Темы эссе, рефератов, докладов

1. Кодекс корпоративной этики: правовая природа и юридическое значение.

2. Коллективный договор в нефтегазовой организации.

3. Локальное регулирование отношений по трудоустройству в организациях нефтегазовой отрасли.

4. Обжалование локальных актов работодателя: проблемы теории и практики.

5. Особенности локального регулирования учёта рабочего времени.

6. Особенности обжалования правоприменительных актов работодателя.

7. Проблемы обеспечения интересов сторон трудового договора при локальном регулировании отношений в сфере наёмного труда.

8. Роль медиации в регулировании социально-трудовых отношений.

9. Роль самозащиты в регулировании социально-трудовых отношений.

10. Роль судебной практики в регулировании социально-трудовых отношений.

 

ТЕСТЫ

Указания к проведению тестирования

 

Для успешного прохождения тестирования необходимо знание теоретического материала по дисциплине «Адвокатура и нотариат» и действующим законодательством.

Алгоритм выбора правильного ответа:

1) сначала надо попытаться определить один самый полный и правильный ответ на поставленный вопрос или задание, если такой ответ есть, то он и будет единственным и правильным.

2) если такого ответа нет, то будет несколько правильных ответов, при этом:

а) либо они в совокупности дают правильный ответ;

б) либо каждый из них является верным.

В этом случае верным будет ответ, включающий в себя все эти правильные варианты. Обычно наличие нескольких правильных вариантов ответов следует из постановки вопроса. Следует иметь виду, что в отдельных случаях, правильными могут быть сразу все варианты ответов на тест.

 

 

Подсчёт баллов по тестированию

Подсчёт баллов по тестированию осуществляется в соответствии с табл. 1 следующим образом. Если правильные варианты ответов в тесте отмечены верно, то студент получает 1 балл. Если нет, то подсчёт баллов по тестированию осуществляется в соответствии с таблицей 1. При этом, если количество неправильных ответов равно или больше правильных ответов, то студент получает 0 баллов. Если допущена одна неточность, то оценка за тест снижается до 0,5 баллов.

 

 

Таблица 1. Правили подсчёта баллов по тестированию

 

Количество правильных ответов в тесте	Количество неправильных ответов студента Количество пра- вильных ответов студента
Два ответа		0,5
		0,5
Три ответа
	0,5
		0,5
Четыре ответа
	0,5
	0,5	0,5
		0,5

 

Принятые сокращения в тестах

ЕСПЧ – Европейский суд по правам человека;

ВС РФ – Верховный Суд Российской Федерации;

КС РФ – Конституционный Суд Российской Федерации;

Минюст РФ – Министерство юстиции Российской Федерации;

Минэнерго – Министерство энергетики Российской Федерации;

Нефтегазстройпрофсоюз – Профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса Российской Федерации;

Минздравсоцразвития РФ – Министерство здравоохранения и социального развития Российской Федерации;

Минприроды России – Министерство природных ресурсов и экологии Российской Федерации;

ООРНГП – Общероссийское объединение работодателей нефтяной и газовой промышленности;

Роструд – Федеральная служба по труду и занятости.

 

 

Вопросы для тестирования

1. Межотраслевое государственное управление социально-трудовой сферой на уровне РФ осуществляет

а) Минтрудсоцразвития

б) Минтруд

в) Минсоцразвития

г) Минздравсоцразвития

2. Отраслевое государственное управление нефтегазовым комплексом на уровне РФ осуществляется

а) Минтопэнерго

б) Минэнерго

в) Минпромэнерго

г) Минэкономразвитие

3. Сегодня наиболее крупным представителем работников нефтегазового комплекса на уровне РФ является

а) Российский профсоюз работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства

б) Всероссийский профсоюз работников нефтегазового комплекса

в) Российский профсоюз нефтегазодобытчиков

г) Российский профсоюз работников нефтегазовой промышленности

4. Союз нефтегазопромышленников России является

а) некоммерческой общественной организацией

б) общероссийским отраслевым объединением работодателей

в) российским межотраслевым объединением работодателей

г) коммерческой организацией

5. Если в организации действует две и более первичных профсоюзных организации, то они могут создать единый представительный орган, при условии, что

