Заглавная страница Избранные статьи Случайная статья Познавательные статьи Новые добавления Обратная связь КАТЕГОРИИ: АрхеологияБиология Генетика География Информатика История Логика Маркетинг Математика Менеджмент Механика Педагогика Религия Социология Технологии Физика Философия Финансы Химия Экология ТОП 10 на сайте Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрацииТехника нижней прямой подачи мяча. Франко-прусская война (причины и последствия) Организация работы процедурного кабинета Смысловое и механическое запоминание, их место и роль в усвоении знаний Коммуникативные барьеры и пути их преодоления Обработка изделий медицинского назначения многократного применения Образцы текста публицистического стиля Четыре типа изменения баланса Задачи с ответами для Всероссийской олимпиады по праву Мы поможем в написании ваших работ! ЗНАЕТЕ ЛИ ВЫ?
Влияние общества на человека
Приготовление дезинфицирующих растворов различной концентрации Практические работы по географии для 6 класса Организация работы процедурного кабинета Изменения в неживой природе осенью Уборка процедурного кабинета Сольфеджио. Все правила по сольфеджио Балочные системы. Определение реакций опор и моментов защемления |
Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательстваСтр 1 из 6Следующая ⇒
1. Органы государственного надзора и общественного контроля. 2. Органы прокуратуры в системе государственного надзора. 3. Государственная инспекция труда как орган надзора. 4. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору в сфере труда. 5. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, её полномочия в трудовых отношениях. 6. Обжалование решений органов государственного надзора и контроля, их ответственность.
ЗАНЯТИЕ 10 Тема 10. Внесудебный и досудебный порядок урегулирования разногласий в трудовых отношениях 1. Определение внесудебного и досудебного урегулирования разногласий. 2. Внесудебный порядок регулирования индивидуальных разногласий. 3. Досудебный порядок урегулирования индивидуальных разногласий. 4. Внесудебный порядок урегулирования коллективных разногласий. 5. Досудебный порядок урегулирования коллективных разногласий. 6. Соотношение досудебного и внесудебного порядка урегулирования разногласий в сфере труда с деятельностью государственных органов по разрешению индивидуальных споров.
Дополнительные вопросы 1. Механизм правового регулирования трудовых отношений. 2. Основания возникновения социально-трудовых отношений. 3. Типы правового регулирования в трудовом праве. 4. Конституционная свобода труда и принципы трудового права. 5. Справедливость как правовое понятие в трудовом праве. 6. Индивидуально-правовое регулирование в трудовом праве. 7. Локальные нормативные и ненормативные акты в трудовом праве. 8. Договорное регулирование в трудовом праве. 9. Правоспособность и дееспособность субъектов социально-трудовых отношений. 10. Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений. 11. Деликтоспособность субъектов социально-трудовых отношений. 12. Способы реализации норм трудового права. 13. Порядок внесения изменений и прекращения действия локальных нормативных актов. 14. Проблемы отмены незаконных локальных нормативных актов. 15. Виды, формы и уровни социального партнёрства в нефтегазовой отрасли. 16. Урегулирование коллективных трудовых споров в нефтегазовой отрасли. 17. Договоры нормативного содержания как источники трудового права.
18. В каком порядке можно оспорить локальный акт? 19. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты. 20. Полномочия ГИТ по проверке законности локальных нормативных актов. 21. Классификация условий трудового договора. 22. Роль дополнительных условий трудового договора в регулировании социально-трудовых отношений. 23. Индивидуализация и конкретизация в трудовом праве. 24. Безопасность и гигиена труда работников нефтегазовой отрасли. 25. Гарантии осуществления социально-трудовых прав работниками нефтегазовой отрасли. 26. Конкретизация материальной ответственности работодателя. 27. Самозащита трудовых прав работника, вытекающих из социально-трудовых отношений.
