ПК 13
Результаты обучения
Рекомендуемые признаки уровней сформированности компетенций
ПК 14
Результаты обучения
Рекомендуемые признаки уровней сформированности компетенций
|
Вопросы к зачету
1. Понятие, значение и предмет трудового права.
2. Понятие и особенности метода трудового права.
3. Цели, задачи и функции трудового законодательства.
4. Основные принципы трудового права (отрасли права и ее правовых институтов).
5. Дифференциация правового регулирования в сфере труда, критерии дифференциации.
6. Понятие дискриминации в сфере труда. Правовые последствия дискриминации.
7. Понятие принудительного труда и ситуации, относящиеся к принудительному труду.
8. Система отрасли трудового права. Трудовое законодательство и иные акты содержащие нормы трудового права.
9. Источники трудового права: понятие, особенности и соотношение. Классификация источников трудового права. Конституция Российской Федерации, как важнейший источник трудового права.
10. Международные правовые акты как источники трудового права России.
11. Локальное нормативное регулирование в трудовом праве.
12. Действие нормативных актов о труде по кругу лиц, во времени и пространстве.
|
13. Понятие и классификация субъектов трудового права.
14. Трудовые правоотношения: понятие, основные черты, отличие трудовых отношений от иных отношений по поводу труда.
15. Основания возникновения трудовых отношений. Влияние оснований возникновения трудового правоотношения на его изменение и прекращение.
16. Работники как субъекты трудового права.
17. Работодатели как субъекты трудового права.
18. Правовое положение, роль и функции профсоюзов в сфере труда.
19. Социальное партнерство в сфере труда: понятие, принципы, уровни и формы.
20. Стороны социального партнерства и их представители.
21. Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание.
22. Порядок заключения и действия коллективных договоров и соглашений.
23. Правовой статус безработного: понятие, права, обязанности, гарантии, ответственность.
23. Трудовой договор: понятие и отличие от смежных гражданско-правовых соглашений.
24. Стороны и содержание трудового договора. Виды условий трудового договора.
24. Виды трудовых договоров по сроку действия. Основания заключения срочного трудового договора.
25. Порядок и форма заключения трудового договора. Вступление трудового договора в силу и гарантии при его заключении.
26. Испытание при приеме на работу, его юридическое значение.
27. Аттестация работников и ее правовое значение.
28. Трудовые книжки и другие документы, связанные с работой, порядок их оформления и выдачи.
29. Особенности регулирования труда женщин, лиц с семейными обязанностями.
30. Особенности регулирования труда работников в возрасте до 18 лет.
31. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей – физических лиц.
32. Особенности регулирования труда руководителей организации.
33. Особенности регулирования труда совместителей.
34. Особенности регулирования труда сезонных работников, и работников заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев.
35. Особенности регулирования труда педагогических работников.
36. Особенности регулирования труда лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.
37. Законодательство о государственной и муниципальной службе. Особенности регулирования труда государственных и муниципальных служащих.
38. Правовое положение лиц с пониженной трудоспособностью в сфере труда.
39. Перевод на другую работу и перемещение. Виды переводов.
40. Временные переводы на другую работу.
41. Изменения определенных сторонами условий трудового договора по причинам связанным с изменением организационных или технологических условий труда (ст. 74 ТК РФ).
42. Трудовые отношения при смене собственника имущества организации, изменении ее подведомственности, реорганизации (ст. 75 ТК РФ).
43. Отстранение работника от работы и его правовые последствия.
44. Общие основания прекращения трудового договора.
45. Расторжение трудового договора по инициативе работника.
46. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям не связанным с виновными действиям работника.
47. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя в случае нарушения работником трудовых обязанностей.
48. Прекращение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
|
49. Прекращение трудового договора вследствие нарушения обязательных правил при заключении трудового договора.
50. Дополнительные основания прекращения трудового договора для отдельных категорий работников.
51. Порядок оформления прекращения трудового договора. Гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора. Дополнительные гарантии при увольнении для некоторых категорий работников.
52. Защита персональных данных работника: понятие персональных данных и порядок работы с ними (получение, хранение, передача).
53. Понятие и виды рабочего времени.
54. Режим рабочего времени: понятие, порядок установления и виды.
55. Работа за пределами установленной продолжительности рабочего времени.
56. Понятие и виды времени отдыха.
57. Ежегодные оплачиваемые отпуска: виды, право на отпуск, продолжительность.
58. Порядок предоставления, использования ежегодных отпусков, перенесения и продления.
59. Отпуска без сохранения заработной платы.