а) в совокупности объединяют более половины всех работающих

б) работодатель согласен вести переговоры с единым органом

в) работники на общем собрании согласились с созданием такового

г) в совокупности объединяют не менее 2/3 всех работающих

6. Для создания единого представительного органа на локальном уровне социального партнёрства первичным профсоюзным организациям (их органам) закон отводит

а) 3 рабочих дня

б) 5 рабочих дней

в) 7 рабочих дней

г) 10 рабочих дней

7. Комиссия по коллективным переговорам для разработки и заключения коллективного договора должна быть сформирована в течение

а) 3 рабочих дней со дня получения предложения о начале переговоров

б) 7 календарных дней со дня получения предложения о начале переговоров

в) двух недель со дня получения предложения о начале переговоров

г) 1 месяца со дня получения предложения о начале переговоров

8. В ходе переговоров вопрос считается решенным (согласованным), если в комиссии по коллективным переговорам «за» проголосовало

а) более половины членов комиссии

б) не менее 2/3 членов комиссии

в) не менее половины от представителей каждой стороны

г) не менее половины членов комиссии

9. Действующее отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ заключено на

а) 2014-2016 годы

б) 2015-2017 годы

в) 2016-2018 годы

г) 2017-2019 годы

10. Первой российской компанией, присоединившейся к Глобальному договору, стала

а) ЛУКОЙЛ

б) ТНК – ВР

в) Сибур

г) Роснефть

11. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ прошло уведомительную регистрацию в

а) Минтруде РФ

б) Минздравсоцразвитии

в) Федераль­ной службе по труду и занятости

г) Федеральной инспекции труда

12. В вертикально интегрированных нефтегазовых компаниях принимаются такие специфические акты социального партнёрства как

а) генеральный или типовой коллективный договор

б) локальное отраслевое соглашение

в) тарифное соглашение

г) примерный коллективный договор для дочерних компаний

13. Сторонами социального партнерства являются

а) работник, работники, работодатели, органы гос. Власти

б) работодатели, органы гос. власти и местного самоуправления

в) работники и работодатели в лице представителей

г) работники (их представители) и органы государственной власти

14. «Социальная хартия российского бизнеса» принята

а) Союзом нефтегазопромышленников России

б) ООР «Российский союз промышленников и предпринимателей»

в) Общественной палатой РФ

г) Координационным Советом при Президенте РФ

15. Право проявлять инициативу по проведению коллективных переговоров по подготовке, заключению и изменению коллективного договора имеют

а) работники и их представители

б) работники и работодатель

в) работники, работодатель и их представители

г) работодатель и его представитель

16. Единый представительный орган работников при наличии нескольких профсоюзов (их объединений) на соответствующем уровне социального партнерства строится на принципах

а) паритетного представительства

б) пропорционального представительства

в) равного представительства

г) свободного представительства

17. В ходе проведения коллективных переговоров стороны обязаны предоставлять друг другу необходимую информацию не позднее

а) 5 дней со дня получения соответствующего запроса

б) двух недель со дня получения соответствующего запроса

в) одного месяца со дня получения соответствующего запроса

г) трёх месяцев со дня получения соответствующего запроса

18. На предложение одной стороны о начале коллективных переговоров по разработке и заключению коллективного договора вторая сторона должна ответить в течение 7 календарных дней

а) указав своих представителей на переговорах

б) согласием или отказом

в) представив предложения по порядку предстоящих переговоров

г) предоставив разработанный проект кол договора

19. С участием Правительства РФ заключается

а) генеральное соглашение

б) региональное соглашение

в) отраслевое тарифное соглашение

г) территориальное соглашение

20. Отраслевые (межотраслевые) соглашения могут заключаться на уровнях

а) федеральном

б) федеральном и региональном

в) федеральном, региональном и территориальном

г) региональном и территориальном

21. Отраслевые соглашения в нефтегазовой отрасли на уровне РФ стали заключаться, начиная с

а) 2000 года

б) 1998 года

в) 1995 года

г) 1992 года

22. Глобальный договор - …, направленная (-ое; -ый) на содействие интеграции в практику компаний общих ценностей и принципов гражданской ответственности бизнеса в условиях глобализации