ЗАДАЧИ Задача № 1 Между сторонами (юридическим и физическим лицом) заключён договор на оказание бухгалтерских услуг. Договор предусматривает оказание исполнителем услуг в офисе заказчика в течение продолжительности рабочего дня заказчика. Оплата по договору осуществляется ежемесячно. Действие договора не ограничено каким-либо сроком. В офисе заказчика имеется столовая, предоставляющая работникам бесплатное питание. Для получения питания работник использует специальную карту, которую получает в отделе кадров. Нормативным основанием организации бесплатного питания выступает коллективный договор. Иных точек питания, в том числе предоставляющих питание за плату, в офисе заказчика не имеется. Исполнитель обратился в отдел кадров заказчика за специальной картой. Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции исполнителя; б) с позиции заказчика; в) с позиции органа, рассматривающего спор. Задача № 2 Трудовой договор содержит условие о компенсации работодателем тридцати процентов стоимости приобретаемого работником жилого помещения. Данным правом работник может воспользоваться в период действия трудового договора, но не ранее истечения двух лет непрерывной работы работника у работодателя. После двух с половиной лет непрерывной работы у данного работодателя работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему причитающиеся по трудовому договору выплаты, в том числе компенсацию стоимости приобретённого жилого помещения.
Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.
Задача № 3 Трудовой договор содержит условие о компенсации работнику затрат по найму жилого помещения. Данная компенсация предоставляется в день выплаты заработной платы и названа в трудовом договоре «доплатой к заработной плате». Работодатель прекратил выплачивать указанное возмещение работнику с момента предоставления ему отпуска по беременности и родам. Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор. Задача № 4 Штатным расписанием работодателя предусмотрены должность президента, который осуществляет руководство организацией, а также десять должностей вице-президентов, курирующих вверенные им направления деятельности (финансы, продажи, снабжение, логистика, правовые вопросы, внешние коммуникации и т.п.). Собственником бизнеса принято решение расторгнуть трудовые договоры с пятью вице-президентами по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ. Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции собственника бизнеса; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.
Задача № 5 Стороны трудового договора заключили соглашение об его расторжении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Условием расторжения трудового договора стороны признали выплату работнику денежной компенсации в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора. В согласованный срок компенсация была выплачена не в полном объёме. Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор. Задача № 6 Работник использовал с согласия и в интересах работодателя разработанный им способ очистки углеводородных смесей от метанола. За использование способа работодатель выплачивал работнику ежемесячную компенсацию, с которой не удерживал НДФЛ и не уплачивал страховые взносы. Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника и работодателя; б) с позиции контролирующего органа; в) с позиции органа, рассматривающего спор. Задача № 7 Работник заключил договор об образовании с учебной организацией. После окончания обучения работодатель предложил ему должность, соответствующую приобретённой квалификации. Работник принял предложение, в связи с чем работодатель возместил в полном объёме стоимость его обучения. Основанием предоставления данной выплаты послужило соглашение, заключённое между работодателем и работником. Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника и работодателя; б) с позиции контролирующего органа; в) с позиции органа, рассматривающего спор. Задача № 8 Работник был направлен в служебную командировку в другой город. В командировку он выехал в 5:00, а вернулся в этот же день, в 23:00. Рабочий день в командировавшей организации установлен с 9:00 до 18:00. Суточные работнику не выплачивались.
Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор. Задача № 9 Работник обратился к работодателю, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, с заявлением о предоставлении компенсации в связи с увольнением по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор. Задача № 10 Локальный нормативный акт работодателя содержит условие о компенсации один раз в течение календарного года стоимости проезда работника и членов его семьи к месту проведения отдыха и обратно. На основании указанного локального нормативного акта работодатель возместил работнику соответствующие расходы; с выплаченных сумм он не удержал НДФЛ и не уплатил страховые взносы. Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника и работодателя; б) с позиции контролирующего органа; в) с позиции органа, рассматривающего спор.
|
|||||||
Последнее изменение этой страницы: 2019-04-27; просмотров: 94; Нарушение авторского права страницы; Мы поможем в написании вашей работы! infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.191.239.123 (0.011 с.) |