или психическому здоровью или развитию ребенка.

Ответственность за жизнь и здоровье детей, которую несет вожатый, подразумевает ответственность за соблюдение правил техники безопасности, пожарной безопасности и охраны труда, санитарных норм и правил. Соблюдать данные правила, направленные на предупреждение несчастных случаев, вожатый может лишь в пределах своей компетенции.

Если дети подхватили кишечную палочку в столовой лагеря, вожатый к этому отношения не имеет, а если ребенок отравился, съев продукты, которые ему привезли три дня назад родители и которые все это время лежали на тумбочке, и вожатый не обращал на это внимание, нести свою долю ответственности ему придется.

Другим примером может служить ситуация, когда дети без присмотра вожатого, играли на детской площадке и один ребенок сорвался с качелей и сломал руку. Вина вожатого в данном случае очевидна. С другой стороны, если качели оказались плохо закреплены, и опрокинулись на ребенка, а в результате – сломана рука, то здесь уже вина администрации, которая не создала и не проконтролировала наличие безопасных условий для нахождения детей на данной площадке.

 

Оплата труда

 

«За это еще и деньги платят?!» «Можно и вообще без денег, лишь бы кормили!»

Оплата работы вожатого будет зависеть от типа и вида учреждения, в котором он будет работать. Для государственных бюджетных или автономных учреждений заработная плата рассчитывается на основе региональных нормативов (для каждого региона, субъекта Федерации они свои) и зависит от образования, стажа работы, квалификации и других факторов. Для негосударственных, коммерческих лагерей отдыха, оплата труда определяется учредителем. Поэтому в разных лагерях заработная плата может различаться в несколько раз. В любом случае, размер оплаты должен быть зафиксирован в трудовом договоре.

Трудовой кодекс предусматривает повышенную оплату за работу в ночное время с 22.00 до 06.00, за каждый час сверхурочной работы, за работу в праздничные дни (в летний период официальный праздничный день – 12 июня (День России).

Иногда существенную прибавку к фиксированной заработной плате может дать выплата материального стимулировании за качественную работу – премию. Выплата премии, ее размер, целиком зависит от воли администрации лагеря, и в отдельных лагерях может доходить до 50 процентов зарплаты.

Вожатые, как и все работники лагеря, будут питаться в столовой, соответственно при заключении трудового договора, должна предусматриваться определенная сумма, которая будет удержана из заработной платы в счет оплаты питания. Работникам лагеря может быть предоставлено льготное питание, также для государственных учреждений (летних оздоровительных лагерей) действует норма об оплате работодателем 50 процентов стоимости питания.

Каждому работнику должен быть выдан расчетный листок, где указываются все виды выплат и удержаний, а также итоговая сумма, которая должна быть выдана на руки

Заработная плата при увольнении выплачивается в последний рабочий день (день увольнения), также в последний день работник получает на руки трудовую книжку. Во многих лагерях практикуется заполнение вожатым обходного листа, без которого администрация не производит окончательный расчет. Трудовой кодекс не предусматривает наличие такого документа, как обходной лист, поэтому вне зависимости от его наличия или отсутствия, вожатому обязаны выдать трудовую книжку и полностью рассчитаться в последний рабочий день.