ТОП 10:

Государственный надзор и общественный контроль за соблюдением трудового законодательства



1. Органы государственного надзора и общественного контроля.

2. Органы прокуратуры в системе государственного надзора.

3. Государственная инспекция труда как орган надзора.

4. Федеральная служба по экологическому, технологическому и атомному надзору в сфере труда.

5. Федеральная служба по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека, её полномочия в трудовых отношениях.

6. Обжалование решений органов государственного надзора и контроля, их ответственность.

 

ЗАНЯТИЕ 10

Тема 10. Внесудебный и досудебный порядок урегулирования разногласий в трудовых отношениях

1. Определение внесудебного и досудебного урегулирования разногласий.

2. Внесудебный порядок регулирования индивидуальных разногласий.

3. Досудебный порядок урегулирования индивидуальных разногласий.

4. Внесудебный порядок урегулирования коллективных разногласий.

5. Досудебный порядок урегулирования коллективных разногласий.

6. Соотношение досудебного и внесудебного порядка урегулирования разногласий в сфере труда с деятельностью государственных органов по разрешению индивидуальных споров.

 

Дополнительные вопросы

1. Механизм правового регулирования трудовых отношений.

2. Основания возникновения социально-трудовых отношений.

3. Типы правового регулирования в трудовом праве.

4. Конституционная свобода труда и принципы трудового права.

5. Справедливость как правовое понятие в трудовом праве.

6. Индивидуально-правовое регулирование в трудовом праве.

7. Локальные нормативные и ненормативные акты в трудовом праве.

8. Договорное регулирование в трудовом праве.

9. Правоспособность и дееспособность субъектов социально-трудовых отношений.

10. Роль профсоюзов в регулировании социально-трудовых отношений.

11. Деликтоспособность субъектов социально-трудовых отношений.

12. Способы реализации норм трудового права.

13. Порядок внесения изменений и прекращения действия локальных нормативных актов.

14. Проблемы отмены незаконных локальных нормативных актов.

15. Виды, формы и уровни социального партнёрства в нефтегазовой отрасли.

16. Урегулирование коллективных трудовых споров в нефтегазовой отрасли.

17. Договоры нормативного содержания как источники трудового права.

18. В каком порядке можно оспорить локальный акт?

19. Внесение изменений и дополнений в локальные нормативные акты.

20. Полномочия ГИТ по проверке законности локальных нормативных актов.

21. Классификация условий трудового договора.

22. Роль дополнительных условий трудового договора в регулировании социально-трудовых отношений.

23. Индивидуализация и конкретизация в трудовом праве.

24. Безопасность и гигиена труда работников нефтегазовой отрасли.

25. Гарантии осуществления социально-трудовых прав работниками нефтегазовой отрасли.

26. Конкретизация материальной ответственности работодателя.

27. Самозащита трудовых прав работника, вытекающих из социально-трудовых отношений.

 

 


ЗАДАЧИ

Задача № 1

Между сторонами (юридическим и физическим лицом) заключён договор на оказание бухгалтерских услуг. Договор предусматривает оказание исполнителем услуг в офисе заказчика в течение продолжительности рабочего дня заказчика. Оплата по договору осуществляется ежемесячно. Действие договора не ограничено каким-либо сроком. В офисе заказчика имеется столовая, предоставляющая работникам бесплатное питание. Для получения питания работник использует специальную карту, которую получает в отделе кадров. Нормативным основанием организации бесплатного питания выступает коллективный договор. Иных точек питания, в том числе предоставляющих питание за плату, в офисе заказчика не имеется. Исполнитель обратился в отдел кадров заказчика за специальной картой.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции исполнителя; б) с позиции заказчика; в) с позиции органа, рассматривающего спор.

Задача № 2

Трудовой договор содержит условие о компенсации работодателем тридцати процентов стоимости приобретаемого работником жилого помещения. Данным правом работник может воспользоваться в период действия трудового договора, но не ранее истечения двух лет непрерывной работы работника у работодателя. После двух с половиной лет непрерывной работы у данного работодателя работник подал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении об увольнении работник просил выплатить ему причитающиеся по трудовому договору выплаты, в том числе компенсацию стоимости приобретённого жилого помещения.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

 

Задача № 3

Трудовой договор содержит условие о компенсации работнику затрат по найму жилого помещения. Данная компенсация предоставляется в день выплаты заработной платы и названа в трудовом договоре «доплатой к заработной плате». Работодатель прекратил выплачивать указанное возмещение работнику с момента предоставления ему отпуска по беременности и родам.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

Задача № 4

Штатным расписанием работодателя предусмотрены должность президента, который осуществляет руководство организацией, а также десять должностей вице-президентов, курирующих вверенные им направления деятельности (финансы, продажи, снабжение, логистика, правовые вопросы, внешние коммуникации и т.п.). Собственником бизнеса принято решение расторгнуть трудовые договоры с пятью вице-президентами по п. 2 ч. 1 ст. 278 ТК РФ.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции собственника бизнеса; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

 

Задача № 5

Стороны трудового договора заключили соглашение об его расторжении на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (соглашение сторон). Условием расторжения трудового договора стороны признали выплату работнику денежной компенсации в течение тридцати дней с момента расторжения трудового договора. В согласованный срок компенсация была выплачена не в полном объёме.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

Задача № 6

Работник использовал с согласия и в интересах работодателя разработанный им способ очистки углеводородных смесей от метанола. За использование способа работодатель выплачивал работнику ежемесячную компенсацию, с которой не удерживал НДФЛ и не уплачивал страховые взносы.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника и работодателя; б) с позиции контролирующего органа; в) с позиции органа, рассматривающего спор.

Задача № 7

Работник заключил договор об образовании с учебной организацией. После окончания обучения работодатель предложил ему должность, соответствующую приобретённой квалификации. Работник принял предложение, в связи с чем работодатель возместил в полном объёме стоимость его обучения. Основанием предоставления данной выплаты послужило соглашение, заключённое между работодателем и работником.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника и работодателя; б) с позиции контролирующего органа; в) с позиции органа, рассматривающего спор.

Задача № 8

Работник был направлен в служебную командировку в другой город. В командировку он выехал в 5:00, а вернулся в этот же день, в 23:00. Рабочий день в командировавшей организации установлен с 9:00 до 18:00. Суточные работнику не выплачивались.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

Задача № 9

Работник обратился к работодателю, зарегистрированному в качестве индивидуального предпринимателя, с заявлением о предоставлении компенсации в связи с увольнением по сокращению штата работников индивидуального предпринимателя (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника; б) с позиции работодателя; в) с позиции органа, рассматривающего индивидуальный трудовой спор.

Задача № 10

Локальный нормативный акт работодателя содержит условие о компенсации один раз в течение календарного года стоимости проезда работника и членов его семьи к месту проведения отдыха и обратно. На основании указанного локального нормативного акта работодатель возместил работнику соответствующие расходы; с выплаченных сумм он не удержал НДФЛ и не уплатил страховые взносы.

Дайте правовую оценку ситуации: а) с позиции работника и работодателя; б) с позиции контролирующего органа; в) с позиции органа, рассматривающего спор.

 

 


 







Последнее изменение этой страницы: 2019-04-27; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 3.235.107.209 (0.008 с.)