ТОП 10:

СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ РАБОТАЮЩИМ ЖЕНЩИНАМ И ДРУГИМ ЛИЦАМ С СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ



9.1. Работодатели обеспечивают:

9.1.1. Выплату одному из родителей, работающему в Организациях, при рождении ребенка единовременного пособия в размере, определяемом коллективным договором, локальным нормативным актом.

9.1.2. Выплату работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ежемесячного пособия на условиях, в порядке и размере, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.

9.1.3. Предоставление при наличии производственной возможности скользящего (гибкого) графика работы женщинам, имеющим детей в возрасте до 12 лет (ребенка-инвалида до 18-ти лет), по соглашению сторон.

9.1.4. Организацию при необходимости профессионального обучения (переобучения) и повышения квалификации женщин, возвращающихся из отпуска по беременности и родам, а также женщин и других лиц с семейными обязанностями, возвращающихся из отпуска по уходу за ребёнком, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом.

 

УЧАСТИЕ ПРЕДСТАВИТЕЛЕЙ РАБОТНИКОВ В УПРАВЛЕНИИ ОРГАНИЗАЦИЕЙ

10.1. Работодатели:

10.1.1. Предоставляют профсоюзной организации информацию по вопросам реорганизации или ликвидации Организации, введения технологических изменений, влекущих за собой изменение условий труда работников, профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, а также по другим вопросам, предусмотренным законодательством, учредительными документами Организации, коллективным договором и настоящим Соглашением.

10.1.2. Обеспечивают участие представителя профсоюзной организации при рассмотрении дела о несостоятельности (банкротстве) Организации.

10.1.3. Для проведения проверок соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, правовыми и техническими инспекторами Профсоюзапредоставляют информацию и документы, необходимые для осуществления ими своих полномочий.

10.2. При участии в управлении производством Профсоюз обязуется:

10.2.1. Не разглашать и принимать меры к охране информации, отнесённой к коммерческой, служебной и иной охраняемой законом тайне, которая была получена от работодателей в процессе работы.

10.2.2. Оказывать содействие работодателям при решении вопросов, связанных с деятельностью Организаций, в органах государственной власти, местного самоуправления, государственных внебюджетных фондах.

10.2.3. Содействовать распространению положительного имиджа соответствующих Организаций.

10.2.4. Предоставлять работодателям необходимые предложения по организации и проведению культурно-массовой и физкультурно-оздоровительной работы. При получении средств, предусмотренных пунктом 12.1.3 настоящего Соглашения, представлять работодателям информацию об их расходовании.

10.2.5. Принимать в возможно короткий срок меры по конструктивному урегулированию возникающих трудовых споров, при наличии предпосылок для их возникновения – своевременно информировать об этом работодателя.

10.2.6. Вести пропаганду среди работников здорового образа жизни, отказа от вредных привычек.

10.2.7. Формировать у работников бережное отношение к имуществу Организации.

 

РАБОТА С МОЛОДЕЖЬЮ

11.1. В Соглашении к молодёжи относятся лица в возрасте до 35 лет, если в законодательстве, а также коллективном договоре организации, локальном нормативном акте не указан иной возраст.

11.2. Работодатели совместно с профсоюзными организациями:

11.2.1. Формируют в коллективном договоре специальный раздел, принимают локальные нормативные актыпо работе с молодёжью.

11.2.2. Содействуют работе советов молодых специалистов в организациях, могут создавать общественные советы (комиссии) по работе с молодёжью.

11.2.3. Создают условия для организации активного отдыха, в том числе спортивно-оздоровительных мероприятий, для молодых работников и членов их семей.

11.3. Работодатели:

11.3.1. Разрабатывают комплексные программы по работе с молодёжью и мероприятия по их реализации.

11.3.2. Обеспечивают преимущественное право приёма на работу в организациюграждан, уволенных с военной службы или альтернативной гражданской службы, которые до призыва на военную службу или до прохождения альтернативной гражданской службы работали в данной Организации,в течение трёх месяцев после увольнения их с военной службы или альтернативной гражданской службы.

11.3.3. Оказывают материальную помощь молодым работникам,указанным в п.11.3.2 соглашения, в порядке и размерах, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.

11.3.4. Предоставляютпри наличии финансовых возможностейзаймы или субсидии молодым работникам для приобретения жилья и обзаведения домашним хозяйством в порядке и на условиях, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом.

11.3.5. Создают условия для повышения квалификации и профессионального роста молодых работников.

11.3.6. В случае, если это предусмотрено коллективным договором, выплачивают ежемесячную доплату к стипендии в размерах и на условиях, определяемых коллективным договором, локальным нормативным актом, студентам организаций профессионального образования, направленным Организацией на учёбу, в зависимости от успеваемости.

 







Последнее изменение этой страницы: 2019-04-27; Нарушение авторского права страницы

infopedia.su Все материалы представленные на сайте исключительно с целью ознакомления читателями и не преследуют коммерческих целей или нарушение авторских прав. Обратная связь - 18.204.55.168 (0.007 с.)