1. Коллективный договор.
2. Действие коллективного договора, порядок разработки и дополнения.
3. Соглашения.
4. Порядок разработки проекта соглашения и его заключения.
5. Действие соглашения.
6. Регистрация коллективного договора, соглашения и контроль
за их выполнением.
7. Участие работников в управлении организацией.
8. Ответственность сторон
Приложение 5.
Текущий контроль №5
Оплата и нормирование труда. Гарантии и компенсации. (Возможны два варианта правильного ответа)
1. Понятие оплаты труда. Государственные гарантии по оплате труда работников.
2. Минимальная заработная плата.
3. Формы оплаты труда и установление заработной платы.
4. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы.
5. Система заработной платы.
6. Ограничение удержаний из заработной платы и их размеры.
7. Исчисление средней заработной платы.
8. Сроки расчета при увольнении.
9. Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм работнику.
10. Тарифные системы оплаты труда.
11. Стимулирующие выплаты.
12. Оплата труда в особых и отклоняющихся от нормальных условиях.
13. Нормирование труда. Нормы труда и сдельные расценки.
14. Гарантии и компенсации. Гарантийные выплаты и доплаты.
15. Компенсационные выплаты и другая правовая охрана заработной платы
Тестовый материал для рубежного контроля по трем разделам дисциплины «Трудовое право»
ФГБОУ ВПО «НГУ им. П.Ф. Лесгафта, Санкт-Петербург»
Дисциплина Трудовое право № семестра 6
Фамилия______________ Имя__________________ Отчество_______________________
Факультет______________ Курс______ Группа ____ Специализация______________
1 вариант
Код
т.з.
| Тестовое задание
|
| Выберите правильный вариант ответа
|
| Раздел 1. Общая часть
|
1.1.
| Труд - это:
а) целесообразная деятельность людей, направленная на создание материальных и культурных ценностей;
б) биологическая потребность человека;
в) социальная потребность человека;
г) основа человеческого существования.
|
1.2.
| Трудовое право - это:
а) одна из основных отраслей российской системы права;
б) раздел гражданского права;
в) раздел гражданского права и процесса;
г) раздел уголовного права.
|
1.3.
| Субъекты трудового права – это:
а) участники трудовых отношений, стороны этих отношений;
б) способы регулирования общественных отношений;
в) правовое положение участников отношений;
г) работники.
|
1.4.
| Трудовой кодекс РФ 2002 г. явился:
а) компромиссом между трудом и капиталом;
б) логическим продолжением советского трудового законодательства;
в) регулятором общественных отношений в сфере реализации гражданами своих прав (гражданских, политических и т.д.);
г) явился императивным методом регулирования отношений в процессе реализации гражданами своих способностей к труду.
|
| Раздел 2. Особенная часть
|
2.1
| 1. Трудовым договором является:
а) соглашение о найме на время выполнения любых работ;
б) соглашение о выполнении работы с оплатой по окончании проведенных работ;
в) правоотношение, содержанием которого являются взаимные права, обязанности сторон (работника и работодателя);
г) соглашение между работником и представителем государства.
|
2.2
| Нормальная продолжительность рабочего времени в соответствии с Трудовым кодексом РФ не может превышать:
а) 41 час в неделю;
б) 40 часов в неделю;
в) 38 часов в неделю;
г) 35 часов в неделю.
|
2.3.
| Перерыв для отдыха и питания в течение рабочего дня (обеденный перерыв) может иметь продолжительность
а) не менее 30 минут и не более двух часов;
б) не менее 45 минут и не более двух часов;
в) не менее 45 минут и не более 1 часа;
г) на усмотрение работодателя.
|
2.4.
| По общему правилу оплата труда при выполнении работ в выходные и нерабочие праздничные дни производится
а) не менее чем в двойном размере;
б) не менее чем в полуторном размере;
в) в размере 2/3 дневной ставки;
г) не менее чем в тройном размере.
|
| Раздел 3. Специальная часть
|
3.1.
| Особенности регулирования труда спортсменов устанавливаются:
а) Конституцией РФ, трудовым законодательством, индивидуальными трудовыми договорами;
б) трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами;
в) трудовым законодательством;
г) гражданским законодательством.
|
3.2.
| В трудовой договор со спортсменом обязательно включается условие о запрете:
а) на работу по совместительству;
б ) на использование запрещенных в спорте средств (допинга) и (или) иных методов;
в) на употребление наркотических препаратов;
г) на курение.
|
3.3.
| Спортсмен подлежит обязательному предварительному медицинскому осмотру:
а) после окончания учебно-тренировочных мероприятий в составе спортивных сборных команд РФ;
б ) при заключении трудового договора;
в) при поступлении на учебу в высшее учебное заведение;
г) после возвращения из отпуска.
|
3.4.
| Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
а ) письменно предупредив работодателя за месяц;
б) письменно предупредив работодателя за неделю;
в) письменно предупредив работодателя за 14 дней;
г) в день обращения к работодателю.
|
Вариант 2.