а) международная инициатива ООН

б) соглашение, заключенное странами – участницами МОТ

в) акт социального партнёрства международного уровня

г) многосторонний договор стран Евросоюза и отдельных присоединившихся к нему государств

23. Согласно Отраслевому соглашению ми­нимальная месячная тарифная ставка рабочего I разряда в нефтегазовой отрасли должна быть не ниже

а) прожиточного минимума трудоспо­собного населения в целом по РФ

б) прожиточного минимума трудоспособного населения в соответствующем субъекте РФ

в) минимальному размеру оплаты труда, определённому Федеральным законом

г) базового оклада (тарифной ставки) работника бюджетной сферы

24. В от­раслевом соглашении по организациям нефтяной, газовой отраслей промыш­ленности и строительства объектов нефтегазового комплекса отсутствуют условия о

а) содействии занятости

б) участии работников в управлении организацией

в) режиме рабочего времени

г) материальной ответственности работников

25. Социальное партнерство определяется Трудовым кодексом РФ как

а) метод правового регулирования

б) система взаимоотношений

в) отраслевой принцип

г) функция трудового права

26. Представителем работодателей в социальном партнерстве на межотраслевом уровне РФ сегодня является

а) Общероссийское объединение работодателей «Российский союз промышленников и предпринимателей»

б) Некоммерческое объединение «Российский союз промышленников и предпринимателей»

в) Общероссийский профсоюз работодателей и предпринимателей

г) Межотраслевое некоммерческое объединение российских производителей

27. Объединения работодателей могут создаваться по следующим признакам

а) территориальному, (меж-) отраслевому, территориально-отраслевому

б) территориальному, отраслевому и межотраслевому

в) территориально-отраслевому и межотраслевому

г) территориально-отраслевому

28. Одна из двух действующих на предприятии первичная профсоюзная организация может направить работодателю предложение о начале коллективных переговоров от имени всех работников (без создания единого представительного органа), если

а) она объединяет более 1/2 работающих у данного работодателя

б) другая первичная организация отказалась от переговоров

в) в состав данного профсоюза входит больше работников

г) она объединяет более 2/3 от всех работающих у работодателя

29. За первичными профсоюзными организациями, не участвующими в коллективных переговорах, сохраняется право направить своих представителей в состав единого представительного органа в течение

а) 10 дней со дня начала коллективных переговоров

б) двух недель со дня начала коллективных переговоров

в) 1 месяца со дня начала коллективных переговоров

г) полугода со дня начала коллективных переговоров

30. Коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в

а) организации

б) юридическом лице

в) организации или у индивидуального предпринимателя

г) организации или в отрасли

31. Максимальный срок, предусмотренный для проведения переговоров по разработке и заключению коллективного договора, составляет

а) 3 месяца

б) полгода

в) один год

г) 30 дней

32. Коллективный договор заключается на срок

а) 1-2 лет

б) 1-3 лет

в) 1-5 лет

г) 3-5 лет

33. Генеральное соглашение всегда является

а) двухсторонним

б) трёхсторонним

в) многосторонним

г) четырёхсторонним

34. Если орган по труду, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, выявляет условия, ухудшающие положение работников по сравнению с трудовым законодательством, то

а) в регистрации коллективного договора отказывают

б) направляется жалоба в прокуратуру

в) сообщают представителям сторон о недействительности этих условий

г) коллективный договор отменяется

35. Сторонами действующего отраслевого соглашения по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ являются

а) ФНПР, ООР «РСПП» и Правительство РФ

б) ФПР, РСПП и Минпромэнерго

в) Нефтегазстройпрофсоюз, РСПП и Минэнерго

г) Нефтегазстройпрофсоюз и Наблюдательный совет ООРНГП

36. Глобальное соглашение о сотрудничестве с Международной федерацией профсоюзов работников химической и горнодобывающей промышленности, энергетики и других отраслей (ICEM) и Нефтегазстройпрофсоюзом подписала компания