60. Оплата труда: понятие, правовое регулирование, государственные гарантии по оплате труда.
61. Понятие заработной платы. Структура заработной платы. Доплаты и надбавки к заработной плате.
62. Система оплаты труда. Тарифные системы оплаты труда.
63. Оплата труда в особых условиях.
64. Средний заработок и порядок его исчисления.
65. Порядок выплаты заработной платы, удержания из заработной платы. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы.
66. Понятие и виды гарантий и компенсаций в сфере труда.
67. Правовое регулирование служебных командировок. Понятие и их отличие от переводов в другую местность и иных служебных поездок. Гарантии и компенсации при направлении работников в командировки.
68. Дисциплина труда: понятие и содержание. Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка.
69. Дисциплинарная ответственность по трудовому законодательству, ее виды. Порядок привлечения работников к дисциплинарной ответственности.
70. Поощрения работников за труд. Правовое регулирование представления к государственным наградам.
71. Понятие, виды и содержание ученического договора.
72. Трудовые гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением.
73. Понятие и содержание охраны труда. Нормы и правила по охране труда.
74. Правовое положение работников и работодателей в сфере охраны труда.
|
75. Порядок расследования и учета несчастных случаев на производстве.
76. Понятие материальной ответственности по трудовому праву и условия ее поступления.
77.Материальная ответственность работодателя перед работником: основания и порядок возмещения ущерба.
78. Материальная ответственность работника за ущерб, ее отличие причиненный работодателю, ее отличие от гражданско-правовой имущественной ответственности.
79. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника.
80. Виды материальной ответственности работника и их характеристика.
81. Договоры о полной материальной ответственности: виды, значение, порядок заключения.
82. Определение размера причиненного работником ущерба и порядок его взыскания.
83. Государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. Органы надзора и контроля в сфере труда.
84. Полномочия органов федеральной инспекции труда по осуществлению надзора и контроля в сфере труда.
85. Ответственность за нарушение законодательства о труде.
86. Защита трудовых прав и свобод. Способы защиты.
87. Понятие и виды трудовых споров.
88. Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судебном порядке
89. Подведомственность и подсудность трудовых споров.
90. Комиссии по трудовым спорам: порядок образования, компетенция. Порядок рассмотрения трудовых споров в КТС. Обжалование и исполнение решений КТС.
91. Правовые последствия незаконного увольнения и перевода работника. Вынужденный прогул. Удовлетворение денежных требований работника.
92. Понятие и основание возникновения коллективных трудовых споров. Порядок разрешения коллективных трудовых споров.
93. Правовое регулирование забастовки: понятие, порядок ее проведения. Гарантии работникам в связи с проведением забастовки. Ограничение права на забастовку.
94. Незаконные забастовки и последствия их проведения.
95. Особенности заключения трудовых договоров со спортсменами, с тренерами.
96. Медицинские осмотры (обследования) спортсменов.
97. Временный перевод спортсмена к другому работодателю.
98. Отстранение спортсмена от участия в спортивных соревнованиях.
99. Направление спортсменов, тренеров в спортивные сборные команды Российской Федерации.
100. Особенности работы спортсмена, тренера по совместительству.
101. Особенности регулирования труда спортсменов в возрасте до восемнадцати лет.
102. Особенности регулирования труда женщин-спортсменов.
103. Дополнительные гарантии и компенсации спортсменам, тренерам.
104. Дополнительные основания прекращения трудового договора со спортсменом.
105. Особенности расторжения трудового договора со спортсменом, с тренером
Глоссарий основный понятий дисциплины
Генеральное соглашение — трехстороннее соглашение, участниками которого могут выступать общероссийские объединения профсоюзов, общероссийские объединения работодателей и Правительство Российской Федерации, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений на федеральном уровне.
|
Дискриминация в сфере труда — всякое различие, недопущение, предпочтение, проводимое по признаку расы, цвета кожи, пола, религии, политических убеждений, иностранного и социального происхождения, приводящее к уничтожению или нарушению равенства возможностей в области труда и занятий.
Источники трудового права — внешние формы закрепления норм права, т. е. нормативные акты, регулирующие трудовые и иные общественные отношения, тесно связанные с трудовыми.
Локальные нормативные акты — нормативные акты предприятий: коллективные договоры, правила внутреннего трудового распорядка, положения о премировании и т. д.
Метод трудового права — определенные приемы и способы, с помощью которых осуществляется регулирование общественных отношений, характеризуются (отличаются) договорным характером, сочетанием централизованного и локального регулирования трудовых отношений, равенством и подчиненностью субъектов правоотношений правилам внутреннего трудового распорядка.
