II. Порядок приема и увольнения работников.

 

1. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю:

а) паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

б) трудовую книжку, оформленную в установленном порядке, как основной документ о трудовой деятельности работника, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства;

в) документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

г) страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

д) документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний – при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается требовать при приеме документы, представление которых не предусмотрено законодательством.

Прием на работу оформляется приказом администрации, изданным на основании заключенного трудового договора, и объявляется работнику под расписку. В приказе должны быть указаны наименование работы в соответствии с ЕТКС и штатным расписанием и условия оплаты труда. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного договора.

Трудовой договор, не оформленный в порядке, установленном разделом III ТК РФ, вступает в силу со дня фактического допущения работника к исполнению обязанностей с ведома или по поручению работодателя или его представителя.

При поступлении на работу или при переводе в установленном порядке на другую работу администрация обязана:

а) ознакомить работника с его трудовой функцией, условиями и оплатой труда, разъяснить его права и обязанности;

б) ознакомить с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором, действующими на Предприятии;

в) провести инструктаж по охране труда и технике безопасности, производственной санитарии, гигиене труда, противопожарной охране и другим правилам по охране труда;

г) при поступлении на работу по профессиям, требующим обязательных медицинских осмотров, направлять трудящихся в соответствующие лечебно-профилактические учреждения. Обязательному медицинскому освидетельствованию при заключении трудового договора подлежат лица, не достигшие возраста восемнадцати лет;

д) проводить со всеми работниками, поступающими на работу, а также работниками, переводимыми на другую работу, предварительное обучение и инструктаж по безопасным методам и приемам выполнения работ и оказания первой помощи пострадавшим. Лица, не прошедшие обучение, стажировку и проверку знаний к работе не допускаются;

е) соблюдать порядок разработки, утверждения и хранения инструкций по охране труда работников, согласно действующим «Методическим рекомендациям по разработке государственных нормативных требований охраны труда».

На всех работников, проработавших свыше пяти дней на предприятии, ведутся трудовые книжки в порядке, установленном действующим законодательством.

Всем работникам после начисления заработной платы выдаются расчетные листки.

 

            III. Прекращение трудового договора

    

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом администрацию в письменной форме за две недели.

В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в учебное заведение, переход на пенсию и др.), администрация расторгает трудовой договор в срок, о котором просит работник.

По истечении срока предупреждения работник вправе прекратить работу, а администрация, в последний день работы обязана выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению и произвести с ним окончательный расчет.

По договоренности между работником и администрацией трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. Работник, предупредивший администрацию о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление и увольнение в таком случае не производится, если на его место не приглашен другой работник, которому в соответствии с законом не может быть отказано в заключении трудового договора. Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.

Расторжение трудового договора по инициативе администрации не допускается без учета мотивированного мнения профсоюзной организации в случаях:

- сокращения численности или штата работников;

- несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;

- неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание.

Работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником по другим основаниям, согласно действующему трудовому законодательству, без предварительного согласования с профсоюзной организацией. Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации, структурного подразделения) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Прекращение трудового договора оформляется приказом. Записи о причинах увольнения должны производиться в точном соответствии с формулировками действующего Трудового Кодекса РФ со ссылкой на соответствующую статью, пункт статьи.

Днем увольнения считается последний день работы.