а) ЛУКОЙЛ

б) ТНК – ВР

в) Сибур

г) Роснефть

37. От­раслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промыш­ленности и строительства объектов нефтегазового комплекса состоит из

а) разделов

б) глав

в) разделов и глав

г) основной части и приложений

38. Условия трудового договора, определяющие в необходимых случаях характер работы относятся к

а) существенным

б) обязательным

в) дополнительным

г) специальным

39. Трудовой договор, заключённый на определённый срок при отсутствии достаточных к тому оснований, считается заключённым на неопределённый срок, если это установлено

а) государственной инспекцией труда

б) судом

в) профсоюзом

г) прокурором

40. Обязательное психиатрическое освидетельствование отдельных категорий работников проводится врачебной комиссией не реже одного раза в

а) один год

б) два года

в) три года

г) пять лет

41. При перемещении работника в другое структурное подразделение в той же местности с сохранением прежних определенных сторонами условий трудового договора

а) необходимо согласие работника

б) согласие работника необходимо в случаях, предусмотренных законом

в) согласие работника не требуется

г) требуется согласие работника и учёт мнения профкома

42. Если работник нуждается в соответствии с медицинским заключением во временном переводе на другую работу на срок до … и отказывается от такого перевода, то работодатель обязан отстранить работника от работы с сохранением места работы и без сохранения заработной платы

а) 4 недель б) 2 месяцев

в) 4 месяцев г) года

43. Приказ работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня

а) подписания трудового договора

б) вступления трудового договора в законную силу

в) фактического начала работы

г) внесения записи в трудовую книжку

44. Отраслевое тарифное соглашение в нефтегазовой отрасли устанавливает обязанность работодателей обеспечить возможность поступления на работу в организацию граждан, уволенных с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной организации, после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы в течение

а) трёх лет

б) двух лет

в) шести месяцев

г) трёх месяцев

45. Обычная продолжительность испытательного срока составляет не более

а) 3 месяцев

б) 6 месяцев

в) 9 месяцев

г) 12 месяцев

46. Сверхурочные работы объявляются для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не допускает перерывов

а) без согласия работника

б) с письменного согласия работника

в) с письменного согласия работника и при учёте мнения профкома

г) без согласия работника с учётом мнения профкома

47. В целях более эффективного использования оборудования, увеличения объёма выпускаемой продукции или оказываемых услуг может вводится такой режим рабочего времени как

а) ненормированный рабочий день

б) сменная работа

в) гибкий график

г) разделение рабочего дня на части

48. Максимальный учётный период при суммированном учете рабочего времени может составлять

а) месяц б) квартал

в) полугодие г) год

49. Специальные перерывы для обогревания и отдыха на отдельных видах работ

а) не включаются в рабочее время

б) включаются в рабочее время, но не оплачиваются

в) включаются в рабочее время и оплачиваются

г) не включаются в рабочее время, но оплачиваются

50. Продолжительность дополнительного оплачиваемого отпуска за работу во вредных и (или) опасных условиях труда в нефтяной и газовой промышленности по списку, утверждённому Госкомтрудом СССР в 1974 г. составляет

а) 3 и 6 рабочих дней

б) 6 и 12 рабочих дней

в) 5 и 10 календарных дней

г) 7 и 14 календарных дней

51. Продолжительность дополнительного отпуска за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера составляет

а) 14 календарных дней

б) 16 календарных дней

в) 24 календарных дней

г) 30 календарных дней

52. Разделение отпуска на части

а) не допускается

б) допускается по соглашению между работником и работодателем

в) допускается по желанию работника

г) допускается по волеизъявлению работодателя

53. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведён на другую работу без его согласия на срок

а) до одного месяца

б) на все время, необходимое для ликвидации угрозы

в) до одного месяца в течение календарного года

г) до одного календарного года

54. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промыш­ленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ предусматривает предоставление работнику, предупреждённому в установленном законом порядке об увольнении по сокращению численности или штата работников организации, … для поиска работы с сохранением среднего заработка

а) одного дня в две недели

б) одного дня в неделю

в) 2 дней в неделю

г) не менее 3 дней в месяц

55. Предельно допустимая продолжительность сверхурочных работ в течение года для работника составляет:

а) 100 часов б) 120 часов

в) 130 часов г) 200 часов

56. Ненормированный рабочий день устанавливается на основании перечня, установленного

а) Правительством РФ

б) коллективным договором или локальным нормативным актом

в) в учредительных документах организации

г) Минздравсоцразвитием РФ

57. Отраслевое соглашение рекомендует работодателям при наличии производственной возможности предоставлять скользящий (гибкий) график работы женщинам, имеющим детей в возрасте до

а) 5 лет по их просьбе

б) 7 лет по их просьбе

в) 12 лет по их просьбе

г) 14 лет по их просьбе

58. Замена отпуска денежной компенсацией в части отпуска, превышающего 28 календарных дней допускается

а) по соглашению между работником и работодателем

б) по желанию работника

в) по волеизъявлению работодателя

г) по соглашению сторон с учётом мнения профкома

59. По письменному соглашению сторон работник может быть переведён на другую работу у того же работодателя на срок до

а) месяца б) трёх месяцев

в) полугода г) одного года

60. Отстранение от работы работника, не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда, является для работодателя

а) обязанностью

б) обязанностью при наличии предписания государственной инспекции труда

в) правом

г) правом, реализуемым совместно с профкомом

61. Для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда, где установлена 36-часовая рабочая неделя, продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать

а) 6 часов б) 8 часов

в) 10 часов г) 12 часов

62. Ненормированный рабочий день – особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости привлекаться к выполнению своих трудовых обязанностей за пределами установленной продолжительности рабочего времени

а) эпизодически

б) периодически

в) систематически

г) постоянно

63. Графики сменности доводятся до работников не позднее, чем за … до введения их в действие

а) неделю б) две недели

в) один месяц г) два месяца

64. Согласно Отраслевому соглашению по организациям нефтяной, газовой отраслей промыш­ленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ продолжительность рабочего времени при суммированном учете рабочего времени (в том числе и при вахтовом методе работ) должна быть не более … часов в сутки при условии, что продолжительность рабочего времени не превышает нормального числа рабочих часов за учетный период

а) 8 б) 10

в) 12 г) 16

65. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ устанавливает, что работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение в размере

а) не ниже тарифной ставки в расчете на 8- часовой рабочий день

б) не ниже среднедневной заработной платы

в) не ниже 2/3 среднедневного заработка

г) не меньше 2/3 дневной тарифной ставки

66. Периодические медицинские осмотры (обследования) должны проводиться не реже чем один раз в

а) один год б) два года

в) три года г) пять лет

67. Работники нефтегазовой отрасли, занятые в основном производстве на объектах, подконтрольных Ростехнадзору, обязаны перед допуском к самостоятельной работе проходить …, а специалисты – …

а) стажировку, … аттестацию

б) обучение, … проверку знаний

в) обучение и проверку знаний, … подготовку и аттестацию

г) аттестацию, … обучение и проверку знаний

68. Продолжительность стажировки рабочего на конкретном рабочем месте составляет не менее

а) 2 смен б) 5 смен

в) одной рабочей недели

г) 10 смен

69. Все рабочие проходят стажировку на конкретном рабочем месте после проведения

а) вводного инструктажа по безопасности на рабочем месте

б) первичного инструктажа по безопасности на рабочем месте

в) целевого инструктажа по безопасности на рабочем месте

г) первичного или внепланового инструктажа по безопасности на рабочем месте

 

КОНТРОЛЬНЫЕ ВОПРОСЫ

для проведения текущего контроля и промежуточной аттестации по итогам освоения дисциплины, а также для контроля самостоятельной работы обучающегося по отдельным разделам дисциплины.

1. Вахтовый метод организации работ.

2. Виды и система институтов трудового права.

3. Гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

4. Гарантии и компенсации лицам, работающим вахтовым методом.

5. Гарантийные и компенсационные выплаты.

6. Государственные гарантии при увольнении в связи с ликвидацией организации и сокращением численности или штата работников, работающих в районах Крайнего Севера.

7. Дисциплинарная ответственность в нефтегазовой отрасли.

8. Доплаты и надбавки к заработной плате в нефтегазовой отрасли.