Правовой статус субъекта — характеристика правового положения субъекта как участника правоотношения, закрепленного трудовым законодательством.
Предмет трудового права — отношения, регулируемые трудовым правом, т. е. трудовые отношения и производные от них отношения, тесно связанные с трудовыми.
Глоссарий
287
Принудительной труд — всякая работа или служба, требуемая от какого-либо лица под угрозой наказания, если только данное лицо не предложило свои услуги.
Профессиональный союз (профсоюз) — добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов.
Региональное соглашение — трехстороннее соглашение, заключаемое на уровне субъектов Российской Федерации и административно-территориальных образований в их составе, участниками которых могут выступать соответствующие профсоюзы и их объединения, объединения работодателей или иные уполномоченные работодателями представительные органы и орган представительной власти субъекта Российской Федерации.
Социально-партнерское соглашение — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения между работниками и работодателями и заключаемый на уровне Российской Федерации, территории, отрасли, профессии.
Субъекты трудового права — участники общественных отношений, регулируемых трудовым правом.
Труд — целенаправленная деятельность человека, реализующего свои физические и умственные способности с целью получения определенных материальных или иных благ.
Трудовая правосубъектность граждан — способность граждан быть участниками трудовых правоотношений и обладать трудовой праводее-способностью и деликтоспособностью.
Трудовое правоотношение — добровольная юридическая связь работника с работодателем (организацией) по поводу выполнения работником трудовой функции по определенной специальности, квалификации (должности) на данном производстве.
Трудовой коллектив — совокупность работников, объединенных совместным трудом на конкретном предприятии на основе их трудовых договоров.
К Особенной части
Больничный листок (листок нетрудоспособности) — документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность работника.
Время отдыха — время, в течение которого работники, в соответствии с законом и правилами внутреннего трудового распорядка (графиками сменности), должны быть свободны от исполнения трудовых обязанностей и могут использовать его по своему усмотрению.
Гарантийные выплаты — предусмотренное законодательством, коллективным и трудовым договорами денежное возмещение потерь работника в заработке, когда работник, в силу уважительных причин, освобождается от выполнения обычных трудовых обязанностей (за время выполнения государственных обязанностей, воинской повинности, за простой, донорство и в других случаях).
Гарантийные доплаты — предусмотренное законодательством, коллективным и трудовым договорами денежное возмещение потерь работника в заработке, когда работник в силу не зависящих от него обстоятельств во время работы не может выполнить установленные нормы труда (изготовление брака, освоение нового производства, внедрение рацпредложений и в других случаях).
График сменности — локальный нормативный акт, представляющий собой расписание выхода работников на работу с указанием продолжительности и чередования их рабочего времени и времени отдыха в течение суток, недели и других периодов.
Дисциплинарное взыскание — предусмотренная законом мера юридического воздействия, применяемая полномочным должностным лицом к работнику, совершившему нарушение трудовой дисциплины (дисциплинарный проступок).
Дисциплина труда (в широком смысле) — урегулированный нормами трудового права порядок взаимоотношения сторон (работников и работодателя) в ходе производственного процесса.
Единые правила по охране труда — правила по охране труда, обязательные для организаций всех форм собственности, установленные государственными стандартами системы стандартов безопасности труда.
Забастовка — временный добровольный отказ работников от выполнения трудовых обязанностей (полностью или частично) в целях разрешения коллективного трудового спора.
Инвалидность — нарушение здоровья со стойким расстройством функций организма, обусловленное заболеваниями, последствиями травм, приводящее к ограничению жизнедеятельности и вызывающее необходимость социальной защиты инвалида.
Коллективная (бригадная) материальная ответственность — предусмотренная договором между коллективом работников и работодателем обязанность возместить причиненный ущерб в полном объеме при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, когда невозможно
разграничить материальную ответственность каждого работника и заключить с ним отдельный договор о полной материальной ответственности.
Коллективный трудовой спор — неурегулированные разногласия между работниками и работодателями по поводу установления условий труда; заключения, изменения и выполнения коллективных договоров, соглашений по вопросам социально-трудовых отношений.
Компенсационные выплаты — выплаты, имеющие целью возмещение работнику расходов, связанных с выполнением им трудовых обязанностей.
Конвенции МОТ — акты, разрабатываемые и принимаемые Генеральной конференцией МОТ, возлагающие на ратифицировавшие их государства определенные обязательства.
