X. Поощрения за успехи в работе.

 

1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, достижение высоких успехов в работе, повышение производительности труда, улучшение качества продукции и выполняемых работ, продолжительную работу, новаторство в труде и другие достижения в работе применяются следующие виды поощрения:

а) объявление благодарности;

б) выдача премии;

в) награждение ценным подарком;

г) награждение Почетной грамотой;

д) занесение в Книгу почета, на Доску почета;

е) представление к награждению ведомственными наградами Министерства топлива и энергетики Российской Федерации;

ж) ходатайство о присвоении почетных званий Республики Саха (Якутия);

з) представление к награждению грамотами Президента Республики Саха (Якутия);

и) представление к награждению государственными наградами.

2. Поощрение объявляется в приказе, доводится до сведения всего коллектива и заносится в трудовую книжку работника.

3. При применении мер поощрения обеспечивается сочетание морального и материального стимулирования труда.

4. За успехи в работе трудовой коллектив применяет меры общественного поощрения, выдвигает работников для морального и материального поощрения, высказывает мнение по кандидатурам, представляемым к наградам, устанавливает дополнительные льготы и преимущества за счет средств, выделенных согласно действующему порядку на эти цели для новаторов и передовиков производства, а также лиц, длительное время добросовестно работающих на предприятии.

 

XI. Ответственность за нарушение трудовой и производственной дисциплины

 

1. Нарушение трудовой и производственной дисциплины, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении: условий трудового договора; настоящих правил; должностных инструкций; положений; приказов администрации; технических правил и т.п., влечет за собой применение мер дисциплинарного или общественного воздействия, а также применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.

2. За нарушение трудовой и производственной дисциплины администрация применяет следующие дисциплинарные взыскания:

- замечание;

- выговор;

- увольнение.

3. Помимо дисциплинарного взыскания администрация может применить к нарушителям также другие меры воздействия, в частности:

- снижать или лишать премии по итогам работы за месяц;

- снижать или лишать вознаграждения по итогам годовой работы;

- снижать или лишать (в случае прогула) вознаграждения за выслугу лет;

- производить выплату гарантированного минимального размера тарифной ставки (оклада);

  Кроме перечисленных мер воздействия, могут применяться и другие дополнительные меры: изменение времени предоставления ежегодного отпуска, отказ в предоставлении льготных путевок в дома отдыха и санатории.

Указанные меры воздействия могут быть применены независимо от наложения дисциплинарного взыскания как отдельно, так и несколько мер в совокупности.

4. Увольнение в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено за:

- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин обязанностей, возложенных на него трудовым договором, правиламитрудового распорядка, должностной инструкцией, если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания (п.5 ст.81 ТК РФ);

- прогул (в т.ч. отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4-х часов подряд в течение рабочего дня) – (п.6. пп «а» ст. 81 ТК РФ);

- появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения (п.6 пп. «б» ст. 81 ТК РФ);

- нарушение правил техники безопасности и инструкций по безопасному ведению работ (п. 6 пп. «д» ст. 81 ТК РФ).

5. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

 6. Неоднократно нарушающими трудовую дисциплину считаются работники, которые имеют дисциплинарное взыскание за нарушение трудовой или производственной дисциплины и нарушили ее вновь.

  7.Прогулом считается:

- неявка на работу без уважительной причины в течение всего рабочего дня (смены);

- самовольный, без разрешения администрации (оформленный приказом по структурному подразделению), уход работника в очередной отпуск;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора;

- оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения администрации, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения;

- отсутствие работника без уважительной причины более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены) на рабочем месте, либо вне территории объекта, где он, в соответствии с трудовыми обязанностями, должен выполнять порученную работу;

- неявка без уважительной причины на работу, на которую работник был переведен в соответствии с действующим законодательством (в связи с производственной необходимостью или простоем);

- самовольное, без разрешения администрации, использование отгула.

Нахождение работника без уважительной причины не на своем рабочем месте, а в помещении другого или того же подразделения или на территории организации либо объекта, где он должен выполнять трудовые функции, в том числе и более 4-х часов подряд в течении рабочего дня, является нарушением трудовой дисциплины, за которое он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности вплоть до увольнения по п.6, пп. «а», ст.81 ТК РФ

8. Отгулом является другой день отдыха, предоставляемый работнику в виде компенсации за ранее отработанное время: сверхурочная работа, работа в выходные или праздничные дни.

По согласованию между работником и администрацией отгул может быть предоставлен, как непосредственно за отработанным днем, так и в иное время в течение месяца.

Отгул должен быть заранее оформлен в виде разрешительной надписи руководителя подразделения на заявлении работника.

  9. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. При применении взыскания необходимо учитывать тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника, отношение к труду, а также соответствие дисциплинарного взыскания тяжести совершенного проступка.

10. Наложение дисциплинарных взысканий, лишение или снижение размера премии, вознаграждений оформляется приказом по структурной единице.

11. Независимо от применения мер дисциплинарного или общественного взыскания работник, совершивший прогул без уважительных причин либо появившийся на работе в нетрезвом состоянии, лишается производственной премии.

12. Порядок применения дисциплинарных взысканий и воздействий:

В случае обнаружения дисциплинарного проступка непосредственный руководитель немедленно, но в любом случае не позднее 3-х рабочих дней, сообщает об этом руководителю структурного подразделения докладной запиской с приложением:

- объяснительной виновного работника;

- соответствующего акта (о появлении на работе в нетрезвом состоянии, об отсутствии на работе, отказа от дачи письменного объяснения, о нарушении ПТБ, медицинского освидетельствовании и др.);

- пояснительных (служебных записок других работников (старшего мастера, мастера, бригадира и т.п.)

- проект приказа о дисциплинарном взыскании и (или) воздействии.

Отказ работника от дачи объяснений не может служить препятствием для применения взыскания. В случае отказа виновного работника предоставить по факту нарушения письменное объяснение составляется акт об отказе от дачи письменного объяснения, который подписывается лицом, составившим акт и не менее чем двумя свидетелями.

Акт об отсутствии на работе составляется непосредственно в момент обнаружения отсутствия работника или в момент появления его на работе, после определенного периода отсутствия, и подписывается лицом, составившим акт, двумя свидетелями. Акт составляется в присутствии виновного и им подписывается.

Акт о появлении на работе в нетрезвом состоянии (алкогольное, наркотическое, токсическое опьянение) составляется непосредственно в момент обнаружения пребывания работника в нетрезвом состоянии и подписывается лицом, составившим акт, самим нарушителем и двумя свидетелями.

В случае отказа виновного работника от подписи в акте об этом делается соответствующая запись, которая удостоверяется не менее чем двумя свидетелями.

Дисциплинарное взыскание применяется непосредственно за обнаружением проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни работника или пребывания его в отпуске. Днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда администрации стало известно о совершении проступка.

Взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии или проверки финансово-хозяйственной деятельности – не позднее двух лет со дня его совершения.

Приказ о применении дисциплинарного взыскания с указанием мотивов его применения объявляется (сообщается) работнику, подвергнутому взысканию, в трехдневный срок с момента наложения взыскания, под расписку. Отказ работника ознакомиться с приказом под расписку оформляется соответствующей записью на копии приказа, заверенной подписями двух – трех присутствующих лиц.

13. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано в порядке, установленном законодательством.

14. В течение срока действия дисциплинарного взыскания меры поощрения к работнику не применяются.

16. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим дисциплинарного взыскания.

Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания имеет право снять его с работника по собственной инициативе, просьбе самого работника, ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.