9. Дополнительные ежегодные отпуска для отдельных категорий работников нефтегазовой отрасли.

10. Досрочное назначение трудовой пенсии по старости за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях. Исчисление стажа работы на Севере.

11. Другие гарантии и компенсации лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

12. Заключение коллективного договора и соглашения.

13. Заключение трудового договора.

14. Значение актов регулирования социально-трудовых отношений в организации труда и управлении трудом.

15. Издание приказа (распоряжения).

16. Иные формы социального партнёрства в нефтегазовой отрасли: их содержание и специфика.

17. Источники правового регулирования социально-трудовых отношений.

18. Исчисление трудового стажа работы в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

19. Коллективно-договорное и индивидуально-договорное регулирование заработной платы.

20. Коллективно-договорное регулирование социально-трудовых отношений в организациях нефтегазового комплекса.

21. Компенсации расходов, связанных с переездом.

22. Компенсации стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно.

23. Краткосрочные перерывы в течение рабочего дня для отдельных категорий работников нефтегазовой отрасли.

24. Критерии классификации и основные виды актов регулирования социально-трудовых отношений.

25. Критерии классификации принципов регулирования социально-трудовых отношений.

26. Локальное регулирование в институте «Время отдыха».

27. Локальное регулирование в институте «Гарантии и компенсации».

28. Локальное регулирование в институте «Заработная плата».

29. Локальное регулирование в институте «Защита трудовых прав».

30. Локальное регулирование в институте «Материальная ответственность».

31. Локальное регулирование в институте «Охрана труда».

32. Локальное регулирование в институте «Рабочее время».

33. Локальное регулирование в институте «Трудовой договор».

34. Меры поощрения за добросовестный труд. Ведомственные награды в нефтегазовой отрасли.

35. Метод трудового права и его содержание.

36. Нормативные акты в системе регулирования социально-трудовых отношений.

37. Обучение и проверка знаний по охране труда, технике безопасности и производственной безопасности.

38. Обязательное пенсионное страхование. Особенности реализации законодательства об обязательном пенсионном страховании в нефтегазодобывающем комплексе.

39. Обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в нефтегазовой отрасли.

40. Ограничения по привлечению отдельных категорий лиц к осуществлению работ вахтовым методом.

41. Оплата труда: районный коэффициент и северная надбавка за стаж работы на Крайнем Севере.

42. Организация и финансирование мероприятий по охране труда в нефтегазовых компаниях.

43. Органы государственной исполнительной власти, осуществляющие управление социально-трудовыми отношениями в нефтегазовой отрасли.

44. Основания для дифференцированного подхода к правовому регулированию социально-трудовых отношений в нефтегазовой отрасли экономики.

45. Основные виды принципов регулирования социально-трудовых отношений.

46. Основные понятия института заработной платы. Системы заработной платы, применяемые в нефтегазовой отрасли.

47. Основные условия отраслевого соглашения.

48. Особенности изменения и прекращения трудового договора в нефтегазовой отрасли.

49. Особенности исчисления размера трудовой пенсии лицам, проработавшим в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

50. Особенности охраны труда отдельных категорий работников нефтегазовой отрасли.

51. Особенности порядка приёма на работу работников нефтегазового комплекса.

52. Особенности правового регулирования труда работающих вахтовым методом в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

53. Особенности применения законодательства о работе за пределами нормы рабочего времени.

54. Особенности применения законодательства об отпусках в нефтегазовой отрасли.

55. Особенности рабочего времени и времени отдыха лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

56. Особенности расследования несчастных случаев и профессиональных заболеваний в нефтегазовой отрасли.

57. Особенности реализации коллективных договоров и соглашений.

58. Особенности реализации локальных нормативных актов.

59. Особенности реализации приказов (распоряжений) работодателя.

60. Особенности реализации трудового договора.

61. Особенности регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними правоотношений в нефтегазовой отрасли.

62. Особенности содержания трудового договора, заключаемого с работающими в районах Крайнего Севера и приравненных к нему местностях.

63. Особенности содержания трудовых договоров, заключаемых с работниками нефтегазового комплекса.