Локаут — увольнение по инициативе работодателя работников в связи с коллективным трудовым спором и участием работников в забастовке.
Материальная ответственность сторон трудового договора — обязанность одной из его сторон возместить, в соответствии с законодательством, материальный ущерб, причиненный ею другой стороне этого договора, в установленном порядке и размере.
Международная организация труда (МОТ) — специализированное учреждение Организации Объединенных Наций (ООН), провозгласившее своей целью способствовать улучшению условий труда.
Международное бюро труда (МБТ) — орган Международной организации труда (МОТ), осуществляющий функции ее постоянною секретариата.
Международное правовое регулирование труда — регламентирование с помощью международных соглашений государств (многосторонних и двухсторонних договоров) и других международно-правовых средств вопросов, связанных с применением труда, улучшением его условий, охраной труда, защитой индивидуальных и коллективных интересов работников.
Незаконная забастовка — забастовка, объявленная без учета установления законом сроков, процедур и требований.
Норма труда — установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда.
Нормы переноски тяжестей — установленные законодательством предельные нормы переноски и передвижения тяжестей вручную или с помощью приспособлений.
Охрана труда — система регулирования безопасности жизни и здоровья работника в процессе трудовой деятельности, включающая правовые, социально-экономические, санитарно-гигиенические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные мероприятия.
Поощрение — публичное признание заслуг, награждение, оказание работнику почета и предоставление преимуществ и льгот в связи с достигнутыми успехами в труде.
Примирительная комиссия — первичный орган по рассмотрению коллективного трудового спора, формируемый сторонами из своих представителей на равноправной основе.
Примирительные процедуры — рассмотрение коллективного трудового спора с целью его разрешения примирительной комиссией, сторонами с участием посредника или в трудовом арбитраже.
Профессиональная трудоспособность — способность к выполнению работы по определенной профессии (специальности).
Профессиональное заболевание — заболевание, вызванное действием неблагоприятных производственных и профессиональных факторов.
Рабочий день — установленная в соответствии с законом норма продолжительности ежедневной работы.
Сверхурочная работа — работа, произведенная по распоряжению администрации сверх установленной нормы рабочего времени.
Система заработной платы — способ исчисления размера вознаграждения, подлежащего выплате работникам, в соответствии с производственными затратами и результатами труда.
Служба по урегулированию коллективных трудовых споров — государственный орган, содействующий разрешению коллективных трудовых споров путем организации примирительных процедур и участия в них.
Сменная работа — работа организации, при которой работники разделяются на несколько групп и каждая производит работу поочередно в течение установленной продолжительности рабочего времени.
Тариф — исходный, заранее установленный размер оплаты труда за единицу рабочего времени (час, день, месяц) при условии выполнения нормы труда.
Тарифно-квалификационный справочник — утвержденный в установленном порядке перечень профессий и видов работ, содержащий тарифно-квалификационную характеристику работ и требования, которые предъявляются к работнику при присвоении ему квалификационного разряда.
Глоссарий
291
Трудовой арбитраж — временно действующий орган (из трех независимых трудовых арбитров) по рассмотрению коллективного трудового спора, создаваемый сторонами коллективного трудового спора и службой по урегулированию коллективных трудовых споров.
Трудовой договор — соглашение между работодателем и работником, по которому работник обязуется лично выполнять возложенную на него трудовую функцию и подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — своевременно и в полном объеме оплачивать труд работника и создавать условия труда в соответствии с действующим законодательством, индивидуальным и коллективным договорами.
Трудовой спор — не урегулированное участниками трудовых отношений разногласие между ними, поступившее на рассмотрение специального органа.
Увечье трудовое — повреждение здоровья работника вследствие несчастного случая, связанного с исполнением им своих трудовых обязанностей, произошедшего как на территории организации, так и за ее пределами.
Вопросы для подготовки к текущему контролю (к устным опросам)
Приложение 1
Текущий контроль № 1.
Субъекты трудового права
1. Понятие субъекта трудового права.
2. Гражданин как субъект трудового права.
3. Права и обязанности работника.
4. Работодатель как субъект трудового права. Пределы трудовой
правоспособности предприятия как работодателя.
5. Права и обязанности работодателя.
6. Администрация организации как субъект трудового права.
7. Трудовой коллектив. Представители трудового коллектива. Их права и юридические гарантии.
8. Профсоюз как субъект трудового права.
Приложение 2.
Текущий контроль № 2
| Поделиться: |
Читайте также:
Последнее изменение этой страницы: 2020-12-17; просмотров: 57; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы!
infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.140.198.173 (0.078 с.)