Код
т.з.
| Тестовое задание
|
| Выберите правильный вариант ответа
|
| Раздел 1. Общая часть
|
1.1.
| Предмет трудового права:
а) экономические отношения;
б) общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе выполнения работником трудовой функции;
в) общественно-экономические отношения;
г) финансовые отношения.
|
1.2.
| Нормы трудового права регулируют:
а) экономические отношения на производстве;
б) организационно-управленческие отношения в различных сферах деятельности;
в) экономическую ситуацию в стране;
г) общественные отношения, возникающие между работником и работодателем в процессе выполнения работ на основе трудового договора.
|
1.3.
| Метод трудового права:
а) совокупность средств и способов воздействия на общественные отношения;
б) специфические способы защиты прав работодателя;
в) комплекс законодательного воздействия на работников;
г) комплекс способов правового регулирования отношений работников и работодателей, их поведения в труде и на производстве в нужном для общества направлении.
|
1.4.
| Какая функция не относится к сфере трудового права:
а) социальная;
б) защитная;
в) производственная;
г) охрана общественного порядка и общественной безопасности.
|
| Раздел 2. Особенная часть.
|
2.1.
| Место и дата заключения трудового договора выступают:
а) сведениями, которые вносятся (или не вносятся) в трудовой договор на усмотрение работодателя;
б) дополнительными условиями;
в) сведениями, обязательно включаемыми в трудовой договор;
г) сведениями, которые не включаются в трудовой договор.
|
2.2.
| Работодатель обязан установить график неполного рабочего времени по просьбе:
а) несовершеннолетнего;
б) лица, осуществляющего уход за больными членами семьи в соответствии с медицинским заключением;
в) работающего пенсионера;
г) инвалида по психическому заболеванию.
|
2.3.
| Минимальный размер оплаты труда устанавливается:
а) постановлением Правительства РФ;
б) указом Президента РФ
в) федеральным законом;
г) ведомственным законодательством.
|
2.4.
| Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, определяются:
а) Конституцией РФ;
б) приказом Министерства финансов РФ;
в) постановлением Правительства РФ;
г) коллективным договором или локальным нормативным актом.
|
| Раздел 3. Специальная часть.
|
3.1.
| 9. Ответственным за проведение предварительных, периодических, внеочередных медицинских осмотров (обследований) спортсменов является:
а) Министерство здравоохранения;
б) работодатель;
в) общероссийская спортивная федерация по соответствующему виду спорта;
г) сам спортсмен.
|
3.2.
| Спортсменам, тренерам предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск:
а) не менее суток;
б) не менее месяца;
в) не менее четырех суток;
г) не мене двух недель.
|
3.3.
| Дополнительными основаниями прекращения трудового договора со спортсменом являются:
а) дисквалификация на срок шесть и более месяцев и (или) однократное использование допинга;
б) спортивная дисквалификация;
в) неоднократное использование допинговых средств и методов;
г) требование общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта.
|
3.4.
| Продолжительность работы спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
а) 35 часов в неделю;
б) 24 часа в неделю;
в) 17,5 часов неделю;
г) 12 часов в неделю.
|
Вариант 3.
Код
т.з.
| Тестовое задание
|
| Выберите правильный вариант ответа
|
| Раздел 1. Общая часть
|
1.1.
| Одним из важнейших институтов трудового права России является:
а) институт надзора и контроля за охраной труда и соблюдением трудового законодательства;
б) институт охраны материнства и детства;
в) трудоустройства осужденных в местах лишения свободы;
г) институт защиты социальных прав человека.
|
1.2.
| Основные принципы трудового права:
а) обычаи, сложившиеся в сфере совместной трудовой деятельности людей;
б ) закрепленные в законодательстве основополагающие начала регулирования трудовых отношений;
в) договорные отношения;
г) регулирование отношений только в централизованном порядке.
|
1.3.
| Основные принципы трудового права нашли свое закрепление:
а) в Конституции РФ;
б) в Гражданском кодексе РФ;
в) в Уголовном кодексе;
г) в Административном кодексе.
|
1.4.
| Федеральные законы о труде вступают в силу со дня:
а) принятия Государственной Думой;
б) одобрения Советом Федерации;
в) подписания Президентом РФ;
г) указанного в самом законе или по истечении 10 дней с момента официального опубликования.
|
| Раздел 2. Особенная часть.
|
2.1.
| Максимальная продолжительность сверхурочных работ в год
а) 100 часов;
б) 120 часов;
в) 180 часов;
г) 24 часа.
|
2.2.
| В соответствии с нормами ТК РФ ночным считается время
а) с 24.00 до 06.00 часов;
б) с 23.00 до 05.00 часов;
в) с 22.00 до 06.00 часов;
г) с 00 часов до 07.00 часов.
|
2.3.
| Доля заработной платы, выплачиваемой в неденежной форме, не может превышать от начисленной месячной заработной платы
а) 20%;
б) 50%;
в) 70%;
г) 100%.
