Розрахунок вибраного обладнання зведемо в таблицю

 

Тип, марка обладнання	Модель	К-сть	Вартість по прейскуранту	Вартість монтажу	Загальна вартість	Норма амортизації	Річна сума амортвідрахувань
Фрезерно-центровий	МР-73	2	19913	1991	43808	15	6571
Токарно-полірувальний	1722	2	9194	1022	20432	15	3065
Фрезерний	679	2	5724	572	12592	15	1889
Свердлильний	2Н118	2	5724	572	12592	15	1889
Різьбо-фрезерний	КТ-43	2	4673	519	10384	15	1557
Шліфувальний	ЗА-151	2	808	160	1934	15	290
Електротермічний	ЕТ-1,5	1	2650	265	2915	15	437
Токарно-універсальний	Т1935	1	11060	1106	12166	15	1825
Разом:					116823		17523

 

4. Розрахунок необхідної кількості робітників.

Розрахунок проведемо, виходячи із нормативів трудомісткості і планової кількості робочих годин в році.

 

, де:

 

Ф_р.ч. – фонд робочого часу робітника в році;

К_п – коефіцієнт виконання робітниками норм виробітку;

Для визначення річної кількості відпрацьованих годин одним робітником складемо баланс робочого часу.

 

№ п/п	Показники	К-сть днів
1.	Календарний фонд, Фк	365
2.	Вихідні дні (суботи, неділі), В	104
3.	Святкові дні, С	9
4.	Номінальний фонд, Фн	252
5.	Невиходи на роботу дозволені законом: – чергова щорічна відпустка; – відпустка для навчання; – виконання громадських обов’язків; – невиходи через хворобу.	21 3 2 3
6.	Втрати робочого часу: Прогули, цілодобові простої, невиходи з дозволу адміністрації	5
7.	Ефективний фонд робочого часу	218

 

Ф_е.р.ч.г. = Ф_е.р.ч.д. · Т_зм – Д_п·1, де:

 

Ф_е.р.ч.г. – фонд ефективний робочого часу в годинах;

Ф_е.р.ч.д. – фонд ефективний робочого часу в днях;

Т_зм – тривалість робочої зміни.

Д_п·1 – передсвяткові дні, скорочені на 1 год.

Ф_е.р.ч.г. = 218 · 8 – 8= 1736 год.

чол.

Підібраних робітників розподілимо по професіях і кваліфікаціях.

 

№ п/п	Професії	К-сть роб.	Розряди
			ІІ	ІІІ	ІV	V	VI
1.	Токарі	3			1	1	1
2.	Фрезеровщики	2				1	1
3.	Свердлильники	2		1	1
4.	Шліфувальники	2			1		1
5.	Електротермісти	1				1
6.	Полірувальники	2			1	1
7.	Допоміжні робітники	3	1	2
	Разом:	15	1	3	4	4	3

 

Визначаємо середній розряд робітників цеху.

 

р.

Відповідно до середнього розряду працівників цеху визначаємо їх середню тарифну ставку.

 

Т_ст.с.р.=Т_ст.IVр. + (Т_ст.Vр. – Т_ст.IVр.)·Δр.

 

Т_ст.с.р. = 5,096+(6,792–5,906)·0,34=6,47.

Визначаємо зарплату робітників по тарифу:

 

З_т =Т_ст.с.р. ·Ф_с.р.ч.с.·ч_р, де:

 

З_т – зарплата робітників по тарифу;

Т_см.с.р. – середня тарифна ставка;

Ф_с.р.ч.г – фонд ефективний робочого часу в год.;

ч_р – планова чисельність робітників.

З_т = 6,47·1736·15·1,05=176902 грн.

Визначимо суму приробітку за якісне і вчасне виконання нормативного завдання.

 

 грн.

 

Основні зарплата складе:

 

З_осн. = З_т + П_р =176902+35381 = 212283 грн.

 

Визначаємо додаткову зарплату.

В балансі робочого часу вона складає 11,5% від номінального фонду часу робітника.

 

Загальний фонд зарплати складе:

 

З_бр.=З_осн. + З_дод.

 

З_бр. = 212283+24413 = 236696 грн.

Визначаємо відрахування органам соцстраху:

 

 

Середня зарплата за одну нормо годинну складає 2,42 грн., що створює матеріальну зацікавленість для високопродуктивної праці.

5. Визначення зарплати на основі матеріалу.

Вартість матеріалів на одну деталь М_д визначається за формулою:

 

М_д = м_в ·а – м_від. · в, де

 

м_в – маса вихідної заготовки в кг;

а – вартість одного кг металу в грн.;

м_від. – маса реалізованих відходів у кг;

в – вартість одного кг відходів у грн.

М_д = 47·3 – 15= 133,95 грн.

Вартість матеріалу на весь річний обсяг виробництва деталей складає:

 

М_річ. = М_д ·N = 133,95 · 1500 = 200925 грн.