64. Особые режимы рабочего времени, применяемые в нефтегазовой отрасли.

65. Отнесение территорий к районам Крайнего Севера и приравненным к нему местностям.

66. Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ: порядок принятия и распространение действия на работодателей, не участвовавших в его заключении.

67. Отстранение от работы.

68. Первичный и периодический медицинский осмотр (освидетельствование).

69. Положения об оплате труда и стимулировании персонала.

70. Понятие времени отдыха и его виды.

71. Понятие и виды обязательного социального страхования в РФ.

72. Понятие и виды пенсионного обеспечения.

73. Понятие и виды рабочего времени. Сокращённое рабочее время для отдельных категорий работников нефтегазовой отрасли.

74. Понятие и виды социально-трудовых отношений.

75. Понятие охраны труда. Система правового регулирования охраны труда в нефтегазовой отрасли.

76. Понятие социального партнёрства.

77. Понятие, содержание и методы обеспечения дисциплины труда.

78. Порядок установления систем и размеров заработной платы в нефтегазовой отрасли.

79. Правила внутреннего трудового распорядка в компаниях нефтегазовой отрасли.

80. Правила прохождения обязательного психиатрического освидетельствования для отдельных категорий работников.

81. Право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости отдельных категорий работников нефтегазового комплекса, работающих в особых условиях труда. Исчисление специального стажа.

82. Премиальные системы.

83. Принципы, уровни и формы социального партнёрства.

84. Профессиональные пенсионные системы.

85. Рабочее время и время отдыха лиц, работающих вахтовым методом.

86. Роль актов социального партнёрства в регулировании труда работников нефтегазового комплекса.

87. Содержание и порядок принятия локальных нормативных правовых актов работодателей нефтегазового комплекса, содержащих нормы трудового права.

88. Тарифные, бестарифные и смешанные системы.

89. Технические регламенты.

90. Требования по охране труда в нефтегазовой отрасли.

91. Учёт рабочего времени.

 

 

 

ДОМАШНИЕ ЗАДАНИЯ

Домашнее задание № 1

Составьте сравнительную таблицу общих и отличительных (для нефтегазовой отрасли) черт отраслевого соглашения от 13 декабря 2013 г.

Приложение 1

«Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ на 2014-2016 годы»

(Зарегистрировано в Роструде 30 января 2014 года, регистрационный номер 5/14-16)

ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее Отраслевое соглашение по организациям нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства объектов нефтегазового комплекса РФ (далее - Соглашение) заключено на 2014 – 2016 годы между работниками в лице Общероссийского профессионального союза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства (далее – Профсоюз), действующего на основании законодательства РФ и Устава Профсоюза, с одной стороны, и работодателями в лице Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности (далее – Объединение работодателей), действующего на основании законодательства РФ и Устава Объединения, с другой стороны (далее Стороны).

Интересы работников при проведении коллективных переговоров, заключении или изменении коллективных договоров, соглашений в организациях, осуществлении контроля за их выполнением, а также реализации права на участие в управлении организацией (хозяйствующим субъектом) представляют профсоюзные организации, входящие в структуру Профсоюза, на соответствующем уровне социального партнёрства (далее - профсоюзные организации).

1.2. Соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном отраслевом уровне социального партнёрства в пределах их компетенции.

Соглашение действует в организациях, осуществляющих деятельность в газовой и нефтяной отраслях, нефтяном и газовом строительстве, нефтяной и газовой переработке, нефтепродуктообеспечении, нефтяной и газовой химии, нефтяном и газовом трубопроводном транспорте, газификации и эксплуатации газового хозяйства, транспортировке и реализации сжиженного газа, геологической разведке месторождений углеводородов, переработке продукции нефтегазохимии, нефтяном и газовом машиностроении, а также оказывающих им сервисные, транспортные, научные, проектные услуги (далее – Организации). Соглашение распространяется на Организации, в которых указанные виды деятельности являются основными.

1.3. Соглашение действует в отношении:

· работодателей, являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности;

· работодателей,не являющихся членами Общероссийского объединения работодателей нефтяной и газовой промышленности, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить Соглашение либо присоединились к Соглашению после его заключения;