|
2.4.
| В случае расторжения трудового договора с руководителем организации или его заместителями в связи со сменой собственника имущества организации, новый собственник обязан выплатить указанным работникам компенсацию в размере не ниже
а) трех средних месячных заработков работника
б) двух средних месячных заработков работника;
в) одного среднего месячного заработка работника;
г) может ничего не выплачивать.
|
| Раздел 3. Специальная часть.
|
3.1.
| Заключение трудового договора со спортсменом, не достигшим 14 лет, допускается с согласия:
а) его и работодателя;
б) обоих родителей;
в) одного из родителей (опекуна), а также с разрешения органа опеки и попечительства;
г) общероссийской спортивной федерации по соответствующему виду спорта.
|
3.2.
| Расходы на проезд спортсмена, тренера к месту расположения спортивной сборной команды возмещаются в порядке, предусмотренном:
а) Конституцией РФ;
б) Трудовым кодексом;
в ) Федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, а также нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями;
г) нормами, утвержденными общероссийскими спортивными федерациями.
|
3.3.
| Спортсмен имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию:
а ) письменно предупредив работодателя за месяц;
б) письменно предупредив работодателя за неделю;
в) письменно предупредив работодателя за 14 дней;
г) в день обращения к работодателю.
|
3.4.
| К числу дополнительных гарантий и компенсаций спортсменам относятся:
а) гарантии в случае спортивной дисквалификации;
б) гарантия финансового регулирования спортсмена и членов его семьи в период отпуска;
в) компенсация расходов в период обучения в образовательных учреждениях; (питание, проживание, обучение и т.д.)
г) гарантия трудоустройства в случае получения инвалидности.
|
Вариант 4.
Код
т.з.
| Тестовое задание
|
| Выберите правильный вариант ответа
|
| Раздел 1. Общая часть
|
1.1.
| Современные принципы трудового права:
а) выражают политику государства в области правового регулирования рынка труда и эффективной занятости;
б) отражают главные направления борьбы с безработицей;
в) выражают позицию работодателя;
г) отражают социальную политику государства.
|
1.2.
| Обеспечение свободы в труде и занятости закреплено в:
а) ст. 37 и 47 Конституции РФ;
б) ст. 2 и 4 Уголовного кодекса РФ;
в) в Особенной части Гражданского кодекса;
г) в ст. 1 Трудового кодекса.
|
1.3.
| Обеспечение права на охрану труда, на безопасность рабочего места гарантировано:
а) ст. 7, 37, 38, 41 Конституции РФ;
б) Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» от 12 января 1996 г.;
в) ведомственными нормативными и правовыми актами;
г) устными договоренностями между работником и работодателем.
|
1.4.
| Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда:
а) вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда;
б) требовать от работодателя компенсации морального вреда;
в) должны обратиться в профсоюзную организацию;
г) должны написать заявление об увольнении по собственному желанию.
|
| Раздел 2. Особенная часть.
|
2.1.
| Работодатель может быть:
а) как физическим, так и юридическим лицом;
б) только юридическим лицом;
в) иным субъектом, наделенным правом заключать трудовые договоры;
г) исключительно физическим лицом.
|
2.2.
| Продолжительность рабочего дня, непосредственно предшествующего нерабочему праздничному дню
а) уменьшается на 1 час;
б) увеличивается на 1 час;
в) остается неизменной;
г) уменьшается, по усмотрению работодателя.
|
2.3.
| По общему правилу размер всех удержаний при каждой выплате заработной платы работника не может превышать:
а) 20%;
б) 50%;
в) 70%;
г) 100%.
|
2.4.
| Виды взысканий (ст. 192 ТК РФ):
а) замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям;
б) замечание, выговор, строгий выговор, увольнение;
в) штраф;
г) увольнение.
|
| Раздел 3. Специальная часть.
|
3.1.
| Продолжительность работы спортсменов в возрасте от 16 до 18 лет не может превышать:
а) 35 часов в неделю;
б) 24 часа в неделю;
в) 17,5 часов неделю;
г) 12 часов в неделю.
|
3.2.
| Дисциплина труда в сфере ФКиС включает в себя:
а) трудовую, производственную, технологическую, служебную, финансовую, исполнительскую;
б) трудовую и производственную;
в) обязанности спортсмена соблюдать положения о спортивных соревнованиях;
г) обязанности спортсмена проходить ежегодную диспансеризацию.
|
3.3.
| Условия наступления материальной ответственности:
а) кража или порча имущества;
б) наличие ущерба; противоправное поведение; установленная вина конкретного лица, причинная связь между противоправным поведением и наличием ущерба;
в) халатность;
г) злоупотребление служебным положением.
|
3.4.
| Продолжительность работы спортсменов в возрасте до 16 лет не может превышать:
а) 35 часов в неделю;
б) 24 часа в неделю;
в) 17,5 часов неделю;
г) 12 часов в неделю.
|