Организационно-экономическая характеристика ООО «Гефест Плюс»

 

Общество с ограниченной ответственностью «Гефест Плюс» создано в соответствие с Федеральным законом от 08.02.98 г. № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

Учредительными документами ООО «Гефест Плюс» являются Учредительный договор, подписанный его учредителями и, утвержденный ими устав (Приложение 1).

Учредительные документы соответствуют ст. 2 Гражданского Кодекса и ст. 12 ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью».

ООО «Гефест Плюс» является юридическим лицом, имеет самостоятельный баланс, расчетный и иные счета в банках, круглую печать со своим наименованием, штамп, бланки, фирменное наименование. Имущество предприятия находится в частной собственности, и может быть распределено по вкладам (долям, паям) между учредителями организации.

Предприятие самостоятельно распоряжается результатами производственной деятельности, выпускаемой продукцией, полученной чистой прибылью, остающейся после уплаты установленных законодательством РФ налогов и других обязательным платежей.

Основное направление деятельности фирмы - производство пластиковых окон.

Целью организации ООО «Гефест Плюс» является удовлетворение потребности клиентов предприятия. Дальнейшее развитие своей деятельности на территории города Калуги, и за счет полученной прибыли удовлетворение потребностей сотрудников предприятия.

Основными задачами организации ООО «Гефест Плюс» является:

формирование условий наиболее полного удовлетворения спроса покупателей;

обеспечение высокого уровня обслуживания;

максимизация суммы прибыли, остающейся в распоряжении предприятия, и обеспечение ее эффективного использования.

Фирма пластиковых окон ПВХ ООО "ГЕФЕСТ-Плюс" представляет профиль REHAU

Фирма "REHAU" использует профиль РАУ-ПВХ 1406. Характерная черта системы - конструкция по двухкамерному принципу.

Система также обеспечивает звукозащиту и производит простой, водоотвод через наружную предкамеру. Камеры, в которых размещено армирование профилей, расположено таким образом, что, благодаря применению соответствующих оцинкованных профилей, выполняются практически все статические требования в оконном производстве. Упорные уплотнения, проходящие,. по всему контуру коробок и створок, идентичны. Широкие поверхности примыкания уплотнений обеспечивают отличные показатели воздухо-проницаемости и гарантируют коэффициент воздухопроницаемости. Предполагается оснащать свои изделия фурнитурой производства немецкой фирмы "ROTOFRANK" признанного лидера в данной области деятельности.

Организационная структура ООО «Гефест Плюс» представлена на рис. 1.

 

Рис. 1. Организационная структура ООО «Гефест Плюс»

Зам. директора по производству организует своевременное и качественное выполнение заказов, обеспечивает внедрение методов и систем планирования и организации производства.

Главный бухгалтер обеспечивает организацию бухгалтерского учета контроль за рациональным, экономным использованием всех видов ресурсов, сохранностью собственности, активным воздействием на повышение эффективности хозяйственной деятельности предприятия.

Отделы бухгалтерии выполняет следующие функции:

ведение бухгалтерского учета;

составление расчетов по зарплате;

ведение начислений и перечислений налогов и сборов в бюджеты;

осуществление контроля за своевременным и правильным оформлением бухгалтерской документации;

ведение кассовой книги;

распределение финансов.

Заместитель директора по коммерческим вопросам осуществляет руководство материально-техническим снабжением, сбытом продукции и транспортным обслуживанием предприятия.

Отделы снабжения ООО «Гефест Плюс» выполняет функции: продажа товаров и оказание услуг, поиск клиентов и продавцов (поиск осуществляется по принципу «дешевле купить - дороже продать»):

подписание контрактов с покупателями (клиентами) и продавцами;

поиск постоянных клиентов;

оформление некоторых документов;

доставка всех необходимых товаров заказчикам.

В ООО «Гефест Плюс» ярко выраженная линейно - функциональная структура управления, предусматривающая создание при основных звеньях линейной структуры функциональных подразделений. Главная роль этих подразделений состоит в подготовке проектов решений, которые вступают в силу после утверждения соответствующими руководителями.

Все подразделения между собой взаимодействуют по поводу получения и, предоставления всей необходимой информации для более эффективной работы организации.

Для оценки эффективности деятельностии ООО «Гефест Плюс» необходим анализ системы показателей (Приложение 2).

По сравнению с 2012 годом 2010 годом выручка снизилась на 843 тысяч руб. или на 2,2%, прибыль увеличилась на032 тысяч руб. или на 0,3%. Это связано с тем, что себестоимость снизиласььна887 тысяч руб. или на 3,3%.

По сравнению с 2012 годом в 2011 г. Выручка снизилась на 1270 тыс. руб. или на 3,3%. Себестоимость снизилась на 816 тысяч руб. или на 3,0%. В связи с чем на 4 4 тысяч руб. или на 3,9 % снизилась прибыль предприятия.

Негативное изменение данных показателей привело к снижению рентабельности продаж на 0,2 %.

Фонд оплаты труда в 2012 году по сравнению с 2010 г. увеличился на 0 тысяч руб. или на,2 %, а численность работающих уменьшилась, следовательно, среднегодовая заработная плата увеличилась на 1,7 тысяч руб. или на 9,9 %.

В 2012 году по сравнению с 2011 годом снизился на 11 тыс. руб. или на 1,1 %, что связано со снижением численности работников. на 2 человека или на 4,3 %. Средняя заработная плата работника выросла на 0,6 тысяч руб. или на 3,3 %.

Производительность труда в 2012 году по сравнению с 2010 годом увеличилась на 17,2 тысяч руб./чел. или на 2,1%, за счет уменьшения численность работающих, не смотря на то, что выручка тоже уменьшилась.

В 2012 году по сравнению с 2011 годом производительность труда увеличилась на 8,1 тысяч руб./чел. или на 1,0%.

Фондоотдачаавв2012 году по сравнению сс20100г. снизиласьбна00,066 руб./руб. или на 2,22%, т.к. выручка упала, а стоимость основных производственных фондов возросла. По сравнению с 20111годом негативная тенденция снижения фондоотдачи сохранилась. Она снизилась на 0,09 руб./руб. или на 3,3%.

На основе вышестоящих данных можно сделать вывод о снижении эффективности организации.