Определение затрат, обусловленных социально-трудовыми отношениями, для учета при формировании тарифов организациями, цены (тарифы) на продукцию и услуги которых регулируются государством

13.1. Настоящий раздел определяет совокупность расходов работодателей, обусловленных наличием трудовых отношений, и устанавливает единые подходы Организаций при проведении расчёта тарифов (цен) на продукцию, а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

13.2. Положения настоящего раздела используются при формировании тарифов (цен) на продукцию, а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность.

Сумма расходов, обусловленных наличием трудовых отношений, учитываемая в тарифах (ценах) на продукцию, а также на соответствующие услуги, оказываемые Организациями, осуществляющими регулируемую деятельность, не может быть ниже суммы, определённой в соответствии с настоящим разделом.

Расходы, минимальный размер которых не установлен настоящим разделом, определяются с учётом расходов предыдущего отчётного периода и прогнозируемых изменений численности работников и повышения индекса потребительских цен на соответствующий год на основании данных Министерства экономического развития РФ.

13.3. Расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, формируются посредством суммирования:

а) расходов на оплату труда;

б) иных расходов работодателей, обусловленных трудовыми отношениями;

в) расходов, связанных с исполнением условий настоящего Соглашения;

г) расходов, предусмотренных иными документами, регулирующими отношения между работниками и работодателями.

13.4. Расходы на оплату труда состоят из:

1). Тарифной составляющей и/или должностного оклада

2). Доплат (надбавок) к тарифным ставкам и должностным окладам (окладам), связанных с режимом работы и условиями труда, в том числе:

а) за работу в ночное время и многосменный режим работы;

б) за работу на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

в) за разъездной характер работы;

г) за совмещение профессий (должностей) или увеличение объёма выполняемых работ (за высокую интенсивность и напряжённость труда);

д) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

е) за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы;

ж) за сверхурочную работу;

з) за руководство бригадой бригадирам, звеньевым из числа рабочих, производителям работ, не освобождённым от основной работы;

и) иных выплат, связанных с режимом работы и условиями труда, предусмотренных локальными нормативными актами, коллективными договорами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства РФ.

3). Доплат (надбавок) стимулирующего характера, размер и порядок установления которых определяется непосредственно в Организации, в том числе:

а) персональных надбавок рабочим за профессиональное мастерство;

б) персональных надбавок специалистам за высокий уровень квалификации;

в) персональных надбавок другим служащим (техническим исполнителям) за высокие достижения в труде;

г) иных выплат стимулирующего характера, предусмотренных коллективными договорами, локальными нормативными актами, трудовыми договорами, которые работодатель вправе отнести к расходам на оплату труда на основании законодательства РФ.

4). Премий за основные результаты производственно-хозяйственной (финансово-хозяйственной) деятельности.

5). Вознаграждений по итогам работы за год.

6). Вознаграждений за выслугу лет.

7). Иных видов премирования работников.

8). Выплат компенсационного характера за работу вне места постоянного проживания или в местностях с особыми климатическими условиями, осуществляемых в соответствии с законодательством РФ, включающих:

а) надбавки за вахтовый метод работы (в Организациях, где он применяется);

б) выплаты, связанные с предоставлением гарантий и компенсаций работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в том числе:

· выплаты по районным коэффициентам и коэффициентам за работу в тяжелых природно-климатических условиях в размере не ниже установленного законодательством РФ;

· процентные надбавки за стаж работы в районах Крайнего Севера и других районах с тяжёлыми природно-климатическими условиями;

· расходы на оплату проезда работников и лиц, находящихся у этих работников на содержании, к месту использования отпуска на территории РФ и обратно (включая расходы на оплату провоза багажа работников Организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

· расходы на оплату проезда работников к месту учёбы и обратно (при направлении работника на обучение работодателем);

· иные компенсационные выплаты, связанные с работой в особых климатических условиях и предусмотренные законодательством РФ.

13.5. Иные затраты работодателей, обусловленные трудовыми отношениями, состоят из:

1). Страховых взносов по обязательному пенсионному, социальному и медицинскому страхованию.

2). Платежей (взносов) работодателей, выплачиваемых по договорам долгосрочного страхования жизни работников, добровольного пенсионного страхования (в Организациях, где применяются данные виды страхования) и негосударственного пенсионного обеспечения работников, совокупная сумма которых не превышает размеров, установленных законодательством.

3). Взносов по договорам добровольного медицинского страхования, страхования от несчастных случаев и болезней (в организациях, где применяются данные виды страхования),

взносов по договорам добровольного личного страхования, предусматривающим оплату страховщиками медицинских расходов застрахованных работников.

Размеры страховых взносов определяются страховыми программами, предусмотренными заключёнными договорами со страховыми компаниями.

4). Расходов на обеспечение нормальных условий труда, реализацию мер по охране труда и технике безопасности, предусмотренных законодательством РФ, в том числе:

а) расходов, связанных с приобретением (изготовлением) выдаваемых в соответствии с законодательством РФ работникам бесплатно специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств (по нормам не ниже предусмотренных законодательством РФ), а также расходы, связанные с приобретением (изготовлением) форменной одежды и обуви, которые свидетельствуют о принадлежности работников к данной Организации;

б) расходов, связанных с приобретением и бесплатной выдачей молока и лечебно-профилактического питания (не менее, чем в соответствии с нормами, установленными законодательством РФ);

в) расходов, связанных с проведением мероприятий по аттестации рабочих мест;

г) расходов, связанных с проведением мероприятий, направленных на улучшение условий труда и обеспечение безопасности рабочих мест;

д) расходов, связанных с проведением обязательных медицинских осмотров (обследований) работников;

е) расходов на санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда;

ж) иных расходов, связанных с обеспечением безопасных условий труда работников.

5). Расходов на служебные командировки.

6). Расходов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников.

7). Расходов на выплату пособия по временной нетрудоспособности вследствие заболевания или травмы (за исключением несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) за первые три дня нетрудоспособности работника.

8). Иных расходов, связанных с производством и (или) реализацией продукции и услуг, предусмотренных законодательством РФ и обусловленных трудовыми отношениями.

13.6. Расходы, предусмотренные иными документами, регулирующими отношения между работодателями и работниками, включают расходы, предусмотренные коллективными договорами, сверх предусмотренных трудовым законодательством и настоящим Соглашением.

13.7. Расходы, связанные с выполнением Соглашения, включаются в расходы, обусловленные наличием трудовых отношений, в соответствии с обязательствами и состоят из:

а) расходов, направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных разделами настоящего Соглашения;

б) расходов на совершенствование взаимоотношений в сфере социального партнёрства в целях регулирования социально-трудовых отношений, в том числе:

· расходов в виде сумм вступительных и членских взносов в отраслевое объединение работодателей;

· расходов, направляемых на выполнение обязательств работодателя, предусмотренных разделом 12 настоящего Соглашения.