Психофизиологические факторы, включающие в себя непрерывность и монотонность выполняемой работы

         К психофизиологическим факторам, влияющим на работу инженера, относятся факторы, связанные с монотонностью и большим объемом обрабатываемой информации.

Согласно ГОСТ 12.0.003 - 74* психофизиологические опасные и вредные производственные факторы по характеру действия подразделяются на следующие:

а) физические перегрузки (перегрузки организма, вызванные
повышенной нагрузкой на двигательный аппарат человека);

     б) нервно-психические перегрузки.

 Нервно-психические перегрузки подразделяются на: перенапряжение анализаторов, монотонность труда (монотония), эмоциональные и умственные перегрузки, утомление, гиподинамия.

Задачей правильной организации рабочего процесса - не допускать перенапряжения анализаторов, которое может привести к травмам,

стрессам, преждевременному утомлению.

     Профилактика предусматривает производственную гимнастику, изменение рабочей позы в процессе деятельности, общие меры по снижению утомляемости и монотонности труда. Одной из причин переутомления служит монотонность выполняемой работы, поэтому при обнаружении признаков утомления необходимо нормализовать режим труда и отдыха, уменьшить период выполнения однообразной работы, то есть увеличить частоту смены рода работ.

 

6. Нормализация микроклимата в помещении при работе оборудования.

  В процессе труда в производственном помещении человек находится под влиянием определенных метеорологических условий, или микроклимата. Микроклимат является немаловажным фактором, влияющим на человека. Под микроклиматомпомещений понимается климат внутренней среды этих помещений, который определяется действующими на организм человека сочетаниями температуры, влажности и скорости движения воздуха, а также температуры окружающих поверхностей. Указанные параметры нормируются для рабочей зоны, под которой понимают зону, высотой 2 м над уровнем пола, или площадку постоянного пребывания работающего. Постоянным рабочим местом считается место, на котором работающий находится большую часть (более 50% или более 2 ч непрерывно) своего рабочего времени. Длительное воздействие на человека неблагоприятных метеорологических условий резко ухудшает его самочувствие, снижает производительность труда и работоспособность, оказывает влияние на состояние нервной системы и приводит к заболеваниям.

Для создания требуемых параметров микроклимата применяют системы вентиляции и кондиционирование воздуха.

Система кондиционирования, вентиляции и отопления должна соответствовать санитарным нормам и правилам СНиП 1-33-91 «Отопление, вентиляция и кондиционирование воздуха». Микроклимат производственных помещений регламентирован Гигиеническими требованиями к микроклимату производственных помещений СанПиН 2.2.4.548-96 и межгосударственным стандартом ГОСТ 30494-96 «Здания жилые и общественные. Параметры микроклимата в помещениях». В них определена температура воздуха, его относительная влажность, скорость движения воздуха, оптимальные и допустимые величины интенсивности теплового облучения для рабочей зоны с учетом сезона года и тяжести трудовой деятельности. В ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ «Воздух рабочей зоны. Общие санитарно-гигиенические требования» указаны оптимальные и допустимые показатели микроклимата в производственных помещениях. Оптимальные показатели распространяются на всю рабочую зону, а допустимые устанавливают раздельно для постоянных и непостоянных рабочих мест в тех случаях, когда по технологическим, техническим или экономическим причинам невозможно обеспечить оптимальные нормы. 

  В моей работе для создания благоприятных условий в помещении поддерживалась температура воздуха не более 22-25 С, относительная влажность воздуха примерно около 40-60% и помещение регулярно проветривалось. Все эти условия обеспечивают ощущение теплового комфорта и создают предпосылки для высокого уровня работоспособности, высокой производительности труда и предупреждения заболеваний.