IV. Основные обязанности работников

 

1. Работать честно и добросовестно, соблюдать дисциплину труда – основу порядка на производстве, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, использовать все рабочее время для производительного труда, воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять их трудовые обязанности, соблюдать настоящие Правила внутреннего трудового распорядка.

2. Своевременно, в установленное на предприятии время, являться для получения наряда (сменного задания). Запрещается выполнение работ, не предусмотренных нарядом (заданием) на работу. При проведении нарядов руководствоваться «Положением о нарядной системе», утвержденным приказом по структурному подразделению «Об организации работ по ТБ». Перечень работ, которые работник может выполнять в течение смены без наряда (задания) на работу устанавливается «Положением о нарядной системе».

3. Повышать производительность труда, своевременно и тщательно выполнять работы по нарядам и заданиям, нормы выработки и нормированные производственные задания, добиваться перевыполнения этих норм.

4. Улучшать качество работы и выпускаемой продукции, не допускать упущений и брака в работе, соблюдать технологическую дисциплину.

5. Соблюдать требования по охране труда, техники безопасности, производственной санитарии, гигиене труда и противопожарной охране, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде, спецобуви, пользоваться необходимыми средствами индивидуальной защиты.

6. Принимать все возможные меры к предотвращению и устранению причин, нарушающих нормальный ход производственного процесса и могущих вызвать аварию, несчастные случаи и простои, немедленно сообщать о случившемся администрации.

7. Содержать и передавать по смене свое рабочее место, оборудование и приспособления в исправном состоянии, а также поддерживать чистоту на рабочем месте, в подразделении и на территории предприятия, соблюдать установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.

8. Эффективно использовать машины, станки и другое оборудование, бережно относиться к имуществу работодателя и других работников;

9. Незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровья людей, сохранности имущества работодателя.

10. Водители транспортных средств обязаны проходить предрейсовых медосмотров перед началом смены и послерейсовых медосмотр после окончания смены.

11. В случае неявки на работу, в т.ч. после окончания отпуска, по болезни или другой уважительной причине ставить администрацию в известность о невыходе на работу в трехдневный срок.

12. При обращении с просьбой о продлении очередного отпуска или отпуска без сохранения зарплаты (в т.ч. телеграммой) использовать его, убедившись в положительном решении администрации. 

13. Вести себя достойно, т.е. не курить в неустановленных местах, не выражаться нецензурной бранью, не распивать спиртные напитки на рабочих местах, бытовых и производственных помещениях, не допускать некорректного и оскорбительного поведения в коллективе.

Обязанности работника по каждой должности, профессии, специальности определяются единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным справочником должностей служащих, а также техническими правилами, должностными и рабочими инструкциями, положениями, тарифно-квалификационными картами, утвержденными в установленном порядке.

 

V. Основные права работников.

 

    Работник имеет право на:

1. Заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым Кодексом РФ, иными федеральными законами;

2. Предоставление ему работы обусловленной трудовым договором;

3. Рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором;

4. Оплату труда в соответствии с Положением об оплате труда, утвержденным администрацией по согласованию с выборным профсоюзным органом, без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного законом минимального размера оплаты труда;

5. Своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, условиями и сложностью труда, количеством и качеством выполняемой работы;

6. Отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

7. Полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

8. Профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации в установленном порядке;

9. Возмещение вреда, причиненного работнику в связи с выполнением им трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в установленном порядке;

10. Объединения, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

11. Участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором формах;

12. Ведение коллективных переговоров и заключение коллективного договора через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора;

13. Защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

14. Разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;

15. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

 

VI. Основные обязанности работодателя.

 

Работодатель обязан:

1. Соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;

2. Предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;

3. Обеспечивать безопасность труда и условия, отвечающие требованиям охраны и гигиены труда;

4. Обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;

5. Обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;

6. Выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым Кодексом РФ и коллективным договором;

7. Вести коллективные переговоры, заключать коллективный договор в порядке, установленном ТК РФ;

8. Предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора и контроля за их выполнением;

9. Своевременно выполнять предписания государственных надзорных и контрольных органов, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения законов, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

10. Рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по их устранению и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителями;

11. Создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении Предприятием в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором формах;

12. Оборудовать места для кратковременного отдыха и приема пищи;

13. Осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

14. Возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей, компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

15. Правильно организовать труд работников, т.е. четко определить специальность и квалификацию каждого работника, закрепить за каждым работником свое место, своевременно, до начала работы ознакомить работника с установленным заданием, обеспечить работой в течение всего рабочего дня (смены), обеспечить здоровые и безопасные условия труда, исправное состояние инструмента, машин, станков и прочего оборудования, а также обеспечить материалами и необходимыми ресурсами для бесперебойной и ритмичной работы;

16. Создавать условия для роста производительности труда путем внедрения новой техники и новых организационных технологий, повышать культуру производства, сокращать ручной, физический, малоэффективный, непроизводительный труд, организовать изучение, распространение и внедрение передовых приемов и методов труда;

17. Своевременно доводить до производственных подразделений, бригад и звеньев плановые задания, обеспечить их выполнение с наименьшими затратами трудовых, материальных и финансовых ресурсов, осуществляя меры, направленные на более полное выявление и использование внутренних ресурсов, обеспечения научно - обоснованного нормирования расхода сырья и материалов, энергии и топлива, рационального и экономного их использования, повышая рентабельность производства и другие плановые показатели работы;

18. Постоянно совершенствовать организацию оплаты труда по конечным результатам работы, повышать качество нормирования труда, обеспечивать материальную заинтересованность работников в результатах их личного труда и общих итогах работы, правильное соотношение между ростом производительности труда и ростом заработной платы, экономное и рациональное расходование фонда заработной платы, обеспечивать правильное применение действующих условий оплаты и нормирования труда.

19. Обеспечивать строгое соблюдение трудовой и производственной дисциплины, постоянно осуществляя организаторскую, экономическую и воспитательную работу, направленную на ее укрепление, устранение потерь рабочего времени, рациональное использование трудовых ресурсов, формирование стабильных трудовых коллективов, применять меры воздействия к нарушителям трудовой и производственной дисциплины, учитывая при этом мнение трудовых коллективов;

20. Неуклонно соблюдать законодательство о труде и правила охраны труда, улучшать условия труда, обеспечивать надлежащее техническое оборудование всех рабочих мест и создавать на них условия работы, соответствующие правилам по охране труда   (правилам по технике безопасности, санитарным нормам и правилам и нормативным актам по охране труда). При отсутствии в правилах требований, соблюдение которых при производстве работ необходимо для обеспечения безопасных условий труда, с учетом мнения профсоюзного комитета принимать меры, обеспечивающие безопасные условия труда;

21. Принимать необходимые меры по профилактике производственного травматизма, профессиональных и других заболеваний работников, в случаях, предусмотренных законодательством, своевременно предоставлять льготы и компенсации в связи с вредными условиями труда (сокращенный рабочий день, дополнительные отпуска, лечебно - профилактическое питание и др.), обеспечивать в соответствии с действующими нормами и положениями специальной одеждой и специальной обувью и другими средствами специальной защиты, организовывать надлежащий уход за этими средствами;

22. Постоянно контролировать знание и соблюдение работниками всех требований инструкций по технике безопасности, производственной санитарии и гигиене труда, противопожарной охране,

23. Обеспечивать систематическое повышение деловой (производственной) квалификации работников и уровня их экономических и правовых знаний, создавать необходимые условия для совмещения работы с обучением на производстве и в учебных заведениях;

24. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников, обеспечивать улучшение их жилищных и социально- бытовых условий, организовывать учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных условий, распределять жилую площадь в соответствии с действующим законодательством и обеспечивать широкую гласность при решении этих вопросов;

25. Утверждать графики сменности работ, согласованные с профсоюзной организацией, и доводить до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.

26. Проводить медицинские осмотры работников в рабочее время. В случае невозможности прохождения работником медицинского осмотра в рабочее время – организовать прохождение медицинского осмотра в нерабочее время с предоставлением отгула.

27. Обеспечивать соблюдение требований «Положения о нарядной системе».

Работодатель осуществляет свои обязанности в соответствующих случаях по согласованию с выборным профсоюзным органом.